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2018年對職工病假有什么規(guī)定
來源:法律編輯整理 時間: 2023-08-06 22:10:55 405 人看過

2018年病假規(guī)定主要為:1。在規(guī)定的醫(yī)療期間,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟(jì)費。病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn),但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)%;2、勞動者在醫(yī)療期、懷孕期、分娩期、哺乳期內(nèi),勞動合同期滿時,用人單位不得終止勞動合同勞動合同期限應(yīng)自動延長至醫(yī)療期、懷孕期、分娩期、哺乳期滿;3。醫(yī)療期滿后可以從事原工作的,可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作或者單位安排的,勞動評估委員會應(yīng)當(dāng)按照工傷和職業(yè)病殘疾程度評估標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力評估。鑒定為一至四級的,應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位,終止勞動關(guān)系,因病或者非工傷辦理退休手續(xù),享受相應(yīng)的退休待遇;鑒定為五至十級的,用人單位可以終止勞動合同,按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)貼。

2018年農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)新政策有什么規(guī)定?

宅基地流轉(zhuǎn)給他人的農(nóng)民;自從國家推出農(nóng)村宅基地流轉(zhuǎn)政策之后,許多農(nóng)民都將自己的宅基地出售給本村其他人,這類農(nóng)民將不能夠在農(nóng)村重新申請宅基地修建房屋。原有宅基地面積超標(biāo)的農(nóng)民,國家對于農(nóng)村宅基地的使用面積有著嚴(yán)格的規(guī)定,但是如今許多農(nóng)村家庭的宅基地面積都超過了規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),未來這一類農(nóng)民也不能夠在農(nóng)村重新申請宅基地修建房屋。一戶多宅的農(nóng)民,隨著國家一戶一宅政策開展之后,將會全面清理農(nóng)村一戶多宅等相關(guān)問題,多余的宅基地將會采用付費試用、有償退出、復(fù)耕補(bǔ)貼等方式進(jìn)行處理,而擁有多余宅基地的農(nóng)民也不能夠在申請宅基地修建房屋。當(dāng)?shù)責(zé)o宅基地可申請,如今國家對于農(nóng)村宅基地有著嚴(yán)格的管控,在許多人口較多的農(nóng)村,已經(jīng)沒有了宅基地的相關(guān)規(guī)劃,這些農(nóng)民也不能夠申請宅基地修建房屋。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第六條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié),不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的,應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位,終止勞動關(guān)系,辦理退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的,醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同

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    一、年休假國家規(guī)定哪些職工可以享受帶薪年休假?《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定“職工連續(xù)工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假”。即職工連續(xù)工作12個月則滿足獲得年休假的資格。而對于“連續(xù)”又該如何理解,許多用人單位認(rèn)為必須在本單位連續(xù)工作12個月以上。為此,人力資源和社會保障部辦公廳在關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》有關(guān)問題的復(fù)函中釋明:“職工連續(xù)工作滿12個月以上”,既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形,也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形?!痹搹?fù)函表明,連續(xù)工作的12個月可以等于在原單位、本單位甚至好幾處單位的工作時間相加,即在哪里工作不重要、重要的是有連續(xù)工作的過程。二、職工年休假到底有多少天?《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條規(guī)定“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定”。與年休假獲得資格為“連續(xù)”不一樣的是年休假天數(shù)的計算方式為“累計”。《
    2024-04-01
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#員工權(quán)益
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    #病假
    詞條

    病假是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資,對于病假工資,不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>

    #病假
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      2018年病假工資規(guī)定如下:如果員工生病,在醫(yī)療期間停止治療6個月以內(nèi),病假工資按以下方式計算:(1)連續(xù)工齡小于10年的,按本人工資70%發(fā)送。(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,按本人工資80%發(fā)送。連續(xù)工齡20年以下30年的,按本人工資90%發(fā)送。(四)連續(xù)工齡30年以上的,按本人工資95%發(fā)送。經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè),可以在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上浮動5%。經(jīng)濟(jì)效益差、難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè),經(jīng)企業(yè)職工
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      2018年病假工資計算公式:病假工資計算公式分為以下兩種情況:(1)員工疾病或因工傷連續(xù)休假6個月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資:①連續(xù)工齡不足2年的,按本人工資60%計發(fā);②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發(fā);③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資80%計發(fā);④連續(xù)工齡在6年以下不滿8年的,按本人工資90%計發(fā);⑤連續(xù)工齡8年以上的,按本人工資100元%計發(fā)。(二)職工疾病或者