用人單位招收童工會受到下列處罰：
1．由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。
2．在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000罰款的標準，從重處罰。
用人單位經(jīng)勞動保障行政部門依照前款規(guī)定責令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記。
用人單位招收童工有什么后果？
禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。企業(yè)事業(yè)組織、個體工商戶非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。十八周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨立進行民事活動，是完全民事行為能力人。十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。單位使用童工應(yīng)承擔什么責任
單位使用童工應(yīng)承擔下列責任：
（1）用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門并應(yīng)當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。
（2）用人單位經(jīng)勞動保障行政部門依照前款規(guī)定責令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。
（3）單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰；職業(yè)中介機構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，并由勞動保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。
（4）用人單位未按照《禁止使用童工規(guī)定》第四條的規(guī)定保存錄用登記材料，或者偽造錄用登記材料的，由勞動保障行政部門處1萬元以下的罰款。
（5）無營業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或者介紹童工就業(yè)的，依照以上規(guī)定的標準加一倍罰款，該非法單位由有關(guān)的行政主管部門予以取締。
（6）童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當負責送到醫(yī)療機構(gòu)治療，并負擔治療期間的全部醫(yī)療和生活費用。童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分；用人單位還應(yīng)當一次性地對傷殘的童工、死亡的童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國家工傷保險的有關(guān)規(guī)定計算。
（7）拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴重傷殘的，依照刑法關(guān)于拐賣兒童罪、強迫勞動罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責任。
文章告訴我們，用人單位使用童工的是要處以5000元每人每月的罰款的，責令改正后仍使用的，處以10000的罰款，并吊銷其職業(yè)介紹許可證。如果造成童工傷殘的按相關(guān)法律規(guī)定，追究刑事責任。
《勞動法》第十五條，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
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1、根據(jù)我國勞動法的定義，童工是指與單位或者個人有勞動關(guān)系，從事有收入勞動或者個體勞動的未成年人和不滿16周歲的兒童。青年職工，是指子女年滿十八周歲的職工。用人單位使用童工的，由勞動和社會保障行政部門對每名童工處以每月5000元的罰款；在使用有毒物品作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度從重處罰，或者按照每個使用兒童每月5000元的罰款標準處罰。勞動和社會保障行政部門還應(yīng)當責令用人單位限期將童工送回其父母或者原居住地的其他監(jiān)護人，一切交通、住宿費用由用人單位承擔。用人單位經(jīng)勞動保障行政部門依照前款規(guī)定責令改正，逾期不將童工交付父母或者其他監(jiān)護人的，由勞動和社會保障行政部門按照每個童工每月1萬元的標準處罰，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門注銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機關(guān)事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給2023-05-31410人看過 -
法律綜合知識兒童盈利性演出是否雇傭童工行為文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員。用人單位應(yīng)當保障被招用的不滿16周歲的未成年人的身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。文藝、體育單位招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員的辦法，由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院文化、體育行政部門制定。學(xué)校、其他教育機構(gòu)以及職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)按照國家有關(guān)規(guī)定組織不滿16周歲的未成年人進行不影響其人身安全和身心健康的教育實踐勞動、職業(yè)技能培訓(xùn)勞動，不屬于使用童工。雇傭童工會受到怎樣的處罰第一條有下列行為之一的適用本規(guī)定：（一）國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）或者個體工商戶、農(nóng)戶、城鎮(zhèn)居民（以下統(tǒng)稱個人）使用童工的；（二）父母或者其他監(jiān)護人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評教育仍不改正的；（三）職業(yè)介紹機構(gòu)以及其他單位或者個人為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的；2023-11-3062人看過 -
法律綜合知識一、公司雇傭童工怎么處罰依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門并應(yīng)當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。用人單位經(jīng)勞動保障行政部門依照前款規(guī)定責令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤2024-04-1097人看過 -
對于刑法非法雇傭童工從事的處罰有哪些1、《勞動法》規(guī)定：凡用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，從重處罰;用人單位在規(guī)定期限內(nèi)仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準給予處罰，并吊銷營業(yè)執(zhí)照或撤銷民辦非企業(yè)單位登記。2、單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰。拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或造成童工死亡或嚴重傷殘的，依法追究刑事責任。勞動保障部門、公安機關(guān)、工商行政管理部門等國家行政機關(guān)工作人員玩忽職守、濫用職權(quán)，構(gòu)成犯罪的，也將依法追究其刑事責任。為保護未成年人的身心健康，國務(wù)院令第364號公布了《禁止使用童工規(guī)定》，禁止用人單位招2023-06-17378人看過
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法律綜合知識一、服裝廠雇傭童工，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。勞動保障行政部門并應(yīng)當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。二、童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當負責送到醫(yī)療機構(gòu)治療，并負擔治療期間的全部醫(yī)療和生活費用。童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分；用人單位還應(yīng)當一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國家工傷保險的有關(guān)規(guī)定計算。三、違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒2024-05-08231人看過 -
根據(jù)《未成年人勞動保護規(guī)定》第十八條，用人單位不得招用未滿十六周歲的未成年人，否則將受到勞動行政部門責令改正和罰款的處罰。同時，工商行政部門也將吊銷營業(yè)執(zhí)照，情節(jié)嚴重者還將受到吊銷營業(yè)執(zhí)照的處罰。因此，用人單位必須遵守相關(guān)法規(guī)，不得非法招用未滿16周歲的未成年人。年齡在16歲以下,未滿16周歲,與單位或個人發(fā)生勞動關(guān)系,從事有經(jīng)濟收入勞動或個體勞動的少年或兒童。用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款節(jié)嚴重的，由工商行政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。用人單位違規(guī)招用童工處罰規(guī)定根據(jù)我國《未成年人保護法》和《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位不得招用童工。如果用人單位違反這一規(guī)定，將會受到相應(yīng)的處罰。首先，用人單位違反規(guī)定招用童工的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款。罰款金額為五萬元以上五十萬元以下。其次，有違法所得的，將沒收違法所得。最后，對直接負責的主管人員和其他直接責任2023-11-1197人看過 -
在禁止使用未滿16歲童工方面，我國相關(guān)法律，無論是《勞動法》，還是《未成年人保護法》，實際上都不乏相關(guān)明確的禁止性規(guī)定?！秳趧臃ā罚航褂萌藛挝徽杏梦礉M十六周歲的未成年人，《未成年人保護法》，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲未成年人；《禁止使用童工規(guī)定》還進一步明確規(guī)定，國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工）。使用童工罰款標準為每使用一名童工每月處5000元罰款。包括地方也有相應(yīng)的規(guī)定。律師補充：我國已禁止使用童工的，對使用童工的處罰在相關(guān)規(guī)定中也明確地進行了規(guī)定。需要注意的是，不管童工是否自愿到用人單位從事勞動活動，只有使用了童工，就違法了勞動法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，這也是體現(xiàn)了對未成年人的保護，避免因勞動合作而2023-05-07113人看過 -
童工非法雇傭童工處罰標準如下：對違反《禁止使用童工規(guī)定》的個人，罰款標準如下：1、使用童工從事營利性生產(chǎn)勞動的，每使用一名童工，罰款600～1200元。2、使用童工從事家庭服務(wù)性勞動的，每使用一名童工，罰款300～600元。3、父母或者其他監(jiān)護人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評教育仍不改正的，罰款300～600元。4、為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款600～1200元。（二）對違反《禁止使用童工規(guī)定》的單位，罰款標準如下：1、對單位使用童工的，根據(jù)國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》的規(guī)定，由各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定具體罰款標準。2、職業(yè)介紹機構(gòu)以及其他單位為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款1500～3000元。3、為未滿十六周歲的少年、兒童做童工出具假證明的，罰款1500～3000元。4、有下列行為之一的，在原罰款標準基礎(chǔ)上再加重罰款三倍：（1）數(shù)次（兩次2023-07-19138人看過
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什么叫非法雇傭童工的行為?依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。童工規(guī)定：公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)建立、紀錄、保留旨在救濟這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達。公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠支持以使之接受學(xué)校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。公司應(yīng)該建立、記錄、維持國際勞工組織第146號建議條款所涉及的旨在推廣針對兒童及符合當?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡規(guī)定或正在就學(xué)中的青少年教育的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達。公司所采取的政策和措施還應(yīng)包括一些具體的方法來確保在上課時間杜絕使用兒童或青少年工人的現(xiàn)象。另外這些兒童和青少年工人每日交通(工作地點與學(xué)校之間)、上2023-04-28138人看過 -
工廠雇傭童工的話，其處罰一般是行政處罰。具體而言，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰，單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰。因此雇傭童工是違反行政法的，受到勞動法部門法的規(guī)制。勞動局管不管雇傭童工非法雇傭童工，勞動稽查部門肯定會依照法律規(guī)定，對于非法雇傭童工的企業(yè)進行深入調(diào)查取證，最后進行處罰的，對于行為惡劣的，也會會同有關(guān)部門進行審查。勞動法對雇傭童工的定義是什么？勞動法規(guī)定，年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者是未成年工，雇傭未成年工時需要提前到勞動部門報備，而年滿16周歲以下的是童工，用人單位雇傭童工的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。根據(jù)《勞動法》第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿2023-07-01121人看過 -
法律綜合知識一、因為雇傭童工的罰款給誰？罰款一律上繳國庫，并使用財政部門統(tǒng)一制定的罰款票據(jù)。為保護未成年人的身心健康，國務(wù)院公布了《禁止使用童工規(guī)定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。根據(jù)規(guī)定，包括國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體工商戶在內(nèi)的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工。二、構(gòu)成非法雇用童工罪的條件有哪些？1、違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事勞動。勞動管理法規(guī)是指勞動法和國務(wù)院與勞動保護有關(guān)的行政法規(guī)，以及其他法律、法規(guī)中有關(guān)勞動保護的規(guī)定。雇用是指支付工資使用他人為自己提供勞動的行為。如果是父母讓未成年子女在自己的工廠、作坊等從事勞動的，不宜認定為雇用關(guān)系。勞動管理法規(guī)關(guān)于勞動者的年齡有著明確的規(guī)定。為了保護未成年人的身心健康，維護未成年人的合法權(quán)益，勞動管理法規(guī)明確規(guī)定禁止招用十六周歲以下的未成年人，任何用人單位和個人，使用未2024-01-30138人看過 -
非法雇傭童工罰款規(guī)定是什么?一名童工每月處5000元罰款?！督故褂猛ひ?guī)定》第六條用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門并應(yīng)當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。用人單位經(jīng)勞動保障行政部門依照前款規(guī)定責令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記;用人單位是國家機關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的2023-04-28109人看過
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即便童工是自愿的也是屬于違法的。由勞動保障部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；用人單位應(yīng)當負責送到醫(yī)療機構(gòu)治療，并負擔治療期間的全部醫(yī)療和生活費用。童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記。一、童工的工傷政策用人單位非法使用童工所造成的傷害，應(yīng)依據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定處理，傷殘童工不需進行工傷認定，勞動鑒定委員會可根據(jù)單位或監(jiān)護人提出的申請進行傷殘等級鑒定，由使用童工的單位按傷殘等級發(fā)給童工一次性賠償金，標準為一級傷殘為賠償基數(shù)的16倍，二級傷殘為賠償基數(shù)的14倍，三級傷殘為賠償基數(shù)的12倍，四級傷殘為賠償基數(shù)的10倍，五級傷殘為賠償基數(shù)的8倍，六級傷殘為賠償基數(shù)的6倍，7級傷殘為賠償基數(shù)的4倍，八級傷殘為賠償基數(shù)的3倍，九級傷殘為賠償基數(shù)的2倍，十級傷殘為賠償基數(shù)的1倍。死亡的為賠償基數(shù)的10倍。賠償基數(shù)是指2023-03-27301人看過 -
雇傭童工協(xié)議合法嗎？有哪些相關(guān)規(guī)定即使用人單位與未滿16周歲的勞動者簽訂了雇傭童工協(xié)議，其行為依然是違法的，用人單位使用童工經(jīng)勞動部門責令改正之日起，應(yīng)當及時將其送交導(dǎo)其法定監(jiān)護人，并接受由勞動部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的處罰，情況嚴重的，還應(yīng)承擔刑事責任，雇傭童工的法律法規(guī)規(guī)定，如下所述：1、《中華人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人?！?、《禁止使用童工規(guī)定》（國務(wù)院令第364號）第二條規(guī)定：“國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人?！鄙鲜鰞刹糠墒墙剐幸?guī)定，那么用人單位一旦違反，必將招致一定的法律后果。3、《中華人民共和國未成年人保護法》第二十八條任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。4、根據(jù)《勞動法》第94條的規(guī)定：“用人單位非法招用未滿十六周歲的2023-03-02447人看過
未滿十六周歲的用工算作童工，即是未滿十六周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的未成年人。無論任何單位雇傭童工都將受到嚴厲處罰，情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 法律嚴禁使用童工，某些特殊行業(yè)錄取未... 更多>
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雇傭兒童都有哪些違法行為云南在線咨詢 2021-11-04雇傭童工的處罰措施包括：一經(jīng)查處，由勞動行政部門責令改正并處以罰款，并按照每介紹一名童工處以5000元罰款的標準進行處罰；雇傭童工情節(jié)嚴重的，吊銷營業(yè)執(zhí)照。 -
雇傭童工的相關(guān)法律，雇傭童工有那些處罰澳門在線咨詢 2023-07-06第一，我國目前為止有兩部法律明確禁止用人單位使用童工。 1、《中華人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 2、《禁止使用童工規(guī)定》第二條規(guī)定：國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。 上述兩部法律是禁止性規(guī)定，那么用人單位一旦違反，必將招致一定的法律后果。 第二，用人單位使用童工所應(yīng)承擔的法律責任： 1、用人 -
雇傭童工如何處罰招用童工的行為黑龍江在線咨詢 2023-11-29用人單位違法招用童工的，此時會對單位作出相應(yīng)的處罰，主要就是進行罰款。按照規(guī)定在不同的情況下招用童工的，實際的罰款不一樣。其中招用從事營利性生產(chǎn)經(jīng)營的，每招用一名則在600-1200元之間進行罰款.但要是從事家庭服務(wù)性勞動的話，則每招用一名童工就是在300-600元之間罰款。 -
雇傭童工的處理方法，雇傭童工怎么處罰？河南在線咨詢 2022-08-17《中華人民共和國勞動法》第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 情節(jié)嚴重的，則依照〈中華人民共和國刑法〉定罪處罰。第二百四十四條之一違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴重的，對直接責任人 -
雇傭童工治安處罰有哪些安徽在線咨詢 2023-03-04雇傭童工處罰的規(guī)定有： 1.根據(jù)《勞動法》第九十四條規(guī)定，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 2.根據(jù)《使用童工罰款標準的規(guī)定》第三條規(guī)定，對違反《禁止使用童工規(guī)定》的個人，罰款標準如下： (一)使用童工從事營利性和平勞動的，每使用一名童工，罰款600-1200元；(二)使用童工從事家庭服務(wù)性勞動的，每使用一名童
