提前辭退不滿一年的員工如何補償？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-19 02:40:09
132 人看過
這段文字講述了勞動者在一年內(nèi)被辭退或解雇時可以獲得的賠償標準。如果在勞動合同規(guī)定的時間內(nèi)被辭退或解雇，勞動者可以獲得相當于勞動合同規(guī)定的二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金。但如果用人單位是因為勞動者的過錯行為而依法解除勞動合同，勞動者將無法獲得賠償。
以下是幾種可能的改寫方式：
1.如果在一年內(nèi)被辭退，勞動者可以獲得相當于勞動合同規(guī)定的二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金。但如果用人單位是因為勞動者的過錯行為而依法解除勞動合同，那么勞動者將無法獲得賠償。
2.一年內(nèi)被辭退的勞動者，如果用人單位違反了勞動合同規(guī)定，就可以要求支付相當于勞動合同規(guī)定的二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金。但如果是因為勞動者自己的過錯行為，用人單位才可以依法解除勞動合同，勞動者將不獲得賠償。
3.如果用人單位在一年內(nèi)解雇了勞動者，而勞動者認為自己被非法解雇了，那么勞動者可以向用人單位要求支付相當于勞動合同規(guī)定的二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金。但如果用人單位是因為勞動者自己的過錯行為而依法解雇勞動合同，那么勞動者將無法獲得賠償。
3. 用人單位違法解雇勞動者如何賠償？
用人單位違法解雇勞動者是一種違法行為,如果發(fā)生這種情況,勞動者有權(quán)利獲得賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,用人單位應(yīng)當依照勞動合同的約定,不得違法解除或者終止勞動合同。如果用人單位違法解雇勞動者,勞動者可以向勞動行政部門投訴,要求用人單位賠償損失。如果用人單位的違法行為給勞動者造成了經(jīng)濟損失,勞動者還可以要求用人單位承擔賠償責任。此外,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,用人單位應(yīng)當為職工繳納社會保險費,如果用人單位沒有按時繳納社會保險費,給勞動者造成損失,勞動者可以向用人單位要求賠償。
本文講述了勞動者在勞動合同規(guī)定下被辭退或解雇時可以獲得的賠償標準。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,用人單位應(yīng)當依照勞動合同的約定,不得違法解除或者終止勞動合同。如果用人單位違法解雇勞動者,勞動者可以向勞動行政部門投訴,要求用人單位賠償損失。如果用人單位的違法行為給勞動者造成了經(jīng)濟損失,勞動者還可以要求用人單位承擔賠償責任。此外,用人單位還應(yīng)當為職工繳納社會保險費,如果用人單位沒有按時繳納社會保險費,給勞動者造成損失,勞動者可以向用人單位要求賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
如何賠償被辭退不滿一年的員工
242人看過
-
員工簽合同一年不滿一年如何辭退
133人看過
-
工作不滿二年辭退如何補償,辭退不當造成的后果
169人看過
-
辭退補償：不滿半年員工的幾個月工資。
255人看過
-
工作滿半年不滿一年辭退補償是多少？
426人看過
-
辭退員工不提前通知會如何嗎
469人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多辭退相關(guān)文章
-
員工滿60歲企業(yè)辭退的補償是，勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，單位無故辭退員工，是屬于法律規(guī)定中的違法解除勞動合同的行為，勞動者可以主張違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。具體的法律規(guī)定是用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照規(guī)定支付賠償金。如果員工被違法辭退，用人單位不進行賠償?shù)?，此時可以收集相關(guān)證據(jù)，向法院提起訴訟。員工滿60歲了該如何辭退了辭退已到法定退休年齡的員工的流程是報主管部門審批，通知職工完成工作交接，2023-08-1351人看過 -
法律綜合知識根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，雇主應(yīng)對受雇傭者進行經(jīng)濟補償。具體而言，經(jīng)濟補償將依據(jù)受雇者在該公司或機構(gòu)內(nèi)服務(wù)年限為基礎(chǔ)，每增加一整年內(nèi)投入工作，便有權(quán)獲得一個月的工資作為獎勵。在實際情況中，若受雇者服務(wù)長達六個月以上但未夠一年的，可視作已提供一年的服務(wù)；而對于服務(wù)時間不滿六個月的，則給予半數(shù)工資的經(jīng)濟補償。然而，如果是雇主違反法定程序解雇或者提前終止與受雇者的勞動合同的話，他們應(yīng)依照前述的經(jīng)濟補償標準的兩倍，來向受雇者支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使2024-05-23339人看過 -
辭退員工補償勞動法第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據(jù)原勞動人事部等四部門勞人勞[1987]5號文件規(guī)定：企業(yè)對職工要堅持教育為主，懲罰為輔的原則，切實做好思想教育工作，幫助他們改正錯誤。對于那些經(jīng)過教育或行政處分后仍然無效的，可以按照《辭退規(guī)定》予以辭退。企業(yè)辭退職工堅持實事求是，嚴格按照《辭退2023-03-01145人看過 -
關(guān)于員工做滿一年辭職能否獲得賠償?shù)膯栴}，首先需要弄清楚勞動者提出辭職的理由是什么，在用人單位沒有過錯的情形下，此時員工辭職是沒有賠償?shù)?，反之，用人單位則應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。一、勞動者辭職的途徑有哪些?勞動者辭職的方式有三種：1、勞動合同期滿，員工主動提出不再續(xù)簽，雙方互相不必做任何補償。2、員工主動辭職，應(yīng)當提前30天以書面形式提出，雙方協(xié)商補償方案，實現(xiàn)離職。3、滿足法定條件的無條件辭職。只要員工按法定程序提出辭職，用人單位沒有任何理由滯留員工，除非勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔違約責任的，才可以拒絕辦理離職手續(xù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十一條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。二、勞動合同沒到期，辭職的話要賠償違約金嗎一般來說，勞動合同沒有到期，辭職不需要支付違約金。但是需要勞動者提前三十天遞交辭職報告，以使2023-06-20197人看過
-
辭退工齡滿一年半的員工補償規(guī)定是按照兩個月的本人工資來發(fā)放經(jīng)濟補償金。(1)如果公司辭退是符合《勞動合同法》規(guī)定的單位辭退員工的情況：屬于合法解除勞動合同，應(yīng)得到的是解除合同的經(jīng)濟補償金，工作一年半，經(jīng)濟補償金是2個月工資。(2)如果單位解除合同不屬于《勞動合同法》規(guī)定的單位可以解除合同的情形：屬于公司違法解除勞動合同，以上經(jīng)濟補償金可以索要雙倍，即4個月工資。(3)但是，如果有《勞動合同法》第39條的規(guī)定的情形、單位解除合同的，是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹Ｔ趧趧雍贤趦?nèi)，依據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)2023-03-2667人看過 -
勞動者被用人單位解除勞動關(guān)系，是否應(yīng)該支付補償或賠償，大體分以下四種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應(yīng)該支付賠償金。標準為每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；3、符合《勞動合同法》第四十條，并且沒有提前1個月書面通知勞動者的，除了支付經(jīng)濟補償金外，還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，總計N1；4、如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知勞動者；但是，2023-07-07136人看過 -
辭職一、提前辭職的員工如何休年假在法律上有明確規(guī)定，公司要保障員工享受年假福利。但是實際中，一年中，要沒有履行或是其他需要較長假期休息的打算，并不是所有人都會申請年假。而且，因職工個人原因一般不安排跨年度休年假。那么，很多人就覺得自己會白白浪費掉一次帶薪休假的機會，特別是在打算辭職的時候，對于沒休的年假就這樣白給公司干活了。對于可休年假的時候沒休的，員工們并不會給公司白干活的。若是像公司在員工手冊中規(guī)定年假逾期未休則作廢這種明顯剝奪員工年假的，這是一種無效的規(guī)定，實際中不能依據(jù)員工手冊的規(guī)定就推定勞動者逾期未休就視為其放棄年休假權(quán)利，對于遇到這種情況的，員工可以要求公司補償工資。其實，要想員工放棄休年假，是只有在勞動者以積極的明示的方式表示其不休年休假的情況下才能判定勞動者做出了放棄年休假權(quán)利的意思表示，僅僅根據(jù)員工手冊的該規(guī)定是不能證明的。特別需要注意地是，在員工離職時，尚有年假未休完的，可2023-02-24384人看過 -
用人單位提前30天書面通知辭退，可不需要支付一個月的代通知金。但經(jīng)濟補償金還是要支付的，如果用人單位違反勞動法辭退勞動者的，要兩倍支付經(jīng)濟補償金。1.勞動合同履行中，用人單位解除與勞動者合同，應(yīng)當遵循勞動合同法第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定，否則屬于違法解除合同。2.用人單位按勞動合同法第三十六條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金，其中按第四十條規(guī)定解除合同，還須提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。3.用人單位按勞動合同法第三十九條(二)至(六)款規(guī)定解除合同，可以要求勞動者賠償直接經(jīng)濟損失。一、相關(guān)法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位2023-02-10119人看過
-
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。一、擴展資料：應(yīng)支付情形勞動合同法第46條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：第一章(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；勞動者單方解除勞動合同用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：12023-03-27398人看過 -
法律綜合知識1．當公司出于正當理由，且愿意與勞動者進行充分協(xié)商后，合法地勸離了員工之時，該公司需要根據(jù)該員工的累計工齡來計算金額，以支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金；2．然而若是公司未能按照相關(guān)法律法規(guī)行事，而是單方面非法解雇了員工的話，那么該公司就必須依照經(jīng)濟補償金的同一比例，向該員工支付雙倍賠償金；3．由于勞動者自身存在著與相關(guān)勞動法規(guī)所規(guī)定的，導(dǎo)致公司有權(quán)終止其勞動合同的特殊情況，那么在此種不得已的情況下被解雇的勞動者，將無法獲取任何形式的賠償金。所謂的經(jīng)濟補償金，即意味著在勞動者本身沒有過錯的情況之下，若公司與之解除或者終止了與其簽署的勞動合同時，依據(jù)法律法規(guī)設(shè)定的各項條件和標準，通過貨幣的方式，向勞動者一次性支付的經(jīng)濟上的救助。經(jīng)濟補償金與賠償金，作為兩個性質(zhì)截然不同的法律概念，有著各自明確的內(nèi)涵和外延?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標2024-05-17322人看過 -
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。一、違法辭退賠償金該怎么計算？根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除2023-03-09175人看過 -
法律綜合知識1、公司要是想要辭退不滿一年的員工，提前通知的便需要支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償金。2、如果是沒有進行提前通知的，還需要給員工一個月的工資作為通知金，然后再進行工資的賠償補貼。所以想要辭退員工還需要提前通知?！秳趧雍贤ā匪氖鶙l應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資；2024-05-02460人看過
-
法律綜合知識1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；2、六個月以上不滿一年的，按－年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。2024-05-16172人看過 -
辭退員工補償(1)用人單位解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的，你沒有《勞動合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資；(2)、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形與你解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資；(3)、存在《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟補償金，也不需要提前通知你。一、相關(guān)法律規(guī)定《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。1、第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單2023-04-02217人看過
#辭退解雇
北京
律師推薦
#辭退解雇
知識導(dǎo)航
展開
#辭退
詞條
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。 （1）違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除... 更多>
#辭退
最新文章
-
2025-01-02 -
2024-12-17 -
2024-01-14 -
2024-01-13 -
2024-01-05
#辭退
相關(guān)咨詢
-
工作不滿一年半，提前，如何補償湖南在線咨詢 2022-10-28按照你最近一個月的工資標準，如果你待崗只發(fā)生活費就不能按照生活費的標準補償，可以參照和你同級別同工種的其他工人的工資標準進行補償。 -
員工辭退未滿一年如何賠償山東在線咨詢 2022-04-02根據(jù)勞動合同法《勞動合同法》第三十八條、第四十一條：1、經(jīng)濟補償金：標準為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。工齡不足1年的部分，超過6個月的，給予1個月工資的補償，不滿6個月的，給半個月工資的補償。 2、如果單位沒有與你簽訂書面勞動合同，還應(yīng)支付給你11個月的雙倍工資（自2008年2月至12月），因勞動合同法自2008年1月施行。 為經(jīng)濟補償金數(shù)額的2倍。 -
公司辭退員工不滿一年的怎樣補償廣西在線咨詢 2023-07-22勞動者離職交接半年后公司要求賠償半年前公司損失的，如果用人單位有證據(jù)證明該損失是由于勞動者的離職原因造成的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)?，具體的賠償金額需要區(qū)別對待； 1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償；比如因為失戀啊、心情不好啊，故意破壞用人單位的產(chǎn)品、設(shè)備等； 2、勞動者存在重大過失的，50%左右；明顯可以避免的錯誤，比如因為違章操作給用人單位造成了經(jīng)濟損失的、喝酒后工作造 -
辭退員工如何補償，辭退員工的補償標準？四川在線咨詢 2022-10-28一．辭退員工如何補償一是協(xié)商解除，即《勞動合同法》第三十六條：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。”二是過錯解除，即《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造 -
員工提前辭退對員工有哪些補償山東在線咨詢 2022-07-16勞法規(guī)定提前辭退員工需要支付補償金，經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月
