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一、被判處拘役企業(yè)會(huì)開除嗎？

1、被判處拘役不一定會(huì)被企業(yè)開除

《勞動(dòng)合同法》第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

2、曾經(jīng)被判處拘役不可以開出來無罪證明

因?yàn)榫幸凼窍拗迫松碜杂傻囊环N體現(xiàn)，所以拘役屬于一種刑事處罰，不可以認(rèn)為是無罪。既然犯過罪，有犯罪記錄所以不能開具無犯罪證明。

3、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員被判刑工資的處理：

（1）國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被判處拘役的，拘役期間工資停發(fā)。期滿釋放，經(jīng)上級主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)由原單位接收并分配正式工作的，可參照被判處刑罰宣告緩刑人員緩刑期滿后的工資處理辦法執(zhí)行。

（2）受到徒刑以上刑事處罰的人員，在服刑期間停發(fā)工資。服刑期滿后如原單位接收并安排工作，其工資待遇按新錄用人員的工資辦法處理。

二、有期徒刑、拘役的區(qū)別是什么？

有期徒刑、拘役的區(qū)別包括適用對象不同、執(zhí)行場所不同等。

1、適用對象不同

有期徒刑既適用于罪行較重的犯罪分子，又適用于罪行較輕的分子；拘役只適用于罪行較輕的犯罪分子。

2、執(zhí)行場所不同

有期徒刑的執(zhí)行場所是監(jiān)獄或者其它執(zhí)行場所，拘役由公安機(jī)關(guān)就近執(zhí)行。

3、期限不同

有期徒刑的期限長、起點(diǎn)高、幅度大；拘役的期限短、起點(diǎn)低、幅度小。

4、待遇不同

被判處有期徒刑的犯罪分子，凡有勞動(dòng)能力的，都應(yīng)當(dāng)參加無償勞動(dòng)，接受教育改造；被判處拘役的犯罪分子，每月可以回家一至二天，參加勞動(dòng)的，可以酌量發(fā)給報(bào)酬。

5、法律后果不同

被判處有期徒刑的犯罪分子在弄罰執(zhí)行完畢或者赦免以后犯一定之罪符合一定條件的，可以構(gòu)成累犯；被判處拘役的犯罪分子，除犯危害國家安全罪以外，原則上不構(gòu)成累犯。

三、被拘役以前工齡還算嗎？

1、被拘役以前的工齡還算

被判刑后，職工的工齡是暫停的，不會(huì)繼續(xù)計(jì)算。但是除服刑期間不計(jì)算工齡外，其他期間的工齡是合并計(jì)算的。凡判刑的，在拘役期間內(nèi)不工作的，都不計(jì)算工齡的。甚至有些單位如果員工違法被法院判拘役了，還可能要解除勞動(dòng)合同的。

2、工齡的計(jì)算主要有三種方法

（1）連續(xù)計(jì)算法又叫工齡連續(xù)計(jì)算，如果職工被錯(cuò)誤處理，受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和糾正后的工作時(shí)間相加，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。

（2）合并計(jì)算又叫合并計(jì)算連續(xù)工齡，是指職工的工作經(jīng)歷中，非本人主觀原因間斷一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除之后合并計(jì)算間斷前后的兩段工作時(shí)間。

（3）工齡折算法，從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章　勞動(dòng)合同的訂立　　第十四條　【無固定期限勞動(dòng)合同】無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。\n　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：\n（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；\n（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；\n（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。\n用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。