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勞動合同解除協(xié)商的條件包括哪些
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-05 17:10:22 429 人看過

協(xié)商一致解除勞動合同的條件有：

1.被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同2.解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行3.用人單位與勞動者均有權(quán)提出解除勞動合同的請求4.在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。

一、職工能單方解除勞動合同嗎

勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

單位可以單方解除勞動合同，勞動者自然也可以，但是也需符合一定的條件。勞動者單方解除勞動合同，即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。

二、網(wǎng)上解除勞動合同怎么操作？

網(wǎng)上解除勞動合同步驟是：1.解除勞動合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同；2.達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見；3.工作交接；用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；4.結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；5.勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除；6.出具離職證明：在解除勞動合同時(shí)人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；7.備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。

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      澳門在線咨詢 2022-09-02
      有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大
    • 勞動合同怎么協(xié)商解除，規(guī)定哪些條件
      山東在線咨詢 2022-04-25
      勞動合同依法訂立后，雙方當(dāng)事人必須履行合同義務(wù)，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者難以履行而擅自解除勞動合同。但是，為了保障用人單位的用人自主權(quán)和勞動者勞動權(quán)的實(shí)現(xiàn)，勞動合同法規(guī)定在特定條件和程序下，用人單位與勞動者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須符合以下幾個(gè)條件： 1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同; 2、解除勞動合同的行為必須是在被解
    • 勞動合同解除條件有哪些，勞動合同解除條件
      西藏在線咨詢 2022-07-20
      一.用人單位解除合同的條件 (1)當(dāng)勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預(yù)告： ①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的; ②嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度; ③給企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的; ④承擔(dān)刑事責(zé)任，即被依法追究刑事責(zé)任的。 (2)當(dāng)勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以
    • 協(xié)商解除合同并支付代通知金包括哪些條件
      臺灣在線咨詢 2023-11-23
      協(xié)商解除合同不需要支付代通知金。代通知金產(chǎn)生的基礎(chǔ)在于預(yù)告解除，協(xié)商解除勞動合同時(shí)用人單位不需要提前通知勞動者，故不需要支付一個(gè)月工資作為代通知金。
    • 勞動合同協(xié)商解除和解除勞動合同的區(qū)別有哪些
      北京在線咨詢 2022-04-23
      一、關(guān)于協(xié)商解除勞動合同的區(qū)別： 1、勞動者提出協(xié)商解除勞動合同，不符合《勞動合同法》第四十六條關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，雙方勞動合同解除，用人單位不需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付1個(gè)月工資。 二、法律風(fēng)險(xiǎn)： 1、對于勞動者來說，已書面提出解除勞動關(guān)系，無論是否寫個(gè)人原因，對于解除