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維護勞動者權(quán)益：舉報公司加班與投訴企業(yè)的途徑與方法

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-15 14:20:38 222 人看過

公司義務(wù)加班的，可以搜集加班證據(jù)向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7511876737413001135.html">勞動監(jiān)察大隊投訴，前往勞動部門或者撥打全國人力資源社會保障電話都可以的。用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

怎么舉報公司不交社保

要舉報公司不繳納社保的話，那么一般是到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊或者社保中心投訴，因此社會保險行政部門、衛(wèi)生行政部門、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)、社會保險費征收機構(gòu)和財政部門、審計機關(guān)對屬于本部門、本機構(gòu)職責范圍的舉報、投訴，應(yīng)當依法處理。法律對此還規(guī)定，對不屬于本部門、本機構(gòu)職責范圍的，應(yīng)當書面通知并移交有權(quán)處理的部門、機構(gòu)處理。有權(quán)處理的部門、機構(gòu)應(yīng)當及時處理，不得推諉。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

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尋求法律途徑維護公司權(quán)益

公司撤銷之訴針對的是公司決議。公司決議若內(nèi)容違法則無效，若程序違法則可撤銷，而公司決議屬于無效，還是可撤銷均需經(jīng)由法院予以確認。首先，訴訟的主體，這類訴訟均因公司的意思表示存在違法而引起，故均將公司列為訴訟的被告。而訴訟的原告，基于訴訟的不同而不同。其次、權(quán)利期間公司決議無效之訴，《公司法》未規(guī)定訴訟的行使期間，可適用普通的訴訟時效規(guī)定。執(zhí)行異議之訴被駁回后仍可提起第三人撤銷之訴1．案外第三人可以同時享有執(zhí)行異議之訴和第三人撤銷之訴兩種程序權(quán)利來保護自己的權(quán)利理由：一是案外人執(zhí)行異議之訴針對的是執(zhí)行行為本身，其核心在于以案外人是否對執(zhí)行標的具有足以阻卻執(zhí)行程序的正當權(quán)利為前提，就執(zhí)行程序中應(yīng)當繼續(xù)還是應(yīng)該停止作出評價和判斷，它不具有對生效裁判糾錯的功能，無法解決執(zhí)行依據(jù)的生效裁判是否存在錯誤的問題；第三人撤銷之訴解決的則是生效裁判的對錯問題，旨在撤銷、變更原生效法律文書。二是債權(quán)人或者被執(zhí)

2023-07-19

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維護企業(yè)馳名商標權(quán)益的途徑

相較于普通商標，由于馳名商標具有獨創(chuàng)性和顯著性而可以獲得不同程度的跨類保護，主要表現(xiàn)為：1、對于其他人的惡意搶注，馳名商標可以進行對抗。2、未經(jīng)允許，其它公司不得以該馳名商標作為域名注冊和不得以該馳名商標作為公司名稱注冊。3、當馳名商標在國外受到搶注或侵權(quán)，馳名商標所在的企業(yè)可以向有關(guān)主管機構(gòu)提起撤消或保護申請。對馳名商標的特別待遇并不等同于全類全方面地保護，而是受不同程度的跨類保護。根據(jù)馳名商標認定的部門不同，其所受到的保護也不同。國家工商總局統(tǒng)一備案和統(tǒng)一公告的馳名商標，在商標局在審查商標注冊申請以及工商部門在審查企業(yè)名稱申請時，一般都會對馳名商標予以照顧，而司法認定的馳名商標則難以享受到這樣的待遇，商標局并不會主動對其進行保護，只能由擁有這個馳名商標的企業(yè)被動地通過打官司來維權(quán)。馳名商標如何確定和保護馳名商標不能申請，只能在作為處理涉及商標案件需要認定的事實由行政機關(guān)或法院進行認定。

2023-07-16

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勞動者
你知道有哪些維護勞動者合法權(quán)益的途徑

維護勞動者合法權(quán)益的途徑有：1.協(xié)商。勞動者在勞動保障合法權(quán)益受到侵害后，可首先與用人單位自行協(xié)商。2.調(diào)解。勞動者與用人單位自行協(xié)商不成的，可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解。3.仲裁。勞動者和用人單位之間存在爭議的，勞動者可在知道或者應(yīng)當知道自己權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)向所在地勞動人事爭議仲裁機構(gòu)申請勞動爭議仲裁。一方在規(guī)定時間內(nèi)既不起訴也不執(zhí)行的，另一方可直接向人民法院申請強制執(zhí)行。4.訴訟。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。5.舉報投訴。勞動者可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)舉報、投訴，要求查處用人單位的違法行為。6.信訪。勞動者在勞動保障合法權(quán)益受到侵害時，還可以通過信訪的方式，向各級工會、婦聯(lián)以及政府信訪部門反映。一、勞動者合法權(quán)益有哪些勞動者合法權(quán)益有就業(yè)權(quán)、勞動合同簽訂權(quán)、勞動報酬權(quán)、休息權(quán)、勞動安全衛(wèi)生保護權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、社會保險福利權(quán)、勞動爭議

2023-06-29

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探針：失業(yè)孕婦的權(quán)益與維權(quán)途徑

公司裁員孕婦，應(yīng)當按經(jīng)濟補償?shù)亩断騿T工支付賠償金。公司裁員不能辭退孕婦，公司裁員辭退孕婦的屬于違法解除勞動合同。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依規(guī)定解除勞動合同。倘若公司強制執(zhí)行，被裁人員可以申請仲裁，具體賠償需要結(jié)合其在單位的工作時間和工資收入水平等因素計算。民法侵權(quán)致孕婦流產(chǎn)如何賠償根據(jù)法律規(guī)定，侵權(quán)致孕婦流產(chǎn)的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應(yīng)當賠償喪葬費和死亡賠償金。侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當賠償喪葬費和死亡賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】

2023-07-07

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無固定期限勞動合同
維權(quán)指南：舉報公司違反勞動法的步驟與方法

這段內(nèi)容講述了如果公司違反了《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》，員工可以采取哪些措施來維護自己的權(quán)益。具體來說，員工可以前往勞動監(jiān)察大隊進行投訴，勞動保障行政部門將處理此事并為其提供幫助。如果公司未與員工簽訂勞動合同或克扣員工工資，員工還可以申請仲裁。此外，員工還可以采取一定的措施來維護自己的權(quán)益，如向勞動行政部門舉報違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為。因公司違反《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》，您可以前往勞動監(jiān)察大隊進行投訴。他們將處理此事并為您提供幫助。您還可以申請仲裁，以維護您的合法權(quán)益。告公司違反勞動法，需要勞動合同的文本，在公司工作時間和加班的證明材料。如果未簽訂勞動合同、加班不支付加班費、克扣員工工資的行為，都屬于違反了國家制定的《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定?？梢圆扇∫欢ǖ拇胧﹣砭S護自己的權(quán)益。任何組織或者個人對違反勞動保障法律、

2023-09-12

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投訴違反勞動法的公司，維護自身權(quán)益

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2023-06-30

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舉報經(jīng)濟犯罪的方法與途徑

經(jīng)濟犯罪舉報途徑是公安機關(guān)。公民舉報經(jīng)濟類犯罪是需要提供一定證據(jù)的，如果沒有證據(jù)但符合立案條件的，公安機關(guān)也會立案。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，公安機關(guān)對于公民扭送、報案、控告、舉報或者犯罪嫌疑人自動投案的，都應(yīng)當立即接受，問明情況，并制作筆錄，經(jīng)核對無誤后，由扭送人、報案人、控告人、舉報人、自動投案人簽名、捺指印。必要時，應(yīng)當錄音或者錄像。舉報經(jīng)濟犯罪有時間限制嗎舉報經(jīng)濟犯罪是沒有時間限制的，但是舉報越及時對公安機關(guān)獲取證據(jù)、尋找線索等偵查破案越有利。根據(jù)法律規(guī)定，任何單位和個人發(fā)現(xiàn)有犯罪事實或者犯罪嫌疑人，有權(quán)利也有義務(wù)向公安機關(guān)、人民檢察院或者人民法院報案或者舉報?！豆矙C關(guān)辦理刑事案件程序規(guī)定》第一百六十七條公安機關(guān)對扭送人、報案人、控告人、舉報人、自動投案人提供的有關(guān)證據(jù)材料等應(yīng)當?shù)怯洠谱鹘邮茏C據(jù)材料清單，并由扭送人、報案人、控告人、舉報人、自動投案人簽名。必要時，應(yīng)當拍照或者錄音、

2023-07-04

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加班
公司加班對哺乳期女性權(quán)益的影響與勞動法保護

哺乳期加班勞動法規(guī)定：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得安排加班，強行安排加班勞動者可向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責令改正并處1000元以上5000元以下罰款，同時用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間。公司可以安排哺乳期女員工加班嗎1、公司不可以安排哺乳期女員工加班。根據(jù)勞動法和其他國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定，禁止用人單位安排未成年工、懷孕女工和哺乳未滿12個月嬰兒女職工在正常工作日以外加班。2、女職工在哺乳期內(nèi)用人單位是不允許安排其加班的。所以如果女職工碰到用人單位要求其在哺乳期內(nèi)加班時，可以明確提出拒絕，用人單位也不得以此為理由克扣女職工的獎金或工資福利待遇。3、如果用人單位以解除勞動合同或其他條件為要挾強制要求哺乳期內(nèi)的女職工加班，那么女職工可以到當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門去投訴，讓勞動保障監(jiān)察部門責令用人單位改正其違法行為。4、法律依據(jù)：

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2023-07-15

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消費者維護自己合法權(quán)益的途徑有：消費者可以與經(jīng)營者協(xié)商和解；請求消費者協(xié)會或者依法成立的其他調(diào)解組織調(diào)解；向有關(guān)行政部門投訴；根據(jù)與經(jīng)營者達成的仲裁協(xié)議提請仲裁機構(gòu)仲裁；向人民法院提起訴訟。一、商家欺詐消費者怎么處理商家欺詐消費者處理方式如下：1、與經(jīng)營者協(xié)商和解；2、請求消費者協(xié)會或者依法成立的其他調(diào)解組織調(diào)解；3、向有關(guān)行政部門投訴；4、根據(jù)與經(jīng)營者達成的仲裁協(xié)議提請仲裁機構(gòu)仲裁；5、向人民法院提起訴訟。與經(jīng)營者發(fā)生糾紛后，如果要向消費者協(xié)會投訴經(jīng)營者，糾紛時間應(yīng)在兩年內(nèi)，超過這個時間，消費者協(xié)會將不再接受投訴。全國各地消費者協(xié)會受理投訴，實行區(qū)域管轄為主、級別管轄為輔、就近受理的原則。向消費者協(xié)會投訴可以采取書面和口頭形式，消費者投訴應(yīng)提交文字材料或有消費者簽字蓋章認可的詳細口述筆錄。二、賣家未經(jīng)同意召回包裹處罰賣家未經(jīng)同意召回包裹的，買家可以通過以下途徑維護自己的合法權(quán)益:（1）與

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