退休員工不適用于勞動(dòng)合同法,不屬于勞動(dòng)者，只能按民事糾紛來處理。但是如果在公司發(fā)生傷亡事件,是可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定的.一般公司應(yīng)該買商業(yè)保險(xiǎn)或意外險(xiǎn)等,基本費(fèi)用應(yīng)該是保險(xiǎn)公司支付。
一、在失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期間有沒有買意外險(xiǎn)？
領(lǐng)失業(yè)金，可以買意外險(xiǎn)。
意外險(xiǎn)屬于商業(yè)保險(xiǎn)，領(lǐng)失業(yè)金是指你失業(yè)了，社保斷交了，社保和商業(yè)保險(xiǎn)不沖突，可以購買商業(yè)保險(xiǎn)的意外險(xiǎn)。
失業(yè)金是只要有離職手續(xù)和人社局登記就可以領(lǐng)取的社會(huì)福利制度。買意外保險(xiǎn)是商業(yè)保險(xiǎn)行為，兩個(gè)互不影響。
二、意外傷害保險(xiǎn)的給付條件
NO.1：猝死不賠現(xiàn)代人生活節(jié)奏快、工作壓力大，猝死死亡率逐年升高。但是意外險(xiǎn)對(duì)于猝死這一情況是不進(jìn)行理賠的。實(shí)際上，猝死多因體內(nèi)潛在的進(jìn)行性“疾病”在某種因素的作用下突然發(fā)生，因此在保險(xiǎn)業(yè)內(nèi)一般都認(rèn)定“猝死”是因疾病死亡，并不符合意外險(xiǎn)的保障范圍。如若是長期的過度疲勞導(dǎo)致身體的超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，自然也并非屬于“突發(fā)”。綜上所述，過勞猝死意外險(xiǎn)不受理。
NO.2：中暑死亡不賠醫(yī)學(xué)上認(rèn)為中暑是一種疾病，主要是因?yàn)槿碎L時(shí)間在高溫之下，導(dǎo)致身體機(jī)能出現(xiàn)了一定的變化，需要較長的一段時(shí)間來發(fā)生。同時(shí)，中暑在一定程度上是可以避免、可以預(yù)見的，因此中暑死亡并不在意外險(xiǎn)的賠償范圍內(nèi)。
NO.3：高原反應(yīng)不賠高原反應(yīng)是人人都可預(yù)知的情況。當(dāng)選擇去西藏等海拔較高的地方游玩時(shí)，事先就需要做好高原反應(yīng)的防御措施?！耙馔狻卑l(fā)生實(shí)際上并不符合“突發(fā)的、不可預(yù)見”這一條件，且高原反應(yīng)與自身的身體狀態(tài)有關(guān)系，嚴(yán)格來講是一種病理反應(yīng)。因此不受獲賠。
NO.4：妊娠意外不賠多數(shù)意外險(xiǎn)產(chǎn)品已經(jīng)明確將妊娠意外、流產(chǎn)等列入免責(zé)條款。因?yàn)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/5668077679520801759.html">被保險(xiǎn)人在懷孕期間發(fā)生意外的風(fēng)險(xiǎn)大大增加，想要在懷孕期間獲得保障，就需要投保專門的孕婦保險(xiǎn)。
NO.5：個(gè)體中毒不賠食物中毒實(shí)際上符合“外來的，突發(fā)的，非本意的，非疾病的”這四要素，因此倘若發(fā)生3人或3人以上的集體中毒事件，意外險(xiǎn)是進(jìn)行理賠的。但倘若發(fā)生個(gè)體食物中毒事件，則不賠。原因是個(gè)體食物中毒的原因較不明確，可能與個(gè)人體質(zhì)相關(guān)，引發(fā)了腸胃疾病可能是刻意為之，無法排除“自殺”情況。因此保險(xiǎn)公司不受理個(gè)人食物中毒案件。
NO.6：探險(xiǎn)身亡不賠許多保險(xiǎn)公司的意外險(xiǎn)將被保險(xiǎn)人“從事潛水、跳傘、攀巖運(yùn)動(dòng)、探險(xiǎn)活動(dòng)、武術(shù)比賽、摔跤比賽、特技表演、賽馬、賽車”等高風(fēng)險(xiǎn)活動(dòng)列為免責(zé)條款，所以攀巖墜亡是不賠的。當(dāng)然在一些特殊情況下，以及一些為特定人群準(zhǔn)備的意外險(xiǎn)產(chǎn)品上，保險(xiǎn)公司是承保這些高危項(xiàng)目的，不過對(duì)于承保人有嚴(yán)格限制，保費(fèi)的額度也有很大的提高。
NO.7：摔倒死亡不賠身體健康的情況下，摔倒可能只會(huì)導(dǎo)致擦傷、骨折等現(xiàn)象。但倘若摔倒致死，很大原因并不僅僅是摔了一跤這么簡單。摔倒致死只是誘因，罪魁禍?zhǔn)卓赡苁怯捎诒槐Ｈ说捏w內(nèi)疾病(如腦血管破裂、心臟病等等)，這就是保險(xiǎn)賠付的近因原則。
NO.8：手術(shù)意外死亡不賠施行手術(shù)是由于疾病，并非是因?yàn)橐馔鈧?，而且做手術(shù)是經(jīng)過常某本人同意的，也就是說在手術(shù)之前被保人就已經(jīng)知道手術(shù)存在著很大的風(fēng)險(xiǎn)。因此手術(shù)死亡的近因并不是因?yàn)橐馔猓羌膊?。一定要記住“意外傷害與死亡或殘疾之間必須存在因果關(guān)系，否則不能構(gòu)成保險(xiǎn)責(zé)任?！钡还茉趺礃?，上述八種情況在意外之中僅占小部分。根據(jù)統(tǒng)計(jì)局顯示數(shù)據(jù)：在中國，每年非正常死亡人數(shù)超過320萬。龐大的數(shù)字背后，是殘酷的現(xiàn)實(shí)，而意外險(xiǎn)仍舊是我們抵抗風(fēng)險(xiǎn)入侵的重要手段。
三、駕車人死亡保險(xiǎn)公司賠嗎
1、看發(fā)生的是什么意外，交通事故的話，如果本車有責(zé)任，如果有買商業(yè)險(xiǎn)中的司機(jī)位，保險(xiǎn)公司按照買的保額，按照責(zé)任比例賠償;2、交通事故的話，如果對(duì)方車有責(zé)任，如果有買交強(qiáng)險(xiǎn)的話，從交強(qiáng)險(xiǎn)的11萬傷殘死亡中賠償，不夠的話，從商業(yè)第三者責(zé)任險(xiǎn)中，按照保額，依照事故的責(zé)任，按照比例賠償。3、如果駕駛員另外買了有意外險(xiǎn)，還可以從意外險(xiǎn)中，按照責(zé)任賠償。
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1、退休返聘人員的工作能力較強(qiáng)，工作經(jīng)驗(yàn)較豐富。很多退休人員還可以再繼續(xù)上班的，一般都是原來單位里的技術(shù)骨干，或是管理干部，特長往往比較突出。他們的經(jīng)驗(yàn)豐富，可以作為公司的培訓(xùn)人員，向新進(jìn)員工介紹自己的經(jīng)歷，傳授經(jīng)驗(yàn)。為公司文化的傳承和公司知識(shí)體系的傳承都有很大好處。2、退休返聘人員對(duì)于所工作的單位來說，其成本要大大低于普通員工。因?yàn)橥诵莘灯溉藛T往往都是在原單位享有比較健全的醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金等，因此無須再為其支付這些社會(huì)福利。另外，退休返聘人員由于在原單位享有一份退休金，因此經(jīng)濟(jì)上的壓力不大，對(duì)薪金收入也沒有過分要求，心理期望值不高，工資也偏低。3、退休返聘人員的工作態(tài)度比較認(rèn)真，多年的磨練使他們養(yǎng)成了認(rèn)真的工作態(tài)度。4、退休返聘的人可以發(fā)揮余熱，更多的為社會(huì)產(chǎn)生價(jià)值。一、退休返聘能否追討最低工資標(biāo)準(zhǔn)不能。勞動(dòng)法適用范圍不包括離退休返聘人員。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法規(guī)只適用于勞動(dòng)者2023-03-21278人看過 -
休假依據(jù)目前法律規(guī)定，退休返聘職工并不享受法定年休假待遇，但是單位可以通過內(nèi)部規(guī)章制度賦予退休返聘職工一定的帶薪假日，以彌補(bǔ)退休返聘職工與普通職工在這方面的差別。一、退休后返聘的相關(guān)規(guī)定包含哪些內(nèi)容《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。《勞動(dòng)合同法》第四十四條二項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇(即辦理退休)，勞動(dòng)合同終止。因此勞動(dòng)者退休后被用人單位返聘，雙方形成的關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系。雙方的權(quán)利、義務(wù)由雙方協(xié)商一致約定。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規(guī)定用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理二、退休返聘人員合同怎樣簽訂退休返聘人員合同與用人單位2023-02-26449人看過 -
用人單位聘用已超過勞動(dòng)年齡及已退休的人員在解除聘用關(guān)系時(shí)，不支付《勞動(dòng)法》所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同，聘用合同約定了解除時(shí)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，如果用人單位符合該支付情形，應(yīng)按照聘用合同的約定予以支付。一、返聘退休人員被辭退有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償返聘退休人員辭退一般沒有補(bǔ)償。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，除法定情形外，應(yīng)當(dāng)給予一定的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是聘用單位與返聘人員解除關(guān)系時(shí)，則不享有此經(jīng)濟(jì)賠償。退休的員工不再屬于勞動(dòng)部門管理，不能簽訂正式的勞動(dòng)合同。返聘退休人員的條件是什么1、制定返聘人員的年齡要求，按以上退休年齡至多少歲以下；2、符合健康標(biāo)準(zhǔn)及入職體檢，體檢項(xiàng)目包括五官檢查、血壓心率檢查、肝功能檢查、結(jié)核檢查等，并定期體驗(yàn)；3、對(duì)返聘人員進(jìn)行調(diào)查，是否符合。二、退休后上班被辭退有無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位聘用已超過勞動(dòng)年齡及已退休的人員在解除聘用關(guān)系時(shí)，2023-06-27254人看過 -
法律綜合知識(shí)退休返聘員工工傷的處理是按人身損害賠償，不適用工傷認(rèn)定賠償。退休返聘人員辭退不需要補(bǔ)償金。退休返聘人員和用人單位之間不是勞動(dòng)關(guān)系，所以不適應(yīng)勞動(dòng)法。一、退休返聘人員工傷應(yīng)該如何處理退休返聘人員工傷應(yīng)該按人身損害處理。退休人員不具有法定的勞動(dòng)者資格，退休后返聘一般以雇傭關(guān)系處理，不可以申請(qǐng)認(rèn)定工傷，但可以按人身損害依法申請(qǐng)賠償。法律依據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第十三條已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。二、退休返聘人員辭退需2024-03-28322人看過
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退休用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，除法定情形外，應(yīng)當(dāng)給予一定的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是聘用單位與返聘人員解除關(guān)系時(shí)，則不享有此經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)者無過失的情況下，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。一、先了解什么叫“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助，是對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間為用人單位所作貢獻(xiàn)的補(bǔ)償，是對(duì)勞動(dòng)者過去勞動(dòng)內(nèi)容和成果的肯定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。二、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要算社保么解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要算社保。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包含社保。還包括獎(jiǎng)金、加班費(fèi)這些、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12個(gè)月的平均工資離職補(bǔ)償金是勞動(dòng)法規(guī)定對(duì)于職工2023-03-13466人看過 -
我國退休年齡目前是男60周歲，女50周歲。勞動(dòng)部辦公廳(勞辦發(fā)[1997]88號(hào))《對(duì)的復(fù)函》中明確規(guī)定，離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第28條的規(guī)定，即不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以用人單位聘用已超過勞動(dòng)年齡及已退休的人員在解除聘用關(guān)系時(shí)，不支付勞動(dòng)法所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同，聘用合同約定了解除時(shí)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，如果用人單位符合該支付情形，應(yīng)按照聘用合同的約定予以支付。所以退休返聘人員被無故辭退也是合法的，如果有合同對(duì)于此事的約定，按照約定行事。什么是退休返聘退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。包括：受雇傭者到達(dá)法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時(shí)間;受雇者離退休后被原用人單位應(yīng)聘回原單位從事同種或不同種工2023-05-05138人看過 -
退休一、退休返聘人員辭退書范文退休返聘人員辭退書尊敬的***先生(女士)：根據(jù)《中國人民共和國勞動(dòng)合同法》第44條、《中國人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第21條及國家現(xiàn)行的關(guān)于法定退休年齡的有關(guān)規(guī)定，鑒于您于****年**月**日年滿**周歲，達(dá)到法定退休年齡，出現(xiàn)了法定終止勞動(dòng)合同的條件，現(xiàn)我單位提前通知您，我們雙方于****年**月**日簽訂的《勞動(dòng)合同》(勞動(dòng)合同期限****年**月**日至****年**月**日)將于****年**月**日終止，請(qǐng)您于****年**月**日前到我單位部門依法辦理終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。勞動(dòng)合同終止后，我單位決定不再雇用您。本通知一式二份，簽收后單位留存一份。特此通知通知人：(單位蓋章)****年**月**日二、退休返聘人員辭退書范文退休返聘人員辭退書甲方(用人單位)：安徽天大長運(yùn)塑業(yè)有限公司.乙方(勞動(dòng)者)：身份證號(hào)碼：甲、乙雙方于年月日簽訂【為期3年】【2023-04-1372人看過 -
無故辭退退休返聘人員一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在企業(yè)單方面終止或解除退休返聘人員的勞務(wù)合同時(shí)，通常無需支付補(bǔ)償金，雙方在勞務(wù)合同中約定補(bǔ)償金、違約金的，根據(jù)合同約定執(zhí)行。一、退休人員可不可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金退休人員不能領(lǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者退休的，與用人單位之間的勞動(dòng)合同就會(huì)依法終止，不存在單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。即使是單位又返聘退休的勞動(dòng)者的，則如果解除合同也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)榉灯竿诵萑藛T簽訂的是勞務(wù)合同，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同中適用的。二、辭退通知沒蓋章有效力嗎通知書沒有蓋章不具有法律效力。用人單位與退休返聘人員不是勞動(dòng)關(guān)系，是勞務(wù)關(guān)系，雙方的權(quán)利與義務(wù)按聘用合同的規(guī)定辦理。用人單位可以按照聘用合同的約定，解聘退休職工。但是，企業(yè)法人印信（企業(yè)公章），是代表法人的憑信，法人的公文，應(yīng)當(dāng)加蓋印章，解聘通知書（協(xié)議書）沒有加蓋法人印章的，不具有法律效力，單位應(yīng)當(dāng)追回重新辦理。三、勞務(wù)2023-06-2881人看過
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法律綜合知識(shí)返聘人員不可以參加工傷保險(xiǎn)。所謂工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。那么，既然工傷保險(xiǎn)是勞動(dòng)者所享受的待遇，那么什么是勞動(dòng)者，退休返聘人員還屬不屬于法定意義上的勞動(dòng)者范疇呢？根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》以及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定：我國勞動(dòng)法律關(guān)系主體中的勞動(dòng)者，是指具有勞動(dòng)能力的并通過勞動(dòng)合同與所在單位建立勞動(dòng)關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的工勤人員，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員，以及其他通過勞動(dòng)合同與企業(yè)、經(jīng)濟(jì)組織建立勞動(dòng)關(guān)系的人員?！秳趧?dòng)合同法》所指的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)年滿16周歲，且尚未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇與退休金。因此，從這個(gè)層面來說，退休人員已經(jīng)不屬于法定意義上的勞動(dòng)者。此外，退休人員在退休2024-04-21366人看過 -
退休退休返聘時(shí)間沒有規(guī)定，退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。包括：受雇傭者到達(dá)法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時(shí)間；受雇者離退休后被原用人單位應(yīng)聘回原單位從事同種或不同種工作；受雇者離退休后在勞務(wù)市場重新進(jìn)行擇業(yè)，到原用人單位之外的單位工作的情況。一、退休人員再就業(yè)受不受勞動(dòng)法保護(hù)退休后再工作是不受勞動(dòng)法保護(hù)的。用人單位聘用退休人員的，不構(gòu)成勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系，只成立民法意義上的勞務(wù)關(guān)系。已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。二、員工退休單位是否有補(bǔ)償我國法律規(guī)定男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的，應(yīng)該退休。退休后人員享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。根據(jù)《勞動(dòng)合同法2023-03-2363人看過 -
退休下班回家途中出交通事故，非本人主要責(zé)任的，算作工傷。關(guān)于上班途中工傷認(rèn)定的情形，在《工傷保險(xiǎn)條例》中有相關(guān)規(guī)定：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷。因此，下班時(shí)遭遇非本人主要責(zé)任的交通事故，屬于以上規(guī)定的情形，可以認(rèn)定為工傷。一、上班途中發(fā)生意外不屬于工傷嗎上班途中發(fā)生意外屬于工傷，在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的職工應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，可被認(rèn)定為工傷。也就是說上下班路上受到傷害要認(rèn)定為工傷，必須同時(shí)滿足以下條件：在上下班途中；受到傷害的原因是發(fā)生了交通事故；該交通事故的責(zé)任認(rèn)定中，本人為非主要責(zé)任。因此，如遇雪天路滑摔倒，自己摔倒受傷，雖然發(fā)生在上下班途中，但并未受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，是不能認(rèn)定工傷的。職工有六種情形之一，應(yīng)認(rèn)定為工傷2023-03-06128人看過 -
退休銀行返聘退休人員規(guī)定如下：已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。成都企業(yè)離退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金銀行賬號(hào)變更材料申請(qǐng)材料：本人辦理，需提供身份證、社?？?、存折（卡）原件及復(fù)印件；委托他人辦理，除上述資料，還需提供法定委托書和代辦人身份證原件復(fù)印件注：居住在我市行政區(qū)域外的離退休人員，提供居住地開戶的銀行賬戶（郵政銀行的折（卡）；農(nóng)行的卡；中行四川省內(nèi)的折（卡）），異地取款不再繳納手續(xù)費(fèi)。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條退休人員一般情況下不具有勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，退休人員返聘適用的法律關(guān)系上與勞動(dòng)者有很大差別。退休人員再上崗的，與用人單位2023-07-03156人看過
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銀行返聘退休人員規(guī)定如下：已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。一、退休人員返聘有工傷怎么賠償？退休返聘人員雖然跟單位之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，但符合民法中關(guān)于勞務(wù)關(guān)系的特征。1、用人單位返聘的退休人員，在工作中受傷，不屬于工傷。如果用人單位與返聘職工簽訂的“返聘協(xié)議”合法有效，那么雙方所形成的民事法律關(guān)系為雇傭關(guān)系，返聘職工發(fā)生“工傷”后，雙方發(fā)生異議應(yīng)適用于民事法律。2、退休后，開始享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇就不再具有勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)者主體資格，與單位簽訂的是勞務(wù)協(xié)議，屬于勞務(wù)關(guān)系。返聘人員一旦發(fā)生“工傷”，應(yīng)認(rèn)定為從事雇傭工作中受到的傷害，雇傭單位(聘用單2023-06-23188人看過 -
一、退休返聘人員有沒有喪假待遇由于退休返聘是屬于勞務(wù)關(guān)系，不是和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，所以不適用于勞動(dòng)法，返聘人員有沒有喪假，取決于用人單位的還有與用人單簽訂的協(xié)議來定。二、聘用退休人員的風(fēng)險(xiǎn)退休人員在退休后，已依法退出勞動(dòng)領(lǐng)域，不具備勞動(dòng)法律法規(guī)所規(guī)定的勞動(dòng)者主體資格，即享有退休待遇并在社保機(jī)構(gòu)領(lǐng)取退休工資、報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用、因病亡故的可領(lǐng)取撫恤金。退休人員被用人單位聘用后，雙方建立的關(guān)系不屬于《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的范疇，不能適用勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，雙方即使發(fā)生爭議也不適用《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。故，《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》有關(guān)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)也不適用：(1)依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利(《勞動(dòng)法》第七條)。(2)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的權(quán)利(《勞動(dòng)法》第十六條)。(3)勞動(dòng)合同的期限及試用期的特別規(guī)定(《勞動(dòng)法》第二十、二十一條)2023-05-05306人看過
退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 對(duì)符合國家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行審批。... 更多>
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退休返聘人員有簽字權(quán)嗎退休返聘人員簽字權(quán)四川在線咨詢 2022-07-06退休返聘人員雖然跟你單位之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，但符合民法中關(guān)于勞務(wù)關(guān)系的特征。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定：雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。所以，單位對(duì)該雇員在從事雇傭活動(dòng)中所遭受的人 -
有沒有返聘退休人員臺(tái)灣在線咨詢 2022-05-22用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，除法定情形外，應(yīng)當(dāng)給予一定的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是聘用單位與返聘人員解除關(guān)系時(shí)，則不享有此經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)者無過失的情況下，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。 -
退休人員返聘每年返聘多少次？內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-11-15具體退休時(shí)間沒有規(guī)定。退休再就業(yè)是指用人單位中的受聘人已經(jīng)達(dá)到或者超過法定退休年齡，從用人單位退休，然后與原用人單位或者其他用人單位訂立合同，繼續(xù)作為人力資源存在的行為或者狀態(tài)。包括：受聘人員達(dá)到法定退休年齡，在原工作崗位延長一定工作時(shí)間；受聘人員退休后，被原用人單位申請(qǐng)回原單位從事同類或不同類型工作；受聘人員退休后，在勞務(wù)市場重新?lián)駱I(yè)，在原用人單位以外的單位工作。 -
退休返聘人員受傷是工傷嗎，退休返聘人員受傷怎么賠償新疆在線咨詢 2023-11-08退休返聘人員受傷不能認(rèn)定工傷。退休人員返聘屬于勞務(wù)關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，不能進(jìn)行工傷認(rèn)定。提供勞務(wù)者因工作原因受傷，可以主張人身損害賠償。 -
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