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一、口頭辭職老板不讓走怎么處理應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式提出。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。不需要用人單位同意?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職老板不讓走怎么辦公司沒(méi)有同你簽訂勞動(dòng)合同就與你發(fā)生了勞動(dòng)關(guān)系，其事實(shí)本身就已經(jīng)違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，因此，你隨時(shí)都有權(quán)向公司提出辭職的要求，并不需要向公司再遞交什么辭職申請(qǐng)，也不需要公司任何人的批準(zhǔn)。1、可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的情形提出解除勞動(dòng)關(guān)系（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、給老板寫(xiě)

老板欠我工資7000元打了欠條不給錢的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。一、拖欠離職人員工資該怎么辦拖欠離職人員工資可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提起訴訟，也可以向工會(huì)尋求救濟(jì)。1、勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟；2、用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正；3、勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。離職員工工資拖欠一個(gè)月就是違法的。1、 工資需要按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。2、拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打人力資源和社會(huì)保障局的電話。3、也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。4、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決拒不

欠條由標(biāo)題、正文、落款三部分組成。1、標(biāo)題正文上方中間需要以較大字體寫(xiě)上“欠條”兩字。也有的在此位置寫(xiě)上“暫欠”或“今欠”字樣作為標(biāo)題，但這種標(biāo)題正文則在下一行頂格寫(xiě)。2、正文欠條的正文要寫(xiě)清欠什么人或什么單位什么東西、數(shù)量多少，并要注明償還的日期。3、落款落款需要署名欠方單位名稱以及經(jīng)手人的親筆簽名，如果是個(gè)人出具的欠條那么還需要署上立欠方的個(gè)人姓名。同時(shí)需要署上欠條的日期。單位的加蓋公章，個(gè)人的加蓋私章。一、欠賬條子怎么寫(xiě)１、欠條一般由標(biāo)題、正文、落款三部分組成。２、標(biāo)題欠條的標(biāo)題一般由文種名構(gòu)成，即在正文上方中間以較大字體寫(xiě)上“欠條”兩字。也有的在此位置寫(xiě)上“暫欠”或“今欠”字樣作為標(biāo)題，但這種標(biāo)題正文則在下一行頂格寫(xiě)。３、正文欠條的正文要寫(xiě)清欠什么人或什么單位什么東西、數(shù)量多少，并要注明償還的日期。４、落款落款要署上欠方單位名稱和經(jīng)手人的親筆簽名，是個(gè)人出具的欠條則需署上立欠方個(gè)人

如果私人老板拖欠工資，有下列處理辦法：與公司協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門投訴；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；直接向人民法院請(qǐng)求支付令；對(duì)勞動(dòng)仲裁的裁決結(jié)果不服的，向人民法院提起訴訟；其他。私人老板拖欠工資找哪個(gè)部門對(duì)于私人老板拖欠工資的情形，其員工是可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織進(jìn)行調(diào)解協(xié)商，對(duì)于調(diào)解協(xié)商不成的情形，是可以向人民法院提起訴訟或者是向仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁的?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

如果工資被拖欠了，可以向各地勞動(dòng)執(zhí)法部門舉報(bào)，勞動(dòng)部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會(huì)幫助協(xié)調(diào)解決；也可以到各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)去申請(qǐng)仲裁；如果對(duì)仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行。一、退休后認(rèn)證忘了多久可以領(lǐng)到工資如果可以協(xié)商解決最好協(xié)商解決，如果不行，就到勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁，如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就要注意很多點(diǎn)：首先在勞動(dòng)爭(zhēng)議1年內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，主要提交的材料。如果對(duì)仲裁裁決書(shū)不滿，在15日內(nèi)要提起訴訟。1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、也可以直接申請(qǐng)仲裁。二、上班四天不給工資怎么辦？用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者

一、工地老板欠錢該怎么追討1、工地老板欠錢，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法追討：與老板協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門投訴；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請(qǐng)求支付令。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、欠錢應(yīng)怎么起訴1、欠錢起訴的流程如下：（1）債權(quán)人書(shū)寫(xiě)起訴狀；（2）攜帶起訴狀、借條、轉(zhuǎn)賬記錄等能夠證明雙方存在借貸關(guān)系的證據(jù)向被告住所地的法院提起訴訟；（3）人民法院對(duì)立案條件進(jìn)行審查，符合立案條件，予以受理；（4）等待開(kāi)庭時(shí)間通知。2、起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項(xiàng)：（1）原告的姓名、性別、年齡、民族、職

一、拖欠工資怎么告老板要錢拖欠工資告老板要錢不能直接起訴，需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議案件適用仲裁前置程序，也就是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，不論是否準(zhǔn)備提起勞動(dòng)訴訟，都應(yīng)該提起勞動(dòng)仲裁，之后對(duì)于仲裁該結(jié)果不服的，可以起訴。在起訴的時(shí)候要向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書(shū)寫(xiě)起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。二、拖欠工資起訴需要什么證據(jù)拖欠工資起訴需要如下證據(jù)：1.能證明在單位上班的證據(jù)；2.能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)；3.能證明用人單位未支付工資的證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)

一、私人老板沒(méi)錢付工資會(huì)怎么處理老板沒(méi)錢發(fā)工資的，如果是故意轉(zhuǎn)移資產(chǎn)導(dǎo)致沒(méi)有錢給員工發(fā)工資，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，依法受刑事處罰，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。《刑法》第二百七十六條以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。二、工廠老板拖欠工資不發(fā)怎么處理拖欠工資的處理方式具體如下：1、勞動(dòng)者因被拖欠工資發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主

用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。一、拖欠工資應(yīng)該怎么辦？拖欠工資當(dāng)事人可以自己協(xié)商解決，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的可以起訴。《勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八十條在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)

個(gè)人老板拖欠工資的，一般不可以直接起訴，需要先申請(qǐng)仲裁，對(duì)于仲裁結(jié)果不服的，才可以再向合同履行地或者公司住所地的法院提起訴訟，提起訴訟時(shí)需要提交起訴狀。不過(guò)如果老板就拖欠的工資打了欠條的，則勞動(dòng)者可以直接拿著欠條和寫(xiě)好的起訴狀，向合同履行地或者公司住所地的法院提起訴訟。一、簽了欠條不還款怎么起訴？該糾紛屬于借款合同糾紛，根據(jù)《民事訴訟法》，可以向被告住所地或者合同履行地的人民法院提起訴訟，如雙方有書(shū)面約定，可以向約定的管轄法院提起訴訟。提起訴訟需要準(zhǔn)備起訴狀、證據(jù)、主體證明材料等資料，具體材料清單及文書(shū)模板可在各個(gè)法院官網(wǎng)下載。準(zhǔn)備好文書(shū)資料后可在網(wǎng)上立案，或者去法院立案庭立案。二、買賣合同合同履行地規(guī)定是什么買賣合同合同履行地規(guī)定是可以由雙方當(dāng)事人協(xié)商來(lái)進(jìn)行確定，當(dāng)事人產(chǎn)生的合同糾紛可以申請(qǐng)仲裁也可以訴訟解決，針對(duì)于訴訟解決合同糾紛，其受理該糾紛的管轄權(quán)法院法律有明確的規(guī)定。根據(jù)《民事訴

1、口頭協(xié)議也是有效，要看老板是耍賴不發(fā)工資還是少發(fā)工資，如果不發(fā)工資勞動(dòng)者可以維權(quán)，如果少發(fā)工資又已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同，合同中約定好的就是現(xiàn)在發(fā)的工資，勞動(dòng)者也很難維權(quán)。2、法律規(guī)定：《民法典》第四百六十九條當(dāng)事人訂立合同，可以采用書(shū)面形式、口頭形式或者其他形式。書(shū)面形式是合同書(shū)、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書(shū)面形式?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，

一、老板欠錢不還如何去處理通常情況下，老板只有在拖欠工資時(shí)才會(huì)欠錢不還。老板拖欠工資時(shí)可以有以下幾個(gè)處理方式：第一、老板拖欠工資，出具了欠條的，勞動(dòng)者可以以工資欠條為證據(jù)，直接向勞動(dòng)局提起這個(gè)勞動(dòng)仲裁。如果欠條不涉及到其他勞動(dòng)關(guān)系糾紛的，勞動(dòng)者也可以直接向法院提起這個(gè)訴訟，法院會(huì)按照普通民事糾紛進(jìn)行受理。第二、老板拖欠工資沒(méi)有寫(xiě)欠條的。（一）勞動(dòng)者可以先向這個(gè)勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求老板或者公司支付這個(gè)工資報(bào)酬。（二）勞動(dòng)者可以直接提起這個(gè)勞動(dòng)仲裁，要求對(duì)方支付工資。（三）經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁后，在仲裁生效后，勞動(dòng)者可以直接向法院申請(qǐng)這個(gè)強(qiáng)制執(zhí)行?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴

工人受傷包工頭負(fù)責(zé)，工人和包工頭是雇傭關(guān)系。相關(guān)司法解釋規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人危害的，雇主應(yīng)當(dāng)承當(dāng)補(bǔ)償職責(zé)，雇員因成心或者重大過(guò)失致人危害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承當(dāng)連帶補(bǔ)償職責(zé)。雇主承當(dāng)連帶補(bǔ)償職責(zé)的，能夠向雇員追償。而在建筑工程中，工地的工人是受包工頭所雇令，能夠要求包工頭補(bǔ)償相應(yīng)所形成的丟失的。一、雇傭關(guān)系承擔(dān)責(zé)任法律對(duì)雇傭關(guān)系中的責(zé)任承擔(dān)是如何規(guī)定的《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇

一、父親欠我老板的錢老板在我工資扣怎么辦若閣下之父親對(duì)閣下的業(yè)主有債務(wù)未清償，然而閣下的業(yè)主卻擅自挪用了閣下應(yīng)得的薪資用以償付該債務(wù)，在此種情形之下，閣下可采取如下步驟來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益及應(yīng)對(duì)此類糾紛：1．深入了解相關(guān)法規(guī)：為先，閣下有必要深入了解本地的勞動(dòng)法規(guī)關(guān)于薪酬扣除的具體規(guī)定。一般來(lái)說(shuō)，用人單位是無(wú)權(quán)利用員工的薪資為員工家屬抵債的。這種行為可能會(huì)觸犯勞動(dòng)法規(guī)，保護(hù)您個(gè)人的工資權(quán)益是您應(yīng)有的權(quán)益。2．與業(yè)主進(jìn)行有效溝通：請(qǐng)務(wù)必盡早地與您的業(yè)主就此事展開(kāi)坦誠(chéng)有效的交流，闡明您的立場(chǎng)以及您所享有的權(quán)益。同時(shí)，請(qǐng)隨時(shí)準(zhǔn)備好提供有力的證據(jù)以證明閣下的父親的債務(wù)與閣下的薪資無(wú)關(guān)，進(jìn)而嘗試進(jìn)行深度的解釋以期找到符合雙方利益的解決之道。3．尋求法律援助：若經(jīng)過(guò)努力仍未能解決問(wèn)題，那么您可考慮請(qǐng)教本地的勞動(dòng)法律專家或工會(huì)組織，以便更好地了解到您的法律athorize并且尋求他們的法律支持以面對(duì)挑戰(zhàn)。