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如果勞動者受雇于勞務公司或者總包公司，并且受該單位管理，從該單位按期領取勞動報酬，那么傷者與該單位之間形成的便是勞動關系，勞動者在工作中受傷，應通過工傷認定程序，享受工傷賠償待遇

一、在公司搬東西腰受傷了算工傷不

1.首先應該說是由于在工作中因為職務行為受傷，應該算工傷，單位應該承擔相應的法律責任。

2.但是必須明確是否有書面勞動合同，如果是個人勞務用工關系而不是沒有訂立書面勞動合同的話，按照民事侵權糾紛處理，可以向用工人主張賠償，用工人有義務承擔賠償責任。

3.如果是簽訂了書面勞動合同，單位應當為你繳納工傷保險，經工傷認定的，享受工傷保險待

遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

也就是說，必須做了工傷認定，才能享受工傷保險待遇，這個錢是由工傷保險出的。

4.如果說職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。然后由用人單位償還。

二、在工地受傷了，怎么賠償

對于在工地受傷了的情形，根據我國相關法律規(guī)定，是屬于工傷的，其勞動者是可以向其勞務公司、總包公司或者是分包公司要求其承擔工傷賠償責任，根據我國的《工傷保險條例》的相關規(guī)定，賠償其相應的一次性傷殘補助金、傷殘津貼、醫(yī)療費、誤工費以及營養(yǎng)費等費用。因為各地區(qū)的賠償標準不同。因此其具體賠償金額以實際為準，以其本人工資為基數。

三、試用期工傷該怎么賠償

我國工傷保險條例所稱的職工，是指與用人單位存在勞動關系，是指包括事實勞動關系的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。當然也包括處于試用期內的勞動者，只要該職工受傷情形，符合我國《工傷保險條例》等，有關工傷保險法規(guī)規(guī)定在工作場所，因工作原因遭受傷害，就應當認定為工傷。試用期的工傷賠償項目和標準，與一般工傷職工的工傷待遇相同，即由工傷保險基金應支付以下賠償項目：工傷醫(yī)療費和康復費、住院伙食補助費、統籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費、傷殘扶助器具費、生活護理費、一次性傷殘補助金或傷殘津貼及一次性醫(yī)療補助金;由用人單位需支付：工傷職工停工留薪期工資、五級六級傷殘職工按月應領取的傷殘津貼，及一次性傷殘就業(yè)補助金。在此需要特別強調的是，如用人單位沒有依法為勞動者繳納工傷保險費的，則由用人單位承擔工傷保險基金應支付給工傷職工的所有賠償項目。