久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

2007年10月，小張通過(guò)社會(huì)招聘進(jìn)入本市一家民營(yíng)企業(yè)從事生產(chǎn)線(xiàn)經(jīng)營(yíng)，并與該企業(yè)簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，雙方約定了工作崗位和月薪。由于企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品季節(jié)性強(qiáng)，生產(chǎn)時(shí)空繁忙，企業(yè)向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，在小張工作期間，為完成生產(chǎn)任務(wù)，企業(yè)經(jīng)常要求員工延長(zhǎng)工作時(shí)間，加班加點(diǎn)。小張還服從企業(yè)的工作安排，加班加點(diǎn)完成生產(chǎn)任務(wù)。去年底，由于勞動(dòng)合同到期，企業(yè)表示不會(huì)與小張續(xù)簽勞動(dòng)合同，于是雙方解除了勞動(dòng)關(guān)系。這時(shí)，小張向企業(yè)提出，要求企業(yè)支付他平時(shí)加班的工資，卻被企業(yè)置之不理。隨后，企業(yè)為小張辦理了登記備案手續(xù)雖然勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)結(jié)束，但小張還是多次到企業(yè)與相關(guān)人員協(xié)商加班費(fèi)的問(wèn)題，但始終未能得逞無(wú)奈之下，小張?jiān)谕徶邢騽趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求企業(yè)支付加班費(fèi)，小張指出，雖然企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，即使是按照工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)綜合計(jì)算，他的工作時(shí)間也已經(jīng)超過(guò)國(guó)家法定

每月不超過(guò)36小時(shí),但可以按照經(jīng)批準(zhǔn)的綜合工時(shí)制計(jì)算周期計(jì)算。一、法律規(guī)定每天上班時(shí)間是多少小時(shí)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。二、開(kāi)公司上半天班合法嗎？合法。規(guī)定每天工作8個(gè)小時(shí)，每天加班時(shí)間不能超過(guò)三小時(shí)，一個(gè)星期至少安排休息一天，延長(zhǎng)上班時(shí)間而沒(méi)有計(jì)算相應(yīng)的報(bào)酬屬于違法。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。正常加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)是正常工資的1.5倍，周六周日加班是雙倍工資，節(jié)假日是3倍。三、90個(gè)工作日是多少天九十個(gè)工作日是十八周一百二十六天。工作日也稱(chēng)勞動(dòng)日，是指在一

實(shí)踐中，綜合工時(shí)制的勞動(dòng)合同較為少見(jiàn)，法官在確定綜合工時(shí)制法定工作時(shí)間時(shí)容易錯(cuò)誤的按照每月174小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行認(rèn)定。筆者認(rèn)為在確定延時(shí)工作時(shí)長(zhǎng)時(shí)，首先應(yīng)先區(qū)分法定工作日和計(jì)薪日兩個(gè)概念。法定工作日是指按照法律規(guī)定勞動(dòng)者最多工作的時(shí)間，休息日及法定節(jié)假日因勞動(dòng)者無(wú)須工作，因此應(yīng)予以剔除?！秳趧?dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》第一項(xiàng)確定勞動(dòng)者年工作日為250天，季工作日為62.5天/季，月工作日為20.83天/月，工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。計(jì)薪日是指計(jì)算薪酬的有效天數(shù)。我國(guó)勞動(dòng)法第五十一條規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。由此可知，計(jì)薪日包括勞動(dòng)者的法定工作日及11天法定節(jié)假日，具體到年即261天（250天工作日＋11天節(jié)假日），月21.75天（261天÷12月）。以小時(shí)為單位則每月174小時(shí)（21.75×8）。區(qū)分上述概念的現(xiàn)實(shí)

一、綜合工時(shí)制可以無(wú)限制加班嗎在采用工作制度等特殊工時(shí)制度的企業(yè)中，員工的無(wú)固定工作時(shí)間是完全符合法律規(guī)定的。對(duì)于實(shí)施綜合計(jì)算工時(shí)工作制的雇員來(lái)說(shuō)，他們?cè)谡麄€(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際總工作時(shí)間必須確保在總體法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之內(nèi)。如有任何超出該規(guī)定范圍的情況，都將被視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，而作為雇主，您需要向您的員工支付相應(yīng)的加班費(fèi)用?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。第三十九條企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。二、綜合工時(shí)制加班費(fèi)具體如何計(jì)算綜合工時(shí)制的加班費(fèi)算法：工作日的加班費(fèi)按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付；休息日按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付；法定節(jié)假日則支付不低于

由于綜合工時(shí)制以被批準(zhǔn)的計(jì)算周期（周、月、季、年）來(lái)計(jì)算工作時(shí)間，所以其工作時(shí)間不受標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制最高額的限制。例如，被批準(zhǔn)的計(jì)算周期是季度，則在一個(gè)季度中，總工作時(shí)間為20．83天3月8小時(shí)＝499．9小時(shí)，而沒(méi)有每天8小時(shí)和每周40小時(shí)的限制。但在一個(gè)計(jì)算周期內(nèi)，如果工作超過(guò)499．9小時(shí)的部分，則應(yīng)認(rèn)定為加班。綜合工時(shí)制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的工時(shí)制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。綜合工時(shí)制的適用范圍綜合工時(shí)制的適用范圍：地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的職工；交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工?！秳趧?dòng)合同法》第三十一條，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，

用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，可以安排補(bǔ)休。不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

不可以。無(wú)論什么工時(shí)制，除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的特別情形之外，用人單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)征得工會(huì)和勞動(dòng)者同意，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班，用人單位因此按曠工處理違法，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。一、公司要求員工加班可以拒絕嗎？公司要求員工加班可以拒絕。用人單位安排員工加班，應(yīng)當(dāng)滿(mǎn)足三個(gè)條件：1、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要；2、必須在加班前與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位與工會(huì)的協(xié)商，與安排加班的員工協(xié)商，企業(yè)未經(jīng)協(xié)商強(qiáng)迫員工加班，員工有權(quán)拒絕；3、加班時(shí)間必須符合相關(guān)規(guī)定，加班每天不得超過(guò)一小時(shí)，特殊情況下可以延長(zhǎng)，但最多不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。二、工廠(chǎng)員工拒絕加班算是曠工嗎工廠(chǎng)員工拒絕加班不算曠工。曠工是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。在需要加班時(shí)需要征得勞動(dòng)者的同意，并支付加班費(fèi)。如果用人

輪班制的職工，節(jié)假日上班是否有加班工資輪班制職工的工作性質(zhì)屬于綜合工作制。在交通、鐵路、郵電、航空、旅游、醫(yī)院等服務(wù)行業(yè)中，由于連續(xù)作業(yè)等工作特殊性，常采取這種輪班制度。這種工作制度，在周六、周日也會(huì)上班。按照法律規(guī)定，單位在保障職工身體健康和與其協(xié)商一致的情況下，采用調(diào)休轉(zhuǎn)休的方法，確保享受休息休假的權(quán)利，是不違反法律規(guī)定的。只要符合《勞動(dòng)法》第三十六條的規(guī)定，每周平均工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的，就不算作加班。單位不用支付加班費(fèi)用。但法定的節(jié)假日除外。如五一、十一、元旦、春節(jié)等，不論是否倒休，也應(yīng)算作節(jié)日加班，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，按照工資的三倍標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算加班費(fèi)。綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工

網(wǎng)友疑問(wèn)：我于去年3月份入職一家電器公司，工作崗位為產(chǎn)品銷(xiāo)售，雙方簽訂的勞動(dòng)合同中約定執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，月薪為2800元。上個(gè)月，公司安排我兼做保管、統(tǒng)計(jì)等其他崗位的工作，為完成工作任務(wù)，我不但每天需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，甚至星期六也需要加班。但在月底領(lǐng)工資時(shí)，我卻發(fā)現(xiàn)公司沒(méi)有給我發(fā)加班費(fèi)。我找公司交涉，公司給出的理由是現(xiàn)在已經(jīng)實(shí)行特殊工時(shí)制，所有銷(xiāo)售崗位已變更為特殊工時(shí)制，依法無(wú)需執(zhí)行加班工資的規(guī)定。并且拿出了當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)部門(mén)的一個(gè)批復(fù)，批準(zhǔn)電器公司對(duì)銷(xiāo)售等5個(gè)崗位實(shí)行特殊工時(shí)制的申請(qǐng)。請(qǐng)問(wèn)：什么是特殊工時(shí)制?我與公司簽訂的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，公司實(shí)行特殊工時(shí)制后，加班就沒(méi)有報(bào)酬了嗎?(佟女士)律師答復(fù)：我們先來(lái)說(shuō)說(shuō)什么是特殊工時(shí)制。特殊工時(shí)制是相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制而言的，《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第五條規(guī)定：因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國(guó)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位不得強(qiáng)制或變相強(qiáng)制員工加班，且安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。同時(shí)，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)制或變相強(qiáng)制員工加班。因此,公司要求員工加班的情況不再被允許。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)?！秳趧?dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 【 勞 動(dòng) 法 】 特

該段內(nèi)容講述了特殊工時(shí)制中存在的加班費(fèi)誤區(qū)。雖然許多人認(rèn)為施行特殊工時(shí)制的加班是有加班費(fèi)的，但實(shí)際上并非如此。正確的是，施行特殊工時(shí)制的加班是沒(méi)有加班費(fèi)的。此外，一些企業(yè)未經(jīng)過(guò)審批就自行設(shè)置特殊工時(shí)制，而部分個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶(hù)自定規(guī)定特殊工時(shí)制。因此，正確答案為施行特殊工時(shí)制的加班是沒(méi)有加班費(fèi)的。在特殊工時(shí)制中,存在關(guān)于加班費(fèi)的四大誤區(qū):首先,有人認(rèn)為特殊工時(shí)制沒(méi)有加班費(fèi);其次,一些企業(yè)未經(jīng)過(guò)審批就自行設(shè)置特殊工時(shí)制;第三種情況是,雖然特殊工時(shí)制已經(jīng)得到勞動(dòng)行政部門(mén)的批準(zhǔn),但雙方之間已經(jīng)達(dá)成了特殊工時(shí)制的約定;最后,部分個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶(hù)自定規(guī)定特殊工時(shí)制。很多人都以為休息日加班是有加班費(fèi)的，但是對(duì)于施行特殊工時(shí)制的加班是沒(méi)有加班費(fèi)的。 誤 區(qū) 二 ： 企 業(yè) 未 審 批 就 設(shè) 特 殊 工 時(shí) 制 有 加 班 費(fèi) 嗎 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，制定合理的

溫州網(wǎng)訊市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)昨日透露，適用于建筑業(yè)、銷(xiāo)售業(yè)企業(yè)的特殊工時(shí)工作制度，將有望擴(kuò)大到我市鞋類(lèi)、服裝等勞動(dòng)密集型企業(yè)。特殊工時(shí)工作制度，是企業(yè)針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)限制或者工作性質(zhì)特殊，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)、連續(xù)作業(yè)職工采用的一種工時(shí)制度，在建筑、銷(xiāo)售、運(yùn)輸、郵電等行業(yè)比較普遍。凡符合用工主體合法，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常，已簽訂勞動(dòng)合同及集體合同，并參與社會(huì)保險(xiǎn)等條件的特殊行業(yè)企業(yè)，向勞保部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)審批后即可實(shí)施特殊工時(shí)工作制度。即員工的薪水按勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，員工加班時(shí)，企業(yè)可依法不支付加班費(fèi)用。由于該項(xiàng)制度適用范圍小，審批門(mén)檻高，長(zhǎng)期以來(lái)，享受到優(yōu)惠的企業(yè)寥寥無(wú)幾。鑒于我市部分企業(yè)在生產(chǎn)旺季經(jīng)常安排員工加班，并支付高額加班費(fèi)用的實(shí)際，市勞保部門(mén)決定，把特殊工時(shí)工作制度推廣到鞋類(lèi)、服裝等勞動(dòng)密集型企業(yè)，以節(jié)約企業(yè)的生產(chǎn)成本。潘舒暢

綜合計(jì)算工時(shí)制，超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分按1.5倍計(jì)算加班費(fèi)。法定節(jié)假日加班的按3倍支付加班費(fèi)。勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第六條的規(guī)定，對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。一、人社部就2020年國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)假期加班工資計(jì)算問(wèn)題進(jìn)行明確。1、10月1日至4日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按不低于工資的300%支付加班工資報(bào)酬。2、10月5日至8日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)先安排補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按不低于工資的200%支付加班工資報(bào)酬。3、在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動(dòng)者工作的，按原有工資計(jì)發(fā)方式處理。二、加班工

小張?jiān)谝患夜纠锂?dāng)保安，每月工資2500元，雖然工資不算高，但是一天8小時(shí)工作之外，很少有加班，還有雙休日。由于作息時(shí)間比較有規(guī)律，業(yè)余生活較為豐富的小張，日子過(guò)得還是蠻滋潤(rùn)的。想不到最近小張所在的公司對(duì)保安等崗位，向人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)申請(qǐng)了綜合計(jì)算工時(shí)工作制，對(duì)保安的班次安排是做四休一，即每工作4天休息1天，每天還是工作8小時(shí)。小張掐指計(jì)算：原來(lái)是做五休二，現(xiàn)在是做四休一，現(xiàn)在好像不大合算嘛!公司就是在揩我們職工的油!幾個(gè)同事也贊同小張的說(shuō)法，新增加的時(shí)間應(yīng)該算我們加班才對(duì)。他們一起去問(wèn)人事部經(jīng)理，人事部經(jīng)理說(shuō)：這是新實(shí)行的綜合計(jì)算工時(shí)制，是經(jīng)過(guò)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)的。你說(shuō)公司在揩油，那我倒要問(wèn)你，公司揩了你們多少油啊?這一問(wèn)，倒真把小張等人給問(wèn)住了。但他們心里還是不服氣。做四休一應(yīng)有加班費(fèi)嗎?【點(diǎn)評(píng)單位】上海市人力資源和社會(huì)保障宣傳教育中心法定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是由立法確定一晝夜中工作時(shí)間