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一、超過三個(gè)月不發(fā)工資怎么賠償

若出現(xiàn)員工薪酬被延遲發(fā)放長達(dá)3個(gè)月之久的狀況，需按照相關(guān)法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

面對(duì)此類問題，勞動(dòng)者可選擇前往勞動(dòng)行政管理部門進(jìn)行檢舉投訴。

或者，亦可徑直發(fā)起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)以維護(hù)自身權(quán)益。

倘若對(duì)于仲裁裁決結(jié)果仍心存異議，則可在收到仲裁文書之日起的15日內(nèi)依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，無論仲裁抑或是訴訟階段，涉案當(dāng)事人都有權(quán)利請(qǐng)求除了正常支付勞動(dòng)者應(yīng)得的全部工資報(bào)酬之外，同時(shí)額外增加相當(dāng)于工資報(bào)酬總額百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

具體的欠薪3個(gè)月補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：首先，如用人單位惡意拖欠工資，應(yīng)依照應(yīng)付未付金額的百分之五十至百分之一百之間的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者追加支付賠償金；其次，遭遇欠薪問題時(shí)，員工有權(quán)主動(dòng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并要求用人單位支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》

第八十五條

【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第八十八條

【侵害勞動(dòng)者人身權(quán)益的法律責(zé)任】用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（二）違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；

（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；

（四）勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。

二、已離職公司不發(fā)工資怎么辦

若閣下已完成工作離職流程，而貴司尚未向您發(fā)放相應(yīng)薪資，為解決此項(xiàng)糾紛，請(qǐng)考慮以下幾種途徑供參考：首先選擇通過友好協(xié)商來解決此問題。

在開展此類協(xié)商時(shí)，建議您首先尋求與貴司管理層協(xié)商，敦促其盡快按照協(xié)議規(guī)定支付應(yīng)得之酬勞。

如協(xié)商未能取得預(yù)期效果，閣下可訴諸于當(dāng)?shù)厝肆Y源及社會(huì)保障局下屬勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者其它相關(guān)勞動(dòng)行政部門，請(qǐng)求他們介入并提供必要的幫助和支持以解決問題。

再者，若投訴仍無法得到妥善處理，閣下還可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/11392199968604481699.html">勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求對(duì)方支付拖欠的薪資，同時(shí)也有可能要求對(duì)方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用以及補(bǔ)發(fā)工資等權(quán)益。

最后，若對(duì)仲裁結(jié)果仍然感到不滿，閣下有權(quán)在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。