初任法官是否需要培訓(xùn)
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-01 15:31:40
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依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，初任法官采用考試、考核的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，從具備法官條件的人員中擇優(yōu)提出人選。初任法官實(shí)行統(tǒng)一職前培訓(xùn)制度。所以初任法官是需要培訓(xùn)的。
《法官法》
第三十條
初任法官實(shí)行統(tǒng)一職前培訓(xùn)制度。
第十四條
初任法官采用考試、考核的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，從具備法官條件的人員中擇優(yōu)提出人選。人民法院的院長應(yīng)當(dāng)具有法學(xué)專業(yè)知識(shí)和法律職業(yè)經(jīng)歷。副院長、審判委員會(huì)委員應(yīng)當(dāng)從法官、檢察官或者其他具備法官條件的人員中產(chǎn)生。
第六十六條
國家對(duì)初任法官實(shí)行統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試制度，由國務(wù)院司法行政部門商最高人民法院等有關(guān)部門組織實(shí)施。
淺談我國法官制度的改革與完善
我國的司法體制改革進(jìn)入了一個(gè)新的時(shí)期，法院隊(duì)伍、審判方式、司法程序以及職業(yè)化建設(shè)等諸多方面的改革面臨選擇。在探索的過程中，有必要澄清一些觀念，統(tǒng)一部分認(rèn)識(shí)，奠定必要的理論基礎(chǔ)，這對(duì)于在現(xiàn)有體制下，通過自身的呼吁和努力，創(chuàng)造較為有利的輿論環(huán)境，為司法改革的深入發(fā)展勢(shì)必產(chǎn)生不可估量的作用。其中，關(guān)于法官制度的完善既是貫徹社會(huì)主義法治理念的必嚴(yán)要求，也是構(gòu)建公正、高效、權(quán)威的社會(huì)主義司法制度的基本保障。
法官制度是國家司法制度的重要組成部分，是否有完備的法官制度是國家法治化程度的判斷標(biāo)準(zhǔn)之一，其前提和基礎(chǔ)就是法官的職業(yè)化問題。所謂法官的職業(yè)化，主要是指法官之所以為法官的資格、條件是什么，他們的選任標(biāo)準(zhǔn)和程序是什么，這些資格、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序是否有助于法官獨(dú)立地行使國家的審判權(quán)，[①]進(jìn)而推動(dòng)公正、高效、權(quán)威的司法制度目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。遺憾的是，我國長期以來缺少關(guān)于法官制度的基本構(gòu)建，雖然1995年《法官法》的頒布施行規(guī)定了例如法官的任職條件、考核、培訓(xùn)、工資保險(xiǎn)福利以及退休等內(nèi)容，向著真正意義上的法官隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)邁出了重要的一步，不過，客觀分析，其不夠全面、起點(diǎn)偏低、缺乏理論支撐、難以形成完善的體系，部分規(guī)定有欠科學(xué)性，反而形成了制度上的瓶頸。
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法律綜合知識(shí)培訓(xùn)合同可以約定違約金。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。2024-04-29372人看過 -
要的，單位一直不交社保，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起30日內(nèi)《包含試用期》都應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社保，員工可要求用人單位補(bǔ)繳五險(xiǎn)。如果用人單位用各種理由推托遲遲不予繳納，勞動(dòng)者可持本人身份證原件以及與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明材料到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行實(shí)名制投訴登記。首先勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求補(bǔ)繳五險(xiǎn)。給員工買社保的流程打開社保官網(wǎng)后，點(diǎn)擊【單位業(yè)務(wù)查詢】后面的【點(diǎn)擊進(jìn)入】。點(diǎn)擊【單位業(yè)務(wù)查詢】后面的【點(diǎn)擊進(jìn)入】后，輸入賬號(hào)、密碼、驗(yàn)證碼，類型選擇單位，最后點(diǎn)擊【登錄】。點(diǎn)擊【登錄】后，進(jìn)入到社保系統(tǒng)主界面，點(diǎn)擊頁面上方的【勞動(dòng)就業(yè)】。點(diǎn)擊頁面上方的【勞動(dòng)就業(yè)】后，點(diǎn)擊頁面左邊的【就業(yè)登記】。點(diǎn)擊頁面左邊的【就業(yè)登記】后，填寫員工資料信息，以及工資合同信息。填寫好資料后，點(diǎn)擊【保存并結(jié)束】，如果還需要增加其他員工信息，則點(diǎn)擊【保存并新增】。點(diǎn)擊【保存并結(jié)束】后，點(diǎn)擊頁面左邊的【就2023-07-07456人看過 -
法定節(jié)假日培訓(xùn)機(jī)構(gòu)法定節(jié)假日不放假不違法。因?yàn)楦餍懈鳂I(yè)的工作性質(zhì)都不一樣，有的單位法定節(jié)假日是不放假的，提前告知員工即可。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日不放假違法嗎法定節(jié)假日屬于勞動(dòng)者休息時(shí)間，但用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作。但是用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付延長工作時(shí)間的加班工資，法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。如果用人單位既安排勞動(dòng)者法定節(jié)假日工作，又不支付加班工資報(bào)酬，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。律師建議：用人單位應(yīng)盡量保障勞動(dòng)者的休息時(shí)間，如果安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資，否則用人單位將可能被勞動(dòng)者投訴，還將受到行政處罰。《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作2023-07-06159人看過
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公務(wù)員制度為期兩個(gè)周的公務(wù)員初任培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束了，我非常珍惜能有這樣一次學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，因?yàn)樗粌H是我職業(yè)生涯的奠基點(diǎn)、人生的又一起跑線，更是我服務(wù)社會(huì)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的前提和條件，作為一名公務(wù)員，是人民的公仆，既要有為人民服務(wù)的意識(shí)，更要有為人民服務(wù)的本領(lǐng)，只有通過不斷的學(xué)習(xí)，使自己具備廣博的知識(shí)理論、高尚的道德情操、良好的個(gè)人素質(zhì)，才能真正成為一名合格的公務(wù)員。兩個(gè)周的時(shí)間里在領(lǐng)導(dǎo)和老師的幫助和指導(dǎo)下，我在思想熟悉、知識(shí)理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能等方面都有了一定的提高，現(xiàn)將情況匯報(bào)如下：一、通過學(xué)習(xí)，開拓了視野，豐富了知識(shí)，學(xué)到了許多書本中沒有的知識(shí)。組織部和黨校領(lǐng)導(dǎo)有針對(duì)性地為我們安排了許多實(shí)用性較強(qiáng)的課程：公務(wù)員制度、公務(wù)員行為規(guī)范、公文寫作與處理，黨校老師豐富的知識(shí)閱歷，出色的授課方式，使我對(duì)所學(xué)內(nèi)容有了深刻的記憶。通過學(xué)習(xí)公務(wù)員制度，我們了解了國家關(guān)于公務(wù)員的法律和法規(guī)以及建立公務(wù)員制度的重大意義;通過2023-06-06252人看過 -
6歲在培訓(xùn)班自己下腰摔了培訓(xùn)班有責(zé)任。全社會(huì)應(yīng)當(dāng)樹立關(guān)心、愛護(hù)未成年人的良好風(fēng)尚。國家鼓勵(lì)、支持和引導(dǎo)人民團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)組織以及其他組織和個(gè)人，開展有利于未成年人健康成長的社會(huì)活動(dòng)和服務(wù)。下腰又稱“下橋”，是發(fā)展人的柔韌性的一項(xiàng)身體練習(xí)。下腰動(dòng)作方法是兩腿分開站立與肩同寬，兩臂向上舉起，挺髖、上體后仰，直至頭朝下、兩手掌撐地，整個(gè)身體呈拱橋狀。校外網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)班合同霸王條款不退費(fèi)如何協(xié)商先協(xié)商，不成再投訴或訴訟。1、先與經(jīng)營者協(xié)商解決。指出霸王條款的不合理之處，相互溝通，爭取雙方達(dá)成合意；2、若經(jīng)營者拒不承認(rèn)霸王條款，或者明確拒絕取消霸王條款，可以向當(dāng)?shù)叵M(fèi)者協(xié)會(huì)投訴，尋求消協(xié)出面調(diào)解；3、因霸王條款給消費(fèi)者造成嚴(yán)重?fù)p害的，消費(fèi)者可以向工商行政部門舉報(bào)投訴，依法對(duì)經(jīng)營者處以行政處罰；或者依法提起訴訟，通過司法途徑，維護(hù)合法權(quán)益，要求經(jīng)營者退費(fèi)賠償損失。《中華人民共和國民法典》第五百零2023-07-10204人看過 -
我們已經(jīng)討論了為了嚴(yán)格保障法官具有較高的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，以適應(yīng)獨(dú)立審判和嚴(yán)格、公正執(zhí)法和需要，必須通過法官從業(yè)資格考試制度對(duì)法官進(jìn)行嚴(yán)格挑選。應(yīng)當(dāng)承認(rèn)，由于未實(shí)行嚴(yán)格的法官從業(yè)資格考試，進(jìn)入法院擔(dān)任法官的門檻太低，導(dǎo)致目前法官的整體素質(zhì)極不適應(yīng)法治建設(shè)對(duì)審判工作所提出的需要，并造成某些法官因任職容易而缺乏對(duì)法官職業(yè)的珍惜感和榮耀感，也造成社會(huì)許多人士對(duì)法官的權(quán)威性難以真正認(rèn)同。關(guān)于法官的從業(yè)資格考試，在國外主要采兩種方式，一是統(tǒng)一司法考試，即法官、檢察官、律師實(shí)行統(tǒng)一的資格考試，并統(tǒng)一接受司法培養(yǎng)，此種方式又稱為法曹一元制。二是單獨(dú)考試。即法官單獨(dú)實(shí)行從業(yè)資格考試，如果法官是從律師中選撥的，則僅參加律師從業(yè)資格考試。從建立法律職業(yè)制度，提高法律從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)，加強(qiáng)法律職業(yè)者彼此間的相互交流和理解，實(shí)行法律職業(yè)者統(tǒng)一司法考試是必要的。對(duì)此我們已在前文作出了探討。需要指出的是，即使考慮2023-04-24475人看過 -
需要參加培訓(xùn)。領(lǐng)取失業(yè)金需要具備以下條件：（1）參加失業(yè)保險(xiǎn)滿1年以上；（2）個(gè)人非自愿失業(yè)；（3）60日內(nèi)辦理了失業(yè)手續(xù)。具備上述條件的失業(yè)人員可以拿著單位的離職證明、身份證去交社保的社保中心辦理。年合同到期領(lǐng)取失業(yè)金嗎如果公司沒有其他違反勞動(dòng)合同法的，自己辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果是公司不續(xù)簽的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外。單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝補(bǔ)償時(shí)間你離職前的12個(gè)月的平均工資（平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù)。）勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止是法定情形，至于合同的續(xù)簽，那是后合同的權(quán)利義務(wù)，兩者不應(yīng)混同。對(duì)于勞資雙2023-07-14227人看過
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刑事附帶民事訴訟培訓(xùn)費(fèi)不退不可以報(bào)警。不退學(xué)費(fèi)屬于民事糾紛，不應(yīng)該報(bào)警（不屬于警察管轄范圍），應(yīng)向法院起訴，請(qǐng)求法院依法判決對(duì)方退款。起訴需要書寫民事訴狀，寫清楚為什么要求退款的理由。并且需要向法院提供相關(guān)證據(jù)，證明存在此事。發(fā)票和收據(jù)都屬于證據(jù)之一。起訴是依法向法院提出訴訟，請(qǐng)求法院對(duì)特定案件進(jìn)行審判的行為。刑事案件的起訴，在于請(qǐng)求法院通過審判對(duì)被告人定罪判刑；刑事附帶民事訴訟的提起，在于請(qǐng)求法院通過審判追究被告人的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用管理辦法《中央和國家機(jī)關(guān)培訓(xùn)費(fèi)管理辦法》是為進(jìn)一步推進(jìn)厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)制度體系建設(shè)，推進(jìn)干部教育培訓(xùn)事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展制定的。《中央和國家機(jī)關(guān)培訓(xùn)費(fèi)管理辦法》第八條本辦法所稱培訓(xùn)費(fèi)，是指各單位開展培訓(xùn)直接發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用支出，包括師資費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)、培訓(xùn)場(chǎng)地費(fèi)、培訓(xùn)資料費(fèi)、交通費(fèi)以及其他費(fèi)用。（一）師資費(fèi)是指聘請(qǐng)師資授課發(fā)生的費(fèi)用，包括授課老師講課費(fèi)、住宿費(fèi)、伙2023-07-05414人看過 -
合同違約金根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法的規(guī)定,如果用人單位為勞動(dòng)者提供了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并支付了培訓(xùn)費(fèi)用,約定了服務(wù)期,那么如果勞動(dòng)者違反了服務(wù)期約定,用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者支付違約金。但是,如果用人單位具有勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的法定過錯(cuò),勞動(dòng)者據(jù)此解除勞動(dòng)合同的,不屬于違反服務(wù)期的約定,用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法的規(guī)定,如果用人單位為勞動(dòng)者提供了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并支付了培訓(xùn)費(fèi)用,約定了服務(wù)期,那么如果勞動(dòng)者違反了服務(wù)期約定,用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位雖然對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了專業(yè)培訓(xùn)并支付了培訓(xùn)費(fèi)，約定了服務(wù)期，但用人單位具有勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的法定過錯(cuò)，勞動(dòng)者據(jù)此解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。 服 務(wù) 期 與 違 約 金 ： 用 人 單 位 與 勞2023-09-15417人看過
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審判委員會(huì)是按照所謂“民主集中制”原則在各級(jí)法院內(nèi)部設(shè)立的機(jī)構(gòu)，它的職責(zé)是“總結(jié)審判經(jīng)驗(yàn)，討論重大的或者疑難的案件和其他有關(guān)審判工作的問題”。審判委員會(huì)審理案件的范圍，主要是審理重大、復(fù)雜、疑難案件，包括如下幾個(gè)方面：（1）擬判處被告人死刑... 更多>
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培訓(xùn)制作定金是否需要退?云南在線咨詢 2022-07-11如果培訓(xùn)機(jī)構(gòu)違約，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金；消費(fèi)者違約的，定金不予返還。根據(jù)《民法典》第五百八十七條規(guī)定，債務(wù)人履行債務(wù)的，定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回。給付定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，無權(quán)請(qǐng)求返還定金；收受定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸藯l第一款規(guī)定，當(dāng)事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約 -
培訓(xùn)合同寫明,是否需要賠償違約金和培訓(xùn)費(fèi)內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-06-241、培訓(xùn)合同可以約定違約金?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 2、《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng) -
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聘請(qǐng)的培訓(xùn)工能否要回培訓(xùn)費(fèi)山西在線咨詢 2022-03-13按你提供的情況，你與公交公司解除勞動(dòng)關(guān)系是合法的，因?yàn)槠湮礊槟憷U納社會(huì)保險(xiǎn)，符合勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)隨進(jìn)解除勞動(dòng)關(guān)系的法定情形。培訓(xùn)公司的行為是否合理及你能否要回培訓(xùn)款，得依據(jù)合同的約定。按你介紹的合同的條款，如果培訓(xùn)公司事實(shí)上進(jìn)行了相應(yīng)培訓(xùn)，你要求辦理相應(yīng)資格證是完全可以的，但要求退還培訓(xùn)款一般是得到法院支持。當(dāng)然，培訓(xùn)公司如果未進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)，你支付培訓(xùn)款過高，你可主張退還不合理培訓(xùn)款。 -
初級(jí)跆拳道培訓(xùn)需要辦學(xué)許可證嗎云南在線咨詢 2023-10-08經(jīng)營跆拳道培訓(xùn)是不需要辦學(xué)許可證的，其不屬于民辦教育，僅需要營業(yè)執(zhí)照以及消防執(zhí)照等行政許可即可進(jìn)行經(jīng)營。我國《民辦教育促進(jìn)法》規(guī)定，國家機(jī)構(gòu)以外的社會(huì)組織或者個(gè)人，利用非國家財(cái)政性經(jīng)費(fèi)，面向社會(huì)舉辦學(xué)校及其他教育機(jī)構(gòu)的活動(dòng)，適用本法。
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如果提供的培訓(xùn)不是內(nèi)部培訓(xùn)員工是否需支付培訓(xùn)費(fèi)？怎么辦？香港在線咨詢 2022-10-25你在公司工作，你和公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，你和公司的糾紛屬于勞動(dòng)糾紛。一、公司提供培訓(xùn)，目的是讓員工更好地為公司服務(wù)。不管是外部培訓(xùn)，還是內(nèi)部培訓(xùn)，都屬于履行公司安排的工作，為公司服務(wù)，相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用當(dāng)然應(yīng)該由公司承擔(dān)，不應(yīng)該由員工承擔(dān)。二、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九條的規(guī)定，公司不得以任何名義向員工收取財(cái)物，所以，如果公司要求你們支付培訓(xùn)費(fèi)用，公司屬于違法行為，你可以拒絕支付。三、根據(jù)《中華
