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一、哪些情形下可以終止勞動(dòng)合同

1、勞動(dòng)合同約定的期限屆滿；

2、當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件可以是原則性的，如不可抗力或事故；

3、用人單位單方面提出終止合同，要給予補(bǔ)償。解除勞動(dòng)合同分為法定解除和協(xié)商解除。勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)合同訂立后、全部履行前因某些情況提前終止勞動(dòng)關(guān)系的行為，勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同在具備特定條件時(shí)不再具有法律約束力，勞動(dòng)合同自勞動(dòng)合同終止以來(lái)就失效。

4、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

5、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；

6、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

7、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

8、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

9、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、勞動(dòng)合同到期終止，用人單位需要視情況支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》（勞部發(fā)［1995］第309號(hào)）第38條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。國(guó)家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。

在《勞動(dòng)法》時(shí)代，勞動(dòng)合同到期終止，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，《勞動(dòng)合同法》頒布后，有關(guān)勞動(dòng)合同到期終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)則改變了。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；……

對(duì)于上述規(guī)定，可以如下理解：

1、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

3、如果用人單位不同意續(xù)訂，無(wú)論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

4、如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)訂勞動(dòng)合同，則用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這里所說(shuō)的“勞動(dòng)合同約定條件”，不僅僅是指工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等條件，也包括工作時(shí)間、工作環(huán)境等情況。

三、遇到特殊情況，勞動(dòng)合同到期終止要順延

《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

這里所說(shuō)的第四十二條規(guī)定情形主要是指：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

也就是說(shuō)遇到上述情形時(shí)，勞動(dòng)合同即便已經(jīng)到期屆滿，也不能立即終止，需要順延直至這些情形消失時(shí)才能終止。

勞動(dòng)合同可以分為解除和終止兩種類型，但對(duì)應(yīng)的情形上面卻不太一樣。其中，勞動(dòng)合同終止很多時(shí)候都是基于一些合法合理的情形，導(dǎo)致勞動(dòng)合同可能無(wú)法繼續(xù)履行下去。