依法維護(hù)權(quán)益：未簽勞動(dòng)合同的維權(quán)途徑
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如果用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,且在法律規(guī)定的期限內(nèi),勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)社會(huì)保障部門投訴,要求勞動(dòng)行政部門監(jiān)督用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同之后,還可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng),要求用人單位支付勞動(dòng)者在進(jìn)入用人單位工資期間至勞動(dòng)合同補(bǔ)簽期間的雙倍工資。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定,如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,則應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。 如果用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,則應(yīng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。
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消費(fèi)者維護(hù)自己合法權(quán)益的途徑有：消費(fèi)者可以與經(jīng)營(yíng)者協(xié)商和解；請(qǐng)求消費(fèi)者協(xié)會(huì)或者依法成立的其他調(diào)解組織調(diào)解；向有關(guān)行政部門投訴；根據(jù)與經(jīng)營(yíng)者達(dá)成的仲裁協(xié)議提請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；向人民法院提起訴訟。
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1,609 2022.05.11
