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勞動(dòng)法規(guī)定試用期可以享受中秋節(jié)福利，具體按照用人單位規(guī)章制度執(zhí)行。試用期工資不能低于勞動(dòng)合同正式工資的百分之八十，同時(shí)不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)法規(guī)定試用期可以享受中秋節(jié)福利嗎的法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第五章　工　　資　　第四十六條　工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。\n工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

從中斷繳費(fèi)的次月起暫停享受醫(yī)保待遇，辦理正常繳費(fèi)手續(xù)后，次月起方可享受醫(yī)保待遇;連續(xù)中斷繳費(fèi)3個(gè)月(含)的，視為中斷參保，在中斷參保后辦理參保手續(xù)并連續(xù)繳費(fèi)滿6個(gè)月后，方可享受醫(yī)保待遇。職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的待遇標(biāo)準(zhǔn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶按照各自的支付范圍，分別核算，不得互相擠占。(1)個(gè)人賬戶，用于支付門診費(fèi)用、住院費(fèi)用中個(gè)人自付部分以及在定點(diǎn)藥店購(gòu)物費(fèi)用。(2)統(tǒng)籌基金，用于支付住院醫(yī)療和部分門診大病費(fèi)用。統(tǒng)籌基金支付有起付標(biāo)準(zhǔn)和最高支付限額，起付標(biāo)準(zhǔn)原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的10%左右，最高支付限額原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的4倍左右。起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費(fèi)用，從個(gè)人賬戶中支付或由個(gè)人自付。起付標(biāo)準(zhǔn)以上、最高支付限額以下的醫(yī)療費(fèi)用，主要從統(tǒng)籌基金中支付。相關(guān)知識(shí)：養(yǎng)老保險(xiǎn)自己如何交1、去你戶口所在區(qū)的社保局辦理，最好去之前打電話當(dāng)?shù)氐纳绫＞帧?、需要帶的資料：本人身

新華網(wǎng)福州7月9日電（陳立烽、俞薇）達(dá)到年齡退休后再就業(yè)，是否享受全部勞動(dòng)者權(quán)利呢？福建省龍巖市一個(gè)案例表明，用人單位聘用已超過(guò)勞動(dòng)年齡及已退休的人員在解除聘用關(guān)系時(shí)，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。蘇某原是福建龍巖市某除塵設(shè)備公司員工，于2002年5月辦理了退休手續(xù)，并享受退休待遇。同年7月蘇某被某服裝廠聘為倉(cāng)庫(kù)管理員，并簽訂了5年期的勞動(dòng)合同。合同約定蘇某在聘用期間的月工資為800元，未再作其他約定。2006年4月，服裝廠以蘇某年紀(jì)大，不能勝任崗位職責(zé)為由，將蘇某解聘。蘇某認(rèn)為服裝廠在合同期未滿的情況下，以其不能勝任崗位職責(zé)為由，單方將其解聘依據(jù)不足，因此訴請(qǐng)要求服裝廠支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。該案經(jīng)一審法院審理后認(rèn)為，蘇某受聘于服裝廠時(shí)已達(dá)法定退休年齡，且已享受退休待遇，其訴訟請(qǐng)求不屬于有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)調(diào)整的范圍，遂判決駁回了蘇某的訴訟請(qǐng)求。一審判決后，蘇某不服，向福建省龍巖市中級(jí)人

《天津市職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼辦法規(guī)定：各類人員參加職業(yè)培訓(xùn)原則上不能重復(fù)享受職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。其中，參加晉升職業(yè)資格等級(jí)技能培訓(xùn)人員和就業(yè)困難人員，累計(jì)可享受3次職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，每次間隔為一年以上。

一、勞動(dòng)者工資可以先予執(zhí)行嗎討要工資可以申請(qǐng)先予執(zhí)行。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，按照普通民事糾紛受理。據(jù)此，勞動(dòng)者可以持工資欠條直接到人民法院提起民事訴訟。1、對(duì)于先予執(zhí)行案件的要求為：（一）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的；（二）被申請(qǐng)人有履行能力。2、下列案件可以裁定先予執(zhí)行：（一）追索贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、撫恤金、醫(yī)療費(fèi)用的；（二）追索勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）因情況緊急需要先予執(zhí)行的。二、公司拖欠工資如何快速追討根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理一般采取勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序，即只有在經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序后，才可以向法院起訴。不過(guò)，有關(guān)欠薪的處理程序可以例外，有以下便捷方式可供選擇：1、向人社局投訴處理?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政

1991年11月趙某到無(wú)錫市某幼兒園工作，擔(dān)任食堂的工作人員，雙方從未簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，幼兒園也從未為趙某繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)。2007年8月27日，趙某在上班期間扭傷了左腳，經(jīng)醫(yī)院診斷為軟組織損傷，然而門診醫(yī)生卻違反醫(yī)院規(guī)定給趙某開(kāi)出了60天的醫(yī)療證明書(shū)。就在這個(gè)月底，幼兒園也對(duì)趙某下達(dá)了口頭解聘通知，同年10月31日正式書(shū)面辭退趙某。這以后，趙某也未到幼兒園上班。2007年10月26日，趙某向無(wú)錫市北塘區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)中并未主張醫(yī)療期，也未提供醫(yī)療證明書(shū)。仲裁委于同年11月作出裁決，裁定雙方的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系于2007年10月31日終止。趙某不滿裁定，訴至法院。法院認(rèn)為，合法的勞動(dòng)關(guān)系受法律保護(hù)。幼兒園與趙某雖未簽訂勞動(dòng)合同，但趙某自1991年11月起在幼兒園從事后勤食堂工作，幼兒園方向趙某支付勞動(dòng)報(bào)酬，雙方之間已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)法法規(guī)規(guī)定，對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系任何一

當(dāng)勞動(dòng)者遇到勞動(dòng)糾紛時(shí),可能需要經(jīng)過(guò)仲裁和訴訟兩個(gè)環(huán)節(jié)。仲裁和訴訟可能會(huì)涉及以下幾種情況:一是因履行勞動(dòng)合同產(chǎn)生的糾紛;二是因遵守國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定而產(chǎn)生的糾紛;三是因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工,或者職工辭職、自動(dòng)離職而產(chǎn)生的糾紛。在勞動(dòng)者解決勞動(dòng)糾紛時(shí),可能會(huì)經(jīng)歷先仲裁后訴訟的情況。這種情況下,爭(zhēng)議可能涉及以下幾種情況:1.因履行勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的糾紛;2.因遵守國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定而產(chǎn)生的糾紛;3.因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工,或者職工辭職、自動(dòng)離職而產(chǎn)生的糾紛。以上內(nèi)容保留了原意,同時(shí)用更通俗易懂的語(yǔ)言進(jìn)行了表述。勞動(dòng)者勞動(dòng)糾紛類型有哪些？勞動(dòng)者勞動(dòng)糾紛類型有哪些？勞動(dòng)者勞動(dòng)糾紛是指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件、職業(yè)安全衛(wèi)生等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者勞動(dòng)糾紛類型主要包括以下幾種：1. 勞動(dòng)合同糾

拒不執(zhí)行判決、裁定罪如果符合緩刑適用的條件的，可以判處緩刑。即被判處三年以下有期徒刑或者拘役，并滿足犯罪情節(jié)較輕；有悔罪表現(xiàn)；沒(méi)有再犯罪的危險(xiǎn)；宣告緩刑對(duì)所居住社區(qū)沒(méi)有重大不良影響等條件的，可以判處緩刑。拒不執(zhí)行罪能不能撤訴可以，自訴后能撤訴。刑事自訴案件撤訴，分兩種情況應(yīng)分別處理：一種是當(dāng)事人自愿撤訴，當(dāng)事人經(jīng)過(guò)協(xié)商達(dá)成和解成協(xié)議自愿撤訴的，不可以再行起訴。另一種是因證據(jù)不足法院說(shuō)服自訴人撤訴的情況，如果屬于第二種，有了新證據(jù)可以重新起訴。《刑法》第七十二條對(duì)于被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時(shí)符合下列條件的，可以宣告緩刑，對(duì)其中不滿十八周歲的人、懷孕的婦女和已滿七十五周歲的人，應(yīng)當(dāng)宣告緩刑：（一）犯罪情節(jié)較輕；（二）有悔罪表現(xiàn)；（三）沒(méi)有再犯罪的危險(xiǎn)；（四）宣告緩刑對(duì)所居住社區(qū)沒(méi)有重大不良影響。宣告緩刑，可以根據(jù)犯罪情況，同時(shí)禁止犯罪分子在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)從事特定活動(dòng)，進(jìn)入特定

這段素材強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)者的基本權(quán)利,包括平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。這些權(quán)利是每個(gè)人都應(yīng)該擁有的基本權(quán)利,不受任何形式的歧視或限制。(1)平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。-平等就業(yè)：每個(gè)人都應(yīng)該有平等的機(jī)會(huì)去尋找和接受工作，不論其種族、性別、宗教信仰、殘疾狀況或其他因素。-選擇職業(yè)的權(quán)利：每個(gè)人都應(yīng)該有權(quán)選擇自己感興趣或適合的職業(yè)，而不受其他人的限制或歧視。(2)取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。-勞動(dòng)報(bào)酬：每個(gè)人都應(yīng)該有權(quán)獲得合理的勞動(dòng)報(bào)酬，以體現(xiàn)他們所做的工作量和貢獻(xiàn)。-非歧視性報(bào)酬：每個(gè)人都應(yīng)該有權(quán)獲得與工作表現(xiàn)和能力相符的報(bào)酬，不受其他人的歧視或偏見(jiàn)。（3）休息休假的權(quán)利。（4）獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。（5）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。（6）享受

房屋的所有權(quán)人可以享受業(yè)主權(quán)利。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，房屋的所有權(quán)人為業(yè)主。業(yè)主在物業(yè)管理活動(dòng)中，享有下列權(quán)利：(一)按照物業(yè)服務(wù)合同的約定，接受物業(yè)服務(wù)企業(yè)提供的服務(wù);(二)提議召開(kāi)業(yè)主大會(huì)會(huì)議，并就物業(yè)管理的有關(guān)事項(xiàng)提出建議;(三)提出制定和修改管理規(guī)約、業(yè)主大會(huì)議事規(guī)則的建議;(四)參加業(yè)主大會(huì)會(huì)議，行使投票權(quán);(五)選舉業(yè)主委員會(huì)成員，并享有被選舉權(quán);(六)監(jiān)督業(yè)主委員會(huì)的工作;(七)監(jiān)督物業(yè)服務(wù)企業(yè)履行物業(yè)服務(wù)合同;(八)對(duì)物業(yè)共用部位、共用設(shè)施設(shè)備和相關(guān)場(chǎng)地使用情況享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán);(九)監(jiān)督物業(yè)共用部位、共用設(shè)施設(shè)備專項(xiàng)維修資金(以下簡(jiǎn)稱專項(xiàng)維修資金)的管理和使用;(十)法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。一、物業(yè)職責(zé)范圍及義務(wù)法律規(guī)定（一)物業(yè)職責(zé)范圍1、物業(yè)共用部位及共用設(shè)施設(shè)備的使用、管理和維護(hù)。2、公共綠化的維護(hù)。3、公共區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生的維護(hù)。4、公共區(qū)域的秩序維護(hù)、安全防范

醫(yī)師應(yīng)當(dāng)如實(shí)向患者或者其家屬介紹病情，但應(yīng)注意避免對(duì)患者產(chǎn)生不利后果。醫(yī)療機(jī)構(gòu)施行手術(shù)、特殊檢查或者特殊治療時(shí)，必須征得患者同意，并應(yīng)當(dāng)取得其家屬或者關(guān)系人同意并簽字；無(wú)法取得患者意見(jiàn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)取得家屬或者關(guān)系人同意并簽字；無(wú)法取得患者意見(jiàn)又無(wú)家屬或者關(guān)系人在場(chǎng)，或者遇到其他特殊情況時(shí)，經(jīng)治醫(yī)師應(yīng)當(dāng)提出醫(yī)療處置方案，在取得醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或者被授權(quán)負(fù)責(zé)人員的批準(zhǔn)后實(shí)施。醫(yī)師進(jìn)行實(shí)驗(yàn)性臨床醫(yī)療，應(yīng)當(dāng)經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)并征得患者本人或者其家屬同意。一、民法典對(duì)醫(yī)療損害責(zé)任有哪些規(guī)定《民法典》對(duì)醫(yī)療損害責(zé)任的規(guī)定有以下這些：1、患者在診療活動(dòng)中受到損害，醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者其醫(yī)務(wù)人員有過(guò)錯(cuò)的，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)承擔(dān)賠償責(zé)任。2、醫(yī)務(wù)人員在診療活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)向患者說(shuō)明病情和醫(yī)療措施。需要實(shí)施手術(shù)、特殊檢查、特殊治療的，醫(yī)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)向患者具體說(shuō)明醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)、替代醫(yī)療方案等情況，并取得其明確同意;不能或者不宜向患者說(shuō)明的，應(yīng)當(dāng)向患

緩刑不影響上學(xué)，除非被學(xué)校開(kāi)除。被判緩刑的人必須遵守我國(guó)刑法第75條的規(guī)定，該規(guī)定不禁止學(xué)校，但學(xué)校必須離開(kāi)居住的市、縣、遷居的，必須得到考察機(jī)關(guān)的認(rèn)可，遵守其他規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》規(guī)定，被宣告緩刑的犯罪分子，應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：（1）遵守法律，行政法規(guī)，服從監(jiān)督；（2）按照考察機(jī)關(guān)的規(guī)定報(bào)告自己的活動(dòng)情況；（3）遵守考察機(jī)關(guān)關(guān)于會(huì)客的規(guī)定；（4）離開(kāi)所居住的市，縣或者遷居，應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)考察機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。根據(jù)教育部《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》，違反國(guó)家刑律，構(gòu)成刑事犯罪者，學(xué)校可以適當(dāng)命令退學(xué)或開(kāi)除學(xué)籍。這里是好，不是必要。因此，被判刑的大學(xué)生并不一定非得受到開(kāi)除學(xué)籍的處分，但被判了緩刑，說(shuō)明其悔改好，主觀惡性輕，可以建議學(xué)校從教育挽救的角度出發(fā)，考慮暫不對(duì)其開(kāi)除學(xué)籍。這要看學(xué)校的規(guī)章制度及與學(xué)校的協(xié)商。被判拘役再犯罪可以判緩刑嗎符合判處緩刑的條件的，可以判緩刑。根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)于

各民族勞動(dòng)者享有平等的勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族不同而受歧視。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第二十八條各民族勞動(dòng)者享有平等的勞動(dòng)權(quán)利。用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對(duì)少數(shù)民族勞動(dòng)者給予適當(dāng)照顧。

不能了。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確實(shí)有年齡限制，不得超過(guò)女50歲、男60歲的法定退休年齡和構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的年齡（即16周歲以上），否則均不予受理；前款所列為一般情況，但也有法定的另類情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，即超過(guò)退休年齡，但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員，與用人單位的關(guān)系應(yīng)為勞動(dòng)關(guān)系，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。孕婦可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎被辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁必須提交書(shū)面申請(qǐng)。申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明：申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務(wù)；被申訴人的情況；申訴請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)；委托代理人的資格及代理權(quán)限；申訴日期等?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)