久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

仲裁與訴訟:勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)的兩種途徑
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-09-05 08:40:16 438 人看過(guò)

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,出現(xiàn)以下情形應(yīng)先向申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,不服仲裁決定,之后才能提起訴訟:確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議、訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議、除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議、勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,出現(xiàn)以下情形,應(yīng)先向申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,不服仲裁決定,之后才能提起訴訟:

(一)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

【 勞 動(dòng) 法 】 仲 裁 與 訴 訟 的 先 后 順 序 如 何 確 定 ?

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十八條規(guī)定,當(dāng)事人可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵犯之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人沒(méi)有規(guī)定期限的,仲裁裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力。因此,仲裁與訴訟的先后順序由當(dāng)事人自主確定。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,當(dāng)事人應(yīng)先向申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,不服仲裁決定,之后才能提起訴訟。仲裁與訴訟的先后順序由當(dāng)事人自主確定。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條規(guī)定,勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月14日 09:25
你好,請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題?
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多勞動(dòng)者相關(guān)文章
  • 仲裁時(shí)效與勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)
    仲裁時(shí)效與勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)一名保安,長(zhǎng)年為一家公司看守一棟大廈,沒(méi)有節(jié)假日,沒(méi)有休息日,也從未補(bǔ)發(fā)節(jié)假日加班工資及延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間工資,24小時(shí)吃住在大廈。當(dāng)公司因故解聘這名保安時(shí),保安以公司侵犯其休息權(quán)未發(fā)放節(jié)假日工資為由向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。若從實(shí)體上看,公司明顯嚴(yán)重違反了勞動(dòng)法,嚴(yán)重侵害了這名保安的合法權(quán)益,保安的請(qǐng)求是合理的、合法的,但本案的結(jié)果是保安敗訴了。為什么?就是因?yàn)楸0采暾?qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁超過(guò)了仲裁時(shí)效?,F(xiàn)在若問(wèn)什么是訴訟時(shí)效,相信會(huì)有很多人知道了。從1986年《民法典》頒行正式確定2年訴訟時(shí)效起,至今15年的時(shí)間過(guò)去了,越來(lái)越多的人開(kāi)始了解、認(rèn)識(shí)了訴訟時(shí)效。有相當(dāng)多的人就是從超過(guò)2年訴訟時(shí)效遭敗訴的慘痛教訓(xùn)中,開(kāi)始認(rèn)識(shí)了訴訟時(shí)效,領(lǐng)教了訴訟時(shí)效的歷害。但是要問(wèn)及什么是仲裁時(shí)效,恐怕還有相當(dāng)多的人不太熟悉,這種情況類似于訴訟時(shí)效的當(dāng)初。現(xiàn)在勞動(dòng)爭(zhēng)議越來(lái)越多,通過(guò)勞
    2023-06-14
    440人看過(guò)
  •  訴訟中的投訴:維護(hù)合法權(quán)益的途徑
    這段內(nèi)容講述了公民如果認(rèn)為執(zhí)法不公或者受到侵犯,可以向檢察院投訴。檢察院有責(zé)任保障公民控告的權(quán)利,追究違法者的法律責(zé)任。同時(shí),根據(jù)《民事訴訟法》,當(dāng)事人對(duì)已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定,也可以向上一級(jí)人民法院申請(qǐng)?jiān)賹?。?dāng)事人申請(qǐng)?jiān)賹彆r(shí),判決、裁定不會(huì)停止執(zhí)行。您可以向上級(jí)人民法院申請(qǐng)?jiān)賹?,或者向檢察院提出抗訴或投訴。一切執(zhí)法不公的現(xiàn)象及行為都可以向檢察院投訴,這正是檢察院的職責(zé)所在,根據(jù)《中華人民共和國(guó)人民檢察院組織法》第六條人民檢察院依法保障公民對(duì)于違法的國(guó)家工作人員提出控告的權(quán)利,追究侵犯公民的人身權(quán)利、民主權(quán)利和其他權(quán)利的人的法律責(zé)任。根據(jù)《民事訴訟法》規(guī)定,當(dāng)事人對(duì)已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定,認(rèn)為有錯(cuò)誤的,可以向上一級(jí)人民法院申請(qǐng)?jiān)賹?;?dāng)事人一方人數(shù)眾多或者當(dāng)事人雙方為公民的案件,也可以向原審人民法院申請(qǐng)?jiān)賹?。?dāng)事人申請(qǐng)?jiān)賹彽?,不停止判決、裁定的執(zhí)行。 向檢察院投訴執(zhí)法不公的方法向
    2023-08-29
    130人看過(guò)
  • 你知道有哪些維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的途徑
    維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的途徑有:1.協(xié)商。勞動(dòng)者在勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害后,可首先與用人單位自行協(xié)商。2.調(diào)解。勞動(dòng)者與用人單位自行協(xié)商不成的,可以向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng),請(qǐng)求調(diào)解。3.仲裁。勞動(dòng)者和用人單位之間存在爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者可在知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)向所在地勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。一方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)既不起訴也不執(zhí)行的,另一方可直接向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。4.訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。5.舉報(bào)投訴。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)、投訴,要求查處用人單位的違法行為。6.信訪。勞動(dòng)者在勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害時(shí),還可以通過(guò)信訪的方式,向各級(jí)工會(huì)、婦聯(lián)以及政府信訪部門(mén)反映。一、勞動(dòng)者合法權(quán)益有哪些勞動(dòng)者合法權(quán)益有就業(yè)權(quán)、勞動(dòng)合同簽訂權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息權(quán)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)福利權(quán)、勞動(dòng)爭(zhēng)議
    2023-06-29
    407人看過(guò)
  • 被拆遷者合法維護(hù)權(quán)益的途徑與規(guī)范
    被拆遷人合理表達(dá)利益訴求的途徑與原則作者:孫建2009-05-20145454在我國(guó)加速城市建設(shè)的大背景下,房屋拆遷也大量發(fā)生。但因普通群眾對(duì)拆遷政策法規(guī)缺乏了解,法律法規(guī)運(yùn)用能力欠缺,一旦拆遷補(bǔ)償方案沒(méi)有達(dá)到自己的心理預(yù)期,被拆遷人往往采取簡(jiǎn)單的硬抗、死托乃至被拆遷人合理表達(dá)利益訴求的途徑與原則作者:孫建2009-05-20145454——在我國(guó)加速城市建設(shè)的大背景下,房屋拆遷也大量發(fā)生。但因普通群眾對(duì)拆遷政策法規(guī)缺乏了解,法律法規(guī)運(yùn)用能力欠缺,一旦拆遷補(bǔ)償方案沒(méi)有達(dá)到自己的心理預(yù)期,被拆遷人往往采取簡(jiǎn)單的硬抗;、死托;乃至對(duì)抗;、上訪;等極端的形式表達(dá)自己的不滿,維護(hù)自己的利益。而以上方式既不利于被拆遷人合法權(quán)益得到及時(shí)的保護(hù),也不利于問(wèn)題的及時(shí)有效解決,往往導(dǎo)致被拆遷人生活陷入不斷的告狀;之中,大量地消耗了被拆遷人的精力、財(cái)力,同時(shí)也極不利于社會(huì)穩(wěn)定與和諧。因此,使被拆遷人了解、熟悉
    2023-07-04
    170人看過(guò)
  •  維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益:了解勞動(dòng)仲裁
    前往當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,需提交仲裁申請(qǐng)書(shū)、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單。提交后,仲裁委給予立案,不收費(fèi)。之后為雙方舉證期,開(kāi)庭審理,如調(diào)解不成,仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū),60天內(nèi)結(jié)案。對(duì)于裁決書(shū)不服,可以起訴到法院。前往當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需提交的材料:仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。2、提交材料后,5個(gè)工作日仲裁委給予立案。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。然后給雙方舉證期;之后開(kāi)庭審理,并且對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū);勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書(shū)不服,可以起訴到法院。勞動(dòng)仲裁流程是怎樣的?勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)發(fā)生爭(zhēng)議,請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決的活動(dòng)。勞動(dòng)仲裁的程序包括以下幾個(gè)步驟
    2024-01-07
    423人看過(guò)
  • 勞動(dòng)仲裁申訴途徑
    勞動(dòng)仲裁
    勞動(dòng)仲裁申訴書(shū)有固定格式一般必須具備:申請(qǐng)人的姓名、出生年月、民族、身份證號(hào)碼、住址、聯(lián)系電話,被申請(qǐng)人的名稱、法定代表人、企業(yè)性質(zhì)、住址、聯(lián)系電話,仲裁請(qǐng)求,事實(shí)與理由,附件(證據(jù)及證據(jù)清單)。勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)正文是再審申請(qǐng)的關(guān)鍵,主要由申請(qǐng)事項(xiàng)及事實(shí)和理由部分構(gòu)成,申請(qǐng)事項(xiàng)一般是要求重新審理。事實(shí)和理由是再審申請(qǐng)是否能得以支持的關(guān)鍵,根據(jù)上述提起再審的法律規(guī)定,申請(qǐng)人一定要把一審、二審的審理情況介紹清楚。新證據(jù)的發(fā)現(xiàn),新證據(jù)的提供,終審法院適用法律不當(dāng),違反法律程序,審判人員有徇私舞弊行為。尾部依次寫(xiě)明致送人民法院全稱、審請(qǐng)人名稱、審請(qǐng)日期并在附項(xiàng)中列清一審、二審判決(裁定、調(diào)解書(shū))和有關(guān)證據(jù)的份數(shù)。一、財(cái)產(chǎn)保全申請(qǐng)書(shū)格式財(cái)產(chǎn)保全申請(qǐng)書(shū)有以下格式:首先寫(xiě)清楚申請(qǐng)人姓名,性別,民族,出生年月,住址,身份證號(hào)碼,聯(lián)系電話。被申請(qǐng)人基本信息同申請(qǐng)人一-致。請(qǐng)求事項(xiàng):請(qǐng)求對(duì)被申請(qǐng)人的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行查詢
    2023-03-12
    247人看過(guò)
  • 維護(hù)自身權(quán)益的途徑
    起訴對(duì)方欺詐流程如下:第一,原告到法院起訴,要向有管轄權(quán)的法院遞交起訴狀;第二,法院立案審查,審查只是形式上的審查,只要符合立案的標(biāo)準(zhǔn)即可,即有明確的被告,有具體的事實(shí)請(qǐng)求和理由等;第三,法院排期開(kāi)庭;第四,法院通知當(dāng)事人到案,開(kāi)庭進(jìn)行審理;第五,作出判決并且宣判民事訴訟的判決結(jié)果。如何判定合同欺詐虛構(gòu)事實(shí),隱瞞真相的行為算欺詐。合同欺詐是指以訂立合同為手段,以非法占有為目的,用虛構(gòu)事實(shí)或隱瞞真相的欺騙方法騙取公私財(cái)物的行為。合同欺詐的行為表現(xiàn)為合同當(dāng)事人一方為了獲取非法利益,故意捏造虛假情況,或歪曲、掩蓋真實(shí)情況,使相對(duì)人陷入錯(cuò)誤認(rèn)識(shí),并因此作出不合真意的意思表示,訂立、履行合同的行為?!吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百一十九條起訴必須符合下列條件:(一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;(二)有明確的被告;(三)有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由;(四)屬于人民法院受理民事訴
    2023-07-15
    237人看過(guò)
  • 關(guān)于勞動(dòng)仲裁的提示:權(quán)益保障、維權(quán)途徑、注意事項(xiàng)
    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)注意的事項(xiàng)有:1.當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲栽時(shí)應(yīng)提不電訴書(shū),井按被訴人數(shù)是交副本:2當(dāng)事人要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書(shū)面申請(qǐng)3.要向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)4.要按規(guī)定的期限履行調(diào)解書(shū)或裁決書(shū)確定的義務(wù)。勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)呢1、勞動(dòng)者入職方面的證明:如,《入職登記表》、《聘用書(shū)》等;2、勞動(dòng)者工作內(nèi)容方面的證明:如,《勞動(dòng)合同》、《入職登記表》、《崗位調(diào)整通知》、《借調(diào)函》、《崗位說(shuō)明書(shū)》、《員工績(jī)效考核表》等;3、關(guān)于約定工資、工作時(shí)間的證明:如,《勞動(dòng)合同》、《員工手冊(cè)》等規(guī)章制度;4、勞動(dòng)者工資發(fā)放的證明:如,《工資條》、《銀行打卡記錄》等;5、勞動(dòng)者具體工作時(shí)間的證明:如,《考勤表》、《考勤記錄》等;6、勞動(dòng)者離職方面的資料:如,《離職交接表》、《辭退書(shū)》、《辭職申請(qǐng)》等?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十二條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單
    2023-07-12
    156人看過(guò)
  • 物權(quán)維護(hù)的五種途徑
    物權(quán)的五種保護(hù)方式有返還原物、確認(rèn)物權(quán)、排除妨害、消除危險(xiǎn)、恢復(fù)原狀以及賠償損失等。物權(quán)的保護(hù)方式,包括確認(rèn)權(quán)利物權(quán)請(qǐng)求權(quán)和侵權(quán)責(zé)任。確認(rèn)物權(quán)的歸屬,必須向有關(guān)機(jī)關(guān)或人民法院提出請(qǐng)求,物權(quán)請(qǐng)求權(quán)包括返還原物,排除妨礙的銷(xiāo)售危險(xiǎn)。物權(quán)的保護(hù)還包括侵權(quán)責(zé)任請(qǐng)求權(quán),造成不動(dòng)產(chǎn)或者動(dòng)產(chǎn)毀損的,權(quán)利人可以請(qǐng)求修理重做更換或者是恢復(fù)嚴(yán)重侵害物權(quán),造成權(quán)利人損害的,權(quán)利人可以請(qǐng)求損害賠償也可以請(qǐng)求承擔(dān)其他民事責(zé)任。用益物權(quán)和擔(dān)保物權(quán)的相同點(diǎn)都屬于他物權(quán)。他物權(quán)是在他人所有的物上設(shè)定或享有的權(quán)利。此類權(quán)利以他人的所有權(quán)為前提而存在,通常僅體現(xiàn)為物權(quán)的某項(xiàng)權(quán)能或某一部份,實(shí)質(zhì)上是對(duì)所有權(quán)的限制。特征(1)他物權(quán)是在他人所有之物上設(shè)定的物權(quán)。這是他物權(quán)與自物權(quán)的最本質(zhì)區(qū)別。他物權(quán)不能在自己所有之物上設(shè)定,因?yàn)樽约核兄铮撬袡?quán)的客體,而所有權(quán)是最完備的物權(quán),所有人享有最完全的支配權(quán),勿需也不能為自己設(shè)定他
    2023-07-04
    238人看過(guò)
  • 維權(quán)途徑之三:仲裁
    仲裁委員會(huì)
    仲裁是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍包括:因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;因法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議等。訴訟的維權(quán)途徑勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可在收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。一審法院適用民事程序?qū)徖韯趧?dòng)爭(zhēng)議案件,一般在立案之日起6個(gè)月內(nèi)結(jié)案;如果當(dāng)事人不服一審判決,可在收到判決書(shū)之日起15日內(nèi)提起上訴,二審法院審理期限一般為3個(gè)月。需要注意的是,未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,法院不予受理。
    2023-08-17
    341人看過(guò)
  • 勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以通過(guò)哪幾種途徑維護(hù)自身的合法權(quán)益?
    勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,維護(hù)自身的合法權(quán)益的途徑具體如下:1、協(xié)商處理:勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議;2、調(diào)解處理:到企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或者人社部門(mén)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)調(diào)解;3、申請(qǐng)仲裁:不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后未履行的,勞動(dòng)者可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;4、提起訴訟:對(duì)仲裁不服的,保留相關(guān)證據(jù)材料,去人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。向法院提起訴訟的流程:1、寫(xiě)好起訴狀并搜集相關(guān)證據(jù)材料;2、拿著起訴狀以及證據(jù)材料向被告住所地的法院提起民事訴訟,如果被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的,則需要到其經(jīng)常居住地的法院提起訴訟;3、法院對(duì)于訴訟請(qǐng)求進(jìn)行審查,七日內(nèi)決定是否立;4、決定立案的,原告收到法院的立案通知后需要交納訴訟費(fèi)用;5、法院向被告送達(dá)起訴狀,被告進(jìn)行答辯;6、當(dāng)事人等待法院的開(kāi)庭通知參加訴訟;7、法院經(jīng)過(guò)審理
    2023-08-12
    469人看過(guò)
  • 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)者的維權(quán)途徑
    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。一、拖欠工資自動(dòng)離職可以要補(bǔ)償金嗎可以??梢詥挝煌锨?/div>
    2023-02-28
    288人看過(guò)
  •  勞動(dòng)仲裁:工傷認(rèn)定不服時(shí)的維權(quán)途徑
    當(dāng)事人對(duì)工傷認(rèn)定決定不滿意時(shí),不能直接申請(qǐng)仲裁,但可以尋求行政復(fù)議或向人民法院提起行政訴訟。直接向人民法院提起訴訟的期限為自知道或應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起六個(gè)月內(nèi),除非法律另有規(guī)定。如果當(dāng)事人對(duì)工傷認(rèn)定決定不滿意,他們不能直接申請(qǐng)仲裁,但可以依法尋求行政復(fù)議或向人民法院提起行政訴訟。公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的,應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起六個(gè)月內(nèi)提出。法律另有規(guī)定的除外。 工傷認(rèn)定不服可否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條規(guī)定,工傷職工或者其近親屬、該用人單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況和經(jīng)濟(jì)損失程度達(dá)到勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)的,可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。工傷職工或者其近親屬、該用人單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定前,可以先向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。根據(jù)以上規(guī)定,工傷認(rèn)定不服不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。工傷認(rèn)定屬于勞動(dòng)能
    2023-08-27
    153人看過(guò)
  •  勞動(dòng)仲裁:工資權(quán)益誰(shuí)來(lái)維護(hù)
    這段內(nèi)容講述了幾種改寫(xiě)投訴方式的方式,包括向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)、人力資源和社會(huì)保障局、工會(huì)、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)和司法部門(mén)進(jìn)行投訴,以及向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)和當(dāng)?shù)厮痉ú块T(mén)進(jìn)行投訴。對(duì)于勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的情況,當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,則可以向人民法院提起訴訟。以下是幾種改寫(xiě)投訴方式的方式,保持原意不變:1.向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴。2.向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局進(jìn)行投訴。3.向當(dāng)?shù)毓?huì)進(jìn)行投訴。4.向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出投訴。5.向當(dāng)?shù)厮痉ú块T(mén)進(jìn)行投訴。2、向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。 勞 動(dòng) 監(jiān) 察 部 門(mén) : 工 資 待 遇 問(wèn) 題根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。然而,工資待
    2023-09-06
    449人看過(guò)
換一批
#勞動(dòng)關(guān)系
北京
律師推薦
    展開(kāi)

    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡,具有勞動(dòng)能力,以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源,依據(jù)法律或合同的規(guī)定,在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
    相關(guān)咨詢
    • 勞動(dòng)者權(quán)益保障:訴訟途徑與維權(quán)方法
      云南在線咨詢 2024-11-19
      在職業(yè)中介機(jī)構(gòu)遭受欺詐或侵權(quán)時(shí),您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。 如果您與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛,您可以前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。若對(duì)仲裁結(jié)果不滿意,您可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。 如果您要向勞動(dòng)保障部門(mén)進(jìn)行投訴或申請(qǐng)工傷認(rèn)定、要求支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇等,若相關(guān)機(jī)構(gòu)拖延不辦或處理結(jié)果不符合您的期望,您可以申請(qǐng)行政復(fù)議或向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。 如果您在處理一些復(fù)雜的法律問(wèn)題時(shí),如果
    • 勞務(wù)分包的權(quán)益維護(hù)與維權(quán)途徑
      安徽在線咨詢 2024-12-01
      根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,如果在勞務(wù)分包中,勞動(dòng)者在工作中受傷,如果形成了勞動(dòng)關(guān)系,就可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果不是勞動(dòng)關(guān)系,雇傭單位就需要承擔(dān)賠償責(zé)任。 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》 第九條,如果雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果雇員因故意或重大過(guò)失致人損害,則雇主應(yīng)當(dāng)與雇員承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。如果雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,則可以向雇員追償。 第
    • 勞動(dòng)仲裁仲裁敗訴,勞動(dòng)者應(yīng)該如何維護(hù)權(quán)益
      山東在線咨詢 2022-03-29
      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位應(yīng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬/用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn),就您所述,用人單位已違反《勞動(dòng)合同法》,您可以要求用人單位足額支付您勞動(dòng)報(bào)酬/購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn),提出解除勞動(dòng)關(guān)系并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我們團(tuán)隊(duì)每年辦理勞動(dòng)糾紛案件上千件,積累了大量的辦案經(jīng)驗(yàn),近期剛辦結(jié)幾件與您類似的案件,都成功獲得高額賠償款,有許多成功的案例,我們可以給予您成功案例的判決書(shū)進(jìn)行參考,
    • 甘肅勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)途徑及實(shí)踐
      吉林省在線咨詢 2025-02-05
      在發(fā)生糾紛后,建議雙方先進(jìn)行協(xié)商處理。如果協(xié)商無(wú)法達(dá)成一致,可以通過(guò)起訴來(lái)尋求法律維權(quán)。根據(jù)《民事訴訟法》規(guī)定,起訴方式包括書(shū)面起訴和口頭起訴兩種。對(duì)于公民提起的民事訴訟,由被告住所地人民法院管轄,如果被告住所地與經(jīng)常居住地不一致,則由經(jīng)常居住地人民法院管轄。 在起訴前,必須滿足以下條件:原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織,且有明確的被告和具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由,屬于人民法院受
    • 仲裁的維權(quán)途徑
      江蘇在線咨詢 2023-06-13
      仲裁是指經(jīng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的申請(qǐng),經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)雙方發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議依法進(jìn)行的評(píng)價(jià)活動(dòng)。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。書(shū)面申請(qǐng)書(shū)著重闡明仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由,并且提供相應(yīng)的證據(jù)材料。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍包括:因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)