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勞動仲裁必須本人去提交資料嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-14 12:28:45 218 人看過

一、勞動仲裁必須本人去提交資料嗎

勞動仲裁不是必須本人去提交資料，如果本人不便處理的，可以委托他人辦理，需要提供一份授權(quán)委托書，里面寫清楚委托勞動仲裁的事項。勞動仲裁是解決勞動糾紛的有效手段，在協(xié)商、調(diào)解等手段失效后，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/15847106086666651980.html">仲裁委員會提交申請書，要求其介入處理。

二、勞動仲裁在多久內(nèi)申請有效

勞動仲裁在一年內(nèi)申請有效。從用人單位或者勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到損害之日起，就可以在一年內(nèi)去申請仲裁維權(quán)。如果時效中斷的，則一般從中斷時起重新計算一年。

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

三、勞動仲裁當(dāng)時可以一個人去辦理嗎

勞動仲裁一個人受理的，勞動仲裁沒有規(guī)定人數(shù)限制。一方當(dāng)事人十人以上的，屬于集體案件，可以選幾名主要代表參加調(diào)解、仲裁活動，仲裁委員會優(yōu)先受理。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第七條發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。

第二十一條勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第一章　總則　　第七條　【勞動爭議處理的代表人制度】發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。

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