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當勞動者遇到勞動糾紛時,可能需要經(jīng)過仲裁和訴訟兩個環(huán)節(jié)。仲裁和訴訟可能會涉及以下幾種情況:一是因履行勞動合同產(chǎn)生的糾紛;二是因遵守國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓以及勞動保護的規(guī)定而產(chǎn)生的糾紛;三是因企業(yè)開除、除名、辭退職工,或者職工辭職、自動離職而產(chǎn)生的糾紛。

在勞動者解決勞動糾紛時,可能會經(jīng)歷先仲裁后訴訟的情況。這種情況下,爭議可能涉及以下幾種情況:

1.因履行勞動合同而產(chǎn)生的糾紛;

2.因遵守國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓以及勞動保護的規(guī)定而產(chǎn)生的糾紛;

3.因企業(yè)開除、除名、辭退職工,或者職工辭職、自動離職而產(chǎn)生的糾紛。

以上內(nèi)容保留了原意,同時用更通俗易懂的語言進行了表述。

勞動者勞動糾紛類型有哪些？

勞動者勞動糾紛類型有哪些？

勞動者勞動糾紛是指勞動者與用人單位之間因勞動報酬、工作時間、勞動條件、職業(yè)安全衛(wèi)生等方面發(fā)生的爭議。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者勞動糾紛類型主要包括以下幾種：

1. 勞動合同糾紛：用人單位與勞動者之間因勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止發(fā)生的爭議。

2. 集體合同糾紛：用人單位與本單位職工或者非本單位職工訂立集體合同發(fā)生的爭議。

3. 用人單位拖欠勞動報酬糾紛：用人單位拖欠勞動者工資、獎金、津貼、補貼等報酬發(fā)生的爭議。

4. 非全日制用工糾紛：用人單位與非全日制用工勞動者之間因勞動報酬、工作時間、勞動條件等發(fā)生的爭議。

5. 工傷醫(yī)療費糾紛：用人單位與勞動者之間因勞動者因工傷發(fā)生的醫(yī)療費用發(fā)生的爭議。

6. 職業(yè)病診斷與治療費糾紛：用人單位與勞動者之間因勞動者職業(yè)病診斷與治療的費用發(fā)生的爭議。

7. 經(jīng)濟補償金糾紛：用人單位與勞動者之間因勞動者依照勞動合同法規(guī)定享有的經(jīng)濟補償金發(fā)生的爭議。

8. 社會保險費糾紛：用人單位與勞動者之間因社會保險費的繳納、使用發(fā)生的爭議。

根據(jù)以上分析，勞動者勞動糾紛類型多樣，用人單位與勞動者之間應(yīng)當依法行事，簽訂勞動合同，明確勞動報酬、勞動條件等，以維護勞動者權(quán)益，促進社會和諧穩(wěn)定。

勞動者勞動糾紛類型包括勞動合同糾紛、集體合同糾紛、用人單位拖欠勞動報酬糾紛、非全日制用工糾紛、工傷醫(yī)療費糾紛、職業(yè)病診斷與治療費糾紛、經(jīng)濟補償金糾紛和社會保險費糾紛等。勞動者與用人單位之間應(yīng)當依法行事，簽訂勞動合同，明確勞動報酬、勞動條件等，以維護勞動者權(quán)益，促進社會和諧穩(wěn)定。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。