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該段內(nèi)容講述了犯罪嫌疑人的權(quán)利和義務(wù)。根據(jù)無(wú)罪推定的原則,除非經(jīng)審判證明有罪確定,犯罪嫌疑人是無(wú)罪的。犯罪嫌疑人及其法定代理人有權(quán)要求與案件有利害關(guān)系的偵查機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人、案件偵查人員、鑒定人、翻譯人員回避。犯罪嫌疑人還有獲得法律幫助的權(quán)利、委托辯護(hù)人的權(quán)利、申請(qǐng)回避的權(quán)利、使用本民族語(yǔ)言文字進(jìn)行訴訟的權(quán)利、申請(qǐng)取保候?qū)?/a>的權(quán)利以及對(duì)與本案無(wú)關(guān)的問(wèn)題的訊問(wèn)有拒絕回答的權(quán)利。

犯罪嫌疑人出看守所后的工作能否得以維持，需視具體情況而定。

如果只是以犯罪嫌疑人的身份從看守所出來(lái)，就說(shuō)明無(wú)罪，工作應(yīng)該可以保住。如果和單位有勞動(dòng)合同，單位是不會(huì)隨意開(kāi)除員工。

犯罪嫌疑人又稱(chēng)嫌疑犯、嫌犯、疑犯，是指對(duì)因涉嫌犯罪而受到刑事追訴的人，在檢察機(jī)關(guān)正式向法院對(duì)其提起公訴以前的稱(chēng)謂。犯罪嫌疑人和罪犯不同，依無(wú)罪推定的原則，除非經(jīng)審判證明有罪確定，犯罪嫌疑人是無(wú)罪的。

犯罪嫌疑人及其法定代理人有權(quán)要求與案件有利害關(guān)系的偵查機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人、案件偵查人員、鑒定人、翻譯人員回避，犯罪嫌疑人具有的法律權(quán)利如下：

1、獲得法律幫助的權(quán)利，犯罪嫌疑人在被偵查機(jī)關(guān)第一次訊問(wèn)后或者采取強(qiáng)制措施之日起，可以聘請(qǐng)律師為其提供法律咨詢(xún)，代理申訴、控告；

2、委托辯護(hù)人的權(quán)利，公訴案件自案件移送審查起訴之日起，犯罪嫌疑人有權(quán)委托辯護(hù)人。人民檢察院應(yīng)當(dāng)在收到移送審查起訴的案件材料之日起三日內(nèi)，告知犯罪嫌疑人有權(quán)委托辯護(hù)人；

3、申請(qǐng)回避的權(quán)利，對(duì)檢察人員或者他的近親屬和本案有利害關(guān)系的，檢察人員接受當(dāng)事人及其委托的人的請(qǐng)客送禮，違反規(guī)定會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人及其委托的人的，犯罪嫌疑人有權(quán)要求其回避；

4、使用本民族語(yǔ)言文字進(jìn)行訴訟的權(quán)利；

5、申請(qǐng)取保候?qū)彽臋?quán)利，被羈押的犯罪嫌疑人及其法定代理人、近親屬和聘請(qǐng)的律師有權(quán)申請(qǐng)取保候?qū)彛?/p>

6、對(duì)與本案無(wú)關(guān)的問(wèn)題的訊問(wèn)，有拒絕回答的權(quán)利。

能否保住工作：視具體情況而定

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)安全衛(wèi)生和休息休假的權(quán)利。然而，在實(shí)際操作中，由于各種原因，如經(jīng)濟(jì)不景氣、公司裁員等，用人單位可能會(huì)面臨降低工資待遇、減少福利、甚至裁員的情況。在這種情況下，勞動(dòng)者可能會(huì)面臨保住工作的風(fēng)險(xiǎn)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工的工作績(jī)效、業(yè)務(wù)水平、合同期限等因素，合理制定工資待遇和福利政策。如果用人單位違反規(guī)定，未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

另外，《勞動(dòng)合同法》也明確規(guī)定了用人單位不得以任何形式扣押勞動(dòng)者的居民身份證等證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

因此，雖然保住工作存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，但只要用人單位遵守相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)者仍然可以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

犯罪嫌疑人出看守所后的工作能否得以維持需視具體情況而定。如果只是以犯罪嫌疑人的身份從看守所出來(lái),就說(shuō)明無(wú)罪,工作應(yīng)該可以保住。如果和單位有勞動(dòng)合同,單位是不會(huì)隨意開(kāi)除員工。犯罪嫌疑人及其法定代理人有權(quán)要求與案件有利害關(guān)系的偵查機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人、案件偵查人員、鑒定人、翻譯人員回避。此外,犯罪嫌疑人還有獲得法律幫助的權(quán)利、委托辯護(hù)人的權(quán)利、申請(qǐng)回避的權(quán)利、使用本民族語(yǔ)言文字進(jìn)行訴訟的權(quán)利、申請(qǐng)取保候?qū)彽臋?quán)利以及對(duì)與本案無(wú)關(guān)的問(wèn)題的訊問(wèn)有拒絕回答的權(quán)利。雖然保住工作存在一定的風(fēng)險(xiǎn),但只要用人單位遵守相關(guān)法律法規(guī),勞動(dòng)者仍然可以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。