法律規(guī)定下哪些情況下勞動合同可以被終止
來源：法律編輯整理
時間： 2023-09-18 00:20:14
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一、法律規(guī)定下哪些情況下勞動合同可以被終止
以下情況勞動合同可以終止：
1．勞動合同期滿后，用人單位提高或維持勞動條件，勞動者仍然不續(xù)訂合同的；
2．勞動者達(dá)到法定的養(yǎng)老保險年限的；
3．勞動者死亡或被宣告死亡；
4．用人單位宣告破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照等情況。
二、勞動合同終止需要付補償金嗎
終止勞動合同時如果具備法定的情形，用人單位需要付補償金。例如因單位被依法宣告破產(chǎn)、被責(zé)令撤銷、關(guān)閉等情形而終止的，用人單位需要計算勞動者在本單位的工齡，每滿一年補償其一個月的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
三、勞動合同的解除和終止的區(qū)別是什么呢
終止勞動合同是企業(yè)勞動合同法律效力的終止，也就是雙方當(dāng)事人之間勞動關(guān)系的終結(jié)。勞動合同的解除，是當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。具體而言，勞動合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同，勞動合同解除與勞動合同終止情形不同，勞動合同解除與勞動合同終止是否需要履行法定程序不同。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第三十六條 【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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