綜合工時制中，年假是否算入工作時間？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-03 22:24:21
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綜合工時制的年假算工時。年假指給職工一年一次的假期。根據相關法律規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
不定時工時制度的實施
我國工時制度分為標準工時制、綜合工時制以及不定時工時制等幾種。平時我們所說的每天8小時、每周40小時的就是標準工時制。
不定時工作制是指對于職責范圍不能受固定工作時數限制的勞動者實行的工作時間制度。有些單位因自身生產特點不能根據標準工時制來考核上下班時間，可以實行不定時工作制。
根據勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定，可以實行不定時工作制的職工主要有以下3種：
（一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；
（二）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業(yè)的職工；
（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系適合實行不定時工作制的職工。
不過實行不定時工作制是需要勞動行政部門審批的，用人單位不能擅自實行不定時工時制。但是，若是在法定節(jié)假日，如國慶、元旦等工作，即使是不定時工時制，單位也應該依法支付加班費。
《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
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