如果勞動者受雇于勞務公司或者總包公司,并且受該單位管理,從該單位按期領取勞動報酬,那么傷者與該單位之間形成的便是勞動關系,勞動者在工作中受傷,應通過工傷認定程序,享受工傷賠償待遇
一、在公司搬東西腰受傷了算工傷不
1.首先應該說是由于在工作中因為職務行為受傷,應該算工傷,單位應該承擔相應的法律責任。
2.但是必須明確是否有書面勞動合同,如果是個人勞務用工關系而不是沒有訂立書面勞動合同的話,按照民事侵權糾紛處理,可以向用工人主張賠償,用工人有義務承擔賠償責任。
3.如果是簽訂了書面勞動合同,單位應當為你繳納工傷保險,經工傷認定的,享受工傷保險待
遇;其中,經勞動能力鑒定喪失勞動能力的,享受傷殘待遇。
也就是說,必須做了工傷認定,才能享受工傷保險待遇,這個錢是由工傷保險出的。
4.如果說職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發(fā)生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的,從工傷保險基金中先行支付。然后由用人單位償還。
二、在工地受傷了,怎么賠償
對于在工地受傷了的情形,根據我國相關法律規(guī)定,是屬于工傷的,其勞動者是可以向其勞務公司、總包公司或者是分包公司要求其承擔工傷賠償責任,根據我國的《工傷保險條例》的相關規(guī)定,賠償其相應的一次性傷殘補助金、傷殘津貼、醫(yī)療費、誤工費以及營養(yǎng)費等費用。因為各地區(qū)的賠償標準不同。因此其具體賠償金額以實際為準,以其本人工資為基數。
三、試用期工傷該怎么賠償
我國工傷保險條例所稱的職工,是指與用人單位存在勞動關系,是指包括事實勞動關系的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。當然也包括處于試用期內的勞動者,只要該職工受傷情形,符合我國《工傷保險條例》等,有關工傷保險法規(guī)規(guī)定在工作場所,因工作原因遭受傷害,就應當認定為工傷。試用期的工傷賠償項目和標準,與一般工傷職工的工傷待遇相同,即由工傷保險基金應支付以下賠償項目:工傷醫(yī)療費和康復費、住院伙食補助費、統籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費、傷殘扶助器具費、生活護理費、一次性傷殘補助金或傷殘津貼及一次性醫(yī)療補助金;由用人單位需支付:工傷職工停工留薪期工資、五級六級傷殘職工按月應領取的傷殘津貼,及一次性傷殘就業(yè)補助金。在此需要特別強調的是,如用人單位沒有依法為勞動者繳納工傷保險費的,則由用人單位承擔工傷保險基金應支付給工傷職工的所有賠償項目。
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