根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,出現(xiàn)以下情形應(yīng)先向申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,不服仲裁決定,之后才能提起訴訟:確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議、訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議、除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議、勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,出現(xiàn)以下情形,應(yīng)先向申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,不服仲裁決定,之后才能提起訴訟:
(一)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;
(二)訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
(三)除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;
(四)工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;
(五)勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
【 勞 動(dòng) 法 】 仲 裁 與 訴 訟 的 先 后 順 序 如 何 確 定 ?
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十八條規(guī)定,當(dāng)事人可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵犯之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人沒(méi)有規(guī)定期限的,仲裁裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力。因此,仲裁與訴訟的先后順序由當(dāng)事人自主確定。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,當(dāng)事人應(yīng)先向申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,不服仲裁決定,之后才能提起訴訟。仲裁與訴訟的先后順序由當(dāng)事人自主確定。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條規(guī)定,勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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勞動(dòng)仲裁時(shí)效過(guò)長(zhǎng):訴訟權(quán)與維權(quán)途徑
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- 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移
- 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
- 解除勞動(dòng)關(guān)系
- 勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
- 實(shí)習(xí)期
- 調(diào)崗
- 勞動(dòng)就業(yè)
- 勞動(dòng)監(jiān)察
- 勞動(dòng)主體
- 勞動(dòng)者
- 女職工
- 童工
- 國(guó)有企業(yè)職工
- 臨時(shí)工
- 非全日制用工
- 試用期
- 競(jìng)業(yè)限制
- 職業(yè)病
- 用人單位
- 勞動(dòng)規(guī)章
- 促進(jìn)就業(yè)
- 照顧特殊群體
- 禁止招用童工
- 勞動(dòng)機(jī)構(gòu)
- 求職招聘
- 人員安置
- 職業(yè)中介
- 農(nóng)民工
- 勞動(dòng)保護(hù)
- 特殊工種
- 工會(huì)
勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡,具有勞動(dòng)能力,以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源,依據(jù)法律或合同的規(guī)定,在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>
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勞動(dòng)者權(quán)益保障:訴訟途徑與維權(quán)方法云南在線咨詢 2024-11-19在職業(yè)中介機(jī)構(gòu)遭受欺詐或侵權(quán)時(shí),您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。 如果您與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛,您可以前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。若對(duì)仲裁結(jié)果不滿意,您可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。 如果您要向勞動(dòng)保障部門(mén)進(jìn)行投訴或申請(qǐng)工傷認(rèn)定、要求支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇等,若相關(guān)機(jī)構(gòu)拖延不辦或處理結(jié)果不符合您的期望,您可以申請(qǐng)行政復(fù)議或向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。 如果您在處理一些復(fù)雜的法律問(wèn)題時(shí),如果
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勞務(wù)分包的權(quán)益維護(hù)與維權(quán)途徑安徽在線咨詢 2024-12-01根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,如果在勞務(wù)分包中,勞動(dòng)者在工作中受傷,如果形成了勞動(dòng)關(guān)系,就可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果不是勞動(dòng)關(guān)系,雇傭單位就需要承擔(dān)賠償責(zé)任。 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》 第九條,如果雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果雇員因故意或重大過(guò)失致人損害,則雇主應(yīng)當(dāng)與雇員承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。如果雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,則可以向雇員追償。 第
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勞動(dòng)仲裁仲裁敗訴,勞動(dòng)者應(yīng)該如何維護(hù)權(quán)益山東在線咨詢 2022-03-29根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位應(yīng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬/用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn),就您所述,用人單位已違反《勞動(dòng)合同法》,您可以要求用人單位足額支付您勞動(dòng)報(bào)酬/購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn),提出解除勞動(dòng)關(guān)系并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我們團(tuán)隊(duì)每年辦理勞動(dòng)糾紛案件上千件,積累了大量的辦案經(jīng)驗(yàn),近期剛辦結(jié)幾件與您類似的案件,都成功獲得高額賠償款,有許多成功的案例,我們可以給予您成功案例的判決書(shū)進(jìn)行參考,
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仲裁的維權(quán)途徑江蘇在線咨詢 2023-06-13仲裁是指經(jīng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的申請(qǐng),經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)雙方發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議依法進(jìn)行的評(píng)價(jià)活動(dòng)。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。書(shū)面申請(qǐng)書(shū)著重闡明仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由,并且提供相應(yīng)的證據(jù)材料。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍包括:因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)