久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

單位工傷認(rèn)定做假怎么處罰？一、社保部門(mén)可以對(duì)其批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的依法追究其責(zé)任，如果違法國(guó)家法律法規(guī)的，依法交給公安機(jī)關(guān)，追究其刑事責(zé)任；二、法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第五十六條單位或者個(gè)人違反本條例第十二條規(guī)定挪用工傷保險(xiǎn)基金，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚不構(gòu)成犯罪的，依法給予處分或者紀(jì)律處分。被挪用的基金由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)追回，并入工傷保險(xiǎn)基金；沒(méi)收的違法所得依法上繳國(guó)庫(kù)。第五十七條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)工作人員有下列情形之一的，依法給予處分；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（一）無(wú)正當(dāng)理由不受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)，或者弄虛作假將不符合工傷條件的人員認(rèn)定為工傷職工的；（二）未妥善保管申請(qǐng)工傷認(rèn)定的證據(jù)材料，致使有關(guān)證據(jù)滅失的；（三）收受當(dāng)事人財(cái)物的。第五十八條經(jīng)辦機(jī)構(gòu)有下列行為之一的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令改正，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人員依法給予紀(jì)律處分；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，

一、如果企業(yè)做假工資避稅怎么處理?如果企業(yè)做假工資避稅的，構(gòu)成了逃稅罪。逃稅罪,是指納稅人采取欺騙、隱瞞手段進(jìn)行虛假納稅申報(bào)或者不申報(bào),逃避繳納稅款數(shù)額較大并且占應(yīng)納稅額10%以上,或者繳納稅款后,以假報(bào)出口或者其他欺騙手段,騙取所繳納的稅款的行為,以及扣繳義務(wù)人采取欺騙、隱瞞等手段,不繳或者少繳已扣、已收稅款,數(shù)額較大的行為。二、逃稅罪的犯罪構(gòu)成內(nèi)容是什么?1、客體要件逃稅罪的客體是指逃稅行為侵犯了我國(guó)的稅收征收管理秩序。2、客觀要件本罪的客觀方面表現(xiàn)為：納稅人采取欺騙、隱瞞手段，進(jìn)行虛假納稅申報(bào)或者不申報(bào)，逃避繳納稅款數(shù)額較大且占應(yīng)納稅額百分之十以上;扣繳義務(wù)人采取欺騙、隱瞞手段不繳或者少繳已扣、已收稅款，數(shù)額較大的行為。3、主體要件本罪的犯罪主體包括納稅人和扣繳義務(wù)人。既可以是自然人，也可以是單位。4、主觀要件本罪的主觀要件是故意和過(guò)失。進(jìn)行虛假納稅申報(bào)行為是在故意的心理狀態(tài)下進(jìn)行的

老板做假工資可能會(huì)涉嫌刑事犯罪。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；沒(méi)有構(gòu)成犯罪的，由勞動(dòng)行政部門(mén)調(diào)查屬實(shí)后，接受勞動(dòng)行政部門(mén)的處罰，勞動(dòng)部門(mén)可以責(zé)令其限期支付工資，如果逾期不支付，即會(huì)責(zé)令公司按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向員工加付賠償金。《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》第四十三條偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿，編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。有前款行為，尚不構(gòu)成犯罪的，由縣級(jí)以上人民政府財(cái)政部門(mén)予以通報(bào)，可以對(duì)單位并處五千元以上十萬(wàn)元以下的罰款；對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，可以處三千元以上五萬(wàn)元以下的罰款；屬于國(guó)家工作人員的，還應(yīng)當(dāng)由其所在單位或者有關(guān)單位依法給予撤職直至開(kāi)除的行政處分；其中的會(huì)計(jì)人員，五年內(nèi)不得從事會(huì)計(jì)工作。

停工留薪期原工資福利待遇不變，復(fù)工后按所在崗位同工同酬。工傷職工勞動(dòng)能力鑒定之后，如果按勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)延長(zhǎng)停工留薪期的，停工留薪期內(nèi)按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月發(fā)給。工傷職工經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)并未延長(zhǎng)停工留薪期的，一般是停工留薪期已滿的情形，應(yīng)當(dāng)復(fù)工。職工因工傷事故傷害自有工傷保險(xiǎn)基金與用人單位按法律規(guī)定予以了補(bǔ)償，復(fù)工后能夠從事原工作的，按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不變，與遭受事故傷害前工資不應(yīng)有變化；如果不能從事原工作，另行安排工作的，應(yīng)當(dāng)與本單位其它同崗位職工同工同酬?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)

老板欠包工頭錢(qián)的，包工頭可以先與老板協(xié)商。該錢(qián)款屬于勞動(dòng)報(bào)酬的，在協(xié)商不一致的情況下，包工頭可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴；該錢(qián)款屬于工程款的，則與公司協(xié)議將該工程折價(jià)，就該工程折價(jià)款受償，或者收集相關(guān)證據(jù)請(qǐng)求人民法院將該工程依法拍賣(mài)，就該工程拍賣(mài)價(jià)款受償。《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>

一、干工地工資被包工頭拖欠該如何處理干工地工資被包工頭拖欠的處理是勞動(dòng)者可以到向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，可以申請(qǐng)調(diào)解，還可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。第十條規(guī)定發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：（一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。二、拖欠工資如何搜集證據(jù)證明1．能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。2．能證明在單位上班的證據(jù)。這些證據(jù)主要有勞動(dòng)合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等。如果能設(shè)法由單位直接出具結(jié)欠工資的證明或欠條，則最好，上面的證據(jù)可以都不需要，到時(shí)可

一、包工頭拖欠工資該找什么單位解決在面對(duì)包工頭拖欠工資的情況時(shí)：1．勞動(dòng)者首先可以尋求人力資源和社會(huì)保障局的執(zhí)法大隊(duì)的幫助。這個(gè)部門(mén)是專門(mén)負(fù)責(zé)處理農(nóng)民工工資問(wèn)題的行政部門(mén)，他們會(huì)對(duì)此類問(wèn)題進(jìn)行備案，并盡力協(xié)助農(nóng)民工討要工資。2．如果執(zhí)法大隊(duì)的介入仍未能解決問(wèn)題，勞動(dòng)者還可以選擇帶著相關(guān)證據(jù)到法院起訴包工頭，要求其支付拖欠的工資。3．除了以上途徑，勞動(dòng)者還可以通過(guò)與用人單位協(xié)商、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴、向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或基層人民調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解等方式來(lái)尋求解決。這些途徑都能在一定程度上幫助勞動(dòng)者維護(hù)自己的合法權(quán)益。二、包工頭拖欠工資可以報(bào)警嗎當(dāng)包工頭拖欠工資時(shí)，勞動(dòng)者確實(shí)可以選擇報(bào)警。但需要注意的是，由于此類問(wèn)題多屬于勞動(dòng)糾紛范疇，報(bào)警可能并不能直接解決問(wèn)題。1．在遇到此類情況時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，如果用人單位在勞動(dòng)局通知后仍不支付工資，那么勞動(dòng)者可以報(bào)警控告老板的違法犯罪行為

1、先協(xié)商先爭(zhēng)取協(xié)商解決。2、撥打12333、12348、12351咨詢并獲得維權(quán)幫助：勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)的熱線：12333司法部門(mén)的熱線：12348工會(huì)組織的熱線：123513、申請(qǐng)調(diào)解如所在單位有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，可申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。4、找工會(huì)維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益是工會(huì)職責(zé)所在。遭遇拖欠工資的農(nóng)民工，可撥打工會(huì)“12351”維權(quán)熱線，或前往工會(huì)幫扶中心、工會(huì)法律援助中心尋求幫助。工會(huì)可以直接出面同用人單位協(xié)商解決，或者協(xié)調(diào)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)解決；需要打官司時(shí)，工會(huì)還會(huì)提供專業(yè)法律援助。5、找政府向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴，可撥打勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)“12333”熱線，登錄當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)官網(wǎng)，或直接前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。投訴時(shí)要注意：拖欠工資行為須是2年內(nèi)發(fā)生；查清隸屬關(guān)系，到單位所在地的監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴；說(shuō)明被拖欠工資的事實(shí)和要求足額支付工資等投

近日，石家莊市裕華區(qū)法院審結(jié)了原告32個(gè)農(nóng)民工與被告河北京鑫建業(yè)集團(tuán)有限公司、第三人席某的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，并依法判令第三人支付拖欠工資，被告承擔(dān)連帶清償責(zé)任。2009年3月，京鑫公司承建位于元氏縣某單位房屋工程后，將工程分包給席某。隨后，由席某帶領(lǐng)閆某等32近日，石家莊市裕華區(qū)法院審結(jié)了原告32個(gè)農(nóng)民工與被告河北京鑫建業(yè)集團(tuán)有限公司、第三人席某的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，并依法判令第三人支付拖欠工資，被告承擔(dān)連帶清償責(zé)任。2009年3月，京鑫公司承建位于元氏縣某單位房屋工程后，將工程分包給席某。隨后，由席某帶領(lǐng)閆某等32名農(nóng)民工到該房屋工程從事工作，并約定了工資事項(xiàng)。勞務(wù)結(jié)束后，京鑫公司將工資支付給席某，后因席某未全額支付閆某等32人工資，32名農(nóng)民工向石家莊市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求席某支付工資，京鑫公司承擔(dān)連帶責(zé)任。石家莊市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決席某支付閆某等人工資，京鑫公司不承擔(dān)連帶責(zé)任。

答案是不能。投標(biāo)書(shū)的寫(xiě)作，要求實(shí)事求是、具體清晰、準(zhǔn)確準(zhǔn)時(shí)。工程投標(biāo)書(shū)通常分為技術(shù)標(biāo)、商務(wù)標(biāo)和資格證明文件三部分。一、施工組織投標(biāo)書(shū)應(yīng)注意的問(wèn)題1、工程概況是否準(zhǔn)確描述。2、計(jì)劃開(kāi)竣工日期是否符合招標(biāo)文件中工期安排與規(guī)定，分項(xiàng)工程的階段工期、節(jié)點(diǎn)工期是否滿足招標(biāo)文件規(guī)定。工期提前要合理，要有相應(yīng)措施，不能提前的決不提前，如鋪架工程工期。3、工期的文字?jǐn)⑹?、施工順序安排與“形象進(jìn)度圖”、“橫道圖”、“網(wǎng)絡(luò)圖”是否一致，特別是鋪架工程工期要針對(duì)具體情況仔細(xì)安排，以免造成與實(shí)際情況不符的現(xiàn)象。4、總體部署：施工隊(duì)伍及主要負(fù)責(zé)人與資審方案是否一致，文字?jǐn)⑹雠c“平面圖”、“組織機(jī)構(gòu)框圖”、“人員簡(jiǎn)歷”及擬人職務(wù)等是否吻合。5、施工方案與施工方法、工藝是否匹配。6、施工方案與招標(biāo)文件要求、投標(biāo)書(shū)有關(guān)承諾是否一致。材料供應(yīng)是否與甲方要求一致，是否統(tǒng)一代儲(chǔ)代運(yùn)，是否甲方供應(yīng)或招標(biāo)采購(gòu)。臨時(shí)通信方案是否按招

一、如何處理包工頭拿走工人的工資的問(wèn)題農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)向包工頭索要工資。如果包工頭不給，則可以通過(guò)以下途徑來(lái)解決：1．向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；例如：電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資；2．向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；3．通過(guò)訴訟途徑解決，以及向人民法院申請(qǐng)工資的支付令。4．如果工程總承包企業(yè)將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人，工程承包企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)此承擔(dān)清償拖欠工資連帶責(zé)任，此時(shí)，農(nóng)民工也可以直接向總承包企業(yè)所要工資，且不受未結(jié)清的工程款的限制。二、包工頭拿走工人的工資的仲裁時(shí)效包工頭拿走工人的工資的仲裁時(shí)效是一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，

在假酒犯罪的處罰問(wèn)題上，應(yīng)當(dāng)注意的是，處罰的輕重取決于當(dāng)事人是否構(gòu)成犯罪，考慮犯罪動(dòng)機(jī)、主觀惡性、社會(huì)危害性、累犯、自首、立功等減輕處罰情節(jié)，以及當(dāng)事人的認(rèn)罪態(tài)度等。造假酒被抓的處罰有兩種可能：1、如果造假酒仿冒別人的注冊(cè)商標(biāo)的，可能構(gòu)成假冒注冊(cè)商標(biāo)罪。假冒注冊(cè)商標(biāo)罪是指違反國(guó)家商標(biāo)管理法規(guī)，未經(jīng)注冊(cè)商標(biāo)所有人許可，在同一種商品上使用與其注冊(cè)商標(biāo)相同的商標(biāo)，情節(jié)嚴(yán)重的行為。以假冒注冊(cè)商標(biāo)罪判處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金：2、如果造假酒，酒不符合質(zhì)量，可能已經(jīng)構(gòu)成生產(chǎn)假冒偽劣產(chǎn)品罪。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)刑法》第一百四十條生產(chǎn)者、銷售者在產(chǎn)品中摻雜、摻假，以假充真，以次充好或者以不合格產(chǎn)品冒充合格產(chǎn)品，銷售金額五萬(wàn)元以上不滿二十萬(wàn)元的，處二年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處銷售金額百分之五十以上二倍以下罰金；銷售金額二十萬(wàn)元以上不滿五十萬(wàn)元的，處二年以上七年以下有期徒刑

一、誤工費(fèi)單位工資表怎么做？誤工賠償權(quán)利人所在單位出示原工資單復(fù)印件，并對(duì)工資單說(shuō)明，同時(shí)加蓋公章作為證據(jù)就行。目前制作工資單的方法有三種。1、手工制作工資條，2、針打三聯(lián)無(wú)炭復(fù)寫(xiě)紙，3、保密薪資機(jī)制作。由于前兩種制作的薪資單相對(duì)麻煩，而且制作的薪資單效果不好，成本也高，很多企業(yè)(特別是外資企業(yè)和三資企業(yè))都相繼采用更新的薪資單制作方法，即采用專門(mén)的薪資機(jī)來(lái)完成。薪資機(jī)也就打印封裝一體機(jī)，他是激光打印機(jī)和單頁(yè)郵簡(jiǎn)機(jī)的聯(lián)合體，一次性完成打印、折紙紙張，封邊等過(guò)程，專門(mén)用來(lái)制作保密薪資單。由于薪資機(jī)擁有制單速度快、制單成本低、制出來(lái)的薪資單形象好、保密性強(qiáng)，一機(jī)多用等諸多優(yōu)點(diǎn)，一經(jīng)推出，很快就得到了眾多企事業(yè)單位的青睞，已幾乎成了薪酬考核中不可分割的一部分。茲證明***(身份證號(hào)碼：)系我單位員工，擔(dān)任職務(wù)。月收入為人民幣(大寫(xiě))萬(wàn)仟佰拾元角分。其因，于年月日至年月日未上班工作。根據(jù)本單位規(guī)定

一、包工頭拖欠工資會(huì)受到什么處罰當(dāng)包工頭拖欠工資時(shí)：1．勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)責(zé)令其限期支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若逾期不支付，則包工頭需按照應(yīng)付金額的百分之五十以上至百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。2．對(duì)于拖欠工資情節(jié)嚴(yán)重的包工頭，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以責(zé)令其向勞動(dòng)者支付所欠工資及補(bǔ)償金總和兩倍以內(nèi)的賠償金。這些措施旨在維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，確保他們能夠及時(shí)獲得應(yīng)有的工資報(bào)酬。二、包工頭拖欠工資的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)包工頭拖欠工資的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)主要包括兩部分：一是全額支付勞動(dòng)者應(yīng)得工資，二是支付所欠工資25％的補(bǔ)償金。1．在拖欠工資的情況下，包工頭不僅需要支付勞動(dòng)者的實(shí)際工資，還需額外支付一定比例的補(bǔ)償金作為對(duì)勞動(dòng)者損失的賠償。2．這樣的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有助于保障勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，同時(shí)對(duì)包工頭形成一定的經(jīng)濟(jì)壓力，促使其更加重視按時(shí)支付工資的問(wèn)題。三、包工頭拖欠工資的法律后果包工頭拖欠工資的法律后果嚴(yán)