離職證明是否必須蓋公章
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-21 18:34:47
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一、離職證明是否必須蓋公章
離職證明必須蓋公章。
否則該證明不具有相應(yīng)的法律效力。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。民事主體從事民事活動(dòng)，不得違反法律，不得違背公序良俗。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條
勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
二、辦理離職的程序
離職辦理流程是：
1．員工提交離職申請(qǐng)，交部門負(fù)責(zé)人和人事部審批通過；
2．和同事交接相關(guān)工作；
3．歸還相關(guān)辦公用品，包括工作牌、工作服等；
4．在人事部門辦理相應(yīng)離職手續(xù)；
5．公司開具離職證明，以證明員工已從該公司離職。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
三、離職證明有什么作用
1．證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系；
2．證明按照正常手續(xù)辦理離職；
3．證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位；
4．可以憑此轉(zhuǎn)人事關(guān)系、社保、公積金等等；
5．勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè)，提供離職證明和失業(yè)證，就會(huì)享受優(yōu)惠政策。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第三十六條 【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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法律綜合知識(shí)一、合同到期是否必須簽離職證明合同到期不是必須簽離職證明。合勞動(dòng)者不打算同用人單位進(jìn)行續(xù)簽的話，那么就可以要求用人單位進(jìn)行出具離職證明。如果續(xù)簽合同的，則不需要。我國(guó)現(xiàn)行法律尚沒有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書的完整、明確的規(guī)定，只有《失業(yè)保險(xiǎn)條例》從辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。有很多地方都能用到離職證明。二、公司不提供離職證明怎么辦單位不給開離職證明，勞動(dòng)者可以采取下列措施：1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；2．到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。無論原工作是否完成，勞動(dòng)者與原公司之間的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)結(jié)束。公司方拒絕開具離職證明及拒絕返還你勞動(dòng)手冊(cè)是沒有法律依據(jù)的。如果其仍堅(jiān)持己見，不予配合的話，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。三、公司離2023-09-07467人看過 -
離職證明一、企業(yè)是否必須給員工離職證明1、企業(yè)必須為勞動(dòng)者依法開具離職證明。離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、員工離職需要辦理哪些手續(xù)1、如果您的勞動(dòng)合同還沒到期的話，需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人力資源部。2、由人力資源部逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，人力資源部通知您的部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。3、您需要按《離職員工交接手續(xù)表》2023-06-12158人看過 -
離職證明離職證明的簽署需要公章作為法律依據(jù)，以證明當(dāng)事人與原單位已解除勞動(dòng)合同。企業(yè)內(nèi)部部門公章因?yàn)椴皇仟?dú)立的法人，所以不具備法人資格，是沒有法律效力的。具有法律效力的主要是公章、財(cái)務(wù)專用章，合同專用章。離職證明的簽署需要公章作為法律依據(jù)，以證明當(dāng)事人與原單位已解除勞動(dòng)合同，否則其他章可對(duì)此提出異議，從而帶來用工風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)內(nèi)部部門公章因?yàn)椴皇仟?dú)立的法人，所以不具備法人資格，是沒有法律效力的。具有法律效力的主要是公章、財(cái)務(wù)專用章，合同專用章。 離職證明需要哪些章作為法律依據(jù)？離職證明是公司對(duì)員工離職的正式文件，旨在確認(rèn)員工離職的事實(shí)及其離職時(shí)間、原因等信息。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，離職證明需要包含以下章：1. 公司蓋章：離職證明必須由公司加蓋公章或騎縫章，以示公司認(rèn)可并確認(rèn)員工離職事實(shí)。2. 員工蓋章：?jiǎn)T工需要在離職證明上簽名或蓋章，確認(rèn)離職事實(shí)并確認(rèn)對(duì)離職證明內(nèi)容無異議。3. 日期和時(shí)間：離2023-08-28443人看過
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繼承人門診病歷不需要蓋章。依據(jù)相關(guān)管理規(guī)定，復(fù)印或者復(fù)制的病歷資料經(jīng)申請(qǐng)人核對(duì)無誤后，醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加蓋證明印記。醫(yī)療機(jī)構(gòu)可以為申請(qǐng)人復(fù)印或者復(fù)制的病歷資料包括：門（急）診病歷和住院病歷中的住院志（即入院記錄）、體溫單、醫(yī)囑單、化驗(yàn)單（檢驗(yàn)報(bào)告）、醫(yī)學(xué)影像檢查資料、特殊檢查（治療）同意書、手術(shù)同意書、手術(shù)及麻醉記錄單、病理報(bào)告、護(hù)理記錄、出院記錄。沒有門診病例無法司法鑒定這個(gè)說法顯然是錯(cuò)誤的，由以上進(jìn)行司法鑒定需要的材料我們可以看出，進(jìn)行司法醫(yī)療司法鑒定，需要的是病歷而不是病例。故而是可以進(jìn)行司法鑒定的。由以上進(jìn)行司法鑒定需要的材料我們可以看出，進(jìn)行醫(yī)療、工傷司法鑒定的案件中，需要的是病歷而非病例，故而沒有門診病例無法司法鑒定，這個(gè)說法是不正確的。申請(qǐng)人可以委托相關(guān)機(jī)構(gòu)向鑒定機(jī)關(guān)提出進(jìn)行司法鑒定的申請(qǐng)，并將相關(guān)材料交由委托機(jī)構(gòu)。《醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理規(guī)定》第十七條醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)受理下列人員和機(jī)構(gòu)復(fù)制或者2023-07-06289人看過 -
法律綜合知識(shí)在大多數(shù)情況下，公章加蓋在日期之上并非強(qiáng)制要求，這并不會(huì)對(duì)其效力產(chǎn)生顯著影響。然而，公章本身以及所蓋文件是否存在瑕疵，這仍然是至關(guān)重要的考慮因素。對(duì)于簽訂合同這樣具有嚴(yán)肅性、法律性的文件而言，只需確保公章是由行為人真誠(chéng)意愿簽署的，并且該合同并不違反相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定，就有望被認(rèn)定為合法有效。《民法典》第四百九十條當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。2024-07-28130人看過 -
合伙協(xié)議蓋公章如沒有寫明蓋章日期，當(dāng)事人可以對(duì)此制定補(bǔ)充協(xié)議。合同的簽訂日期不屬于法定的合同必備條款，如有遺漏，合同仍然有效成立。根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第四百七十條規(guī)定，合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價(jià)款或者報(bào)酬；（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。合伙協(xié)議必須蓋公章嗎合伙協(xié)議并不是必須蓋公章，可以蓋合同章或按照合同雙方其他約定。合同有效主要是需要滿足下列條件：行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；行為人意思表示真實(shí)；合伙協(xié)議的內(nèi)容符合法律法規(guī)和公序良俗；法定其他有效條件等?！睹穹ǖ洹返谒陌倨呤畻l合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價(jià)款或者報(bào)酬；（六）履行期限2023-07-25323人看過 -
離職證明一、離職證明有什么用離職證明的作用有：1.證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系;2.證明按照正常手續(xù)辦理離職;3.證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;4.可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等;5.勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè)，提供離職證明和失業(yè)證，就會(huì)享受優(yōu)惠政策?！秳趧?dòng)合同法》第五十條亦明確了用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明的法定義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定：“用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。”勞動(dòng)者在離開原單位時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求單位出具符合法律規(guī)定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動(dòng)者提供離職證明的義務(wù)。同時(shí)《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償2023-04-30184人看過
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要約發(fā)票公章蓋模糊了不可以重新蓋。對(duì)合同當(dāng)事人而言，合同上加蓋合同專用章，表明雙方當(dāng)事人對(duì)訂立合同的要約、承諾階段的完成和對(duì)雙方權(quán)利、義務(wù)的最終確認(rèn)，從而確定了合同經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商而成立，并對(duì)當(dāng)事人雙方發(fā)生了法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)基于合同的約定行使權(quán)利、履行義務(wù)。公章模糊具體情況如下：1、一張發(fā)票只能加蓋一個(gè)符合規(guī)定的發(fā)票章，發(fā)票蓋章模糊的應(yīng)當(dāng)作廢，加蓋符合規(guī)定的發(fā)票章，不得隨意在旁對(duì)發(fā)票章加以補(bǔ)蓋；2、公章蓋的不清，是否有法律效力，取決于能否與原章進(jìn)行比對(duì)和鑒定。只要字跡清晰可辨認(rèn)，稍微有點(diǎn)模糊沒關(guān)系的；3、如果比較模糊，影響辨認(rèn)和美觀的話，最好重新開具，加蓋公章。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第四百九十條當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定2023-08-11374人看過 -
法律綜合知識(shí)簽章不是必須簽字蓋章。例如票據(jù)法中的簽章包括簽名、蓋章或者簽名加蓋章。簽章的具體內(nèi)涵可以由合同的當(dāng)事人約定或者按照行業(yè)慣例、交易習(xí)慣來確定。簽章是必須簽字蓋章嗎？的法律依據(jù)根據(jù)2021年1月1日起施行的《民法典》第四百九十條當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立?！吨腥A人民共和國(guó)票據(jù)法》第七條票據(jù)上的簽章，為簽名、蓋章或者簽名加蓋章。法人和其他使用票據(jù)的單位在票據(jù)上的簽章，為該法人或者該單位的蓋章加其法定代表人或者其授權(quán)的代理人的簽章。在票據(jù)上的簽名，應(yīng)當(dāng)為該當(dāng)事人的本名?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》：第二章 合同的訂立 第四百九十條 當(dāng)事人采用合同2022-06-29324人看過 -
債務(wù)轉(zhuǎn)讓合同章和公司公章，在代表公司對(duì)外簽訂合同時(shí)，均產(chǎn)生法律效力,所以蓋公章或者合同章均可，一般如果公司有合同章，優(yōu)先使用合同章。一、勞動(dòng)合同蓋哪個(gè)章為了避免后期出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛或者不必要的麻煩，勞動(dòng)合同應(yīng)盡可能的蓋公司公章，這樣能最大程度上保證該章被認(rèn)可的程度。公司的公章、合同章等內(nèi)部使用章需要經(jīng)過用人單位的授權(quán)方可使用，因此在勞動(dòng)合同上加蓋這些印章，才具備有效性。勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)需要注意的是，這些章需經(jīng)過公安機(jī)關(guān)備案，并以公開的形式在公眾前進(jìn)行公示后，才是合法有效的。因此勞動(dòng)合同盡可能的蓋該公司公章。二、公司五章是什么章公司五章分別指的是：1、公章公章在所有印章中具有最高的效力，是法人權(quán)利的象征，審查是否蓋有法人公章成為判斷民事活動(dòng)是否成立和生效的重要標(biāo)準(zhǔn)。除法律有特殊規(guī)定外（如發(fā)票的蓋章），均可以公章代表法人意志，對(duì)外簽訂合同及其他法律文件，凡是以公司名義發(fā)出的信函、公文、合同、介紹信、證明2023-03-12271人看過 -
離職證明私刻公章可能涉嫌偽造國(guó)家機(jī)關(guān)印章刑事犯罪或者涉嫌偽造公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體的印章刑事犯罪。一、私刻公章對(duì)主管部門有什么影響私刻政府部門公章，會(huì)被處以拘留和罰款。私刻政府部門公章是違法行為，性質(zhì)惡劣情節(jié)較為嚴(yán)重的將涉嫌犯罪。有偽造公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體印章行為，不夠成犯罪的，將被處以十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款，情節(jié)較輕的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。偽造印章行為性質(zhì)惡劣的，將依法判處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。二、掛靠人私刻公章罪立案標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)行《刑法》中沒有私刻公章罪，但是《治安管理處罰法》規(guī)定了對(duì)私刻公章；類似行為的處罰：偽造、變?cè)旎蛘哔I賣國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他組織的印章的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。三、偽造公司印章2023-03-04178人看過
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離職證明合同專用章，單位對(duì)外簽訂合同時(shí)使用，可以在簽約的范圍內(nèi)代表單位，單位需承受由此產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)公章可以代替公司的合同專用章使用。凡是以公司名義發(fā)出的信函、公文、合同、介紹信、證明或其他公司材料均可使用公章。離職證明蓋人力資源部章還是公章離職證明可以蓋人力資源部章，也可以蓋公章。但離職證明不能蓋財(cái)務(wù)章，也不能蓋合同章。公司的公章：是公司的全稱。公司的財(cái)務(wù)章：公司全稱加上財(cái)務(wù)專用章幾個(gè)字。公司的人力資源章：公司全稱加上人力資源部幾個(gè)字。財(cái)務(wù)章、合同章、人力資源章等都具有法律效力，但一般用途不一樣?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第四百九十條當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受2023-07-0295人看過 -
合同內(nèi)容在合同不蓋騎縫章的情況下，其也是有效的。騎縫章只是對(duì)合同效力的加強(qiáng)，主要是避免合同內(nèi)頁(yè)被更換，導(dǎo)致合同內(nèi)容變化，而且法律并沒有強(qiáng)制要求合同必須加蓋騎縫章，也就是說不蓋騎縫章合同也是有效的，但蓋騎縫章的作用是防范風(fēng)險(xiǎn)。因此就算合同沒有騎縫章，也不影響合同本身的法律效力。合同每頁(yè)蓋章都要蓋騎縫章嗎合同每頁(yè)蓋章了不需要蓋騎縫。根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立，所以合同在當(dāng)事人蓋章之后則可以依法成立，不是必須加蓋騎縫章。加蓋騎縫章是為了讓文件不被隨意更改，得以好好保存?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百零二條依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報(bào)批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請(qǐng)批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)2023-07-01101人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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合同必須蓋公章嗎？公司章必須要蓋嗎？湖北在線咨詢 2021-10-31合同可以蓋章。當(dāng)事人以合同形式訂立合同的，自當(dāng)事人簽字、蓋章或者按指紋成立合同。當(dāng)事人一方在簽字、蓋章或按指印前已履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，合同成立。 -
貧困證明必須蓋合同章嗎遼寧在線咨詢 2022-03-21不是，蓋家庭所在地鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府公章貧困證明要求:1、貧困證明中要求明文出現(xiàn)貸款人名字，并且要求與本人身份證上的名字完全一致，不能用同音字、不規(guī)范簡(jiǎn)寫字代替，不能有錯(cuò)別字。貸款人名字不得涂改。2、貧困證明要求加蓋家庭所在地鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府公章，或更高一級(jí)主管部門公章。其中有效的公章有:鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、縣民政局、市民政局。城市居民可以是居委會(huì)、街道辦事處、社區(qū)公章。注意村民委員會(huì)的公章無效、單位 -
在職證明和書面協(xié)議必須要蓋勞動(dòng)局公章嗎？內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-06還是不能作假吧，簽訂勞動(dòng)合同之后，相應(yīng)的福利就要跟上了，企業(yè)也是有支出的 -
蓋人事章是否生效？必須使用公章？吉林省在線咨詢 2022-10-25《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同不可以蓋人事章的，人事章只代表公司的一個(gè)部門，不能代表用人單位，勞動(dòng)合同應(yīng)加蓋公司的公章或者合同專用章。 -
個(gè)人公司法人代表證明必須要公章蓋章嗎福建在線咨詢 2023-06-16不一定。法定代表人或者授權(quán)代表人私人印章在法律的效力上是可以代替簽字的。而私人印章并沒有像公章一樣在工商局進(jìn)行行政備案，因此發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)很難認(rèn)定。
