久久久精品人妻一区二区三区四,黑人操亚洲女人,精品人妻人人做人人爽

合同到期后勞動者享有的權利

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-29 09:21:44 203 人看過

根據(jù)《勞動合同法》等相關法律規(guī)定,勞動合同到期后，勞動者仍享有相關權利：

1、此前未休年休假可折算工資;

2、病假期間可以順延合同到期的期限;

3、可獲得合同期內(nèi)的經(jīng)濟補償金;

4、已連續(xù)工作滿十年或連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同的，有權要求與用人單位簽定無固定期限勞動合同;

5、用人單位在六個月內(nèi)重新招聘人員的，在同等條件下有被優(yōu)先錄用的權利

6、有權要求用人單位出具勞動關系終止證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理人事檔案及社會保險關系轉移手續(xù);

7、未給勞動者辦理失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險的，勞動者有權請求用人單位賠償。

勞動合同除了具有合同的共同特征外，還有自己獨有的下列特征：

(1)

勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力

和行為能力的企業(yè)個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現(xiàn)勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關系。

(2)勞動合同內(nèi)容具有勞動權利和義務的統(tǒng)一性和對應性。沒有只享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有只履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然

(3)勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。

(4)勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內(nèi)容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利并履行相應的義務。

(5)勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。

勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規(guī)定有關福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質利益待遇。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多勞動者相關文章

勞動者
勞動合同工傷后到期，勞動者應對策

（1）勞動者完全喪失勞動能力的（1－4級傷殘），勞動關系不得解除、不得終止，勞動者保留勞動關系，退出生產(chǎn)崗位直至退休；（2）勞動者大部分喪失勞動能力的（5－6級傷殘），保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當?shù)墓ぷ?。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金。（3）勞動者部分喪失勞動能力的（7－10級傷殘），勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。工傷認定后該怎么辦工傷認定結果出來后，經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后，用人單位應當為職工申請工傷鑒定，工傷鑒定結果出來后職工可以享受相應的工傷待遇，取得工傷賠償。工傷鑒定應當向勞動能力鑒定委員會申請，可以由用人單位申請也可以由工傷職工本人申請

2023-07-05

79人看過
勞動者
勞動者的權利有哪些（勞動者的權利解釋）

勞動者合法權益有哪些，該怎么維護自己的權益一、勞動者的合法權益包括以下五點：1、勞動報酬權勞動報酬權是指勞動者依照勞動法律關系，履行勞動義務，由用人單位根據(jù)按勞分配的原則及勞動力價值支付報酬的權利。一般情況下，勞動者一方只要在用人單位的安排下按照約定完成一定的工作量，勞動者就有權要求按勞動取得報酬。工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。2、休息休假權相關法律規(guī)定，勞動者有休息的權利，國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設施，規(guī)定職工工作時間和休假制度。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！秳趧臃ā返谒氖畻l用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：(一)

2023-06-04

247人看過
法律綜合知識
緩期執(zhí)行可以享受勞動者權利嗎

緩期執(zhí)行期間是可以享受勞動者的權利的，但需要遵守相應的規(guī)定。被宣告緩刑的犯罪分子，應當遵守下列規(guī)定：（一）遵守法律、行政法規(guī)，服從監(jiān)督；（二）按照考察機關的規(guī)定報告自己的活動情況；（三）遵守考察機關關于會客的規(guī)定；（四）離開所居住的市、縣或者遷居，應當報經(jīng)考察機關批準?！缎谭ā返谄呤鍡l被宣告緩刑的犯罪分子，應當遵守下列規(guī)定：（一）遵守法律、行政法規(guī)，服從監(jiān)督；（二）按照考察機關的規(guī)定報告自己的活動情況；（三）遵守考察機關關于會客的規(guī)定；（四）離開所居住的市、縣或者遷居，應當報經(jīng)考察機關批準。

2024-04-26

421人看過
法律綜合知識
勞動合同到期后用人單位沒有與勞動者續(xù)簽勞動合同嗎？

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十六條規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。根據(jù)《勞動法》第二十條之規(guī)定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關系，并以原勞動合同確定雙方的權利義務關系。用人單位不續(xù)簽勞動合同并要求解除勞動合同的，依據(jù)《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;《勞動合同法實施條例》第六條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每

2023-01-20

498人看過

勞動者
勞動者有權拒簽變更后的勞動合同

我們和公司簽訂了為期三年的勞動合同，2006年6月到期。但是我們手上并沒有合同，合同全在公司手上。但是現(xiàn)在公司要我們重新簽訂合同，合同的甲方是一家與我們公司從事行業(yè)完全不同的公司，經(jīng)我們調查確認是一家人事租賃公司，然后由這家租賃公司以勞務輸出的方式把我們派遣到現(xiàn)在的公司工作，其他條款與現(xiàn)合同基本相同。請問各位，我可以拒絕公司的要求嗎?如果我想借這個機會辭職，會不會比較方便?勞動法律師答復：你們公司與員工簽訂了勞動合同卻不給你們合同，這種的做法本身就是不對的，勞動合同應該雙方當事人各執(zhí)一份。雖然看上去你們都沒有合同，公司掌握了主動權，不過，你既然想辭職的話，我可以教你個辦法，讓公司變主動為被動。你不要與人才租賃公司簽合同，如果公司強制要求你簽，你就向公司提出解除勞動合同或勞動關系，然后根據(jù)公司的說法給它一個辭職的理由：一、如果公司主張你與簽訂過勞動合同在這種情況下，公司就是勞動合同的一方當事

2023-06-10

409人看過
勞動者
勞動者在簽署合同后是否享有任意解除權

根據(jù)勞動法規(guī)定,勞動者在簽訂勞動合同后,除法定情形外,不得解除勞動合同。勞動者辭職的,需提前一個月以書面形式通知用人單位。在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。但若勞動者直接提交辭職信就走人,用人單位可要求其承擔直接經(jīng)濟損失和招聘費用。因此,勞動者在解除勞動關系時需遵守法律規(guī)定,提前通知或以書面形式通知,否則將承擔法律責任。根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者在簽訂勞動合同后，除法定情形外，不得解除勞動合同。勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。【勞動者辭職規(guī) 定：提前多久通知用人單位？】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十七條的規(guī)定，

2023-09-10

283人看過
法律綜合知識
簽署了勞動合同的勞動者有沒有辭職的權利

一、簽署了勞動合同的勞動者有沒有辭職的權利簽訂了勞動合同是可以辭職的。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。勞動者違法辭職造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以單方面解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、辭職了是否可以拿到失業(yè)金辭職可以申請失業(yè)補助金。符合以下條件能領取失業(yè)金：1．失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；2．非因本人意愿中斷就業(yè)的；3．已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為十八個

2023-12-26

116人看過
旁系血親
隱婚者能否享受勞動合同的權益？

雖然隱婚可能會導致勞動合同的有效性受到質疑，但這并不意味著勞動合同本身就會無效。隱婚與勞動合同并沒有直接的相關性，因此勞動者無需承擔告知的義務。若是在勞動合同中出現(xiàn)勞動者不能結婚生子等要求的，在法律上是無效的，嚴重違反了我國《憲法》的相關規(guī)定。雖然隱婚可能會導致勞動合同的有效性受到質疑，但這并不意味著勞動合同本身就會無效。隱婚與勞動合同并沒有直接的相關性，因此勞動者無需承擔告知的義務。若是在勞動合同中出現(xiàn)勞動者不能結婚生子等要求的，在法律上是無效的，嚴重違反了我國《憲法》的相關規(guī)定。隱婚影響勞動合同嗎？根據(jù)我國《婚姻法》第一千零四十條規(guī)定，禁止結婚的親屬關系包括直系血親和三代以內(nèi)的旁系血親。同時，《勞動合同法》第一零六條也明確規(guī)定了用人單位不得招用未解除或者終止勞動合同的勞動者。因此，若勞動者在婚后仍在原用人單位就業(yè)，且原用人單位未與勞動者解除或終止勞動合同，則原用人

2023-09-05

134人看過

勞動者
被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者什么樣的權利

被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協(xié)議。用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規(guī)定。

2023-03-01

395人看過
勞動者
勞動者權益有哪些,勞動者享有哪些權益

一、勞動者權益有哪些？勞動者的合法權益，是指勞動者在勞動過程中依法享有并得到法律保障的權利。在我國，勞動者享有廣泛的權利，諸如就業(yè)權、簽訂勞動合同權、勞動報酬權、休息休假權、勞動安全衛(wèi)生保護權、職業(yè)培訓權、獲得社會保險福利權、提請勞動爭議處理權等。除上述權利外，勞動者還有其他法定權利：勞動者依法享有參加和組織工會的權利，民主管理的權利，參加勞動競賽的權利，提出合理化建議的權利，從事科學研究、技術革新、發(fā)明創(chuàng)造的權利，依法解除勞動合同的權利，對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)拒絕執(zhí)行的權利，對危害生命安全和身體健康的行為提出批評、檢舉和控告的權利，對違反勞動法的行為進行監(jiān)督的權利等。二、勞動者的義務有哪些1、含義：勞動者的義務是指勞動者必須履行的責任2、內(nèi)容：勞動者的義務主要包括：①勞動者應完成的勞動任務；②提高職業(yè)技能；③執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；④遵守勞動紀律和職業(yè)道德。3、在社會主義

2023-06-25

396人看過
勞動者
勞動者福利待遇有哪些,勞動者享有怎樣的福利待遇

一、勞動者福利待遇有哪些？福利的形式包括保險、實物、股票期權、培訓、帶薪假等等，系統(tǒng)中列出的金額是從公司成本角度考慮的，折合成金額后進行展示的。勞動福利待遇內(nèi)如下：1、基本月薪——是對員工基本價值、工作表現(xiàn)及貢獻的認同。2、綜合補貼——對員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。3、年終獎金——農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過一個富足的新年。4、銷售獎金——市場人員在完成銷售任務后的獎勵。5、獎勵計劃——給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵。6、醫(yī)療保險——參加社會統(tǒng)籌福利保險及大病保險。7、退休金計劃——積極參加社會養(yǎng)老統(tǒng)籌計劃，為員工提供晚年生活保障。8、其他保險——包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目，關心員工的每時每刻的安全。9、休假制度——鼓勵員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。10、國家規(guī)定福利待遇一般指基本月薪，社會保險，其他保險和休假制度

2023-02-27

333人看過
法律綜合知識
勞動者享有的勞動安全衛(wèi)生保護權利有什么樣的

一、勞動者享有的勞動安全衛(wèi)生保護權利有什么樣的勞動者享有的勞動安全衛(wèi)生保護權利如下：1、獲得各項保護條件和保護待遇的權利。2、危險因素和應急措施的知情權。3、拒絕權。即在勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、隱患嚴重的情況下，勞動者有權拒絕從事該項工作或者有權撤離現(xiàn)場。4、監(jiān)督權。勞動者對企業(yè)及管理者不執(zhí)行勞動安全規(guī)定的行為，有權提出批評、檢舉和控告?！秳趧臃ā返谌龡l勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。二、勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件的權利有什么樣的《勞動合同法》第三十二條第二款規(guī)定：勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告

2024-01-20

451人看過

勞動者
勞動者可享受的幾點法定權利

1、勞動者有平等就業(yè)的權利。是指具有勞動能力的公民，有獲得職業(yè)的權利。勞動是人們生活的第一個基本條件，是創(chuàng)造物質財富和精神財富的源泉。勞動就業(yè)權是有勞動能力的公民獲得叁加社會勞動和切實保證按勞取酬的權利。公民的勞動就業(yè)權是公民享有其他各項權利的基礎。如果公民的勞動就業(yè)權不能實現(xiàn)，其他一切權利也就失去了基礎。2、勞動者有選擇職業(yè)的權利。是指勞動者根據(jù)自己的意愿選擇適合自己才能、愛好的職業(yè)。勞動者擁有自由選擇職業(yè)的權利，有利于勞動者充分發(fā)揮自己的特長，促進社會生產(chǎn)力的發(fā)展。勞動者在勞動力市場上作為就業(yè)的主體，具有支配自身勞動力的權利，可根據(jù)自身的素質、能力、志趣和愛好，以及市場資訊，選擇用人單位和工作崗位。選擇職業(yè)的權利是勞動者勞動權利的體現(xiàn)，是社會進步的一個標志。3、勞動者有取得勞動報酬的權利。隨著勞動制度的改革，勞動報酬成為勞動者與用人單位所簽訂的勞動合同的必備條款。勞動者付出勞動，依照合

2023-04-16

65人看過
勞動者
"能否在緩期執(zhí)行中享受勞動者權利？"

緩期執(zhí)行期間是可以享受勞動者的權利的，但需要遵守相應的規(guī)定。被宣告緩刑的犯罪分子，應當遵守下列規(guī)定：（一）遵守法律、行政法規(guī)，服從監(jiān)督；（二）按照考察機關的規(guī)定報告自己的活動情況；（三）遵守考察機關關于會客的規(guī)定；（四）離開所居住的市、縣或者遷居，應當報經(jīng)考察機關批準。明確了試用期勞動者權利1、要求支付工資的權利。試用期內(nèi)用人單位必須給予勞動者正式錄用后同崗位同工種最低工資檔或勞動合同約定工資的80％，并且不能低于當?shù)刈畹突竟べY。2、加班的，照樣享受加班待遇。3、必須依法參加社會保險，為勞動者繳納社會保險費用?！缎谭ā返谄呤鍡l，被宣告緩刑的犯罪分子，應當遵守下列規(guī)定：（一）遵守法律、行政法規(guī)，服從監(jiān)督；（二）按照考察機關的規(guī)定報告自己的活動情況；（三）遵守考察機關關于會客的規(guī)定；（四）離開所居住的市、縣或者遷居，應當報經(jīng)考察機關批準。

2023-07-10

357人看過