強迫勞動罪的判刑標準與量刑有何區(qū)別？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-03 09:40:39
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強迫勞動罪的量刑標準如下：
1、以暴力、威脅或者限制人身自由強迫他人工作的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；
2、情節(jié)嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；
3、明知他人實施該行為，招募、運送人員或者協(xié)助強迫他人勞動的，依照規(guī)定處罰。
單位罪的，依照規(guī)定對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和直接責任人員進行處罰。
強迫勞動罪客觀要件是什么
強迫勞動罪客觀方面表現(xiàn)為違反勞動管理法規(guī)，以限制人身自由的方法強迫職工勞動，情節(jié)嚴重的行為，構成強迫勞動罪，依據(jù)犯罪情節(jié)量刑。
《刑法》
第二百四十四條
【強迫勞動罪】以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。
明知他人實施前款行為，為其招募、運送人員或者有其他協(xié)助強迫他人勞動行為的，依照前款的規(guī)定處罰。
單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照第一款的規(guī)定處罰。
《中華人民共和國刑法》第二百四十四條以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。
明知他人實施前款行為，為其招募、運送人員或者有其他協(xié)助強迫他人勞動行為的，依照前款的規(guī)定處罰。
單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照第一款的規(guī)定處罰。
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