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領導讓加班不給加班費該怎么解決

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-19 22:06:09 382 人看過

（一）、先禮后兵，私下找領導協(xié)商

1、愿意支付加班費(按照加班費的計算標準)，皆大歡喜；

2、不愿意支付加班費，但同意將加班時間換成調休，也可以接受；

（二）、運用法律手段來維護個人權益

如果協(xié)商以后，領導既不支付加班費，也不同意調休；在這種情況下，我們就需要拿起法律武器來捍衛(wèi)自己的合法權益。可以申請勞動仲裁解決。同時需要收集證據(jù)來證明。收集的證據(jù)如下：

1、考勤表，考勤表上的時間，可以作為證據(jù)之一；

2、如果公司有打卡機的話，需要拍照或攝像證明“在公司場所內有正在使用的打卡考勤機”，之后就可以在仲裁階段要求公司提供相應的加班記錄了；

3、領導要求加班的微信聊天記錄、QQ記錄等；

4、工資條沒有發(fā)放或者體現(xiàn)加班工資；

一、加班費是怎樣計算的？

1、超出正常工作時間的按1.5倍算：例如20元/

H，每加班1小時，應當獲得不低于30塊錢每小時的報酬；

2、公休日按2倍算：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。

3、法定節(jié)假日按3倍算：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

二、加班費需要交稅嗎？

節(jié)假日加班費需依法納稅。下列各項個人所得，應納個人所得稅：工資、薪金所得；個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得；對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、租賃經(jīng)營所得；勞務報酬所得；稿酬所得；特許權使用費所得；利息、股息、紅利所得；財產(chǎn)租賃所得；財產(chǎn)轉讓所得；偶然所得；經(jīng)國務院財政部門確定征稅的其他所得。

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