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工傷等級(jí)鑒定的程序個(gè)人提出書面申請(qǐng)→單位審查后，向勞動(dòng)部門提出書面申請(qǐng)→填寫鑒定表，并提交原始資料→調(diào)查→組織醫(yī)療鑒定→定級(jí)、發(fā)文。1、由工傷職工所在單位填寫《勞動(dòng)鑒定申請(qǐng)表》，申請(qǐng)勞動(dòng)鑒定。特殊情況，職工可直接申請(qǐng)；2、提供歷次病、傷、殘醫(yī)院治療的原始病歷，屬因工傷殘的，需持工傷事故調(diào)查報(bào)告及有關(guān)材料；屬職業(yè)病的，需持衛(wèi)生部門授權(quán)的職業(yè)病防治所（院）提供的診斷資料；屬精神病的，需持精神病院的診斷資料；其它情況的，需持有說服力的證明等報(bào)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)；3、勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)認(rèn)真審定申請(qǐng)及附件材料，對(duì)資料不全或情況不明的不予受理；4、對(duì)符合條件的，統(tǒng)一安排鑒定，并把鑒定的時(shí)間、地點(diǎn)、人員提前通知企業(yè)及有關(guān)人員；5、勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)委托符合條件的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或者聘請(qǐng)有鑒定資格的醫(yī)生組成專家組對(duì)被鑒定人員進(jìn)行喪失勞動(dòng)能力的醫(yī)學(xué)診斷；6、專家組對(duì)傷殘、病殘職工的狀況，寫出定性、定量的診斷意見，由勞

一般我們說在工作或者在上班途中受傷的話屬于工傷范疇。但是發(fā)生工傷之后，需要找到相關(guān)機(jī)關(guān)進(jìn)行工傷認(rèn)定，只有經(jīng)過了鑒定之后才能算是工傷確認(rèn)，之后才可以去申請(qǐng)工傷賠償。那么以杏花嶺為例的話，杏花嶺區(qū)工傷認(rèn)定程序流程是什么？一、申報(bào)單位申請(qǐng)職工發(fā)生傷亡事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)立即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障保障行政部門和工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告，并填報(bào)《事故傷害報(bào)告表》。同時(shí)，應(yīng)在傷亡事故發(fā)生或職業(yè)病確認(rèn)診之日起30日內(nèi)填表寫并提交《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》和首診病歷本、旁證材料、身份證等有關(guān)材料。未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位應(yīng)提交用人單位的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或工商行政管理部門出具的查詢證明。職工或直系親屬申請(qǐng)用人單位未在規(guī)定期限申請(qǐng)認(rèn)定的，職工或直系親屬可在傷亡事故或職業(yè)病確診之日起一年內(nèi)直接向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。二、受理如職工或其直系親屬的申請(qǐng)超過一年的期限，或不符合管轄權(quán)規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門將不予受理，出具《不予

一、工傷認(rèn)定以后如何賠償根據(jù)我國工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定，用人單位有繳納工傷保險(xiǎn)的情況下，向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)領(lǐng)取由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇；同時(shí)要求用人單位支付其余工傷賠償。用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)的情況下，由用人單位承擔(dān)全部工傷賠償待遇。用人單位拒不支付其應(yīng)當(dāng)支付的工傷賠償待遇，勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用

工傷認(rèn)定是勞動(dòng)者在遇到工傷意外傷害時(shí)所必需要申請(qǐng)的，勞動(dòng)者可依照工傷認(rèn)定的結(jié)果向用人單位要求進(jìn)行賠償。如果用人單位對(duì)員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)不足或者員工有其他異議的話，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起相關(guān)訴求。那么工傷認(rèn)定可以調(diào)解嗎程序是什么?工傷認(rèn)定可以調(diào)解嗎程序是什么?一、工傷賠償糾紛調(diào)解程序開始階段。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解，應(yīng)在查明案情、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上進(jìn)行。無論是仲裁委員會(huì)依職權(quán)主動(dòng)進(jìn)行調(diào)解或當(dāng)事人主動(dòng)提出調(diào)解，必須是雙方當(dāng)事人均同意調(diào)解才能進(jìn)行調(diào)解，否則，仲裁委員會(huì)不能強(qiáng)行調(diào)解。在開始階段，仲裁委員會(huì)應(yīng)做好下述準(zhǔn)備工作：①、進(jìn)一步查明案件事實(shí)，摸準(zhǔn)爭(zhēng)議焦點(diǎn)，分析和研究當(dāng)事人的心理狀況。根據(jù)調(diào)查、分析和研究所得情況，可擬定調(diào)解預(yù)案。②、根據(jù)案件需要和方便當(dāng)事人的原則，選擇調(diào)解地、確定調(diào)解時(shí)間。調(diào)解地點(diǎn)，可在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地，也可以當(dāng)事人單位。③、將調(diào)解時(shí)間、地點(diǎn)通知當(dāng)事人及有關(guān)組織和個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)

工傷認(rèn)定程序的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)：1、當(dāng)事人申請(qǐng)工傷認(rèn)定，包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、職工傷害程度等基本情況；2、提交材料，與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系，包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；3、醫(yī)療診斷證明、職業(yè)病診斷證明或職業(yè)病診斷證明；4、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，可以根據(jù)審計(jì)需要對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)及相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，對(duì)職業(yè)病診斷和診斷糾紛進(jìn)行鑒定；5、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和職工所在單位。工傷認(rèn)定程序有哪些工傷認(rèn)定程序一般是分為三步，第一步受了工傷的職員要提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，第二步提出申請(qǐng)后社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)根據(jù)審核需要對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查考核，第三步行政部門調(diào)查考核后會(huì)在受了工傷職員提交申請(qǐng)的那一日起60天內(nèi)將這個(gè)申請(qǐng)通過，一般來說，職員真正受了工傷后，提交上去的工傷

工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。勞動(dòng)者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對(duì)人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對(duì)過程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動(dòng)行政部門來確認(rèn)。職工在上下班途中因?yàn)闄C(jī)動(dòng)車輛事故發(fā)生的傷害或者死亡應(yīng)該是屬于工傷，那工亡認(rèn)定及理賠程序是：1、符合工傷認(rèn)定申請(qǐng)條件的，勞動(dòng)保障行政部門予以受理。對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料不齊全的，告知在十五日內(nèi)補(bǔ)齊。不能提供工傷定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次診斷、工傷職工與單位存在勞動(dòng)關(guān)系證明和認(rèn)定工傷必需的證明材料的，勞動(dòng)保障行政部門不予受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2、勞動(dòng)保障行政部門對(duì)材料齊全、證據(jù)可靠的，應(yīng)在30日內(nèi)做出是否工傷的決定。3、勞動(dòng)保障行政部門做出的工傷認(rèn)定決定以書面形式通知單位、工傷職工或其親屬、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。4、對(duì)勞動(dòng)保障行政部門作出的認(rèn)定通知有疑

一、工傷認(rèn)定條件都有哪些工作時(shí)間、工作場(chǎng)所和工作原因是工傷認(rèn)定的條件。“工作時(shí)間”，是指勞動(dòng)合同規(guī)定的工作時(shí)間或者用人單位規(guī)定的工作時(shí)間以及加班加點(diǎn)的時(shí)間。其中的“因工外出期間”，是指職工受單位指派或根據(jù)工作性質(zhì)要求并經(jīng)單位授權(quán)在公共場(chǎng)所以外從事與職務(wù)相關(guān)活動(dòng)的時(shí)間；“工作場(chǎng)所”，是指用人單位能夠?qū)氖氯粘Ｉa(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行有效管理的區(qū)域和職工為完成某項(xiàng)特定工作所涉及的單位內(nèi)或單位以外的相關(guān)區(qū)域?！吧舷掳嗤局小眲t是指職工在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作單位和居住地的合理路線；“因工作原因受到事故傷害”，是指職工因從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)導(dǎo)致的傷害和在工作過程中臨時(shí)解決必需的生理需要時(shí)由于單位設(shè)施不安全因素造成的意外傷害。二、工傷認(rèn)定的程序是什么1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)人在《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》規(guī)定時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并且提供的申請(qǐng)材料完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起10個(gè)工作日內(nèi)發(fā)出受理通

一、已認(rèn)定為工傷，還走什么程序已認(rèn)定為工傷，還走傷殘鑒定程序，如果自己的勞動(dòng)能力沒有受到影響，那也沒有必要申請(qǐng)傷殘鑒定，無需申請(qǐng)傷殘鑒定的話就是協(xié)商賠償?shù)臄?shù)額，協(xié)商不成的情況下申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果說需要申請(qǐng)工傷鑒定，那就等到工傷鑒定的結(jié)果出來了以后再處理賠償事宜。二、工傷鑒定多久出來結(jié)果工傷鑒定一般兩個(gè)月內(nèi)出來結(jié)果。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十五條設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；必要時(shí)，可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)

1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)申請(qǐng)時(shí)效：職工發(fā)生事故傷害或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一個(gè)月內(nèi)，所在單位應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織可以在發(fā)生事故傷害或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)直接向用人單位所在地的統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。需提交的材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，用人單位工商營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，受傷職工身份證復(fù)印件，與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，首診病歷、就診的相關(guān)病歷資料。申報(bào)職業(yè)病的需提交職業(yè)病診斷書。上下班途中發(fā)生交通事故的需提交交通事故責(zé)任認(rèn)定書(駕駛機(jī)動(dòng)車的需提交駕駛執(zhí)照復(fù)印件)。2、受理書面審核申報(bào)材料是屬實(shí)完整，當(dāng)場(chǎng)或者在5日個(gè)工作日內(nèi)以書面形式一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。受理職工或者其直系親屬提出的工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，要求用人單位在15個(gè)工作日內(nèi)提交有關(guān)材料。3、調(diào)查審核對(duì)用人單位、傷者和事故知情人

一、工傷認(rèn)定程序需要什么材料工傷認(rèn)定程序需要以下材料：1．工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；2．與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；3．醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定，工傷認(rèn)定需要提交以下材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。二、申請(qǐng)工傷認(rèn)定期限是多久申請(qǐng)工傷認(rèn)定期限一般是三十日內(nèi)。單位應(yīng)當(dāng)在上述期限內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。如果單位不按規(guī)定提出申請(qǐng)的，工傷職工一方可在一年內(nèi)依法提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申

職工有以下情形應(yīng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或者最終工作受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病；5、因工作原因受傷或者事故下落不明的；6、上下班途中，因交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故受傷的；7、法律、行政法規(guī)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。職工有六種情形之一，應(yīng)認(rèn)定為工傷1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（

當(dāng)員工在工傷治療期滿后，需要申請(qǐng)工傷鑒定的需要按照法律規(guī)定的時(shí)間要求進(jìn)行工傷鑒定申請(qǐng)，員工需要準(zhǔn)備好鑒定的材料，帶上相關(guān)的手續(xù)去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷鑒定，因此員工需要進(jìn)行工傷鑒定的，就需要先了解當(dāng)?shù)氐墓b定的標(biāo)準(zhǔn)和程序以及時(shí)間限制。一、工傷認(rèn)定程序時(shí)間期限是怎樣規(guī)定的1、工傷認(rèn)定的時(shí)間是一年，從受傷之日起開始計(jì)算的。2、《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。二、工傷認(rèn)定

工傷認(rèn)定簡易程序適用范圍是：適用于由用人單位申請(qǐng)、事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確、已參加工傷保險(xiǎn)(需注明是在自治區(qū)社保局參保還是在南寧市社保局參保)、且沒有爭(zhēng)議的工傷認(rèn)定申請(qǐng)。簡易認(rèn)定不適用死亡、截癱、截肢、重型顱腦損傷等情形。一、工傷認(rèn)定簡易程序還需提交以下材料：(一)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》原件一式2份。(二)受傷害職工的身份證復(fù)印件1份。(三)用人單位工商營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或事業(yè)單位組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件1份。(四)受傷害職工的原始病歷復(fù)印件1份。(五)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明復(fù)印件1份。(六)《勞動(dòng)合同書》復(fù)印件1份；無勞動(dòng)合同書的提供與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)、人事關(guān)系的其他證明材料；屬勞務(wù)派遣的，需提供勞務(wù)派遣合同和勞務(wù)派遣協(xié)議、用工單位的工傷事故證明材料。(七)有下列情形之一的，還應(yīng)當(dāng)提交相應(yīng)的證明材料：1.因履行工作職責(zé)遭受到暴力傷害的，提交公安機(jī)關(guān)的證明、人民法院的判決書或者其

工傷認(rèn)定的前置程序是確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。確定用人單位與勞動(dòng)者有勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以參考以下憑證：勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者填寫的用人單位招聘記錄；工資支付憑證或記錄，繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否是工傷認(rèn)定前置程序工傷認(rèn)定部門在工傷認(rèn)定程序中，具有認(rèn)定受傷害職工與企業(yè)是否存在勞動(dòng)關(guān)系的職權(quán)，即勞動(dòng)關(guān)系存在的確認(rèn)不應(yīng)是工傷認(rèn)定的前置程序。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九條、《工傷保險(xiǎn)條例》第五條、第十八條的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門在工傷認(rèn)定程序中，具有認(rèn)定受到傷害的職工與企業(yè)之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系的職權(quán)。認(rèn)定工傷需要先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，存在勞動(dòng)關(guān)系是工傷的前提條件，如果不存在勞動(dòng)關(guān)系，自然也就不存在工傷。從《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的申請(qǐng)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要提交的材料可以分析，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門具有依據(jù)申請(qǐng)人提交的材料確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存在的職權(quán)?！豆?/div>