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公司與單位職工簽訂《勞動(dòng)合同》的同時(shí)，往往約定職工在職及離職后的一定期間內(nèi)負(fù)有保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，當(dāng)兩項(xiàng)義務(wù)竟合時(shí)，又該怎么辦？

2003年4月，某設(shè)備公司與陳女士簽訂《勞動(dòng)合同》及《知識(shí)產(chǎn)權(quán)、保密及禁止協(xié)議》，2004年11月，雙方協(xié)議解除勞動(dòng)關(guān)系，并簽訂《勞動(dòng)合同終止協(xié)議》。上述幾份文件約定陳女士在離職之后三年內(nèi)負(fù)有保密和競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，設(shè)備公司支付相應(yīng)補(bǔ)償金（165元/月）。

2004年末，設(shè)備公司以不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)為由將其前職工吉某訴諸于法院。2005年9月，該案開庭審理，陳女士作為吉某方證人出庭作證，最終，一審法院判決設(shè)備公司敗訴。

事后，設(shè)備公司以陳女士將不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)案的秘密信息及證言泄密為由不再向其支付補(bǔ)償金。為此陳女士提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁確認(rèn)設(shè)備公司違約，應(yīng)按照約定支付補(bǔ)償金，并承擔(dān)違約責(zé)任（48000元）。設(shè)備公司不服向法院提起訴訟，請(qǐng)求確認(rèn)陳女士違約并不履行仲裁裁決。目前，此案在進(jìn)一步審理中。

本案焦點(diǎn)在于陳女士出庭作證行為及證言是否違背保密和競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。

眾所周知，我國(guó)三大訴訟法均規(guī)定了公民出庭作證的法定義務(wù)?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3959765988547993309.html">民事訴訟法》）第70條明確規(guī)定：凡是知道案件情況的單位和個(gè)人，都有義務(wù)出庭作證?？梢?，證人出庭作證是公民對(duì)國(guó)家承擔(dān)的一項(xiàng)法律義務(wù)，任何人不存在拒絕作證的特權(quán)。我國(guó)法律、法規(guī)沒有限制或禁止證人出庭作證的規(guī)定，更沒有法定的證人回避訴訟制度。

《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第54條第1款規(guī)定：當(dāng)事人申請(qǐng)證人作證，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿十日前提出，并經(jīng)人民法院許可，陳女士以不可替代的證人身份，由訴訟當(dāng)事人一方提供給法庭，由此啟動(dòng)和設(shè)定其作為證人出庭作證的義務(wù)，進(jìn)而得到法院許可和通知而出庭作證接受質(zhì)詢。

陳女士上述行為完全是在幫助法庭認(rèn)定案件事實(shí)，以便公正、高效地審理案件，是對(duì)國(guó)家履行公民法定的基本義務(wù)。設(shè)備公司不能以陳女士保密義務(wù)的存在而限制或禁止其履行公民這一法定義務(wù)。其辯稱作證過程中泄漏企業(yè)的商業(yè)秘密，也是對(duì)保密協(xié)議內(nèi)容的歪曲解釋，沒有任何事實(shí)和法律依據(jù)。

關(guān)于商業(yè)秘密，根據(jù)我國(guó)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第10條規(guī)定：本條所稱的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。

由此可見，作為商業(yè)秘密必須具備三個(gè)構(gòu)成要件：秘密性、實(shí)用性和保密性。陳女士證言內(nèi)容不涉及設(shè)備公司的商業(yè)秘密，其內(nèi)容是設(shè)備公司企業(yè)勞動(dòng)管理制度的客觀陳述。即便陳女士的證言真的涉及企業(yè)商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)保密，法院也會(huì)視具體情況決定是否公開開庭出示，而非設(shè)備公司所述證人不能向法院提供或出示，更不能通過對(duì)約定的曲解來強(qiáng)制證人在法庭這種特殊環(huán)境下向法庭繼續(xù)履行保密義務(wù)，違背法律強(qiáng)制性的規(guī)定，以達(dá)到限制或禁止證人出庭作證的目的。

證人出庭作證是向國(guó)家履行的一項(xiàng)基本義務(wù)，是公法之義務(wù)，而作為勞動(dòng)者向企業(yè)履行保守商業(yè)秘密、競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)，是私法之義務(wù)；法律為了保障國(guó)家和社會(huì)利益的實(shí)現(xiàn)，對(duì)一些基本權(quán)利和義務(wù)做出了強(qiáng)制性的規(guī)定，法定是對(duì)意思自治原則的合理限制，這些權(quán)力義務(wù)履行與承擔(dān)不能通過某個(gè)社會(huì)組織、個(gè)體為己利益的約定來剝奪和免除。限制或禁止證人出庭作證，損害的不僅僅是當(dāng)事人的合法權(quán)益，直接侵害的更是法律所保護(hù)的訴訟順利進(jìn)行的正常秩序。

在此案中，設(shè)備公司也正是由于認(rèn)為陳女士作證行為及證言內(nèi)容對(duì)其不利，而遷怒于其，歪曲解釋保密協(xié)議的內(nèi)容，拒絕支付后續(xù)補(bǔ)償金，此舉有阻止證人作證、變相打擊證人之嫌，應(yīng)按照妨害民事訴訟的行為予以嚴(yán)厲處罰。