雙方解除勞動合同協(xié)議包含哪些條款
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-01-17 09:08:08
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解除勞動合同協(xié)議書
甲方：
乙方：
甲乙雙方于＊年＊月日＊簽訂為期＊年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
1、自＊年＊月＊日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；
2、
乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎金為元，差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)＊元，以上費(fèi)用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣＊元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至＊年＊月＊日止。
5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；
6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金＊元。
8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。
9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方（蓋章）：乙方（簽字或蓋章）：
法定代表人或授權(quán)委托人
（簽字或簽章）：
年月日年月日
用人單位與勞動者解除勞動合同，需要與勞動者協(xié)商一致才能解除勞動合同，并且需要與勞動簽訂書面的解除勞動合同的協(xié)議，還要支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額是根據(jù)勞動者的工作年限來確定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要一次性給付。
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傷殘職工勞動關(guān)系解除協(xié)議甲方（用人單位）：地址：乙方：身份證號碼：甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿和誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：第一條經(jīng)乙方申請，甲乙雙方協(xié)商同意于20年月日解除雙方的勞動合同關(guān)系。第二條乙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損甲方名譽(yù)或利益之行為。從此乙方與甲方?jīng)]有任何關(guān)系，不得再進(jìn)入甲方的任何廠房及宿舍。第三條甲方在乙方辦理完畢所有工作移交手續(xù)后日內(nèi)向乙方支付款項(xiàng)計(jì)人民幣元（該款項(xiàng)包括但不限于應(yīng)支付乙方含加班工資在內(nèi)的薪資、年休假工資、高溫津貼、獎金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動合同雙倍工資、提前通知解除勞動合同賠償金、甲方應(yīng)支付之保險(xiǎn)費(fèi)用及含傷殘賠償金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、其他工傷待遇、其他應(yīng)支付之款項(xiàng)等項(xiàng)目）。甲方向乙方支付以上款項(xiàng)后，甲方既已履行完畢所有對乙方的義務(wù)。乙方如認(rèn)為甲方還有其他義務(wù)的，在2023-08-17186人看過 -
法律綜合知識雙方協(xié)商勞動合同解除的條件：在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制；被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同；解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前?！吨腥A人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第十六條【勞動合同的生效】勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。2024-04-27337人看過 -
不可抗力雙方自愿協(xié)議解除合同內(nèi)容如下：1、標(biāo)題寫明是解除勞動合同通知書；2、正文的稱呼要寫上被解除勞動關(guān)系的勞動人的全名，內(nèi)容主要是寫明解除勞動合同的原因、時(shí)間。如果是提前解除勞動合同，則要寫清楚發(fā)放多少補(bǔ)償金，如果是正常勞動合同范圍內(nèi)的就不用了；3、寫明什么時(shí)間去哪個(gè)部門辦理具體手續(xù)，最后蓋上單位相關(guān)的印章或簽名，備往里要寫上未盡的事宜等等。雙方自愿達(dá)成和解協(xié)議有效嗎雙方自愿達(dá)成和解協(xié)議不一定有效。違反以下情形訂立的協(xié)議是無效的：1．當(dāng)事人不具備訂立協(xié)議的行為能力。2．訂立協(xié)議時(shí)存在欺詐情況。3．違反了法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定或者違反公序良俗的。除此之外雙方自愿達(dá)成的和解協(xié)議是有效的?！睹穹ǖ洹返谖灏倭龡l，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)2023-08-13150人看過
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根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,雙方可以協(xié)商解除勞動合同。在此過程中,用人單位和勞動者需要明確表達(dá)解除勞動合同的意愿,并約定協(xié)商解除的提出人、解除勞動合同的具體日期或時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及提前30天提交協(xié)商解除勞動合同協(xié)議。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，雙方可以協(xié)商解除勞動合同。在此過程中，用人單位和勞動者需要明確表達(dá)解除勞動合同的意愿，并約定協(xié)商解除的提出人、解除勞動合同的具體日期或時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及提前30天提交協(xié)商解除勞動合同協(xié)議。 勞動合同法解釋：協(xié)商一致解除勞動合同的條款有哪些？勞動合同法解釋：協(xié)商一致解除勞動合同的條款有哪些？勞動合同法第二條明確規(guī)定了勞動合同的訂立和解除應(yīng)當(dāng)遵循的原則。其中，協(xié)商一致解除勞動合同是勞動合同終止的一種方式。那么，在協(xié)商一致解除勞動合同中，哪些條款是必須的？根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，勞動合同終止的情形包括：勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老2023-08-24280人看過 -
辭職勞動者向用人單位辭職就是解除勞動合同，二者的性質(zhì)是一樣的。在試用期內(nèi)，勞動者需要提前三天通知用人單位，解除勞動合同；如果不在試用期內(nèi)，勞動者需要提前三十日內(nèi)以書面形式通知用人單位，解除勞動合同。如果勞動者不按照法律規(guī)定的程序向用人單位提離職，則可能會被用人單位要求賠償損失。一、上班一個(gè)月想辭職怎么辦？上班一個(gè)月想辭職的，可以與用人單位協(xié)商解除勞動合同。如果是試用期，可以提前三天通知用人單位。如果不是試用期，可以提前30天通知。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位可以與勞動者協(xié)商解除勞動合同。勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同。二、公司能否拒絕員工辭職公司不能拒絕員工辭職。員工只需要履行提前通知的義務(wù)即可。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。員工辭職2023-02-19491人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同的解除可以分為三類：一是雙方經(jīng)過協(xié)商一致而解除；二是用人單位單方面決定解除；三是勞動者單方面提出解除。該法對勞動合同的解除，規(guī)定了明確的法定程序和法定條件，賦予勞動者享有提前一個(gè)月通知用人單位解除勞動合同的權(quán)利。但用人單位是不享有這種權(quán)利的。根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同的解除可以分為三類：一是雙方經(jīng)過協(xié)商一致而解除；二是用人單位單方面決定解除；三是勞動者單方面提出解除。該法對勞動合同的解除，規(guī)定了明確的法定程序和法定條件。賦予勞動者享有提前一個(gè)月通知用人單位解除勞動合同的權(quán)利。但用人單位是不享有這種權(quán)利的，因?yàn)榉蓪τ萌藛挝挥袡?quán)解除合同的情形規(guī)定得非常明確。 【 勞 動 法 規(guī) 定 】 勞 動 合 同 解 除 有 哪 幾 種 方 式 ？根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者可以解除勞動合同的情形有六種。首先，如果用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者可以解除勞動合2023-09-20343人看過 -
勞動合同終止1、協(xié)商解除的須為雙方依法建立的合法勞動關(guān)系。這是因?yàn)槿绻p方非勞動合同關(guān)系，或勞動合同無效，也就無解除一說；2、勞動合同雙方均有提出協(xié)商解除勞動合同的權(quán)利；3、協(xié)商解除勞動合同須在勞動合同全部履行完畢之前進(jìn)行。這是因?yàn)閯趧雍贤坏┞男型戤?，已無解除的必要；4、勞動合同雙方協(xié)商解除合同要遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不違反法律強(qiáng)行規(guī)定。如果申請退休可以解除勞動合同嗎不需要解除勞動合同，應(yīng)是勞動合同終止。根據(jù)《勞動合同法》第44條、《勞動合同法實(shí)施條例》第21條的規(guī)定，員工達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止，辦理終止合同的手續(xù)。若企業(yè)想繼續(xù)聘用的，另行簽訂勞務(wù)合同（協(xié)議）?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已2023-07-03127人看過
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解除勞動合同過失性解除勞動合同是指用人單位在勞動者存在一定過失的情況下，無須事先通知即可以單方解除勞動合同的行為。過失性解除勞動合同是開除。一、勞動合同在試用期解除需要辦什么手續(xù)勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三日以書面形式通知用人單位；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；勞動者存在過失性辭退情形的，用人單位可以單方面解除勞動合同；其他。二、過失犯罪可以丟工作嗎犯罪分子所構(gòu)成的過失犯罪不一定會導(dǎo)致其丟工作。法律規(guī)定，勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可單方解除勞動合同。因此過失犯罪的，如果用人單位不追究的，勞動者仍有工作；如果用人單位單方解除勞動合同的，則沒有工作。因此過失犯罪不一定丟工作。三、什么情況下單位可以解除合同？用人單位解除勞動合同的情形：與勞動者協(xié)商解除；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動者存在非過失性辭2023-06-24326人看過 -
協(xié)議解除勞動合同一、何謂協(xié)議解除勞動合同依照我國《勞動法》以及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，在不違背國家利益和社會公共利益的前提下，提前終止勞動合同的法律效力。我國《勞動法》第24條規(guī)定，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。從該條立法來看，并未規(guī)定協(xié)議解除勞動合同應(yīng)具備何種條件，只要雙方當(dāng)事人依法達(dá)成協(xié)議，便可提前終止勞動合同的效力，解除雙方的勞動關(guān)系。從實(shí)踐來看，協(xié)議解除具有以下特點(diǎn)：（l）雙方當(dāng)事人具有平等的解除合同請求權(quán)。勞動者或用人單位都可主動向?qū)Ψ教岢鼋K止勞動合同關(guān)系的請求。（2）必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致而達(dá)成協(xié)議，才可解除合同，任何一方不能強(qiáng)加自己的意志于對方當(dāng)事人。（3）協(xié)議解除不受約定終止合同條件的約束。（4）由用人單位提出解除勞動合同的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由勞動者提出解除勞動合同如給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。此種情況下，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單2023-04-12234人看過 -
合同期限用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動報(bào)酬；社會保險(xiǎn)；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等。集體勞動合同的必備條款有哪些？1、勞動合同期限。2、工作內(nèi)容和工作時(shí)間。3、勞動保護(hù)和勞動條件。主要包括勞動安全衛(wèi)生的設(shè)施、設(shè)備及防護(hù)措施，女工和未成年人的特殊保護(hù)，以及為勞動者提供的保證生產(chǎn)（工作）任務(wù)順利進(jìn)行的各種物質(zhì)條件和生產(chǎn)（工作）環(huán)境；4、勞動報(bào)酬。包括勞動者的工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等內(nèi)容。5、社會保險(xiǎn)。6、勞動紀(jì)律。包括用人單位規(guī)章制度，勞動紀(jì)律等內(nèi)容及其執(zhí)行程序。7、勞動合同終止的條件。主要指勞動合同期滿或者法定終止條件或當(dāng)事人約定條件出現(xiàn)，勞動合同的法律效力即行消滅，雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。8、違反勞動合同的責(zé)任。是指當(dāng)事人不履行勞動合同或者不完全履行勞2023-07-08151人看過 -
合同期限勞動合同必備條款如下：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動報(bào)酬；（七）社會保險(xiǎn)；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款一般而言，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款：（1）勞動合同期限。即勞動合同的有效時(shí)間。（2）工作內(nèi)容。即勞動者在勞動合同有效期內(nèi)所從事的工作崗位（工種），以及工作應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或者應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)。（3）勞動保護(hù)和勞動條件。即為了保障勞動者在勞動過程中的安全、衛(wèi)生及其他勞動條件，用人單位根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)而采取的各項(xiàng)保護(hù)措施。（4）勞動報(bào)酬。即在勞動者提供了正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的工資。（5）勞動紀(jì)律。即勞動者在勞動過程中必2023-07-03193人看過
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解除勞動合同勞動部《關(guān)于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種;解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動合同是維護(hù)勞動合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證。勞動合同解除協(xié)議書范本：協(xié)議書樣本____________(方)因___________________原因，要求提前解除與_______________(方)于_____年______月______日簽訂的勞動合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意根據(jù)___________________(勞動法或勞動管理的有關(guān)規(guī)定)，從_________年______月______日起，解除勞動合同。甲方按規(guī)定支付(不支付)乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_________元。本協(xié)議一式兩份，由甲、乙2023-04-22459人看過 -
法律綜合知識一、解除勞動合同協(xié)議書和解除勞動合同通知書甲方：XX有限公司乙方：XXX甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《XX有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動合同，并達(dá)成如下協(xié)議：（一）甲乙雙方于年月日解除勞動合同。（二）甲方繼續(xù)支付乙方年月日至年月日的工資，共元，于年月日前打到乙方的工資卡里。（三）甲方依據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當(dāng)于乙方個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，共計(jì)元，于年月日一次性打到乙方的工資卡里。（四）乙方應(yīng)于年月日前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。（五）甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項(xiàng)外，還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。（六）甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不2021-11-13417人看過
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勞動合同爭議解決包含哪些方式香港在線咨詢 2022-08-231、協(xié)商在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。2、調(diào)解合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解，而不能進(jìn)行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。3、仲裁合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲 -
勞動合同雙方協(xié)商解除的內(nèi)容都包括哪些山西在線咨詢 2023-06-29雙方協(xié)商勞動合同解除的條件： 1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同； 2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前； 3、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。 -
勞動合同協(xié)議解除的程序包括哪些方面？廣西在線咨詢 2024-11-07根據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者可以協(xié)商一致解除勞動合同。具體流程如下： 1. 提出解除勞動合同：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同； 2. 達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見； 3. 辦理工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接； 4. 結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；如果是公司提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并 -
勞動合同雙方協(xié)議解除應(yīng)如何寫？寧夏在線咨詢 2023-06-07解除勞動合同的情況 1、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同； 2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作； 3、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作； 4、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。乙方過錯(cuò)對甲方利益造成重大損害； 5、客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。 解除勞動合同協(xié)議書 ____ -
勞動合同解除協(xié)議需要雙方同意嗎天津在線咨詢 2022-03-30關(guān)于勞動合同解除協(xié)議需要雙方同意與否的問題： 勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。如果是雙方協(xié)商解除合同，必須雙方簽字。但如果根據(jù)勞動合同法的規(guī)定單方解除合同，只需要一方告知即可。
