童工的含義和勞動(dòng)法中的相關(guān)規(guī)定
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時(shí)間： 2023-07-05 22:31:47
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童工是指未成年的兒童或少年工人。各國法律對(duì)成年的年齡規(guī)定不一。在中國，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時(shí)，必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并在工作時(shí)間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護(hù)。在資本主義發(fā)展早期，童工被大量使用，給兒童帶來深重的災(zāi)難。經(jīng)過工人階級(jí)的長期斗爭，并隨著社會(huì)化大生產(chǎn)的發(fā)展，雇傭童工的現(xiàn)象才逐漸減少。各國一般都在不同程度上增加了未成年工特殊保護(hù)的法律。
勞動(dòng)法童工罰款的標(biāo)準(zhǔn)是什么
在我國收童工的后果有：
1、按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；
2、由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第六條第一款規(guī)定，用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處５０００元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處５０００元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
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根據(jù)2002年國務(wù)院重新頒布的《禁止使用童工規(guī)定》(國務(wù)院令第364號(hào))的規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工)。禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營活動(dòng)。不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員。用人單位應(yīng)當(dāng)保障被招用的不滿16周歲的未成年人的身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。文藝、體育單位招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員的辦法，由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國務(wù)院文化、體育行政部門制定。學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)以及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按2023-04-22286人看過 -
16歲工廠上班不算童工，屬于未成年工，未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。未成年工的特殊保護(hù)是針對(duì)未成年工處于生長發(fā)育期的特點(diǎn)，以及接受義務(wù)教育的需要，采取的特殊勞動(dòng)保護(hù)措施，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。工廠收童工怎么舉報(bào)如果有人使用童工，可以向勞動(dòng)保障部門、公安機(jī)關(guān)、工商行政管理部門等國家行政機(jī)關(guān)舉報(bào)。公安機(jī)關(guān)的舉報(bào)電話直接撥打110；工商局的舉報(bào)電話為12315；勞動(dòng)部門的電話12333。相關(guān)法律依據(jù)：為保護(hù)未成年人的身心健康，國務(wù)院令第364號(hào)公布了《禁止使用童工規(guī)定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。根據(jù)規(guī)定，包括國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體工商戶在內(nèi)的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工；同時(shí)禁止任何單位或個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)，禁止不滿2023-07-11475人看過 -
勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，員工遲到問題應(yīng)以考勤卡或其他證據(jù)作為基本依據(jù)。用人單位有權(quán)利根據(jù)員工遲到所造成的經(jīng)濟(jì)損失程度，扣除相應(yīng)的工資作為處罰。如果員工的違紀(jì)行為達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)的程度，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，關(guān)于員工遲到的問題，用人單位應(yīng)以考勤卡或其他證據(jù)作為員工遲到違紀(jì)事實(shí)的基本依據(jù)。同時(shí)，用人單位有權(quán)利按照合同約定，根據(jù)員工遲到所造成的經(jīng)濟(jì)損失程度，扣除相應(yīng)的工資作為處罰。如果員工的違紀(jì)行為達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)的程度，用人單位可以按照合同約定與其解除勞動(dòng)合同。 勞 動(dòng) 法 關(guān) 于 遲 到 違 紀(jì) 的 規(guī) 定 是 什 么 ？根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立和完善考勤制度，并對(duì)員工進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)上下班，并遵守公司的考勤規(guī)定。對(duì)于遲到和早退行為，用人單位應(yīng)當(dāng)予以批評(píng)教育，并可以依照規(guī)定給予相應(yīng)的處罰。如果員工連續(xù)遲到或者早退超過15天，用人單位可以解除與2023-09-11129人看過 -
依現(xiàn)行勞動(dòng)相關(guān)法律，勞動(dòng)者完全有權(quán)利拒絕極端天氣工作。職工確因惡劣天氣影響不能按時(shí)到崗到位的，造成誤工的，用人單位不得作遲到、缺勤處理，不得扣減工資福利，不得以法定假日、休息日補(bǔ)償，不得因此對(duì)誤工者給予紀(jì)律處分或解除勞動(dòng)關(guān)系等。用人單位因極端嚴(yán)寒天氣停止工作、縮短工作時(shí)間，工資支付參照國家和省關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商確定。《勞動(dòng)法》關(guān)于試用期的規(guī)定1、勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。2、試用期最長不得超過6個(gè)月。3、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。4、試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不能把試用期計(jì)算在勞動(dòng)合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限2023-07-11115人看過
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根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。用人單位單方解除勞動(dòng)合同分為三種情況：1、用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；2、用人單位需要提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人才能解除勞動(dòng)合同；3、經(jīng)濟(jì)性裁員。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同也分為兩種情況：1、勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；2、沒有法定事由，勞動(dòng)者需要提前30天以書面形式通知用人單位才能解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。在這種情況下，無論解除的原因是什么，只要雙方達(dá)成一致意見，就可以解除勞動(dòng)合同。（二）用人單位單方解除勞動(dòng)合同，又分三種1、用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情況，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：a、在試用期間被證明不符合錄用條件的；b、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；c、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；d、2023-09-08252人看過 -
合同終止勞動(dòng)合同法解除和終止的區(qū)別有：1、勞動(dòng)合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同。2、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止情形不同。3、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止是否需要履行法定程序不同。4、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算起點(diǎn)不同。解除協(xié)議與終止協(xié)議的區(qū)別有什么？所謂解除合同，是指合同有效成立后，因一方或雙方的意思表示，使基于合同發(fā)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅的行為。合同的終止，是指合同的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅，合同關(guān)系客觀上不復(fù)存在。根據(jù)定義來看，二者極為相似，即都發(fā)生債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅的效力。但是二者還是有區(qū)別的，其區(qū)別主要必須在：（1）二者的效力不同。合同的解除即能向過去發(fā)生效力，使合同關(guān)系溯及既往地消滅，發(fā)生恢復(fù)原狀的效力，也能向?qū)戆l(fā)生效力，即不發(fā)生溯及既往的效力。而合同的終止只是使合同關(guān)系消滅，向?qū)戆l(fā)生效力，不產(chǎn)生恢復(fù)原狀的效力。（2）二者適用的范圍不同。合同解除通常被視為對(duì)違2023-07-22446人看過 -
實(shí)際履行工作日間歇時(shí)間的具體規(guī)定：1、工作日間歇時(shí)間是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的休息和用餐時(shí)間，包括一個(gè)工作日和兩個(gè)工作日之間的間歇時(shí)間；2、工作日間歇時(shí)間是指員工在日常工作崗位上生產(chǎn)或工作過程中的休息時(shí)間和用餐時(shí)間；3、休息時(shí)間和用餐時(shí)間因工作崗位和性質(zhì)的不同而不同；4、兩個(gè)工作日之間的間歇時(shí)間是指員工從一個(gè)工作日結(jié)束到下一個(gè)工作日開始的休息時(shí)間。實(shí)際履行有什么含義實(shí)際履行，又稱實(shí)際履行原則，是指經(jīng)濟(jì)合同當(dāng)事人必須嚴(yán)格按照合同所規(guī)定的標(biāo)的去履行自己義務(wù)的原則。它包括兩層含義：第一，經(jīng)濟(jì)合同中規(guī)定的是什么標(biāo)的，當(dāng)事人就必須交付什么標(biāo)的，不得擅自更換，不能用其他物品或金錢來代償；第二，在經(jīng)濟(jì)合同當(dāng)事人一方違反合同的情況下，違約方即使支付了違約金或賠償金，也不能免除其履行合同的責(zé)任，如果受害方要求違約方繼續(xù)履行合同的，違約方還應(yīng)按照合同規(guī)定的標(biāo)的繼續(xù)履行。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每2023-08-05298人看過 -
勞動(dòng)關(guān)系爭議《工傷認(rèn)定辦法》是為了規(guī)范工傷的認(rèn)定程序，依法進(jìn)行工傷的認(rèn)定，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益而制定的辦法。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定按照該辦法執(zhí)行。工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)客觀公正、簡捷方便，認(rèn)定程序應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公開。工傷認(rèn)定結(jié)束后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)將工傷認(rèn)定的有關(guān)資料保存50年。工傷認(rèn)定與勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)的程序協(xié)調(diào)事故傷害或意外傷害是否可認(rèn)定為工傷，要審查受傷害人是否職工，即用人單位與受傷害人是否存在勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。工傷認(rèn)定中，如果雙方對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的存否有爭議，由工傷認(rèn)定部門直接認(rèn)定，還是由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁？工傷認(rèn)定程序中，如果一方提起勞動(dòng)仲裁，兩個(gè)程序如何協(xié)調(diào)？筆者在此略抒己見。一、工傷認(rèn)定中勞動(dòng)仲裁程序的啟動(dòng)工傷認(rèn)定中，用人單位與受傷害者對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系存在爭議，就可能啟動(dòng)勞動(dòng)仲裁程序。任何一方當(dāng)事人都可以主動(dòng)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)。為了防止工傷認(rèn)定后當(dāng)事人再申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人均未申請(qǐng)的，工傷認(rèn)定2023-08-1598人看過
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洗錢罪是指明知是毒品犯罪、黑社會(huì)性質(zhì)的組織犯罪、恐怖活動(dòng)犯罪、走私犯罪、貪污賄賂犯罪、破壞金融管理秩序犯罪、金融詐騙犯罪的所得及其產(chǎn)生的收益，為掩飾、隱瞞其來源和性質(zhì)，而提供資金賬戶，協(xié)助將資金轉(zhuǎn)換為現(xiàn)金、金融票據(jù)、有價(jià)證券，通過轉(zhuǎn)賬或者其他結(jié)算方式協(xié)助資金轉(zhuǎn)移，協(xié)助將資金匯往境外，或者以其他方法掩飾、隱瞞犯罪所得及其收益的來源和性質(zhì)的行為。洗錢罪的判刑標(biāo)準(zhǔn)是什么洗錢罪的判刑標(biāo)準(zhǔn)如下：1、沒收實(shí)施犯罪所得及其產(chǎn)生的收益，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰款；2、情節(jié)嚴(yán)重的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰款；3、單位犯此罪的，對(duì)單位處以罰款，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五年以下有期徒刑或者拘役，情節(jié)嚴(yán)重的處五年以上十年以下有期徒刑。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，洗錢罪是指為掩飾、隱瞞毒品犯罪、黑社會(huì)性質(zhì)的組織犯罪、恐怖活動(dòng)犯罪、走私犯罪、貪污賄賂犯罪、破壞金融管理秩序犯罪、金2023-07-16477人看過 -
怎樣理解《勞動(dòng)法》中“工資”的含義？怎樣理解《勞動(dòng)法》中“工資”的含義？根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》（勞部發(fā)［1995］309號(hào)）第53條，勞動(dòng)法中“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等?！肮べY”是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：（1）單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)福利保險(xiǎn)費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；（2）勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；（3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、2023-08-17347人看過 -
刑法193條貸款詐騙罪是：以非法占有為目的，編造引進(jìn)資金、項(xiàng)目等虛假理由、使用虛假的經(jīng)濟(jì)合同、使用虛假的證明文件、使用虛假的產(chǎn)權(quán)證明作擔(dān)保、超出抵押物價(jià)值重復(fù)擔(dān)保或者以其他方法，詐騙銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)的貸款、數(shù)額較大的行為。貸款詐騙罪的主體為一般主體，既可以是自然公民，也可以是金融機(jī)構(gòu)的工作人員，但是應(yīng)當(dāng)區(qū)分犯貸款詐騙罪的主犯是哪些人。貸款詐騙罪構(gòu)成條件客體要件本罪侵犯的客體是雙重客體，既侵犯了銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)對(duì)貸款的所有權(quán)，還侵犯國家金融管理制度，貸款是指作為貸款人的銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)對(duì)借款人提供的并按約定的利率和期限還本付息的貨幣資金。在現(xiàn)代社會(huì)中、隨著國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展對(duì)資金需求的愈益增大，貸款在社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中所起的作用日益突出。銀行等金融機(jī)構(gòu)不僅通過發(fā)放貸款參與企業(yè)流動(dòng)資金周轉(zhuǎn)，并支持企業(yè)購置固定資產(chǎn)和進(jìn)行技術(shù)改造，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展，同時(shí)還通過發(fā)放貸款促進(jìn)商品流通，促進(jìn)科技文化2023-07-05278人看過 -
債權(quán)人《中華人民共和國公司法》關(guān)于擔(dān)保的規(guī)定有：公司向其他企業(yè)投資或者為他人提供擔(dān)保，依照公司章程的規(guī)定，由董事會(huì)或者股東會(huì)、股東大會(huì)決議；公司章程對(duì)投資或者擔(dān)保的總額及單項(xiàng)投資或者擔(dān)保的數(shù)額有限額規(guī)定的，不得超過規(guī)定的限額。反擔(dān)保抵押是什么意思反擔(dān)保是指為債務(wù)人擔(dān)保的第三人，為了保證其追償權(quán)的實(shí)現(xiàn)，要求債務(wù)人提供的擔(dān)保。在債務(wù)清償期屆滿，債務(wù)人未履行債務(wù)時(shí)，由第三人承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任后，第三人即成為債務(wù)人的債權(quán)人，第三人對(duì)其代債務(wù)人清償?shù)膫鶆?wù)，有向債務(wù)人追償?shù)臋?quán)利。當(dāng)?shù)谌诵惺棺穬敊?quán)時(shí)，有可能因債務(wù)人無力償還而使追償權(quán)落空，為了保證追償權(quán)的實(shí)現(xiàn)；第三人在為債務(wù)人作擔(dān)保時(shí)，可以要求債務(wù)人為其提供擔(dān)保，這種債務(wù)人反過來又為擔(dān)保人提供的擔(dān)保叫反擔(dān)保?！吨腥A人民共和國公司法》第十六條公司向其他企業(yè)投資或者為他人提供擔(dān)保，依照公司章程的規(guī)定，由董事會(huì)或者股東會(huì)、股東大會(huì)決議；公司章程對(duì)投資或者擔(dān)保的總額及單項(xiàng)2023-07-03173人看過
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職業(yè)病職業(yè)病是指勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。職業(yè)病包括塵肺、有硅肺、煤工塵肺、職業(yè)性放射病、外照射急性放射病、外照射亞急性放射病、外照射慢性放射病、內(nèi)照射放射病、鉛及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。各國法律都有對(duì)于職業(yè)病預(yù)防方面的規(guī)定。職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病，各國法律都有對(duì)于職業(yè)病預(yù)防方面的規(guī)定，一般來說，凡是符合法律規(guī)定的疾病才能稱為職業(yè)病，它包括十大類，分別是：塵肺，有硅肺、煤工塵肺；職業(yè)性放射病，有外照射急性放射病外、照射亞急性放射病、外照射慢性放射病、內(nèi)照射放射病等；職業(yè)中毒。有鉛及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等等。工傷職業(yè)病的類型有哪些1．塵肺。有硅肺、煤工塵肺等。2．職業(yè)性放射病。有外照射急性放射病外、照射亞急性放射病、2023-06-30154人看過 -
商業(yè)保險(xiǎn)法定節(jié)假日主要用于加班費(fèi)的計(jì)算：1、全體公民放假節(jié)日為：（一）元旦；放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)；放假3天（正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)；放假1天（為農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動(dòng)節(jié)；勞動(dòng)節(jié)放假1天（為每年的5月1日）；（五）端午節(jié)放假1天（為每年的農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)；中秋節(jié)放假1天（為農(nóng)歷的中秋節(jié)當(dāng)日）；（七）國慶節(jié)；國慶節(jié)放假3天（為每年的10月1日、2日、3日）。2、部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，（一）婦女節(jié)（婦女節(jié)為3月8日），婦女放假半天；（二）青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；（三）兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；（四）中國人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。勞動(dòng)法規(guī)中的實(shí)習(xí)期規(guī)定事實(shí)上，勞動(dòng)法規(guī)中沒有實(shí)習(xí)期，但是有規(guī)定試用期。所謂的實(shí)習(xí)期是用人單位公司內(nèi)部的一種說法，不與勞動(dòng)法沖突即可。不過，實(shí)踐中，實(shí)習(xí)期一2023-07-11410人看過
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未滿十六周歲的用工算作童工，即是未滿十六周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的未成年人。無論任何單位雇傭童工都將受到嚴(yán)厲處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)錄取未... 更多>
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關(guān)于雙倍工資的相關(guān)規(guī)定和含義青海在線咨詢 2025-01-28為了應(yīng)對(duì)實(shí)踐中書面勞動(dòng)合同簽訂率較低的問題，以及避免勞動(dòng)者在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)缺乏維權(quán)證據(jù)，《勞動(dòng)合同法》第10條第1款規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。”同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第82條也規(guī)定了用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，即應(yīng)當(dāng)承擔(dān)雙倍工資。這一規(guī)定在《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中有進(jìn)一步的細(xì)化。 然而，實(shí)踐中關(guān)于雙倍工資的法律責(zé)任存在爭議。反對(duì)意見認(rèn)為，“用工之日”系用工第一天 -
犯罪中止的法律定義和相關(guān)規(guī)定浙江在線咨詢 2025-01-28根據(jù)《刑法》第二十四條的規(guī)定,犯罪中止是指在犯罪過程中,自動(dòng)放棄犯罪或者自動(dòng)有效地防止犯罪結(jié)果的發(fā)生的行為。對(duì)于中止犯,沒有造成損害的,應(yīng)當(dāng)免除處罰;造成損害的,應(yīng)當(dāng)減輕處罰。中止行為本身不是犯罪,而是刑法所鼓勵(lì)的行為;犯罪中止形態(tài)則是犯罪的狀態(tài),應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。那么,犯罪中止是否屬于犯罪,法律又如何規(guī)定呢? -
期權(quán)定價(jià)的含義及其相關(guān)法規(guī)規(guī)定北京在線咨詢 2025-01-23問題解答： 溢價(jià)期權(quán)是指執(zhí)行價(jià)格高于個(gè)人外匯買賣實(shí)時(shí)價(jià)格的看跌期權(quán)或者執(zhí)行價(jià)格低于個(gè)人外匯買賣實(shí)時(shí)價(jià)格的看漲期權(quán)。期權(quán)的溢價(jià)率反映了買入期權(quán)所需達(dá)到的投資盈虧平衡點(diǎn)標(biāo)的波動(dòng)值。 根據(jù)《中華人民共和國證券法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的股票、公司債券和國務(wù)院依法認(rèn)定的其他證券的發(fā)行和交易，均適用本法。如果本法未作規(guī)定，則適用相關(guān)法律法規(guī)。 -
中華人民共和國勞動(dòng)法婚假的相關(guān)規(guī)定四川在線咨詢 2023-03-231、中華人民共和國勞動(dòng)法婚假規(guī)定按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 -
訂金相關(guān)的法律規(guī)定和定義福建在線咨詢 2025-02-06什么是訂金? 訂金是一種金錢質(zhì)的一種形式,但是目前沒有明確的法律對(duì)訂金加以規(guī)定。盡管如此,在日常生活中,訂金被廣泛采用。訂金交付通常被理解為預(yù)付款的交付,其目的通常是為了解決收受訂金的一方的資金周轉(zhuǎn)短缺,從而增強(qiáng)其履約能力。與定金最本質(zhì)的區(qū)別在于,訂金不具備債的擔(dān)保性質(zhì)。如果收受訂金的一方違約,只需返還所收受的訂金即可,而無需雙倍償付。 如何簽訂定金合同? 如果當(dāng)時(shí)簽訂的買房條款中涉及了定金
