一、口頭租賃合同提前一個(gè)月通知解除，合理嗎
根據(jù)民法典的規(guī)定，沒(méi)有未采用書(shū)面形式的，視為不定期租賃。不定期租賃當(dāng)事人是可以隨時(shí)解除合同的。所以口頭租賃合同提前一個(gè)月通知解除是合理的。
《中華人民共和國(guó)民法典》
第七百零七條【租賃合同形式】租賃期限六個(gè)月以上的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。當(dāng)事人未采用書(shū)面形式，無(wú)法確定租賃期限的，視為不定期租賃。
第七百三十條【租賃期限沒(méi)有約定或約定不明確時(shí)的法律后果】當(dāng)事人對(duì)租賃期限沒(méi)有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的，視為不定期租賃；當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對(duì)方。
二、合同的形式有哪些
口頭形式
口頭形式是指當(dāng)事人雙方用對(duì)話方式表達(dá)相互之間達(dá)成的協(xié)議。當(dāng)事人在使用口頭形式時(shí)，應(yīng)注意只能是及時(shí)履行的經(jīng)濟(jì)合同，才能使用口頭形式，否則不宜采用這種形式。口頭形式，是指當(dāng)事人只用語(yǔ)言為意思表示訂立合同，而不用文字表達(dá)協(xié)議內(nèi)容的形式。口頭形式簡(jiǎn)便易行，在日常生活中經(jīng)常被采用。集市的現(xiàn)貨交易、商店里的零售等一般都采用口頭形式。合同采取口頭形式，毋須當(dāng)事人特別指明。凡當(dāng)事人無(wú)約定、法律未規(guī)定須采用特定形式的合同，均可采用口頭形式。但發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)當(dāng)事人必須舉證證明合同的存在及合同關(guān)系的內(nèi)容。合同采取口頭形式并不意味著不能產(chǎn)生任何文字的憑證。但這類(lèi)文字材料只能視為合同成立的證明，不能作為合同成立的要件?？陬^形式的缺點(diǎn)是發(fā)生合同糾紛時(shí)難以取證、不易分清責(zé)任。所以，對(duì)于不能即時(shí)清結(jié)的合同和標(biāo)的數(shù)額較大的合同，不宜采用這種形式。
書(shū)面形式
書(shū)面形式是指當(dāng)事人雙方用書(shū)面方式表達(dá)相互之間通過(guò)協(xié)商一致而達(dá)成的協(xié)議。在簽訂書(shū)面合同時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)注意，除主合同之外，與主合同有關(guān)的電報(bào)、書(shū)信、圖表等，也是合同的組成部分，應(yīng)同主合同一起妥善保管。書(shū)面形式便于當(dāng)事人履行，便于管理和監(jiān)督，便于舉證，是經(jīng)濟(jì)合同當(dāng)事人使用的主要形式。“口頭形式”的對(duì)稱。當(dāng)事人采用文字形式所為的意思表示。它具有權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，有據(jù)可查，便于預(yù)防和處理糾紛的優(yōu)點(diǎn)。并可作如下分類(lèi)：
（1）一般書(shū)面形式和特殊書(shū)面形式。前者指行為人采用普通文字形式進(jìn)行意思表示。如書(shū)面合同，授權(quán)委托書(shū)、書(shū)信和電報(bào)等。后者指行為人除采用普通文字進(jìn)行外，還須履行法律所規(guī)定的其他形式，才能完成意思表示。如經(jīng)公證、鑒證、審核、登記等。
（2）法定書(shū)面形式和約定書(shū)面形式。前者指由法律規(guī)定當(dāng)事人必須以文字形式進(jìn)行意思表示，后者指由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定以某種書(shū)面形式進(jìn)行意思表示。各國(guó)民法對(duì)民事法律行為的成立均重視書(shū)面形式。
如《蘇俄民法典》第44條規(guī)定：“下列行為必須采用書(shū)面形式：
（一）國(guó)家組織、合作社組織、社會(huì)團(tuán)體之間的法律行為，以及這些組織同公民間的法律行為；
（二）公民之間發(fā)生的金額在100盧布以上的法律行為；
（三）公民之間的、而法律要求遵守書(shū)面形式的其他法律行為“。美國(guó)《統(tǒng)一商法典》也規(guī)定：”買(mǎi)賣(mài)契約價(jià)金在500美元以上的，應(yīng)以書(shū)面形式訂之?！?/p>
口頭形式的合同，簡(jiǎn)稱口頭合同，是指當(dāng)事人只以口頭意思表示達(dá)成協(xié)議的合同?？陬^合同簡(jiǎn)便易行，在日常生活中廣泛運(yùn)用。但是，口頭合同在發(fā)生糾紛時(shí)難以取證，不易分清責(zé)任。對(duì)于不及時(shí)結(jié)清的和較重要的合同，不宜采用口頭形式。書(shū)面形式書(shū)面形式是指合同書(shū)、信件以及數(shù)據(jù)電文（包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。當(dāng)事人協(xié)商同意的有關(guān)修改合同的文書(shū)、電報(bào)和圖表，也是合同的組成部分。書(shū)面合同較口頭合同復(fù)雜，在當(dāng)事人發(fā)生糾紛時(shí)舉證方便，容易分清責(zé)任，也便于主管機(jī)關(guān)和合同管理機(jī)關(guān)監(jiān)督、檢查。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。當(dāng)事人約定采用書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。在實(shí)踐中，書(shū)面形式是當(dāng)事人最為普遍采用的一種合同約定形式。
公證形式
公證形式是當(dāng)事人約定或者依照法律規(guī)定，以國(guó)家公證機(jī)關(guān)對(duì)合同內(nèi)容加以審查公證的方式，訂立合同時(shí)所采取的一種合同形式。公證機(jī)關(guān)一般均以合同的書(shū)面形式為基礎(chǔ)，對(duì)合同內(nèi)容的真實(shí)性和合法性進(jìn)行審查確認(rèn)后，在合同書(shū)上加蓋公證印鑒，以資證明。經(jīng)過(guò)公證的合同具有最可靠的證據(jù)力，當(dāng)事人除有相反的證據(jù)外，不能推翻。我國(guó)法律對(duì)合同的公證采取自愿原則。合同是否須經(jīng)公證，一般由當(dāng)事人自行約定。當(dāng)事人要求必須公證的合同就須公證，不經(jīng)公證不生效。但對(duì)一些重要的合同種類(lèi)，法律也可以規(guī)定必須進(jìn)行公證。當(dāng)事人和法律都可以賦予合同的公證形式以證據(jù)效力或者成立生效的效力。
鑒證形式
鑒證形式是當(dāng)事人約定或依照法律規(guī)定，以國(guó)家合同管理機(jī)關(guān)對(duì)合同內(nèi)容的真實(shí)性和合法性進(jìn)行審查的方式訂立合同的一種合同形式。鑒證是國(guó)家對(duì)合同進(jìn)行管理和監(jiān)督的行政措施，只能由國(guó)家行政主管機(jī)關(guān)進(jìn)行。鑒證的作用在于加強(qiáng)合同的證明，提高合同的可靠性。鑒證也采取自愿原則。除國(guó)家規(guī)定必須鑒證的合同外，鑒證機(jī)關(guān)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)進(jìn)行鑒證。對(duì)于地方性法規(guī)規(guī)定必須予以鑒證的合同，在作出鑒證規(guī)定的行政區(qū)域內(nèi)簽訂時(shí)應(yīng)從其規(guī)定。
批準(zhǔn)形式
批準(zhǔn)形式是指法律規(guī)定某些類(lèi)別的合同須采取經(jīng)國(guó)家有關(guān)主管機(jī)關(guān)審查批準(zhǔn)的一種合同形式。這類(lèi)合同，除應(yīng)由當(dāng)事人達(dá)成意思表示一致而成立外，還應(yīng)將合同書(shū)及有關(guān)文件提交國(guó)家有關(guān)主管機(jī)關(guān)審查批準(zhǔn)才能生效。這類(lèi)合同的生效，除應(yīng)具備一般合同的生效要件外，在合同形式上還須同時(shí)具備書(shū)面形式和批準(zhǔn)形式這兩個(gè)特殊要件。合同的批準(zhǔn)形式是國(guó)家對(duì)某些特殊類(lèi)別合同的特殊要求。法律不要求合同批準(zhǔn)形式的，當(dāng)事人不能約定或要求國(guó)家進(jìn)行批準(zhǔn)。須經(jīng)批準(zhǔn)而未經(jīng)批準(zhǔn)的合同，自始就無(wú)法律效力。即使當(dāng)事人之間意思表示一致，也不能認(rèn)為他們之間成立了合同。這是合同的批準(zhǔn)形式與其他幾種法定形式的重要區(qū)別。
登記形式
登記形式是指當(dāng)事人約定或依照法律規(guī)定，采取將合同提交國(guó)家登記主管機(jī)關(guān)登記的方式訂立合同的一種合同形式。登記形式一般常用于不動(dòng)產(chǎn)的買(mǎi)賣(mài)合同。某些特殊的動(dòng)產(chǎn)，如船舶等，在法律上視為不動(dòng)產(chǎn)，其轉(zhuǎn)讓也采取登記形式。合同的登記形式可由當(dāng)事人自行約定，也可以由法律加以規(guī)定。合同確認(rèn)書(shū)即當(dāng)事人采用信件、數(shù)據(jù)電文等形式訂立合同，一方當(dāng)事人可以在合同成立之前要求以書(shū)面形式加以確認(rèn)的合同形式。
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解除租賃合同時(shí)能否提前3個(gè)月通知？
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不可抗力一、通知解除租賃合同行嗎通知解除租賃合同是不行的，口頭通知解除合同是無(wú)效的。在簽訂有效的合同之后，口頭解除合同是沒(méi)有法律效力的，需要按照合同的約定來(lái)處理。合同的解除不是一件簡(jiǎn)單的事，需要按照一些規(guī)定來(lái)辦。如果要解除合同，一定要和對(duì)方協(xié)商好。發(fā)生糾紛后，建議雙方先協(xié)商處理；實(shí)在協(xié)商不了的，可以去維權(quán)。二、商鋪不能正常使用可否解除租賃合同商鋪不能正常使用是可以解除租賃合同的。作為房屋出租方，應(yīng)在租賃期間保持租賃房屋符合約定的用途。商鋪不能正常使用符合因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的法定解除情形。在商鋪無(wú)法正常使用的情況下，出于保護(hù)租賃人的合法權(quán)益，人民法院會(huì)支持租賃人解除租賃合同。三、租賃合同中的風(fēng)險(xiǎn)有哪些租賃合同的法律風(fēng)險(xiǎn)，主要包括租賃物滅失風(fēng)險(xiǎn)和租賃合同無(wú)法履行的風(fēng)險(xiǎn)。（一）租賃物毀損、滅失的風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)。租賃物的毀損、滅失如果是由出租人自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的，出租人應(yīng)當(dāng)自己負(fù)責(zé)；租賃物的毀損、滅失如2023-05-06444人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、解除勞動(dòng)合同提前一個(gè)月通知解除，年假怎么辦解除勞動(dòng)合同提前一個(gè)月通知解除，年假處理辦法如下：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。其折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)－當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。二、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同提前多少天勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同在試用期的提前三天，轉(zhuǎn)正之后的勞動(dòng)者需要提前三十日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。三、解除勞動(dòng)合同通2023-07-0885人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)租房合同想要提前解約合同可以雙方協(xié)商一致同意解除租房合同，或者在解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人一般都是可以解除合同的。租賃合同未到期房東可以提前解除合同需要滿足因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的，當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的等情形。一、租賃合同提前解除合同怎么解租房合同想要提前解約合同可以雙方協(xié)商一致解除租房合同，或者在合同中約定或法定的解除條件發(fā)生后一方向另一方送達(dá)退租通知，通知到達(dá)對(duì)方時(shí)依法解除租房合同?！睹穹ǖ洹返谖灏倭l當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履2022-10-24240人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提前三十日通知對(duì)方。勞動(dòng)合同中，用人單位為甲方，勞動(dòng)者為乙方。勞動(dòng)者（乙方）提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位（甲方），可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。提前解除合同通知書(shū)怎么送達(dá)用人單位欲依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，均需以書(shū)面形式通知。在企業(yè)的實(shí)際管理中，人力資源部門(mén)在向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》時(shí)，時(shí)常遇到一些員工以種種理由，拒絕接收或雖收取文書(shū)但拒絕在回執(zhí)上簽字，致使解除勞動(dòng)合同文書(shū)無(wú)法送達(dá)本人，給企業(yè)管理者造成了極大的困擾。對(duì)于如何向員工送達(dá)《解除勞動(dòng)合同書(shū)》，我認(rèn)為應(yīng)根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于通過(guò)新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦發(fā)2023-08-17348人看過(guò)
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雙方協(xié)商一致后可以提前解除合同。融資租賃合同中途解約禁止也不是絕對(duì)的禁止，在出現(xiàn)法定或約定的特殊情況下，還是允許當(dāng)事人基于其一方或雙方的意思表示使合同歸于消滅的。一、什么是保管合同的變更與解除保管合同的解除，是指合同訂立以后、尚未履行或尚未全部履行以前，合同雙方當(dāng)事人提前終止合同，從而使原合同設(shè)定的雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)歸于消滅。合同是雙方法律行為，因此合同的解除也應(yīng)是雙方意思表示一致的結(jié)果。單方意思表示即可達(dá)到解除合同的效果，必須是基于法律的明確規(guī)定。合同的解除大多數(shù)是當(dāng)事人基于雙方協(xié)議而解除。保管合同變更后，被變更的內(nèi)容即失去效力，當(dāng)事人須按新的協(xié)議履行。合同解除以后，沒(méi)有履行的部分就不再履行，合同不再有法律約束力。保管合同變更或解除后，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)賠償對(duì)方的損失。一般地說(shuō)，當(dāng)事人雙方協(xié)商變更或解除合同，提出變更或解除合同的一方，對(duì)合同的變更或解除負(fù)有責(zé)任；所以他對(duì)因合同的變更或解除而2023-02-22379人看過(guò) -
證人證言一、口頭通知和書(shū)面通知解除合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明?！薄秳趧?dòng)合同法》第89條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！比绻麊挝徊怀鼍呓獬蚪K止勞動(dòng)合同的證明書(shū)，用人單位應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)正及賠償責(zé)任。所以，雖然法律規(guī)定了解除或者終止勞動(dòng)合同行為應(yīng)采取書(shū)面形式，但書(shū)面形式并不是單位解除或者終止勞動(dòng)合同行為的實(shí)質(zhì)要件。單位口頭解除勞動(dòng)合同的行為是否成立、生效，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同被解除的客觀事實(shí)和法律依據(jù)，來(lái)判斷單位是否解除或終止解除勞動(dòng)合同的行為。二、解除合同的法律規(guī)定根據(jù)我國(guó)《民法典》合同編的有關(guān)規(guī)定，合同的解除包括雙方解除和單方解除。雙方解除又稱協(xié)議解除，即當(dāng)事人雙方訂立協(xié)議，意在消滅有效合同而達(dá)成意思表示一致。在這種情形中2023-04-13111人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同一、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同依法訂立后，雙方當(dāng)事人必須履行合同義務(wù)，守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者難以履行而自解除勞動(dòng)合同。但是，為了保障用人單位的用人自主權(quán)和勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且不違背國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的情形下，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位提出，與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，按照協(xié)商的協(xié)議解除合同，不需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的。二、勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)解除合同為了保障用人單位用工自主權(quán)，法律賦予了用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作2023-04-13234人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)需要提前一個(gè)月啟動(dòng)相關(guān)程序以表明用人單位的合法性立場(chǎng)，如果用人單位選擇違法解除與員工的勞動(dòng)合同關(guān)系的話，那么他們將必須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，這其中涉及到雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方式。而如果是在符合特定條件的情況下，用人單位能夠提前三十天向勞動(dòng)者進(jìn)行通知，那么有可能取代額外支付一個(gè)月工資的必要措施。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2024-05-21471人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)無(wú)論是員工，還是單位人資，很大部分人都認(rèn)為未提前一個(gè)月通知員工，解除勞動(dòng)合同一定要支付代通知金，其實(shí)不然。實(shí)際上，N＋1僅適用于以下三種解除勞動(dòng)合同情形，且未能提前30日通知（如提前30日通知，亦無(wú)需支付代通知金）。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。除上述三種情形外，法律未要求用人單位額外支付代通知金，單位與員工協(xié)商愿給的除外。這樣，單位無(wú)理由解雇員工，反而不用支付代通知金，當(dāng)然，無(wú)理2022-12-04130人看過(guò) -
如果用人單位以口頭形式提前一個(gè)月通知辭退勞動(dòng)者，一般是不可以的。并且用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、員工被開(kāi)除拒絕辦理離職手續(xù)怎么辦如果員工不配合辦理離職手續(xù)，在勞動(dòng)關(guān)系終止后，用人單位可以通過(guò)特快專遞的形式向該員工的戶籍所在地（或住所地）郵寄送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移表，也是會(huì)離職的。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，如果用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、主動(dòng)辭職單位不同意怎么辦？主動(dòng)辭職單位不同意的，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，應(yīng)當(dāng)在法定時(shí)間內(nèi)提前通知用人單位，用人單位接2023-02-26311人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同提前一個(gè)月還是兩個(gè)月辭職通知？根據(jù)法律規(guī)定，如果雙方協(xié)商一致，可以確定解除勞動(dòng)合同的期限。如果是勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。如果是試用期，需要提前三天通知用人單位，然后辭職即可。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。合同未到期正式員工應(yīng)提前30天正式提出書(shū)面辭職報(bào)告，30天后勞動(dòng)關(guān)系解除，試用期員工應(yīng)提前3天提出正式書(shū)面辭職報(bào)告，3天后解除勞動(dòng)關(guān)系；離職后用人單位應(yīng)2024-01-16487人看過(guò) -
證人證言一、單方面口頭通知算解除合同嗎?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明?！薄秳趧?dòng)合同法》第89條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”如果單位不出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明書(shū)，用人單位應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)正及賠償責(zé)任。所以，雖然法律規(guī)定了解除或者終止勞動(dòng)合同行為應(yīng)采取書(shū)面形式，但書(shū)面形式并不是單位解除或者終止勞動(dòng)合同行為的實(shí)質(zhì)要件。單位口頭解除勞動(dòng)合同的行為是否成立、生效，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同被解除的客觀事實(shí)和法律依據(jù)，來(lái)判斷單位是否解除或終止解除勞動(dòng)合同的行為。二、“口頭解除終止”的事實(shí)由誰(shuí)舉證“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”，是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的一般舉證規(guī)則。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)2023-06-01304人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)專業(yè)律師：解除委托合同可以口頭約定，只要對(duì)方同意即可使用。只要當(dāng)事人意思表示一致，不論是否存在書(shū)面形式，當(dāng)事人就應(yīng)完全誠(chéng)實(shí)守信地履行，不得擅自解除合同，如果滿足合同解除的條件的，通知到對(duì)方，即可解除合同。《中華人民共和國(guó)民法典》第五百六十五條當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除；通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動(dòng)解除，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆滿時(shí)解除。對(duì)方對(duì)解除合同有異議的，任何一方當(dāng)事人均可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除行為的效力。當(dāng)事人一方未通知對(duì)方，直接以提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁的方式依法主張解除合同，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)該主張的，合同自起訴狀副本或者仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)對(duì)方時(shí)解除。2024-05-06306人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同有下列情形之一的用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。公司與員工解除勞動(dòng)合同要提前多少天通知一般需要提前30天通知。公司按照《勞動(dòng)合同法》第四十條解除勞動(dòng)合同的，需要提前30天通知員工，否則需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為代通知金。按照其他方式解除勞動(dòng)合同的按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行，需要支付補(bǔ)償金或者賠償金應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者，不需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（2023-07-2176人看過(guò)
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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2024-08-27 -
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解除合同一個(gè)月必須提前通知對(duì)方嗎？江蘇在線咨詢 2022-06-30雙方約定：雙方如需解除合同,必需提前一個(gè)月通知對(duì)方，只要該條款屬于雙方的真實(shí)意思表示，則條款有效。一方不得單方解除合同。 -
提前一個(gè)月通知解除租房合同, 房東不退押金北京在線咨詢 2022-03-19泰安律師回答你的問(wèn)題， 1，你的案子不是什么大案子，但是現(xiàn)實(shí)中往往存在像你這樣的案子，處理起來(lái)確實(shí)很難， 2，如果你們之間對(duì)于解除合同有約定，嚴(yán)格按照合同約定處理即可；就如你所說(shuō)，你在租賃期間內(nèi)是可以解除合同的條件是提前一個(gè)月通知，沒(méi)有損害房屋，你應(yīng)當(dāng)按照上面的約定來(lái)處理，如果你盡到了通知義務(wù)，又沒(méi)有損壞物品，他依然不退押金等，這時(shí)候你可以起訴法院解決了 3，合同中并沒(méi)有約定你必須找到租客，而且你 -
解除租賃合同通知書(shū)需要提前多少天通知遼寧在線咨詢 2021-04-06租賃雙方在合同中約定了租賃期限的，承租人提前解除租賃合同的，通常要承擔(dān)違約責(zé)任。 租賃合同中對(duì)提前解除租賃合同有約定的，按約定辦理。沒(méi)有約定的，應(yīng)看租賃合同能否繼續(xù)履行。當(dāng)合同確實(shí)無(wú)法繼續(xù)履行或者履行成為不必要時(shí)，合同才能解除。 如果租賃合同未對(duì)租賃合同提前解除的賠償問(wèn)題作出約定，承租人單方解除合同的，應(yīng)由承租人賠償出租人的損失。一般來(lái)說(shuō)，剩余租期超過(guò)3個(gè)月的，賠償數(shù)額按3個(gè)月租金給付。剩余租期不 -
房東提前一個(gè)月通知租客, 合理嗎安徽在線咨詢 2022-01-21原則上是不合理的，您當(dāng)時(shí)與房東之間簽訂的房屋租賃協(xié)議是怎么約定的呢？您與房東協(xié)商不成您可以給對(duì)方發(fā)律師函，先禮后兵 -
口頭租賃合同如何解除北京在線咨詢 2022-07-20口頭租賃合同屬于不定期租賃，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對(duì)方。 【辟謠】 口頭合同沒(méi)法追責(zé)？ 真相：不是 解析： 雖然口頭合同難以取證，不易認(rèn)定當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容，口頭締約，特別是不能即時(shí)清潔，而且標(biāo)的額較大的合同采取口頭締約時(shí)，將存在相對(duì)人否認(rèn)合同成立、否認(rèn)合同標(biāo)的的法律風(fēng)險(xiǎn)。但是，采取口頭形式并不是說(shuō)沒(méi)有任何憑證，商店的購(gòu)物發(fā)票、小票等能夠作為合同成立的證明，但是不能作
