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女職休工產(chǎn)假須照發(fā)工資
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-09 18:05:34 166 人看過

謝女士于2010年3月入職某設(shè)計(jì)公司，擔(dān)任設(shè)計(jì)副總監(jiān)一職，月工資標(biāo)準(zhǔn)7500元。2011年1月，謝女士懷孕。2011年8月底，謝女士在預(yù)產(chǎn)期前10天向設(shè)計(jì)公司申請(qǐng)產(chǎn)假。設(shè)計(jì)公司認(rèn)為謝女士尚未生育，且并沒有醫(yī)囑需要休息，故不同意謝女士請(qǐng)假。謝女士多次與設(shè)計(jì)公司協(xié)商，最后設(shè)計(jì)公司同意讓其回家休息，但自此不再向謝女士支付工資。2011年9月，謝女士生下了一個(gè)健康的寶寶。休完3個(gè)月產(chǎn)假后，謝女士以要求設(shè)計(jì)公司補(bǔ)發(fā)其產(chǎn)假期間工資為由，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴。仲裁委支持了謝女士的請(qǐng)求，設(shè)計(jì)公司不服裁決訴至當(dāng)?shù)胤ㄔ骸?/p>

法院經(jīng)審理認(rèn)為，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同;女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天;懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。本案中的設(shè)計(jì)公司不允許謝女士提前10天休產(chǎn)假，違反了法律對(duì)三期女職工休假時(shí)間的規(guī)定;而不支付謝女士3個(gè)月產(chǎn)假期間的工資，又違反了法律中不得降低三期女職工基本工資的規(guī)定。法院遂判決設(shè)計(jì)公司按謝女士的原工資標(biāo)準(zhǔn)向其支付產(chǎn)假期間的工資。

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    2023-06-21
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  • 附：產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)：女職工產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)
    在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼。產(chǎn)假包括：98天、30天（晚育）、15天（難產(chǎn)）、15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒），領(lǐng)取生育補(bǔ)貼。生育補(bǔ)貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)發(fā)放產(chǎn)假期間的工資，但其計(jì)算方法與公司在社會(huì)保險(xiǎn)所申報(bào)的工資基數(shù)有關(guān)，因此實(shí)際的生育補(bǔ)貼與產(chǎn)假補(bǔ)貼不同，因此規(guī)定產(chǎn)假補(bǔ)貼和生育補(bǔ)貼高，簡(jiǎn)而言之，1、員工的產(chǎn)假補(bǔ)貼（即員工過去每月的實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)，同樣）高于生育補(bǔ)貼，按產(chǎn)假補(bǔ)貼支付員工ＯＫ，生育補(bǔ)貼下降，歸企業(yè)。2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。生育產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)1．保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。2．產(chǎn)前假，工資按八成
    2023-08-05
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  • 女職工可休多久的產(chǎn)假
    《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假”?！杜毠ひ?guī)定》第8條規(guī)定“女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天”。第4條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除”。根據(jù)以上規(guī)定，法定的產(chǎn)假期為90天。用人單位可以根據(jù)本單位實(shí)際情況對(duì)產(chǎn)假時(shí)間另行規(guī)定，但不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。如果因?yàn)樘厥馇闆r休假超過90天的，只要有醫(yī)院證明就可以向單位請(qǐng)病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇。一、女職工在產(chǎn)假期間待遇如何？假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。勞動(dòng)者生育或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)依法享有休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資，勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。我國(guó)勞動(dòng)法第五十一條規(guī)定：
    2023-02-12
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#員工權(quán)益
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    產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。 職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。... 更多>

    #產(chǎn)假
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    • 惠州女職工產(chǎn)假休息時(shí)間，女職工產(chǎn)假工資怎樣發(fā)放
      重慶在線咨詢 2021-10-18
      產(chǎn)假最多178天，包括法定產(chǎn)假98天和地方規(guī)定80天。法律規(guī)定：《廣東省人口和計(jì)劃生育條例》第30條：符合法律，法律規(guī)定生孩子的夫婦，女性享受80天的獎(jiǎng)勵(lì)假期，男性享受15天的產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿
    • 產(chǎn)假工資由誰(shuí)發(fā)女職工產(chǎn)假工資由誰(shuí)發(fā)
      江蘇在線咨詢 2022-09-02
      能享受生育保險(xiǎn)待遇的女職工，由基金發(fā)放，單位就不用發(fā)了，不能享受生育保險(xiǎn)待遇的，由單位全額支付工資?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十四條規(guī)定：用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。?
    • 女職工提前休產(chǎn)假如何處理，工資如何發(fā)？
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-08-27
      女職工提前請(qǐng)產(chǎn)假的，區(qū)分下列情況處理：女職工身體條件不允許繼續(xù)參加工作的，根據(jù)病歷資料，可以按病假處理，工資按國(guó)家規(guī)定發(fā)放。女職工身體條件允許而請(qǐng)假的，可以按事假處理，事假期間可以不支付工資。上述時(shí)間持續(xù)到產(chǎn)假時(shí)間后，自動(dòng)轉(zhuǎn)為產(chǎn)假時(shí)間，按國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假待遇。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)
    • 請(qǐng)問女職工休產(chǎn)假期間公司要發(fā)工資嗎？
      新疆在線咨詢 2022-07-04
      在女職工在休產(chǎn)假期間，如果之前有繳納生育保險(xiǎn)的，則單位不需要發(fā)工資，女職工可以領(lǐng)取生育津貼作為產(chǎn)假期間的工資； 如果單位沒有給勞動(dòng)者繳納生育保險(xiǎn)的，則單位需要支付女職工產(chǎn)假期間的工作。 如果單位為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，致使職工領(lǐng)取的生育津貼低于基本工資的，則單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額。
    • 女職工休產(chǎn)假有哪些工資待遇，女職工產(chǎn)假有多少天
      云南在線咨詢 2022-04-25
      《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定"女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天"。 產(chǎn)假執(zhí)行細(xì)節(jié)： 女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行（上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十四條） (一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。 (二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。 產(chǎn)假期間待遇