上海農(nóng)村女職工流產(chǎn)假工資如何發(fā)放，上海農(nóng)村女職工流產(chǎn)
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女職工流產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼。工資是勞動報酬，女職工流產(chǎn)假期間，不提供勞動，不享有工資，享受產(chǎn)假待遇。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工該產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，參加了生育保險的，由生育保險經(jīng)濟按照所在單位上年度職工月平均工資支付；沒有參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資標準支付。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。這就是上海女性流產(chǎn)休假的工資發(fā)放情況，
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女性的職工若是產(chǎn)假期間未參加生育保險的，工資按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付；已經(jīng)產(chǎn)假屬于保險的，享受生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準發(fā)放。員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。
女職工產(chǎn)假期間工資發(fā)放的方法是： 1、勞動合同約定的產(chǎn)假工資，但是不能低于最低工資標準; 2、職工已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金（該基金由社保中心收集并管理）（生育津貼）支付產(chǎn)假期間的工資，標準按所在用人單位上年度的職工平均工資支付，如該員工的月薪高于用人單位上年度職工平均工資的，高出部分由用人單位補足。 3、沒有參加生育保險，那么女職工的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
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女職工產(chǎn)假期間如何發(fā)放工資？女職工產(chǎn)假期間工資發(fā)放如下：女職工已參加生育保險的由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付，女職工未參加生育保險的由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標準支付。
2020.09.25 285 -
女職工產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放女職工產(chǎn)假期間的工資發(fā)放標準為上年度職工的月平均工資。休產(chǎn)假期間有工資。按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調(diào)工資，并計算其工齡。
2020.05.05 473 -
女職工產(chǎn)假期間工資該如何發(fā)放女職工產(chǎn)假期間工資發(fā)放方法具體如下： 1、保胎假，保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資； 2、產(chǎn)前假，懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月，單位應(yīng)批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)；
2023.01.31 1,403
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女職工產(chǎn)假工資上海如何發(fā)放
上海女職工產(chǎn)假工資主要由繳費區(qū)分，生育津貼由社保支付，看個人繳費是否滿一年計發(fā)基數(shù)不同。未繳納生育險的，由單位按你產(chǎn)假前工資和享受的產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)，這里的工資指本人生產(chǎn)前12個月內(nèi)的平均工資性收入，不是
2022-08-15 15,340 -
上海女職工流產(chǎn)假工資是怎么發(fā)放
女職工流產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼。工資是勞動報酬，女職工流產(chǎn)假期間，不提供勞動，不享有工資，享受產(chǎn)假待遇。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工該產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津
2022-04-15 15,340 -
上海女職工流產(chǎn)假
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
2022-08-09 15,340 -
上海女職工流產(chǎn)假工資如何計算？
女職工流產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼。工資是勞動報酬，女職工流產(chǎn)假期間，不提供勞動，不享有工資，享受產(chǎn)假待遇。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工該產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津
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5,889 2022.04.17 -
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2,343 2022.05.26
