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和解是勞動糾紛解決過程中任何階段都可以使用的一種有效解決途徑。在仲裁和訴訟過程中，仲裁員和法官應(yīng)當對爭議當事人雙方進行調(diào)解工作,促使當事人達成和解協(xié)議，并由仲裁庭和法院制作調(diào)解書。調(diào)解不成的，應(yīng)當及時裁決或判決。同時，在仲裁和訴訟中，當事人也可以自行和解。自行和解之后，當事人可以撤回仲裁申請或者起訴。但應(yīng)注意，撤回仲裁或訴訟后的調(diào)解協(xié)議，不能做為法院強制執(zhí)行的依據(jù)。

用人單位與勞動者解除或終止勞動合同時，可以自愿簽訂的和解協(xié)議，只要不違反法律和行政法規(guī)的強制性規(guī)定，就是有效的。但協(xié)議中雙方的權(quán)利義務(wù)明顯失衡，仲裁委或人民法院可予以適當調(diào)整。

另外，用人單位與勞動者就工傷保險待遇達成的協(xié)議在履行完畢后，勞動者以雙方約定的給付標準低于法定標準為由，在仲裁時效內(nèi)要求用人單位按法定標準補足差額部分的，法院一般會予以支持的。

所以，勞動爭議和解協(xié)議涉及到法律和政策規(guī)定的方方面面，建議在律師的指導(dǎo)下進行。

一般情況下，有關(guān)法律文書(如判決書、仲裁裁決書、仲裁調(diào)解書)可以由當事人自覺履行。但如果當事人不執(zhí)行，則可以通過法院執(zhí)行程序而予以強制執(zhí)行。

執(zhí)行程序是指法院依法對生效的法律文書，通過強制措施迫使當事人履行法律文書規(guī)定義務(wù)的訴訟活動。強制執(zhí)行措施主要包括：

(1)向銀行查詢被執(zhí)行人的存款情況，有權(quán)凍結(jié)、劃撥被執(zhí)行人的存款;

(2)扣留、提取被執(zhí)行人應(yīng)當履行義務(wù)部分的收入;

(3)查封、扣押、凍結(jié)、拍賣、變賣被執(zhí)行人應(yīng)當履行義務(wù)部分的財產(chǎn);

(4)法院有權(quán)發(fā)出搜查令，對被執(zhí)行人及其住所或者財產(chǎn)隱匿地進行搜查;

(5)強制遷出房屋或者強制退出土地。

向法院申請強制執(zhí)行，應(yīng)當提交申請執(zhí)行書和有關(guān)法律文書(判決書、裁決書等)。當申請執(zhí)行法院判決時，當事人應(yīng)請求第一審人民法院執(zhí)行;當申請執(zhí)行仲裁裁決書或仲裁調(diào)解書時，應(yīng)請求被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地法院執(zhí)行。申請執(zhí)行勞動爭議法律文書的期限為1年，從法律文書規(guī)定履行期間的最后1日起計算。