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公司辭退職工屬于過失性辭退，沒有賠償；屬于違法辭退，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金或者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；屬于過失性辭退，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)者在試用期間辭職，要求公司支付工資而公司不給是違反法律規(guī)定的。根據(jù)勞動(dòng)合同法律的規(guī)定，用人單位不得克扣或無故拖欠勞動(dòng)者的工資。此時(shí)勞動(dòng)者可以選擇先與公司協(xié)商；協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付試用期工資。不滿一個(gè)月辭職不給工資怎么辦？工作不滿一個(gè)月辭職，也是要根據(jù)其具體勞動(dòng)時(shí)間來支付工資的，如果不給工資，屬于違法行為，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，要求其支付工資并給予賠償。1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未

正式入職后，公司派我到一家事業(yè)單位食堂工作。后來得知，餐飲公司承包了這個(gè)單位的食堂。我們公司每月5號(hào)發(fā)上個(gè)月的工資，但我的工資10月5號(hào)沒有發(fā)。我以為是10月份的工資，因?yàn)槲襾淼臅r(shí)間不長(zhǎng)。沒想到9月21日到9月30日工資都沒發(fā)，你問老板怎么回事，他總是說不知道，要問財(cái)務(wù)部。另外，自從我加入公司以來，公司從來沒有發(fā)過2000元的績(jī)效工資，說我沒付錢是因?yàn)槲覜]有廚師證書。最近，我以單位拖欠工資為由辭職，而現(xiàn)在我想申請(qǐng)維權(quán)我可以要求原公司每月支付2000元的績(jī)效工資和9月21日至9月30日未支付的工資答案：您可以根據(jù)您反映的情況要求公司支付績(jī)效工資，你進(jìn)入公司時(shí)已明確告知工作單位沒有廚師證，公司在了解具體情況后仍為你安排工作，月薪為3000元，外加2000元績(jī)效工資。可見，廚師證與工資、績(jī)效沒有直接關(guān)系，單位不能以你沒有廚師證為由拒絕支付績(jī)效工資另外，如果你在9月21日至9月30日工作，貴公司應(yīng)

公司壓一個(gè)月工資，辭職的時(shí)候可以要到，應(yīng)在雙方終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)由用人單位一次性進(jìn)行結(jié)算，同時(shí)為限制勞動(dòng)者的離職轉(zhuǎn)投其他公司壓一個(gè)月工資或壓一個(gè)月工資作為押金屬于違法行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移是否合法用人單位未經(jīng)當(dāng)事人委托或授權(quán)，無權(quán)擅自將用工關(guān)系轉(zhuǎn)移，如果用人單位將勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移給第三方的話是不合法的，并且員工可以要求公司進(jìn)行賠償。勞動(dòng)者本人對(duì)單位的工作關(guān)系和勞動(dòng)義務(wù)，既不屬于物權(quán)也債權(quán)。單位和當(dāng)事人從法律地位上平等的，如果，只是勞動(dòng)合同到期，或正常合法的裁員，那么你的離職則無可非議。但是，單位在違背你真實(shí)意思表示的前提下轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系則是非法的。勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)到第三方你可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察部門投爽或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提請(qǐng)仲裁，訴求撤銷原合同，以及相關(guān)賠償。按工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作滿一年支付一個(gè)月工資，不滿半年按半年算，滿

當(dāng)然要還回來,因?yàn)轭A(yù)支的工資是以后的工作薪水,只有圓滿完成今后一個(gè)時(shí)期的工作,才有資格拿預(yù)發(fā)的工資。一、被公司以能力不足為由辭退怎么賠償因?yàn)槟芰Σ蛔惚晦o退，是因?yàn)椴荒軇偃喂ぷ鞅晦o退的。職工不能勝任工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位依然不能勝任工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資，可以解除合同，但應(yīng)當(dāng)按本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。能力不足要視情況而定，如果因?yàn)槟芰栴}而導(dǎo)致工作出現(xiàn)失誤，則可以解除勞動(dòng)合同，但是也要單倍賠償。二、退休人員可以補(bǔ)發(fā)工資嗎省各機(jī)關(guān)事業(yè)單位已陸續(xù)將增加后的工資發(fā)放到公務(wù)員手中，省內(nèi)各地因具體情況不同，進(jìn)展有快有慢，但都會(huì)在國(guó)家規(guī)定的7月底前完成。目前，已有個(gè)別單位將補(bǔ)發(fā)工資打入工資卡內(nèi)，7月份工資在本月底或下月初發(fā)放。還有部分單位為達(dá)到7月底前調(diào)整完畢的要求，已提前預(yù)發(fā)7月份工資和補(bǔ)發(fā)工資。事實(shí)上，機(jī)關(guān)事業(yè)單位

一、單位辭退職工應(yīng)發(fā)多少補(bǔ)貼工資給職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、被辭退了不給發(fā)工資怎么辦1．協(xié)商解決。2．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3．也可以直接申請(qǐng)仲裁。4．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。三、被單位辭退職工能領(lǐng)失業(yè)金嗎具備下列條

公司在辭職后的第四個(gè)月內(nèi)支付工資是否違法？怎么辦勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同，公司在辭職后第四個(gè)月內(nèi)支付工資是違法的工資支付條例第九條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止或者終止時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的工資。拖欠的工資可以通過勞動(dòng)仲裁加以保護(hù)。

勞動(dòng)者辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清所有的工資，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、用人單位拒絕支付工資怎么辦用人單位拒絕支付工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果不及時(shí)支付工資，有兩種方式可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方法簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不大；2、可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。未簽訂勞動(dòng)合同的，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資；3、拖欠工資解除勞動(dòng)關(guān)系的，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。優(yōu)點(diǎn)：除了工資，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，一般可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，手續(xù)多一點(diǎn)，需要專業(yè)人士的指導(dǎo)。二、拿不到工資能打什么電話投訴用人單位拖欠其工資，勞動(dòng)者可以撥打12333進(jìn)行投訴，也可以保留好證據(jù)到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果

辭職后工資被扣可以向勞動(dòng)局投訴或者是申請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)關(guān)會(huì)在法律規(guī)定的期限內(nèi)告知仲裁結(jié)果，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服可以向上一級(jí)人民法院進(jìn)行訴訟。辭職后工資應(yīng)該在十五天內(nèi)結(jié)清。一、辭職后工資被扣怎么辦辭職后工資被扣的處理辦法有以下幾種：1.勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。2.可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條，用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；（二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸?/div>

一、因下列情形之一被辭退的，單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。二、因下列情形之一被辭退的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（4

一、被公司辭退員工工資多久發(fā)放被公司辭退員工工資應(yīng)立即發(fā)放。被辭退員工應(yīng)該在辦理手續(xù)是立即支付工資。原則上講，被公司辭退，工資應(yīng)即時(shí)支來付，最遲不能自超過下一個(gè)工資發(fā)放日。最好保留好相關(guān)證據(jù)，與單位協(xié)商支付，拒不支付的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、被辭退需要開離職證明嗎被辭退需要開離職證明的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，出具離職證明，在解除或者終止勞動(dòng)合同十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的

被辭退后，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。一、離職多久要結(jié)清工資按照相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位需要在解除或是終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。也就是說，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。如果存在特殊情況的話，需要按照當(dāng)初簽訂好的勞動(dòng)合同進(jìn)行協(xié)商處理。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、解除勞動(dòng)合同工資何時(shí)發(fā)用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)

辭退是賠償?shù)幕竟べY。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按合同終止前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。但是，如果你的到期工資中包含了社保，就應(yīng)該剔除企業(yè)在社保單位繳納的部分，即到期工資的工資總額減去單位繳納的社保。一、產(chǎn)假期間社保費(fèi)用誰來承擔(dān)產(chǎn)假期間社保由單位承擔(dān)女職工產(chǎn)假期間，雖然沒有提供勞動(dòng)，但是產(chǎn)假是對(duì)女職工生育的特殊保護(hù)，在此期間，用人單位和女職工的勞動(dòng)關(guān)系并未解除或終止。因此，女職工產(chǎn)假期間，用人單位理應(yīng)為女職工繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。另外個(gè)人繳納的部分由工資代扣員工產(chǎn)假期間社保的繳納并無特殊規(guī)定。繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人均應(yīng)以貨幣形式全額繳納社保費(fèi)。繳費(fèi)單位必須按月向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳社保數(shù)額，經(jīng)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定后，在規(guī)定期限內(nèi)繳納社保費(fèi)。個(gè)人應(yīng)繳部分，由其所在單位在其工資中代扣代繳。法律規(guī)定：《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》第八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。未辦理社會(huì)

公司應(yīng)當(dāng)在員工被解雇時(shí)立即支付工資。一、公司倒閉解雇懷孕員工如何賠償公司倒閉解雇懷孕員工的，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定賠償標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、公司倒閉解雇員工怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)公司倒閉解雇員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按員工的工作年限和月工資來賠償。1、員工工作每滿一年的，公司需補(bǔ)償其一個(gè)月的工資；2、工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；3、不滿六個(gè)月的，員工可獲得其按半個(gè)月工資的補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、學(xué)生工被開除有工資嗎公司不得隨意解雇員工，具體要看公司解雇的事由，