久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

在雇傭期限內(nèi),您需繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。雇傭合同期限內(nèi)包括試用期。也就是說(shuō),試用期是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系期限中的一部分。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的規(guī)定,一樣適用于試用期員工。也就是說(shuō),即使只是在試用期間,用人單位也必須要為新入職的勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。在雇傭期限內(nèi)，您需繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。雇傭合同期限內(nèi)包括試用期。也就是說(shuō)，試用期是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系期限中的一部分。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的規(guī)定，一樣適用于試用期員工。也就是說(shuō)，即使只是在試用期間，用人單位也必須要為新入職的勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。 試 用 期 社 保 繳 納 規(guī) 定 是 什 么 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期是用人單位為了考察職工能力是否符合崗位需要而規(guī)定的時(shí)間。在試用期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定向職工發(fā)放工資，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的

根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十四條規(guī)定，參保人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，有權(quán)隨時(shí)提出來(lái)。醫(yī)療保險(xiǎn)只有在開通醫(yī)保服務(wù)的醫(yī)院和藥房使用；養(yǎng)老金如果需要提取的話就只能取個(gè)人繳納部分的個(gè)人帳戶里面的金額；生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)只有在符合條件下才能享受保險(xiǎn)待遇。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十四條規(guī)定，參保人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，有權(quán)隨時(shí)提出來(lái)。醫(yī)療保險(xiǎn)只有在開通醫(yī)保服務(wù)的醫(yī)院和藥房使用；養(yǎng)老金如果需要提取的話就只能取個(gè)人繳納部分的個(gè)人帳戶里面的金額；生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)只有在符合條件下才能享受保險(xiǎn)待遇。 醫(yī) 療 保 險(xiǎn) 如 何 使 用 ？醫(yī)療保險(xiǎn)是一種重要的社會(huì)保障制度，對(duì)于參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人來(lái)說(shuō)，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到國(guó)家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，按照國(guó)家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；未達(dá)到國(guó)家規(guī)定年限的，可以繳費(fèi)至國(guó)家規(guī)定年限。而對(duì)于勞動(dòng)者退休時(shí)沒

按照勞動(dòng)合同上關(guān)于社保的條款和公司協(xié)商處理，另外公司一般為員工購(gòu)買的是職工社保，職工社保賬戶分為兩部分，個(gè)人賬戶和統(tǒng)籌賬戶，統(tǒng)籌賬戶是由單位繳納，而個(gè)人照賬戶是由員工繳納，單位代扣，所以你應(yīng)該只負(fù)擔(dān)個(gè)人賬戶部分的社保繳納金額。入職沒有離職證明怎么辦入職沒有離職證明的標(biāo)準(zhǔn)：1、員工向原單位申請(qǐng)離職；2、員工與原單位的工作交接記錄表；3、員工按原單位要求辦理的離職手續(xù)表；4、員工在社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具的減員證明。用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合同終止的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。第二十

社保繳納問題匯總問題一，為什么89年參加工作的人，到現(xiàn)在還在交養(yǎng)老答：根據(jù)社保繳納年限的法相法律規(guī)定，如果是個(gè)人交的話，最低交滿15年就可以到期領(lǐng)取養(yǎng)老金了。不過(guò)這里有一個(gè)特殊情況就是：如果有交費(fèi)能力，最好還是繼續(xù)交，因?yàn)榻坏哪晗拊介L(zhǎng)，以后領(lǐng)取的退休金也會(huì)越多。問題二，現(xiàn)在養(yǎng)老保險(xiǎn)到底要交多少年?以前是15年，現(xiàn)在是延長(zhǎng)為26年了嗎?如果不是那么到底要交多少年?答：養(yǎng)老保險(xiǎn)一般至少需要交15年，但并不是說(shuō)繳滿15年就可以不繳了。如果有能力的話還是建議繼續(xù)交下去的，因?yàn)榻坏脑蕉嘁院箢I(lǐng)取的也就越多。對(duì)職工來(lái)說(shuō)，繳費(fèi)是法律規(guī)定的強(qiáng)制性義務(wù)，只要在用人單位就業(yè)，就應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳費(fèi)。同時(shí)，由于個(gè)人享受基本養(yǎng)老金與個(gè)人繳費(fèi)年限相關(guān)，繳費(fèi)年限越長(zhǎng)、繳費(fèi)基數(shù)越大，退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越多。問題三，社保已交了11年，現(xiàn)在公司倒閉又沒有新工作，要該怎么辦?在沒有找到新工作的情況下如果不想讓社保斷交，那么可

這段內(nèi)容講述的是如果單位未為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以舉報(bào)并要求單位改正。如果單位逾期不改正，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。單位未為我們購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以向中國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門舉報(bào)，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令單位限期改正。如果單位逾期不改正，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 公 司 未 購(gòu) 買 社 保 怎 么 辦 ？根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。如果公司未購(gòu)買社保，違反了相關(guān)法規(guī)。在此情況下，員工有權(quán)利向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求公司依法購(gòu)買社保。同時(shí)，員工也可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益。如果公司未購(gòu)買社保，給員工造成了損失，員工還有權(quán)要求公司賠

該段內(nèi)容講述的是關(guān)于未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的賠償問題。雖然我國(guó)法律并未對(duì)這個(gè)問題做出明確規(guī)定，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)利以未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除合同，并請(qǐng)求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，如果公司未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者有權(quán)利要求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。各公司的賠償標(biāo)準(zhǔn)因公司而異，具體金額以實(shí)際為準(zhǔn)。在未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的賠償問題方面,我國(guó)法律并未做出明確規(guī)定。但是,未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的補(bǔ)償規(guī)定是有法律依據(jù)的。根據(jù)該規(guī)定,勞動(dòng)者有權(quán)利以未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除合同,并請(qǐng)求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。各公司的的賠償標(biāo)準(zhǔn)是不同的，具體賠償金額以實(shí)際為準(zhǔn)。 社 保 賠 償 標(biāo) 準(zhǔn) 如 何 計(jì) 算 ？根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，工傷職工或其近親屬因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付。其中，醫(yī)療費(fèi)用包括工傷職工治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和因勢(shì)急救費(fèi)。

作為自由職業(yè)者，可以自行參保并加入醫(yī)保和社保。辦理時(shí)需要持身份證及照片，并了解當(dāng)?shù)刈畹突鶖?shù)交費(fèi)到醫(yī)保中心。醫(yī)保政策因地區(qū)而異，但大致原則相同。個(gè)人交費(fèi)一年一交，參保后需注意按時(shí)交費(fèi)，避免中斷。不同地區(qū)繳費(fèi)比例不同，可到醫(yī)保中心咨詢。離職后可以靈活就業(yè)人員身份參加社保。我可以自行參保，以自由職業(yè)者的身份加入醫(yī)保和社保。持身份證及照片就可以辦理了。因?yàn)獒t(yī)療保險(xiǎn)現(xiàn)屬于各地統(tǒng)籌安排，國(guó)家不負(fù)責(zé)，由各地自負(fù)盈虧，因眾多因素，所以各地的政策稍有不同。但大致原則是一樣的。你可以按你們當(dāng)?shù)氐淖畹突鶖?shù)交費(fèi)到醫(yī)保中心去辦理。自由職業(yè)者參保是一年一交，你要注意你們當(dāng)?shù)氐慕毁M(fèi)時(shí)間，不可以脫保了，如果脫保補(bǔ)費(fèi)，除交滯納金外，還得算新參保，我們這是個(gè)人交費(fèi)的都有一年免付期，即交費(fèi)一年后才可以享受醫(yī)保待遇，如果中斷了，超過(guò)了交費(fèi)時(shí)間，又得再交費(fèi)，同時(shí)不享受一年的醫(yī)保待遇。另外，各地交費(fèi)比例也不一樣。所以可以直接到醫(yī)保中

單位與職工終止勞動(dòng)關(guān)系和職工調(diào)離繳存單位的，自終止勞動(dòng)關(guān)系之日起30日內(nèi)，單位持職工終止勞動(dòng)關(guān)系證明文件或者職工工作調(diào)動(dòng)證明文件（交復(fù)印件驗(yàn)原件）到公積金中心所屬分中心、管理部和受托銀行為繳存職工辦理個(gè)人賬戶的封存、托管或者轉(zhuǎn)移手續(xù)；（一）單位與職工終止勞動(dòng)關(guān)系的，由單位辦理手續(xù)交公積金中心集中托管，托管期間，符合提取、使用規(guī)定的，可以申請(qǐng)?zhí)崛”救说淖》抗e金；（二）職工重新就業(yè)或者調(diào)入新單位工作的，填寫轉(zhuǎn)移審批表，提供新單位賬戶和個(gè)人賬戶，作核銷原賬戶轉(zhuǎn)入新賬戶處理；單位不為職工辦理住房公積金賬戶托管、轉(zhuǎn)移手續(xù)的，職工可以向公積金中心申請(qǐng)，由公積金中心督促其辦理。員工辭職了公積金怎么辦？1、因?yàn)殡x職，那么原單位會(huì)將您的住房公積金賬戶進(jìn)行封存，就是說(shuō)你的公積金已經(jīng)停繳。2、若您在新單位建立了住房公積金賬戶，可以辦理住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移手續(xù)，將住房公積金轉(zhuǎn)到新單位的賬戶中。3、若您未落實(shí)新單位

產(chǎn)假期間的社保由用人單位繳納。根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。產(chǎn)假期間社保自己承擔(dān)嗎？女職工產(chǎn)假期間社保應(yīng)該由公司承擔(dān)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十三條勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)病；（四）失業(yè)；（五）生育。國(guó)家最新規(guī)定的產(chǎn)假時(shí)間是不少于九十八天的產(chǎn)假時(shí)間，同時(shí)男性還可以享受十五天的陪產(chǎn)假，如果是異地夫妻的話可以享受二十天的陪產(chǎn)假。在女性休產(chǎn)假期間，用人單位或者公司是不可以辭退員工的，同時(shí)也需要為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)

社保醫(yī)療保險(xiǎn)狀態(tài)顯示可享受補(bǔ)收表示在一些特殊原因下，可以不用按時(shí)繳費(fèi)。繳費(fèi)明細(xì)表中“補(bǔ)交”標(biāo)識(shí)表明非當(dāng)月按時(shí)繳費(fèi)；醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)中“可享受補(bǔ)收”表明對(duì)應(yīng)月份可計(jì)入醫(yī)療保險(xiǎn)待遇等待期累計(jì)計(jì)算。也就是說(shuō)，在出現(xiàn)一些特殊原因的情況下，社保局允許居民或者單位延遲繳納，延遲期間相關(guān)保險(xiǎn)仍然是有效的，出事仍然可以獲得保險(xiǎn)賠償。社保補(bǔ)收和補(bǔ)繳的區(qū)別是什么社保補(bǔ)收和補(bǔ)繳是存在本質(zhì)的區(qū)別的，因?yàn)樯绫Ｊ歉鶕?jù)國(guó)家調(diào)整的基數(shù)由單位和個(gè)人共同繳納的，所以有時(shí)候國(guó)家在調(diào)整基數(shù)以后很有可能會(huì)對(duì)之間幾個(gè)月所繳納的社保費(fèi)用進(jìn)行補(bǔ)收，補(bǔ)收的額度額正好是基數(shù)調(diào)整的那部分。補(bǔ)繳則完全不同，有時(shí)候因?yàn)閱挝毁Y金問題或者個(gè)人臨時(shí)的工作調(diào)動(dòng)會(huì)導(dǎo)致社保出現(xiàn)斷繳的情況，所以在資金充足或者工作穩(wěn)定的時(shí)候就需要對(duì)之前斷繳部分的社保金額進(jìn)行補(bǔ)充繳納，也就是社保補(bǔ)繳，但是社保補(bǔ)繳斷繳的時(shí)間一般不建議超過(guò)三個(gè)月，如果真的有特殊情況需要延期，就要向社

在繳納社保后發(fā)生死亡是不予賠償，但是有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的，會(huì)發(fā)放喪葬費(fèi)和撫恤金。因工死亡并且繳納的有工傷保險(xiǎn)，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的，向其遺屬發(fā)給一次性喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。所需資金從失業(yè)保險(xiǎn)基金中支付。公司裁員會(huì)有賠償嗎？公司裁員賠償是有封頂?shù)模瑒趧?dòng)者工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍的；向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最長(zhǎng)不超過(guò)12年?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十四條個(gè)人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。個(gè)人死亡的，個(gè)人賬戶余額可以繼承。第十七條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金；在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病

社會(huì)保障繳納問題可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。我國(guó)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿意協(xié)商、協(xié)商失敗或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解；不愿意調(diào)解、調(diào)解失敗或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。社保繳納問題是否是勞動(dòng)仲裁的范圍根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，社保繳納產(chǎn)生爭(zhēng)議的，是勞動(dòng)仲裁的適用范圍，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞

這段內(nèi)容講述了自用工日起一個(gè)月內(nèi)未與雇主簽訂書面勞動(dòng)合同的員工，應(yīng)當(dāng)與其雇主訂立書面勞動(dòng)合同。如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。同時(shí)，如果單位未依法繳納社保導(dǎo)致勞動(dòng)者損失，勞動(dòng)者可以要求用人單位賠償損失或進(jìn)行補(bǔ)繳。如果發(fā)生以上情形協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。自用工日起一個(gè)月內(nèi)，未與雇主簽訂書面勞動(dòng)合同的員工，應(yīng)當(dāng)與其雇主訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。單位未依法繳納社保導(dǎo)致勞動(dòng)者損失的，勞動(dòng)者可以要求用人單位賠償損失，或者要求用人單位進(jìn)行補(bǔ)繳。發(fā)生以上情形協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴

目前，我國(guó)相關(guān)法律中并未對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系中的社保問題作出規(guī)定，但從實(shí)踐來(lái)看是不允許雙重社保問題的。職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。理論上可以選擇各自繳納，也可以選擇將其中一份社會(huì)保險(xiǎn)停止繳納，如果勞動(dòng)者可以參加兩份工傷保險(xiǎn)，只是享受待遇時(shí)只能存在一份待遇，即受到傷害時(shí)工作單位參加的工傷保險(xiǎn)關(guān)系中獲得賠償。一、雙份勞動(dòng)關(guān)系在實(shí)踐中存在哪些種類？其一，勞動(dòng)者同時(shí)從事幾份非全日制勞動(dòng)，和幾個(gè)單位存在非全日制用工關(guān)系，這是較為常見的一種；其二，勞動(dòng)者同時(shí)從事全日制勞動(dòng)和非全日制勞動(dòng)，如勞動(dòng)者白天從事全日制勞動(dòng)上班8個(gè)小時(shí)，晚上或者周末又打零工等非全日制勞動(dòng)；其三，勞動(dòng)者同時(shí)從事兩份全日制勞動(dòng)，盡管少見但不能排除這種可能，最關(guān)鍵的是法律并未禁止，因?yàn)槿罩朴霉さ臅r(shí)間要求是不超過(guò)8小時(shí)，因此有只工作5個(gè)小時(shí)的也叫全日制勞動(dòng)，這樣也就在客觀上提供了存在的可能