員工兼職兩個(gè)公司如何處理
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-28 19:50:47
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對于職工同時(shí)在兩家及以上公司上班，法律沒有明文規(guī)定這是違法行為。但是，其中一家工作單位是可以簽訂正常的勞動(dòng)合同的，另外一家工作單位是只能簽訂兼職合同的。
一、兼職人員是否需要簽合同
兼職是需要簽合同的，這是在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》上是有具體的規(guī)定的，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位是需要和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；
只是對于兼職有特別的規(guī)定，規(guī)定到：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。因此兼職也是需要簽訂勞動(dòng)合同，只是說不用簽訂書面的合同，只是口頭上約定就可以。
二、可以在兩家公司同時(shí)入職嗎
法律并沒有規(guī)定一人不可以在兩家公司入職，職工在一家公司上班后，再與另一家公司建立勞動(dòng)關(guān)系的，職工不可以影響在前一間公司的工作任務(wù)。勞動(dòng)者可以與兩家公司訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。前提是前單位無異議，后單位知曉。
前單位不同意的經(jīng)提出拒不改正的，或者對完成前單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，前單位可以解除合同，并要求勞動(dòng)者賠償損失，而后單位需要對賠償損失承擔(dān)連帶責(zé)任。
如果勞動(dòng)者事先隱瞞了已與其他單位有勞動(dòng)關(guān)系的情況與后單位訂立勞動(dòng)合同，后單位可以以勞動(dòng)者欺詐主張合同無效，要求勞動(dòng)者賠償損失。
三、兼職合同需要注意什么
1、建議簽訂合同，這樣可以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。2、兼職只能簽勞務(wù)合同，不用繳納社保公積金。3、兼職如果是長期的工作，需要簽訂協(xié)議，不是臨時(shí)用工協(xié)議，就是兼職勞動(dòng)合同，明確崗位、工作職責(zé)、工資及發(fā)放時(shí)間發(fā)放方式等等即可。
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法律綜合知識1、建立勞動(dòng)關(guān)系的兼職工作，勞動(dòng)者可以直接向公司所在地或者工作地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。2、未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以向勞動(dòng)稽查大隊(duì)投訴，要求其從中調(diào)解，在調(diào)解的過程中收集拖欠工資的證據(jù)在調(diào)解無效后，直接向人民法院提起民事訴訟?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。2024-05-06181人看過 -
合同終止自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職范圍。為辦理離職手續(xù)直接李-愷公司，按照合同法，公司有權(quán)對當(dāng)事人進(jìn)行追究法律責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。《勞動(dòng)法》一方面賦予了職工絕對的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”。員工離職通常分為以下幾種類型：自請2023-04-29424人看過
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#合同無效
詞條
確認(rèn)合同無效的情形有： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，從而損害國家利益的； 2、惡意串通，損害國家、集體或者是第三人利益的； 3、以合法形式掩蓋非法目的的； 4、損害社會(huì)公共利益的；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。 合同無效是指合同... 更多>
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公司兼職人員如何交稅香港在線咨詢 2023-05-261、個(gè)人兼職取得的收入應(yīng)按照“勞務(wù)報(bào)酬所得”應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅。 2、兼職工資個(gè)稅 如果個(gè)人與其兼職的單位存在實(shí)質(zhì)的雇傭關(guān)系，則其兼職單位應(yīng)按照“工資薪金所得”項(xiàng)目代扣代繳個(gè)人所得稅。個(gè)人應(yīng)于次月十五日內(nèi)合并當(dāng)月兩處工資、薪金所得計(jì)算個(gè)人所得稅，選擇到其中一處任職、受雇單位所在地的主管稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理自行納稅申報(bào)。如果個(gè)人與其兼職單位不存在實(shí)質(zhì)的雇傭關(guān)系，則兼職單位應(yīng)按照“勞務(wù)報(bào)酬所得”項(xiàng)目扣繳個(gè) -
如何處理員工在外兼職的問題江蘇在線咨詢 2024-08-24單位可解除勞動(dòng)合同。我國勞動(dòng)法并未完全禁止兼職行為，但作為勞動(dòng)者而言，完成本職工作是其應(yīng)盡的義務(wù)。當(dāng)兼職工作與本職工作產(chǎn)生矛盾時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 -
如何處理員工離職兩個(gè)月辭職申請香港在線咨詢 2022-10-23申請仲裁，會(huì)有多種仲裁請求，比如說他要求加班費(fèi)，就和是否主動(dòng)離職沒有關(guān)系。他主動(dòng)離職，離職原因是什么，是不是存在公司違法情況，比如說拖欠工資，或者其他違法行為等，如果存在這種情況，員工單方解除合同，也可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以，你要把訴請和相關(guān)情況說清楚，才能有針對性的答復(fù)。
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如何處理入職兩家公司的員工的違法行為？山西在線咨詢 2022-11-04員工入職兩家公司是違法的。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 -
兼職員工如何舉證澳門在線咨詢 2022-05-10很簡單，現(xiàn)在既然單位已經(jīng)認(rèn)可與你之間存在用人關(guān)系，那么根據(jù)誰主張誰舉證，你可以要求公司提供證據(jù)證實(shí)存在兼職勞動(dòng)關(guān)系，特別是你還在其他單位從事其他工作的證據(jù)。無法提供的，推定就是全職工作。此外，你還可以提供工作量統(tǒng)計(jì)表、工資單等證據(jù)證實(shí)你實(shí)際從事的工作量與其他全職職工一樣，領(lǐng)取的工資也一樣來印證全職工作的觀點(diǎn)。
