(人社部發(fā)〔2014〕53號)
各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)：
為貫徹落實《國務(wù)院機構(gòu)改革和職能轉(zhuǎn)變方案》的有關(guān)要求，切實做好減少職業(yè)資格許可和認定工作，經(jīng)國務(wù)院同意，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：
一、減少職業(yè)資格許可和認定的原則要求
減少職業(yè)資格許可和認定，嚴格按照行政許可法和《國務(wù)院辦公廳關(guān)于清理規(guī)范各類職業(yè)資格相關(guān)活動的通知》(國辦發(fā)〔2007〕73號)規(guī)定，取消國務(wù)院部門設(shè)置的沒有法律、法規(guī)或國務(wù)院決定作為依據(jù)的準入類職業(yè)資格，行業(yè)管理確有需要且涉及人數(shù)較多的職業(yè)，可報國務(wù)院人力資源社會保障部門批準后設(shè)置為水平評價類職業(yè)資格;國務(wù)院部門設(shè)置實施的有法律法規(guī)依據(jù)的準入類職業(yè)資格，與國家安全、公共安全、公民人身財產(chǎn)安全關(guān)系并不密切或不宜采取職業(yè)資格方式進行管理的，按程序提請修訂有關(guān)法律法規(guī)后予以取消;取消國務(wù)院部門和全國性行業(yè)協(xié)會、學會自行設(shè)置的水平評價類職業(yè)資格，確有必要保留的，經(jīng)國務(wù)院人力資源社會保障部門批準后納入國家統(tǒng)一規(guī)劃管理;取消地方各級人民政府及有關(guān)部門自行設(shè)置的職業(yè)資格，確有必要的，經(jīng)國務(wù)院人力資源社會保障部門批準后作為職業(yè)資格試點，逐步納入國家統(tǒng)一的職業(yè)資格管理。
二、進一步加大職業(yè)資格清理力度
按照《國務(wù)院機構(gòu)改革和職能轉(zhuǎn)變方案》及任務(wù)分工安排，進一步減少職業(yè)資格許可和認定，在第一批取消職業(yè)資格的基礎(chǔ)上，2014年年內(nèi)再集中取消一批職業(yè)資格，重點清理國務(wù)院部門、行業(yè)協(xié)會、學會以及其他中央單位面向社會自行設(shè)立的各類職業(yè)資格，特別是那些計劃經(jīng)濟色彩濃厚、矛盾比較集中、行業(yè)基礎(chǔ)薄弱的職業(yè)資格。到2015年，進一步完善工作措施，健全常態(tài)化工作機制，基本完成減少職業(yè)資格許可和認定工作，相應(yīng)加強監(jiān)督管理。爭取到2017年，初步形成科學設(shè)置、規(guī)范運行、依法監(jiān)管的職業(yè)資格管理體系。
三、推進行業(yè)協(xié)會、學會有序承接水平評價類職業(yè)資格具體認定工作
水平評價類職業(yè)資格由國務(wù)院部門依法制訂職業(yè)標準或評價規(guī)范，按照有序承接、規(guī)范管理、平穩(wěn)過渡的原則，具體認定工作逐步由有關(guān)行業(yè)協(xié)會、學會承擔。相關(guān)行業(yè)協(xié)會、學會提出承擔具體認定工作申請，國務(wù)院人力資源社會保障部門和行業(yè)主管部門綜合評估認定行業(yè)協(xié)會、學會是否具有承接能力，優(yōu)先選擇較為成熟的行業(yè)協(xié)會、學會開展水平評價類職業(yè)資格具體認定試點，積累經(jīng)驗。國務(wù)院人力資源社會保障部門會同國務(wù)院相關(guān)行業(yè)主管部門，做好行業(yè)協(xié)會、學會認定水平評價類職業(yè)資格的監(jiān)督指導工作，制定行業(yè)協(xié)會、學會有序承接水平評價類職業(yè)資格具體認定工作的管理辦法，修訂《職業(yè)技能鑒定規(guī)定》，明確認定規(guī)則，嚴格認定標準，規(guī)范認定程序，定期開展評估檢查，加強宏觀管理，建立退出機制，確保移交后水平評價類職業(yè)資格具體認定工作平穩(wěn)有序開展。
四、切實加強職業(yè)資格設(shè)置實施的監(jiān)督管理
國務(wù)院人力資源社會保障部門作為國家職業(yè)資格的政府綜合管理部門，定期向社會公布國家職業(yè)資格目錄，加強國家職業(yè)資格的統(tǒng)一規(guī)劃和規(guī)范管理;會同國務(wù)院相應(yīng)行業(yè)主管部門，進一步完善國家職業(yè)分類體系，研究制定職業(yè)標準和評價規(guī)范，切實加強對國家職業(yè)資格制度實施的監(jiān)督管理。今后，凡新設(shè)國家職業(yè)資格，須報國務(wù)院人力資源社會保障部門納入國家職業(yè)資格統(tǒng)一規(guī)劃和管理，各地區(qū)、各部門不得自行設(shè)置國家職業(yè)資格。加強職業(yè)資格設(shè)置管理立法工作，實現(xiàn)職業(yè)資格設(shè)置的依法規(guī)范管理。各地區(qū)負責取消本地區(qū)自行設(shè)置的專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格和技能人員職業(yè)資格。
減少資格許可和認定是推進政府職能轉(zhuǎn)變的一項重要工作，涉及面廣，政策性強，情況復(fù)雜，各地區(qū)、各部門要高度重視，切實做好本地區(qū)、本部門取消職業(yè)資格有關(guān)工作。國務(wù)院人力資源社會保障部門要加強督導和檢查，指導各地區(qū)、各部門做好取消職業(yè)資格和后續(xù)相關(guān)工作，確保平穩(wěn)有序。
人力資源社會保障部
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人力資源和社會保障部關(guān)于進一步加強基層平臺就業(yè)工作若干問題的意見（人力資源和社會保障部）
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關(guān)于廢止和修改部分人力資源和社會保障規(guī)章的決定（中華人民共和國人力資源和社會保障
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沈陽人力資源和社會保障局：關(guān)于養(yǎng)老保險問題的解答
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河北省人力資源和社會保障廳關(guān)于貫徹落實新修訂《工傷保險條例》有關(guān)問題的通知
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關(guān)于深圳市會計從業(yè)資格許可后續(xù)事項有關(guān)問題的通知
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一、我中心從未發(fā)出過此文件，上述文件內(nèi)容及印章純系偽造；二、上述假冒我中心名義發(fā)布虛假文件的行為，違反了國家的有關(guān)法律法規(guī)，擾亂了國家職業(yè)技能培訓鑒定的秩序，侵犯了中心的合法權(quán)益。有關(guān)單位、組織和個人必須立即停止違法行為，中心保留進一步采取法律措施，依法追究行為人法律責任的權(quán)利；三、目前，企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格一級是我中心組織的試驗性鑒定。2008年企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格一級的全國統(tǒng)一試驗性鑒定安排在5月18日、11月23日，由我中心參照國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定工作有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一組織進行，經(jīng)過批準的試點省職業(yè)技能鑒定中心具體組織實施。報名工作由試點地區(qū)職業(yè)技能鑒定中心負責，并按照國家職業(yè)標準中規(guī)定的申報條件審核報名人員資格，我中心不接受考生報名和資格審核工作。企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格一級試驗性鑒定采取統(tǒng)一標準、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考務(wù)、統(tǒng)一時間、統(tǒng)一考核方案的方式開展，理論知2023-06-15412人看過 -
(國土資發(fā)【2005】200號)各省、自治區(qū)、直轄市國土資源廳(國土環(huán)境資源廳、國土資源和房屋管理局、房屋土地資源管理局、規(guī)劃和國土資源局)：按照《國務(wù)院關(guān)于全面整頓和規(guī)范礦產(chǎn)資源開發(fā)秩序的通知》(國發(fā)〔2005〕28號)有關(guān)國土資源部要嚴格按照法律法規(guī)的規(guī)定，對以往的各種授權(quán)進行清理并重新進行授權(quán)的要求，根據(jù)《中華人民共和國礦產(chǎn)資源法》、《礦產(chǎn)資源勘查區(qū)塊登記管理辦法》、《礦產(chǎn)資源開采登記管理辦法》規(guī)定，為進一步規(guī)范探礦權(quán)、采礦權(quán)登記審批管理，嚴格按規(guī)劃和法定的權(quán)限出讓探礦權(quán)、采礦權(quán)，現(xiàn)對國務(wù)院國土資源主管部門和授權(quán)省級人民政府國土資源主管部門審批登記頒發(fā)勘查許可證、采礦許可證權(quán)限通知如下：一、勘查登記(一)石油、烴類天然氣、煤成(層)氣、放射性礦產(chǎn)勘查，由國土資源部頒發(fā)勘查許可證。(二)煤炭勘查區(qū)塊面積大于30平方公里(含)的勘查項目，由國土資源部頒發(fā)勘查許可證，其余授權(quán)省級人民政府國2023-06-01317人看過 -
各省、自治區(qū)、直轄市勞動（勞動人事）廳（局），國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機構(gòu)，解放軍總參謀部軍務(wù)部、總后勤部司令部、生產(chǎn)管理部、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團：根據(jù)《勞動法》、《職業(yè)教育法》建立的職業(yè)資格證書制度是我國勞動制度改革的重要內(nèi)容，是培育和發(fā)展勞動力市場的重要舉措，對促進勞動者提高就業(yè)能力和工作能力具有積極作用。為加強職業(yè)技能鑒定工作，使職業(yè)資格證書的推行與勞動就業(yè)、工資分配、勞動監(jiān)察等工作緊密結(jié)合起來，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：一、樹立和維護職業(yè)資格證書的權(quán)威各級勞動部門要進一步深入貫徹落實勞動部《關(guān)于加強職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理的通知》，牢固樹立職業(yè)技能鑒定工作“社會效益第一和質(zhì)量第一”的指導思想，完善職業(yè)技能鑒定質(zhì)量保證體系，加強對鑒定所（站）運行、考評員使用、證書核發(fā)等主要環(huán)節(jié)的行政管理和監(jiān)督檢查。對于降低鑒定質(zhì)量發(fā)放的與實際技能水平不符的證書和社會上出現(xiàn)的假證書，要加大查處力度，維護職業(yè)資格證書的2023-06-10456人看過 -
各省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障（人事、勞動保障）廳（局）、財政廳（局）、國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團人事局、勞動保障局、財務(wù)局，各計劃單列市人力資源社會保障（人事、勞動保障）局、財政局、國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局：根據(jù)中央經(jīng)濟工作會議關(guān)于今年到期的就業(yè)扶持政策再延長一年的要求，按照國務(wù)院關(guān)于調(diào)整完善促進消費政策的安排，現(xiàn)就相關(guān)政策延期問題通知如下：一、延長穩(wěn)定就業(yè)崗位、扶持就業(yè)的相關(guān)優(yōu)惠政策執(zhí)行期限。2008年12月，人力資源社會保障部、財政部、國家稅務(wù)總局聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于采取積極措施減輕企業(yè)負擔穩(wěn)定就業(yè)局勢有關(guān)問題的通知》（人社部發(fā)[2008]117號，以下簡稱ll7號文件）以來，各地積極貫徹落實，政策效應(yīng)逐步顯現(xiàn)，對減輕企業(yè)負擔、穩(wěn)定就業(yè)局勢發(fā)揮了積極作用。為進一步做好減輕企業(yè)負擔、穩(wěn)定就業(yè)局勢有關(guān)工作，各地要將ll7號文件中規(guī)定的“允許困難企業(yè)在一定期限內(nèi)緩繳社會保險費”2023-06-05288人看過
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各州、市人民政府：經(jīng)省人民政府批準，現(xiàn)就調(diào)整我省最低工資標準有關(guān)事項通知如下：一、執(zhí)行時間及標準。本次調(diào)整的最低工資標準從2013年5月1日起執(zhí)行。一、二、三類地區(qū)的月最低工資標準依次調(diào)整為1265元、1130元、955元;一、二、三類地區(qū)的小時最低工資標準依次調(diào)整為11元、10元、9元。各類地區(qū)執(zhí)行的具體標準見附表。二、月最低工資標準適用于全日制就業(yè)的勞動者。計入月最低工資標準的工資報酬，包括按規(guī)定應(yīng)由勞動者個人繳納的養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金和住房公積金;不包括支付給勞動者的加班加點工資，中班、夜班、高溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)的勞動者。三、本標準適用于我省境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，2023-05-03499人看過 -
各省、自治區(qū)、直轄市勞動（勞動和社會保障）廳（局），國務(wù)院有關(guān)部門勞動和社會保障工作機構(gòu)：在我國推行職業(yè)資格證書制度的過程中，有選擇地引進少量國外有影響的職業(yè)資格證書，逐步對一些重要的職業(yè)（工種）實現(xiàn)職業(yè)技能標準和資格證書的國際雙邊或多邊互認是必要的。但是，目前對國外職業(yè)資格證書的引進缺乏統(tǒng)一的行政管理和科學的專業(yè)認證，出現(xiàn)了盲目引進和管理無序的情況。為切實做好引進國外職業(yè)資格證書的管理工作，規(guī)范國外職業(yè)資格證書機構(gòu)在我國境內(nèi)的考試和發(fā)證活動，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，勞動和社會保障部將從1999年開始對引進的國外職業(yè)資格證書及其發(fā)證機構(gòu)進行資格審核和注冊，并實施相應(yīng)的管理和監(jiān)督?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：一、勞動和社會保障行政部門在規(guī)定的職責范圍內(nèi)，負責對以技能為主的國外職業(yè)資格證書進行審核和注冊，其中通用性強、技術(shù)復(fù)雜、涉及國家財產(chǎn)和人民生命安全以及直接關(guān)系到消費者利益的職業(yè)2023-06-10197人看過 -
一、中國人力資源和社會保障部,個人能去反映問題嗎?1、可以。發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動法律、法律的行為，任何組織或者個人都有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動保障行政部門舉報對舉報應(yīng)當受理，進行調(diào)查核實。2、法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》第九條二、勞動保障監(jiān)察的權(quán)利和義務(wù)是什么（一）勞動保障監(jiān)察員執(zhí)行監(jiān)察公務(wù)時，行使下列職權(quán)：1、依法進入用人單位進行監(jiān)督檢查，并對勞動場所進行檢查;2、了解遵守勞動和社會保險法律、法規(guī)的情況;3、可以要求用人單位提供用人情況、工資表、財務(wù)報表等資料，詢問有關(guān)人員，對用人單位不能立即提供的，可以下達勞動保障巡察詢問通知書;4、可以記錄、錄音、錄像、照相和復(fù)制有關(guān)資料。（二）勞動保障監(jiān)察員履行職責時，應(yīng)當承擔下列義務(wù)：1、依法履行職責，秉公執(zhí)法，不得濫用職權(quán)，不得徇私舞弊;2、不得向他人泄露案情，保守在檢查工作中知悉的用人單位的商業(yè)秘密;3、為舉報人員保密。三、勞動保障2023-04-05157人看過 -
各區(qū)縣勞動保障局、各職業(yè)技能鑒定機構(gòu)：現(xiàn)將勞動保障部《關(guān)于外國人在中國就業(yè)持職業(yè)資格證書有關(guān)問題的函》（勞社廳函[2005]323號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們。結(jié)合本市的實際，提出以下幾點意見，請一并貫徹執(zhí)行。一、各職業(yè)培訓機構(gòu)、鑒定機構(gòu)對外國人參加職業(yè)培訓和鑒定，要嚴格按照國家職業(yè)標準，培訓教學計劃、教學大綱組織實施。鑒定合格的，頒發(fā)相應(yīng)的《中華人民共和國職業(yè)資格證書》。二、外國人在本市就業(yè)，凡從事國家和本市規(guī)定的職業(yè)（工種）的人員，按照《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》辦理就業(yè)許可證時，應(yīng)提供相應(yīng)的《中華人民共和國職業(yè)資格證書》或經(jīng)勞動保障部批準，具有外國特色的職業(yè)（工種）其本國政府或行業(yè)協(xié)會頒發(fā)并經(jīng)本國公證機關(guān)公證的職業(yè)資格證書。三、各區(qū)縣勞動保障部門要加強對外國人就業(yè)的管理，對用人單位違反規(guī)定招用未取得相應(yīng)資格證書外國人，從事技術(shù)工種工作的，按照勞動保障部《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定處理。附2023-06-10123人看過
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醫(yī)療機構(gòu)甬勞社醫(yī)〔2005〕204號各區(qū)勞動保障局，市醫(yī)保中心，各有關(guān)單位：根據(jù)《寧波市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險暫行規(guī)定》（市人民政府令第99號）和《寧波市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)管理暫行辦法》（甬勞社醫(yī)〔2005〕185號）的有關(guān)規(guī)定,現(xiàn)就確認部分醫(yī)療機構(gòu)的基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)資格等有關(guān)事項通知如下：一、確認寧波市鎮(zhèn)海區(qū)蛟川街道醫(yī)院后施分院（鎮(zhèn)海區(qū)蛟川后施新村）、寧波市鎮(zhèn)海區(qū)駱駝醫(yī)院貴駟門診部（鎮(zhèn)海區(qū)鎮(zhèn)駱路12號）具備我市城鎮(zhèn)職工基本療保險定點醫(yī)療機構(gòu)資格，同時終止原鎮(zhèn)海區(qū)貴駟中心衛(wèi)生院、原鎮(zhèn)海區(qū)蛟川街道后施醫(yī)院的定點醫(yī)療機構(gòu)資格。二、確認寧波市鄞州區(qū)骨傷科醫(yī)院（鄞州區(qū)邱隘鎮(zhèn)盛莫路）具備我市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)資格。三、同意寧波三健醫(yī)院（原中國石化第三建設(shè)公司職工醫(yī)院）的住院起付標準參照二級醫(yī)療機構(gòu)標準執(zhí)行。2023-06-09351人看過 -
各省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障廳（局）：原勞動和社會保障部先后于2005年和2007年確定了兩批共計110個全國“勞務(wù)輸出工作示范縣”。幾年來，各示范縣采取多種措施，有力推動了勞務(wù)輸出工作的蓬勃發(fā)展，在全國發(fā)揮了典型引路的作用。當前，為順應(yīng)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作發(fā)展的新形勢、新要求，進一步發(fā)揮好示范縣在農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)中的重要作用，我部擬將“勞務(wù)輸出工作示范縣”調(diào)整為“農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作示范縣”，并起草制定了《創(chuàng)建農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作示范縣工作重點》（附件1），請各地開展推薦申報工作?，F(xiàn)就相關(guān)事項通知如下：一、工作目標組織推薦一批在農(nóng)村勞動力異地轉(zhuǎn)移就業(yè)或就地就近就業(yè)、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)等方面取得突出成效的縣，作為農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作示范縣。通過給予政策支持和技術(shù)服務(wù)，最大限度地發(fā)揮其在推進工作、落實政策、優(yōu)化服務(wù)、提高成效等方面的積極作用，使之成為全面推進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的排2023-06-05263人看過 -
2008年3月11日在第十一屆全國人民代表大會第一次會議上，受國務(wù)院委托，國務(wù)委員兼國務(wù)院秘書長華建敏向大會作關(guān)于國務(wù)院機構(gòu)改革方案的說明。他指出，人力資源是國家競爭力的決定性因素。為更好地發(fā)揮我國人力資源優(yōu)勢，進一步解放和發(fā)展生產(chǎn)力，必須統(tǒng)籌機關(guān)企事業(yè)單位人員管理，整合人才市場與勞動力市場，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置，統(tǒng)籌就業(yè)和社會保障政策，建立健全從就業(yè)到養(yǎng)老的服務(wù)和保障體系。為此，組建人力資源和社會保障部，將人事部、勞動和社會保障部的職責整合劃入該部。人力資源和社會保障部的主要職責是，統(tǒng)籌擬訂人力資源管理和社會保障政策，健全公共就業(yè)服務(wù)體系，完善勞動收入分配制度，組織實施勞動監(jiān)察等。同時，組建國家公務(wù)員局，由人力資源和社會保障部管理。國家外國專家局由人力資源和社會保障部管理。不再保留人事部、勞動和社會保障部。2023-06-06133人看過 -
創(chuàng)業(yè)培訓各市(州)、長白山管委會、縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局：為進一步加強創(chuàng)業(yè)培訓機構(gòu)建設(shè)，規(guī)范創(chuàng)業(yè)培訓機構(gòu)管理，帶動創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作的深入開展，省廳決定近期對全省創(chuàng)業(yè)培訓機構(gòu)進行檢查，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：一、檢查范圍2010年12月末前獲得國家人力資源和社會保障部及省廳授權(quán)認定的所有創(chuàng)業(yè)培訓機構(gòu)。二、檢查內(nèi)容(一)師資及管理人員情況。每家創(chuàng)業(yè)培訓機構(gòu)應(yīng)具有2名以上獲得《創(chuàng)業(yè)培訓教師資格證書》的專職教師承擔教學管理及后續(xù)服務(wù)，并有2名以上的專職管理人員協(xié)助教師做好培訓的組織和管理。(二)教學場地和教學設(shè)備管理情況。固定教學場地面積應(yīng)為80平方米以上，桌椅擺放要呈U型，至少配備一臺手提電腦和一個投影儀及教學專用的白板和釘卡板等教學設(shè)備和教學用品。(三)創(chuàng)業(yè)培訓機構(gòu)教學管理及材料歸檔情況。要按照省廳《關(guān)于加強創(chuàng)業(yè)培訓機構(gòu)和師資管理等工作的通知》(吉人社辦字〔2010〕237號)的有關(guān)規(guī)定開展教學2023-06-05111人看過
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發(fā)布部門:人事部等發(fā)布文號:按照國務(wù)院職稱改革工作領(lǐng)導小組關(guān)于“繼續(xù)做好法律顧問資格考試工作”的要求，根據(jù)實際工作中出現(xiàn)的問題和新情況，現(xiàn)就法律顧問資格考試工作有關(guān)問題通知如下；1．各地人事、職改部門和司法廳（局）要在當?shù)芈毟墓ぷ黝I(lǐng)導小組統(tǒng)一領(lǐng)導下，認真執(zhí)行《法律顧問資格考試暫行規(guī)定》和人事部辦公廳、司法部辦公廳《關(guān)于舉行1992年全國法律顧問資格考試的通知》的有關(guān)規(guī)定和要求，明確分工，互相配合，切實做好考試的組織實施工作。2．為了使考試的各項準備工作做得更充分，1992年全國法律顧問資格考試時間由4月25日至27日改為8月11日至13日。報名截止時間相應(yīng)延長到4月20日。3．要嚴格執(zhí)行《法律顧問資格考試暫行規(guī)定》所要求的報考條件，但對已在法律顧問崗位、工作優(yōu)秀、并具有高中學歷的人員，經(jīng)單位嚴格考核推薦，也可參加1992年法律顧問資格考試。4．在全國首次法律顧問資格考試以前受聘擔任中、高級2023-04-24395人看過 -
各省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障（勞動保障）廳（局），新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團勞動保障局，國務(wù)院有關(guān)部門（行業(yè)組織、集團公司）勞動保障工作機構(gòu)：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，我部會同有關(guān)部門制定了平版制版工等23個國家職業(yè)技能標準，現(xiàn)印發(fā)施行。此次頒布的國家職業(yè)技能標準中，營業(yè)員、中式面點師、西式烹調(diào)師、西式面點師、調(diào)酒師、辦公設(shè)備維修工和育嬰員7個國家職業(yè)技能標準系重新修訂，原標準相應(yīng)廢止。附件：國家職業(yè)技能標準目錄2023-06-04361人看過
職業(yè)資格是對從事某一職業(yè)所必備的學識、技術(shù)和能力的基本要求。職業(yè)資格包括從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格。 從業(yè)資格是指從事某一專業(yè)學識、技術(shù)和能力的起點標準。執(zhí)業(yè)資格是指政府對某些責任較大，社會通用性強，關(guān)系公共利益的專業(yè)實行準入控制，是依法獨立開業(yè)或... 更多>
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關(guān)于是否需要去人力資源和社會保障局的相關(guān)報道江蘇在線咨詢 2024-11-30畢業(yè)后，畢業(yè)生不一定非要去人力資源局報到，有些地區(qū)要求到人力資源部門加蓋公司，具體可咨詢當?shù)厝肆Y源部門?！秷蟮阶C》由原來的《派遣證》轉(zhuǎn)化而來，是應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生（包括普通全日制和統(tǒng)招生）到就業(yè)單位報到的憑證，也是畢業(yè)生參加工作時間的初始記載和憑證。當畢業(yè)生到就業(yè)單位報到時，需要持《報到證》。學校相關(guān)部門會根據(jù)《報到證》為畢業(yè)生辦理檔案投遞、組織關(guān)系轉(zhuǎn)移和戶籍遷移等手續(xù)，就業(yè)單位所在地公安部門會 -
慈溪市人力資源和社會保障局社保問題，離職后怎樣辦？山東在線咨詢 2023-03-26離職后公司會自動暫停給你繳納社保，你可以轉(zhuǎn)出到個人賬戶，養(yǎng)老保險可以暫停，醫(yī)療險最好不要暫停，暫停后需要重新購買。 你需要辦理的就是轉(zhuǎn)出到個人賬戶的手續(xù)，如果你現(xiàn)在所在和單位參保為同一地，只需要單位開具離職證明、社?？?、你帶上這些和你的身份證到參保中心打印對賬單，辦理轉(zhuǎn)移到個人賬戶手續(xù)就可以，詳細的可以咨詢你要參保的社保中心。 暫停是可以，但是以后你也要補上，因為養(yǎng)老保險必須要交夠15年才能享受相 -
人力資源和社會保障局主要職能是什么？作為當?shù)厝肆Y源和社會保障甘肅在線咨詢 2022-03-03人力資源和社會保障局主要職能（一）貫徹落實國家、省、市人力資源社會保障法律、法規(guī)和規(guī)章，擬定全縣人力資源社會保障事業(yè)規(guī)劃、政策并組織實施和監(jiān)督檢查。（二）負責落實人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。（三）負責促進就業(yè)工作。擬定統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，健全公共就業(yè)服務(wù)體系；建立完善職業(yè)資格制度、就業(yè)援助制度和城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓制度；牽頭擬定高校畢業(yè)生就業(yè) -
人力資源和社會保障部關(guān)于外國人在中國就業(yè)的管理做出了哪些規(guī)定？山東在線咨詢 2022-02-28（1996年1月22日勞動部、公安部、外交部、對外貿(mào)易經(jīng)濟合作部文件勞部發(fā)[1996]29號發(fā)布根據(jù)2010年11月12日人力資源和社會保障部令第7號公布自公布之日起施行的《人力資源和社會保障部關(guān)于廢止和修改部分人力資源和社會保障規(guī)章的決定》修正）第一章總則第一條為加強外國人在中國就業(yè)的管理，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所稱外國人，指依照《中華人民共和國國籍法》規(guī)定不具有中國
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渝北社保問題人力資源局和社會保障局有哪些區(qū)別江蘇在線咨詢 2023-04-05人事部、勞動和社會保障部已取消，原有職能歸屬于人力資源和社會保障部。可能存在個別地方的人事局、勞動局、社會保障局未相應(yīng)地更名。 2008年03月11日，十一屆全國人大一次會議第四次全體會議審議通過《國務(wù)院機構(gòu)改革方案》，決定組建人力資源和社會保障部，同時組建國家公務(wù)員局，由人力資源和社會保障部管理，不再保留人事部、勞動和社會保障部。2008年3月31日正式掛牌，而人力資源和社會保障部官方網(wǎng)站也于同
