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一、公司裁員沒有提前一個月通知的怎么賠償勞動者

公司裁員不需要提前一個月通知員工，只要符合法定程序即可裁員；所以只要公司提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后；

裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告后即可裁員，裁員后按照被裁員工在單位的工作年限支付勞動者經(jīng)濟補償金即可，工作每滿一年需要支付員工一個月工作；

不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工作。

如果公司裁員不符合法定程序的，則屬于違法裁員，需要雙倍支付勞動者賠償金。

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、公司沒有簽署勞動合同辭退員工的要怎么賠償該員工

公司沒有簽署勞動合同辭退員工的，首先應(yīng)當(dāng)自用工滿一個月其支付員工的雙倍工資，最多支付十一個月。其次如果符合支付經(jīng)濟補償金的情形的，則辭退員工的需要按照以下標(biāo)準(zhǔn)賠償員工補償金：

一、勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償金。

二、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第四十七條　【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。\n勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。\n本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。