由于秦平從事張貼墻紙作業(yè)多年，應當知道登高作業(yè)應盡安全注意義務，其自身存在過錯，依法可以減輕雇主的賠償責任。現酌定力名公司一次性賠償30萬元，首陽公司對其中的1/3承擔連帶責任
男子秦平在貼墻紙過程中，不幸從高處墜落致頸椎骨折，分別構成7級和8級傷殘。經審理，查明墻紙銷售商不但供應墻紙，還承擔施工的事實，故確認銷售商力名公司與秦平構成雇傭關系，應對傷害承擔主要責任。日前，上海市閔行區(qū)法院作出墻紙銷售商上海力名實業(yè)有限公司(下稱力名公司)賠償秦平30萬元，扣除已付款2.3萬元，還應支付告27.7萬元;負責裝修的上海首陽裝飾設計有限公司(下稱首陽公司)對力名公司應付款中的10萬元承擔連帶賠償責任，介紹人鄒鋼和房東陳女士一次性給付補償款5000元和3萬元的一審判決。
受雇貼墻紙墜落致8級傷殘
起訴兩公司索賠60余萬元
來自四川省南部縣的秦平在上海九星市場與同鄉(xiāng)鄒鋼等人組成打工聯(lián)合體，誰接到貼墻紙業(yè)務誰結算人工費，作業(yè)量大時相互叫上一起施工平分人工費。2010年1月，家住青浦區(qū)徐涇鎮(zhèn)上的陳女士住房需要裝修，請首陽公司幫助。合同約定，裝修主材包括墻紙40卷(含人工)由陳女士提供。首陽公司員工向陳女士推薦墻紙樣冊，然后由陳女士從中選定紙樣。到了可以貼墻紙階段，首陽公司員工向力名公司發(fā)出手機短信息，要求其為陳女士家貼墻紙。短信要求：5月10日左右貼，找個手藝好點的貼。力名公司找到鄒鋼，雇其貼墻紙。因鄒鋼有事，故聯(lián)系秦平等兩人完成該業(yè)務。
2010年5月18日傍晚，秦平在貼墻紙過程中，從扶梯墜落受傷。經華東政法大學司法鑒定，結論為秦平因高墜致頸5、6椎體骨折伴頸髓損傷，環(huán)樞關節(jié)半脫位等，現左下肢癱，肌力IV級，雙手活動受限，分別評定7級、8級傷殘。為索賠，秦平將力名公司訴至法院，要求確認與其存在勞動關系，被法院駁回。
之后，秦平以健康權受到侵害，將首陽公司和力名公司訴至法院。秦平訴稱，首陽公司是裝修工地的總承包方，負責裝修管理，力名公司出售墻紙并負責施工，是墻紙工程分包方，首陽公司、力名公司均與自己建立勞務關系，兩公司應承擔連帶賠償責任，請求判令共同賠償醫(yī)療費、傷殘賠償金、誤工費和精神損害撫慰金等共計60余萬元。訴訟中，合議庭依法追加鄒鋼、陳女士為共同被告參加訴訟。
裝修方和供應商均不愿擔責
業(yè)主愿一次性補償3萬元
首陽公司認為其只是向陳女士推薦墻紙，由陳女士個人購買了力名公司的墻紙，墻紙也未包在裝修工程內，且墻紙款與施工費也系陳女士直接付給力名公司。而力名公司出售墻紙并負責張貼，秦平是力名公司指派貼墻紙人員。其時，力名公司先雇傭鄒鋼，秦平再受鄒鋼委托到現場施工，因此，秦平與力名公司建立勞務關系。而首陽公司與秦平之間無法律關系，故不同意承擔賠償責任。
而力名公司辯稱力名公司與首陽公司屬銷售合同關系，力名公司出售墻紙后，接受首陽公司短信的委托，幫忙聯(lián)系承攬貼墻紙人員鄒鋼，力名公司系向首陽公司推薦施工人員，不負責施工。而秦平系鄒鋼叫去施工，應屬鄒鋼雇傭人員。且業(yè)主個人向力名公司購買墻紙是必須先付款后提貨，但墻紙數量與施工要求均由首陽公司發(fā)手機短信息確認，故力名公司與業(yè)主之間無法律關系。因此，力名公司與秦平之間無法律關系，不同意承擔賠償責任。但基于人道主義愿意一次性補償秦平5萬元?？鄢掳l(fā)后由鄒鋼從力名公司以借款之名用于秦平治療的2.3萬元后，可再付2.7萬元。
訴訟中，秦平認為業(yè)主陳女士主張秦平作業(yè)時對其自身安全未盡到注意義務，應自負民事責任。陳女士認為自己與秦平受傷無關，不同意承擔賠償責任。但基于人道主義，愿意一次性補償3萬元。鄒鋼基于人道主義，愿意一次性補償5000元。
力名公司一次性賠償30萬元
首陽公司承擔1/3連帶責任
法院認為，陳女士與首陽公司對雙方建立裝飾裝修合同關系無爭議，但雙方對裝修工程中是否包含墻紙項目存在爭議。首陽公司員工所發(fā)的手機短信息內容，證明墻紙購買人顯然是首陽公司。再結合力名公司墻紙樣冊提供給首陽公司，事發(fā)后首陽公司通知陳女士結算墻紙價款等案件事實，可以認為首陽公司對裝修工程范圍事實上增加了墻紙項目。由于陳女士未在裝修現場管理控制、未支配秦平施工、未與秦平商議勞務報酬，因此，秦平與陳女士之間無雇傭關系。鄒鋼與秦平長期在業(yè)務上互相照顧，鄒鋼未從中獲利，彼此未建立承包、雇傭等關系，故鄒鋼無需承擔賠償責任。但基于人道主義，陳女士和鄒鋼表示愿意一次性給付3萬元和5000元，予以準許。
力名公司不僅銷售墻紙，還負責施工。力名公司聯(lián)系鄒鋼貼墻紙，鄒鋼再聯(lián)系秦平等人到現場施工時，力名公司未予拒絕應視為其同意秦平施工，因此，認定秦平與力名公司之間臨時雇傭關系確立，力名公司依法應承擔雇主賠償責任。首陽公司、力名公司長期有業(yè)務來往，首陽公司明知力名公司安排貼墻紙時臨時用工，應當知道安全生產條件不規(guī)范，首陽公司在發(fā)包中明顯存在選任過失，故酌定首陽公司對力名公司應承擔賠償責任中的1/3部分承擔連帶責任。首陽公司主張其無民事責任的辯稱，不予采納。力名公司辯稱其向首陽公司推薦員工的意見，也不予支持。
關于賠償金額，秦平對兩個傷殘等級的計算比例要求明顯過高，對被撫養(yǎng)人生活費的計算明顯不符合有關規(guī)定，對其自身損害的發(fā)生有過錯，精神損害賠償金應當依法酌情確定，因此，對秦平主張賠償金中明顯超出法律規(guī)定的部分不予支持。由于秦平從事張貼墻紙作業(yè)多年，應當知道登高作業(yè)應盡安全注意義務，其自身存在過錯，依法可以減輕雇主的賠償責任?，F酌定力名公司一次性賠償30萬元，首陽公司對其中的1/3承擔連帶責任。力名公司墊付醫(yī)療費2.3萬元，可從其應付款中扣除。據此，法院作出了上述判決。
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扶養(yǎng)根據傷殘賠償總額、賠償責任系數、賠償指數等，有下式：C＝Ct×C1×（Ih＋∑Ia，i）（∑Ia，i≤10％，i＝1，2，3……n，多處傷殘）式中：C傷殘者的傷殘實際賠償額；Ct傷殘賠償總額；C1賠償責任系數，即賠償義務主體對造成事故負有責任的程度，0≤C1≤100％；Ih傷殘等級最高處的傷殘賠償指數，即多等級傷殘者，最高傷殘等級的賠償比例，用百分比（％）表示；Ia傷殘賠償附加指數，即增加一處傷殘所增加的賠償比例，用百分比表示，0≤Ia≤10％。對于上述計算公式的通俗表達可以為：實際賠償額＝傷殘賠償總額×賠償責任系數×（幾個傷殘等級最高的傷殘賠償指數＋傷殘賠償附加指數1＋傷殘賠償附加指數2＋……＋傷殘賠償附加指數n）。其中“傷殘賠償總額”根據不同地區(qū)、不同居民（城鎮(zhèn)居民和農村居民）以及不同年齡來計算確定，即按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年2023-03-16286人看過 -
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8級工傷傷殘賠償30萬嗎8級工傷傷殘大概賠付多少錢青海在線咨詢 2022-07-02一次性傷殘補助金，標準為：八級傷殘為11個月的本人工資。解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。 工傷保險條例 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的 -
8級傷殘，了，而且也拿到了傷殘證明8級，說給10萬元補貼，香港在線咨詢 2022-10-16工傷認定用人單位應在受傷后30日申請工傷認定的，勞動者可以在受傷之日起一年內申請工傷認定的。《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職 -
十級傷殘賠償8萬元算不算工傷？湖南在線咨詢 2022-08-19十級傷殘可能屬于工傷也可以能屬于其他傷害。所以賠償的計算方式和項目不一樣。 工傷十級傷殘賠償： 工傷十級傷殘，可在勞動能力鑒定結果出來之后申請工傷待遇中領取一次性傷殘補助金。在與單位解除勞動關系時可得到一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金。 金額：十級傷殘的一次性傷殘補助金為7個月本人工資，工資按照前12個月的平均工資計算。一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金的金額根據地方法規(guī)來計算。以浙江省為例：1 -
貼了墻紙的算精裝嗎？貼墻紙和不貼墻紙賠償有什么區(qū)別？賠償怎么算遼寧在線咨詢 2022-10-08網上買點壁紙全部貼上去，幾千元搞定，兩千多吧大概。網上的78元的壁紙都有包工包料。弄好看點，賠償有籌碼吧 -
工傷傷殘等級8級怎么補貼寧夏在線咨詢 2022-07-20據《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷職工有獲得醫(yī)療救助和經濟補償的權利，八級傷殘職工享受如下待遇：一、醫(yī)療費醫(yī)療費實報實銷，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發(fā)期間的醫(yī)療費用。二、住院伙食補助費、交通、食宿費住院伙食補助費=地方規(guī)定標準×住院天數;2、經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的可以要求支付交通費、食宿費;交通費根據地方標準規(guī)定;食宿費為地方規(guī)定標準×人數×天。三、輔助器具費用
