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除非有法定的加班情形，否則僅僅因為不加班就被開出，顯然用人單位屬于違法解除合同，勞動者可以主張繼續(xù)履行合同，也可以主張二倍經濟補償金賠償金。根據(jù)《勞動法》第四十一條，用人單位應當與工會和勞動者協(xié)商，征得勞動者同意，每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。工人有權拒絕加班，知道主管或安排加班的經理。勞動者拒絕加班是依法行使權利，而不是嚴重違反用人單位規(guī)章制度的情形（用人單位制度有此規(guī)定違法無效）。因此，用人單位解除合同是違法的。根據(jù)《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行。；不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照經濟補償金的兩倍，即本單位工作年限每年兩個月的工資支付賠償金。勞動者可以申請勞動爭議仲裁維權。

試用期開除員工需要賠償嗎？

試用期開除員工，若是因為勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，不用賠償。

若是勞動者在試用期內，有下列情形之一的，也可以不用賠償：

1、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；用人單位的規(guī)章制度是指單位為了完善其管理而制定的有關組織勞動和進行勞動管理的規(guī)則和制度的總和。

2、營私舞弊，嚴重失職，給用人單位造成重大損害的；

3、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，并且對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

4、致使勞動合同無效的；

5、被依法追究刑事責任。

《勞動合同法》第三十一條

用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。

《勞動法》第四十一條

用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。