九九久久精品免费观看,九九视频在线观看视频6,国内精品伊人久久久久av一坑

女職工休產(chǎn)假可以休年假嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-03 14:33:02 477 人看過

可以，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條：職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

第七條：職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。

產(chǎn)假是針對女職工的一種特別規(guī)定，是一種特殊的權(quán)利，而年休假是針對職工的一種普遍規(guī)定，是一種普通的權(quán)利。對女職工而言，不能因享受特殊規(guī)定權(quán)利而喪失普通權(quán)利。

一、哪些情形下不能享有年休假？

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

(二)請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

同時，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，員工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假；確因工作需要，員工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。

二、產(chǎn)假一般有多長時間？

產(chǎn)假：98天30天(晚育)15天(難產(chǎn))15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

1、單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息八十三天。

2、獨生子女假增加35天；

3、難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會陰破裂增加15天；吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天；

4、晚育假增加30天；

5、多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

可以先休年休假再休產(chǎn)假嗎
111人看過
產(chǎn)假什么時候休產(chǎn)假當(dāng)年可以休年休假嗎
364人看過
職工年休假天數(shù)如何算，年休假可以隨請隨休嗎
99人看過
女職工產(chǎn)假有工資嗎？女職工可以休多長時間的產(chǎn)假
436人看過
甘肅省產(chǎn)假規(guī)定產(chǎn)假休了可以在休年休假嗎
251人看過
在職女工產(chǎn)假可以休多少天？
498人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多產(chǎn)假相關(guān)文章

產(chǎn)假
職工修完哺乳假和產(chǎn)假還可以休公休嗎

1、休完產(chǎn)假，可以公休假、年休假的。2、例如《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條的規(guī)定，職工不享受當(dāng)年年休假只有五種情形：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休

2023-02-10

281人看過
產(chǎn)假
女職工可休多久的產(chǎn)假

《勞動法》第62條規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假”?！杜毠ひ?guī)定》第8條規(guī)定“女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天”。第4條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除”。根據(jù)以上規(guī)定，法定的產(chǎn)假期為90天。用人單位可以根據(jù)本單位實際情況對產(chǎn)假時間另行規(guī)定，但不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫(yī)院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇。一、女職工在產(chǎn)假期間待遇如何？假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者在法定休假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼。勞動者生育或者實施計劃生育手術(shù)依法享有休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資，勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。我國勞動法第五十一條規(guī)定：

2023-02-12

349人看過
休假
破產(chǎn)待崗職工應(yīng)休年休假嗎

依據(jù)企業(yè)職工帶薪年假實施辦法的規(guī)定，職工的年休假什么時候休由用人單位與勞動者協(xié)商解決。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

2023-04-21

160人看過
年假
員工離職前休年假可以嗎

可以。1、按現(xiàn)行規(guī)定，提出離職還可以休當(dāng)年年假的。2、法律依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。計算方法前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

2023-05-09

156人看過

年假
職工帶薪年假可以跨年休嗎

單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個年度安排；但是一般在一個年度內(nèi)安排。一、休假工資怎么算連續(xù)工作時間大于一年的職工，可以享受帶薪年休假。滿一年不滿十年的，年休假5天；滿十年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。除此之外，在法定節(jié)假日用人單位沒有安排休假或者休假天數(shù)少于應(yīng)休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休假期進(jìn)行補(bǔ)償，并且按照日工資的300%發(fā)放未休假期工資報酬。按照國家規(guī)定安排休假的，按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動報酬。用人單位安排職工休年假，但是由于個人原因職工本人通過書面形式提出不休年休假的，可按照其正常工作期間的收入進(jìn)行工資支付即可。二、12月工齡滿10年如何計算年假職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨

2023-06-24

458人看過
產(chǎn)假
女職工休產(chǎn)假問題

女職工A某被一家公司錄用。雙方簽定期限為4年。簽定合同的第3年A某開始休產(chǎn)假。原公司合同規(guī)定：女職工符合計劃生育規(guī)定生育的，產(chǎn)假為56天。A某沒有按照公司的規(guī)定休產(chǎn)假，而是按照國家規(guī)定休息了90天。當(dāng)A某上班時，公司根據(jù)內(nèi)部規(guī)定，認(rèn)定超出56天的假期為曠工，并給予除名處理。A某認(rèn)為曠工一事不是事實，向有關(guān)部門提出申述。分析：《》第六十二條和《女職工規(guī)定》第八條分別規(guī)定女職工生育享受不少于九十天產(chǎn)假。該公司與A某簽定的勞動合同中關(guān)于女職工產(chǎn)假為56天的規(guī)定，違反了《勞動法》和《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，屬于無效合同，A某有權(quán)利享受90天的產(chǎn)假，不應(yīng)視為曠工。結(jié)論：(1)撤銷該公司對A某的除名處理決定;(2)補(bǔ)發(fā)按照曠工處理期間的有關(guān)待遇。

2023-06-09

229人看過
法律綜合知識
離職可以要求休完年休假嗎

一、離職可以要求休完年休假嗎勞動者在離職前可以要求休完已累積的年休假。1．根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的相關(guān)規(guī)定，職工連續(xù)工作滿一年的，即享有帶薪年休假的權(quán)利。這意味著，無論勞動者是否提出辭職，只要其滿足連續(xù)工作滿一年的條件，便有權(quán)享受年休假。2．在實際操作中，勞動者在提出辭職后，應(yīng)盡早與單位溝通關(guān)于年休假的安排。（1）如果單位同意安排休假，勞動者便可在離職前完成年休假的休息。（2）如果單位因工作需要或其他原因無法安排休假，勞動者也可以與單位協(xié)商將年休假延期至離職后進(jìn)行，或者按照相關(guān)規(guī)定要求單位支付相應(yīng)的年休假工資報酬。二、享受帶薪年休假資格1．員工連續(xù)工作滿十二個月以上的，即具備享受帶薪年休假的資格。這一規(guī)定既適用于在同一用人單位連續(xù)工作滿十二個月以上的員工，也適用于在不同用人單位連續(xù)工作滿十二個月以上的員工。因此，無論勞動者是否更換過工作單位，只要其滿足連續(xù)工作滿十二個月的條件，便有權(quán)享

2024-07-13

470人看過
法律綜合知識
職工退休當(dāng)年有年休假嗎

一、職工退休當(dāng)年有年休假嗎關(guān)于職工退休當(dāng)年是否有年休假的問題，國家對此并沒有具體詳盡的規(guī)定，而是由各單位自行掌握。1．通常情況下，如果職工在上半年達(dá)到退休年齡，則可能不再享有年休假；2．若是在下半年退休，則可能根據(jù)單位政策給予年休假，或者按照年休假的天數(shù)根據(jù)出勤月數(shù)進(jìn)行分配。二、退休前年休假規(guī)定退休前職工的帶薪年休假，是勞動者應(yīng)享有的基本權(quán)益之一。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定：1．職工在單位連續(xù)工作1年以上，便享有帶薪年休假的權(quán)利。2．年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作年限的不同而有所差異，一般為5天至15天不等，且國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。3．當(dāng)用人單位與職工解除或終止勞動合同時，若當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假，則應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)，并支付相應(yīng)的未休年休假工資報酬。4．由于國家對于退休前職工的年休假具體規(guī)定并不詳盡，因此各單位在實際操作中

2024-07-24

263人看過

產(chǎn)假
女職工如何休產(chǎn)假和產(chǎn)前假

一、只要是正常生育的女職工包括提前生產(chǎn)和超期生產(chǎn)，都可以享受產(chǎn)假90天，從預(yù)產(chǎn)期前的15天開始，一直休到預(yù)產(chǎn)期后第75天結(jié)束。產(chǎn)假期間女職工的工資報酬不變，享受不低于原全部工資收入的報酬標(biāo)準(zhǔn)包括基本工資、獎金、津貼等。如，上海市在實施了生育保險之后，這部分工資報酬是由生育保險基金直接發(fā)放的，但是生育保險發(fā)放的生育津貼有一個上限，女職工的實際工資標(biāo)準(zhǔn)一旦超過這個上限，那么生育保險只支付上限以內(nèi)的部分，上限以外的部分仍由用人單位支付。二、考慮到有些女職工的實際身體情況有所差異，法律還規(guī)定了產(chǎn)前假。即女職工懷孕滿7個月后，本人可以提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)后可以給予兩個半月的產(chǎn)前假。產(chǎn)前假期間，職工的待遇標(biāo)準(zhǔn)為產(chǎn)假工資的80%。因為產(chǎn)前假是需要員工主動申請并且經(jīng)過批準(zhǔn)的，所以，如果女職工未申請或者單位因?qū)嶋H情況沒有批準(zhǔn)產(chǎn)前假的話，女職工則不能享受產(chǎn)前假，但是仍然可以享受每天工間休息1小時的待遇，以此保

2023-02-20

161人看過
法律綜合知識
先休病假再休產(chǎn)假可以嗎

先休病假可以再休產(chǎn)假，兩者并不沖突。勞動者患病，用人單位根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。女職工法定產(chǎn)假98天，各地《人口與計劃生育條例》在此基礎(chǔ)上額外獎勵假期。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

2024-04-25

447人看過
辭職
辭職期間可以休當(dāng)年的年休假嗎

辭職期間可以休當(dāng)年沒休的年休假嗎勞動者辭職期間可以休當(dāng)年依法應(yīng)當(dāng)享有的年休假。職工連續(xù)工作滿一年的，即可享受帶薪年休假。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安

2023-05-04

272人看過
女職工
女職工懷孕期間可以休產(chǎn)檢假嗎,能休多少天？

一、女職工懷孕期間可以休產(chǎn)檢假嗎？能休多少天？答：懷孕期間可以休產(chǎn)檢假，無具體休假時間限制/規(guī)定。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條和《廣東省女職工勞動保護(hù)實施辦法》第五條的規(guī)定，女職工在懷孕期間，準(zhǔn)予定期做產(chǎn)前檢查。在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時間計入勞動時間。建議具體產(chǎn)檢時間以醫(yī)院的安排確定的時間為準(zhǔn)。二、公司不同意勞動時間產(chǎn)檢怎么辦？答：根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申斥的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定；女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴；對違反本規(guī)定侵害女職工勞動保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。三

2023-05-15

401人看過

法律綜合知識
年休假未休次年可以補(bǔ)休嗎

一、年休假未休次年可以補(bǔ)休嗎1．根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。2．但對于職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。因此，如果單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。這意味著，年休假未休的情況下，次年是有可能進(jìn)行補(bǔ)休的。二、補(bǔ)休假的規(guī)定條件補(bǔ)休假的規(guī)定條件主要包括以下幾點：1．單位必須因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假，才能跨1個年度安排補(bǔ)休；2．補(bǔ)休的年休假天數(shù)應(yīng)與職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)相等；3．單位在補(bǔ)休期間應(yīng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。需要注意的是，如果職工自己不想休年休假，這種情況下按規(guī)定是沒有補(bǔ)償?shù)?。三、不安排休假的法律?zé)任如果單位不安排職工休年休假又不依照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定給予年休假

2024-03-31

248人看過
產(chǎn)假
女職工產(chǎn)假有幾天女職工產(chǎn)假休息多久

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。一、女工生育假期標(biāo)準(zhǔn)女工生育假期標(biāo)準(zhǔn)：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。二、孕假休假原因怎么寫如實填寫為產(chǎn)假即可。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。三、平?jīng)鍪星厍乜h現(xiàn)在什么時候可以休產(chǎn)假根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個

2023-03-02

53人看過