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勞動(dòng)者和用人單位要是對(duì)仲裁結(jié)果不服的話，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)后認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的應(yīng)通知申請(qǐng)人，案件自受理之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟多久可以出結(jié)果如果法院適用普通程序來(lái)審理勞動(dòng)糾紛訴訟，一般在六個(gè)月內(nèi)出結(jié)果。但勞動(dòng)糾紛適用仲裁前置，對(duì)仲裁裁決不服的，當(dāng)事人才可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。二、提交勞動(dòng)仲裁后要多久才能有結(jié)果勞動(dòng)仲裁自申請(qǐng)至結(jié)案，規(guī)定45天內(nèi)完成，最多延長(zhǎng)15天。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：一、提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。二、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。三、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知

一、拖工資拖多長(zhǎng)時(shí)間能打電話給勞動(dòng)局法律并未具體規(guī)定拖欠的時(shí)間，通常情況下應(yīng)該以勞動(dòng)合同約定的日期為準(zhǔn)發(fā)放工資。約定日期沒(méi)有發(fā)放的就屬于未及時(shí)發(fā)放工資。推遲30天以上就構(gòu)成拖欠。工資至少每月支付一次，對(duì)于實(shí)行小時(shí)工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、單位拖欠工資多長(zhǎng)時(shí)間能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁拖欠工資超過(guò)1個(gè)支付周期或者用人單位明確拒絕支付工資的，勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠工資發(fā)生爭(zhēng)議的，不受一年仲裁時(shí)效的限制，但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。除了申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁外，還可以通過(guò)以下方式索要工資：1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。

遞交書面辭職通知書，30日后（試用期：3日后）即可解除勞動(dòng)合同。若出現(xiàn)用人單位拖欠工資的行為，可以向勞動(dòng)保障部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴、舉報(bào)或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第十條勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)責(zé)：（一）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；（二）檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；（三）受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。第十一條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)

拖欠工資告到勞動(dòng)局，勞動(dòng)局一般在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處。受理后首先進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解成功應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書，調(diào)解不成功或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十四條經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。第十五條達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。第二十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者

一、勞動(dòng)局處理拖欠工資需要多長(zhǎng)時(shí)間一般是六十個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)情況復(fù)雜的，可以延長(zhǎng)至九十工作日內(nèi)。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起六十個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)三十個(gè)工作日?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。二、小工廠拖欠工資怎么處理小工廠拖欠工資處理方式具體如下：1、勞動(dòng)者因被拖欠工資發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動(dòng)與用人單位溝通協(xié)商。一般來(lái)說(shuō)，多數(shù)用人單位會(huì)考慮到訴訟成本和造成的負(fù)面影響，會(huì)同意支付合理工資的要求。在雙方達(dá)成一致意見(jiàn)后，勞動(dòng)者可與用人單位簽訂和解協(xié)議，但要注意該協(xié)議并無(wú)強(qiáng)制執(zhí)行力。2、在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)

一、起訴單位拖欠工資有訴訟時(shí)效嗎?起訴單位拖欠工資訴訟時(shí)效一般是兩年，用人單位在沒(méi)有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過(guò)《工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。無(wú)故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護(hù)自己的合法權(quán)益。不能采取綁架或者威脅之類的手段。勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》中對(duì)于“無(wú)故”作了排除性規(guī)定：“‘無(wú)故拖欠’勞動(dòng)者工資用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資;用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)過(guò)期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無(wú)故拖欠。”二、拖

員工可以在什么時(shí)間內(nèi)，對(duì)多長(zhǎng)期間內(nèi)的加班工資和其他勞動(dòng)報(bào)酬提出追索要求？單位應(yīng)當(dāng)對(duì)此前多長(zhǎng)時(shí)間的拖欠工資進(jìn)行支付？綜合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（1995年實(shí)行）、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》（2006年實(shí)行）、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》（2008年實(shí)行），現(xiàn)正在實(shí)施的相關(guān)規(guī)定如下：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定：應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》第一條：（一）在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭(zhēng)議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。（三）勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為

一、單位延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)者有權(quán)拒絕嗎單位延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)者是否有權(quán)拒絕視情況而定。正常情況下用人單位要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。但用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間是由于下列情況，勞動(dòng)者不得拒絕：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康或財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修。懷孕7個(gè)月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。三、用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資要如何支付用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資的支付，具體如下：1、在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞

一、拖欠工資法院起訴多長(zhǎng)時(shí)間有結(jié)果拖欠工資法院起訴一般在3個(gè)月或者6個(gè)月內(nèi)有結(jié)果。因?yàn)槊袷掳讣m用普通程序?qū)徖淼?，?個(gè)月內(nèi)審結(jié)，而適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖淼?，?個(gè)月內(nèi)審結(jié)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百五十二條人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長(zhǎng)的，由本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)六個(gè)月；還需要延長(zhǎng)的，報(bào)請(qǐng)上級(jí)人民法院批準(zhǔn)。第一百六十四條人民法院適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖戆讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。二、拖欠工資仲裁時(shí)效是多久仲裁時(shí)效期限為一年的時(shí)間。拖欠工資引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議適用勞動(dòng)仲裁前置，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。但是，實(shí)踐中的期限遠(yuǎn)比上述的期限長(zhǎng)。老板不發(fā)工資該如何處理老板不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)，如果不能解決，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，來(lái)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受損害。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)?/div>

建筑單位拖欠勞動(dòng)者工程款不能異地起訴。因?yàn)楣こ毯贤m紛，屬于專屬管轄的案件，只能在工程所在地的法院起訴。《最高人民法院關(guān)于適用〈民事訴訟法〉的解釋》第二十八條第二款規(guī)定：農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)合同糾紛、房屋租賃合同糾紛、建設(shè)工程施工合同糾紛、政策性房屋買賣合同糾紛，按照不動(dòng)產(chǎn)糾紛確定管轄。一、異地欠款怎么起訴流程需要向被告所在地人民法院提起訴訟，需要遞交起訴狀，提交必要的證據(jù)。民事訴訟流程：(一)、立案受理原告向法院起訴，應(yīng)遞交起訴狀和有關(guān)的證據(jù)材料，并按照被告人數(shù)遞交起訴狀副本和證據(jù)副本。經(jīng)審查，符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)即受理，并辦理相關(guān)立案手續(xù)。不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)在收到訴狀之日起七日內(nèi)向原告送達(dá)不予受理裁定書。(二)、庭前準(zhǔn)備法院在受理案件后五日內(nèi)向被告送達(dá)起訴狀副本、應(yīng)訴通知書、訴訟權(quán)利義務(wù)告知書、舉證通知書、開庭傳票。被告應(yīng)訴后，向原告送達(dá)開庭傳票。法院在依法傳喚雙方當(dāng)事人的同時(shí)，應(yīng)做好開

用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者應(yīng)該向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)，用人單位拖欠工資是違法的，只要發(fā)生這種違法行為，就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。不服勞動(dòng)仲裁裁決的，也可以向人民法院起訴。在此提醒勞動(dòng)者，勞動(dòng)仲裁時(shí)效內(nèi)應(yīng)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。勞動(dòng)者超過(guò)仲裁時(shí)效提出仲裁請(qǐng)求的，其權(quán)利不受法律保護(hù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年。仲裁期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。在“除名”過(guò)程中，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)該注意些什么除名是由企業(yè)提出與無(wú)正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理方式，它不屬于行政處分。是指職工無(wú)正當(dāng)理由曠工超過(guò)一定期限，單位依法從職工名冊(cè)中除掉其姓名。除名的條件是：1．職工經(jīng)常曠工沒(méi)有正當(dāng)理由；2．經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效；在計(jì)算曠工天

有關(guān)勞動(dòng)合同相關(guān)的起訴案件，涉及到的也就是用人單位的利益得到破壞，那么如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，單位能夠起訴勞動(dòng)者嗎？根據(jù)有關(guān)的說(shuō)法，如果給用人單位造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失，單位是可以起訴勞動(dòng)者的。如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者的行為給用人單位造成損失的，公司是可以起訴的。公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同的法律責(zé)任《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》的這條規(guī)定僅僅確立了支付雙倍工資的原則，但對(duì)于計(jì)算雙倍工資的基數(shù)卻沒(méi)有做明確規(guī)定，因此，造成了各界對(duì)此的不同理解：有的主張按照勞動(dòng)者的實(shí)發(fā)工資計(jì)算，有的主張按照基本工資計(jì)算。那么究竟應(yīng)該怎樣計(jì)算呢?對(duì)此問(wèn)題全國(guó)性的法律文件沒(méi)有明確規(guī)定，一般