一、上班半個(gè)月被辭退會(huì)不會(huì)有補(bǔ)償
上班半個(gè)月被辭退的，如果符合以下條件的，也有補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)臄?shù)額為半個(gè)月的本人工資：
一、因?yàn)榉ǘo過錯(cuò)情形被辭退的。
二、因?yàn)楣静脝T被辭退的。
三、因?yàn)楣酒飘a(chǎn)或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散被辭退的。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
二、試用期滿一個(gè)月被辭退有補(bǔ)償嗎
1、如果試用期一個(gè)月后被辭退，用人單位按照約定的試用期工資發(fā)放，不需要額外補(bǔ)償；
2、如果試用期一個(gè)月后被辭退，用人單位不發(fā)工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門或勞動(dòng)糾察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)，獲得賠償；
3、如果在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動(dòng)合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責(zé)任在單位。比如：單位發(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等，如果僅僅是認(rèn)為該員工工作能力不行，而無其他證據(jù)，則解雇員工是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
按照相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
三、試用期間被辭退會(huì)不會(huì)有勞動(dòng)補(bǔ)償
試用期勞動(dòng)者因下列情形被單位解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，試用期勞動(dòng)者有下列情形之一的，單位可以解除勞動(dòng)合同：
（1）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（5）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（6）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；
（7）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（8）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
《勞動(dòng)合同法》第二十一條
在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條
和第四十條
第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第十四條 【無固定期限勞動(dòng)合同】無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。\n 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：\n（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；\n（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；\n（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。\n用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
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法律綜合知識(shí)一、辭退補(bǔ)償金會(huì)不會(huì)交個(gè)稅辭退獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅，超過3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨(dú)適用綜合所得稅率表，計(jì)算納稅。一、根據(jù)國家相關(guān)文件的規(guī)定，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分免征個(gè)人所得稅。補(bǔ)償包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用。二、下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）勞務(wù)報(bào)酬所得；（三）稿酬所得；（四）特許權(quán)使用費(fèi)所得；（五）經(jīng)營所得；（六）利息、股息、紅利所得；（七）財(cái)產(chǎn)租賃所得；（八）財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；（九）偶然所得?！蛾P(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》第五條第（一）項(xiàng)，關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系、提前退休、內(nèi)部退養(yǎng)的一次性補(bǔ)償收入的政策（一）個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的2024-02-06161人看過 -
入職半個(gè)月懷孕公司不可以辭退，若公司能夠證明該員工在試用期內(nèi)不符合條件，是可以辭退的。但不能以懷孕為由進(jìn)行辭退。一、公司裁員是否一定要給補(bǔ)償？公司辭退員工不是一定要補(bǔ)償?shù)?，只有在用人單位存在過錯(cuò)、違法辭退的情況之下，才需要進(jìn)行補(bǔ)償或者是賠償。因解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者的工作時(shí)間長短來進(jìn)行不同的確定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如女職工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。合同未到期被辭退也不一定有補(bǔ)償金。員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;(4)被依法追究2023-06-24288人看過 -
當(dāng)事人在入職前發(fā)現(xiàn)懷孕了，單位一般不會(huì)因此而予以辭退，但懷孕的女職工存在下列情形之一會(huì)被辭退：同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；其他。一、能與試用期內(nèi)的懷孕的女職工解除勞動(dòng)合同嗎如果懷孕的女職工在試用期被證明不符合錄用條件，或者存在下列情形的，是可以與之解除勞動(dòng)合同的：（一）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（四）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（五）被依法追究刑事責(zé)任的。二、我在試用期懷孕，公司要辭退我請問合法嗎如果出現(xiàn)以下情況用人單位可以辭退懷孕的員工：(2023-03-19138人看過 -
如果入職半個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同并沒有違反我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》明確指出，是自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果是無故辭退的話，是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。一、試用期被辭退有補(bǔ)償嗎試用期被辭退一般都會(huì)有補(bǔ)償。但是試用期是因?yàn)檫@些原因被解雇的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、在試用期間被證明不符合錄用條件；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。試用期內(nèi)，如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，便將其無故辭退，勞動(dòng)者可以申請仲裁，主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、入職不到半年被辭退怎么賠償入職不到半年被辭退，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員2023-03-28400人看過
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法律綜合知識(shí)一、上班不到一個(gè)月被辭退可以申請賠償嗎在試用期間內(nèi)，若因個(gè)人表現(xiàn)未能達(dá)到企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)而被解雇，那么在此情況下，您將無法獲得任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若是由于無緣由的原因遭到解雇，那么您有權(quán)要求企業(yè)支付雙倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。關(guān)鍵在于能否提供充分的證據(jù)來證明員工確實(shí)不符合企業(yè)的錄用條件。如若能夠提供有力的證據(jù)，那么便無需承擔(dān)任何賠償責(zé)任；反之，若無法提供有效證據(jù)，那么就必須按照規(guī)定向員工支付相應(yīng)的賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事2024-07-11154人看過 -
法律綜合知識(shí)在您服務(wù)了超過六個(gè)月后被解雇時(shí)，這屬于非過錯(cuò)性解雇范疇，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)則，雇主有責(zé)任為員工提供經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。對此，以下是具體規(guī)定：當(dāng)您自供職之日起超過六個(gè)月但未達(dá)到一年期限之時(shí)，我們將視此段時(shí)期為一整年份處理，對于每只滿一年的時(shí)間范圍，我們會(huì)按照一年的標(biāo)準(zhǔn)給予相應(yīng)的薪資補(bǔ)償；若雇主在此情況下進(jìn)行非法解雇，那么他們需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍金額來支付賠償金，而對于服務(wù)期超過半年的員工，雇主還需額外支付兩個(gè)月的工資作為賠償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合2024-05-0268人看過 -
一、被辭退工會(huì)有沒有補(bǔ)償被辭退工會(huì)是沒有補(bǔ)償?shù)?，一般是由用人單位進(jìn)行補(bǔ)償。但職工被辭退是否有補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況而定，并不是所有的被辭退都有補(bǔ)償?shù)?。如果是勞?dòng)者有過錯(cuò)的情形，用人單位辭退職工是不要補(bǔ)償。但勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)，用人單位辭退的，應(yīng)當(dāng)支付按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、辭退補(bǔ)償金什么時(shí)候給？用人單位支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金或賠償金，應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付給勞動(dòng)者，并且結(jié)清全部工資。如果未及時(shí)支付，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請勞動(dòng)仲裁，要求支付。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)：《廣東省工資支付條例》第十三條用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資。三、被辭退后如何申請勞動(dòng)仲裁被辭退后2023-06-04254人看過 -
法律綜合知識(shí)在受雇期間使用智能手機(jī)而導(dǎo)致被解職的情況下，可能并未涉及到賠償問題。參照《勞動(dòng)合同法》中所述，若勞動(dòng)者因?yàn)閲?yán)重違反應(yīng)收單位之規(guī)章制度而遭開除的話，用人部門有權(quán)裁減該員工，并且這個(gè)過程并不需要提供任何形式的賠償金。然而，假設(shè)上班期間玩弄智能手機(jī)恰好被視為違反單位相關(guān)規(guī)定之行為的話，那么因此而導(dǎo)致被解職的情況將不會(huì)有任何補(bǔ)償措施了?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。2024-05-16471人看過
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法律綜合知識(shí)根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)顯示，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常按照該員工在當(dāng)前企業(yè)中已服務(wù)的時(shí)間長度，每滿一年就需要為其支付相當(dāng)于一個(gè)月工資額度的回報(bào)。對于那些已服務(wù)超過六個(gè)月但尚不足一年的員工來說，需要按照整年進(jìn)行計(jì)算；而對于服務(wù)期限未達(dá)到六個(gè)月的員工，企業(yè)應(yīng)該給予他們半個(gè)月工資的相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若企業(yè)未能遵循上述法律規(guī)定自行決定解除或不再與某位員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的話，那么該員工有權(quán)選擇繼續(xù)履行該勞動(dòng)合同；然而如果這位員工并未要求繼續(xù)履行該勞動(dòng)合同，或是由于某些原因?qū)е略搫趧?dòng)合同已無法再得以履行，那么此時(shí)企業(yè)必須按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的相關(guān)規(guī)定，給予賠償金的支付。企業(yè)若未能依法行事，擅自解除或停止某位員工的勞動(dòng)合同，則應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以兩倍的金額作為賠償金來支付給該員工作為補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國民法典》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)2024-05-17335人看過 -
用人單位規(guī)章制度規(guī)定曠工三天算自動(dòng)離職的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要賠償。法律未對曠工作出具體規(guī)定，由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，一般連續(xù)曠工三天或者曠工十五天的，屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以辭退。曠工幾天算自動(dòng)離職還有工資嗎勞動(dòng)法關(guān)于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個(gè)公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。曠工期間是沒有工資的，但是正常上班的時(shí)候是需要算工資的?！秳趧?dòng)法》對曠工的規(guī)定：第十二章法律責(zé)任第八十九條用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故2023-07-02392人看過 -
一、孕婦請長假不上班會(huì)被辭退嗎1、孕婦請長假不上班通常不會(huì)被辭退。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條【工會(huì)在勞動(dòng)2023-08-09399人看過 -
法律綜合知識(shí)若勞動(dòng)者不幸患有輕度抑郁癥，其情況并未對其正常的工作能力造成顯著影響，則用人單位不得借助此原因來解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。然而，若該勞動(dòng)者因抑郁癥病情嚴(yán)重而無法勝任現(xiàn)有的工作崗位，那么在享有完法定醫(yī)療修養(yǎng)期之后，倘若其仍無法恢復(fù)至適宜工作狀態(tài)，此時(shí)用人單位提出與其解除勞動(dòng)關(guān)系便屬合法行為，但務(wù)必需向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償及醫(yī)療補(bǔ)貼款項(xiàng)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2024-04-26149人看過
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1、用人單位按照勞動(dòng)合同法第36條、第40條、第41條等規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限確定，工作年限每滿一年就支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，工作年限不滿6個(gè)月的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；工作年限滿6個(gè)月不足1年的，需要向勞動(dòng)者支付1個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；注意，這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2、如果用人單位屬于違法解除勞動(dòng)合同，對于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，按照規(guī)定，用人單位需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。3、如果是因?yàn)閱T工個(gè)人過錯(cuò)原因?qū)е卤晦o退，比如員工違反了公司規(guī)定，那么一般就沒有補(bǔ)償了。綜上所述，被公司辭退的，根據(jù)被辭退的原因不同，可以領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者是賠償金，如果是按照勞動(dòng)合同法規(guī)定辭退的，用人單位需要支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，若違法解除勞動(dòng)合同的，則需要支2023-02-24151人看過 -
法律綜合知識(shí)一、被拘留了半個(gè)月會(huì)不會(huì)被判刑被拘留了半個(gè)月不一定會(huì)被判刑，能夠認(rèn)定犯罪嫌疑人有犯罪事實(shí)經(jīng)人民法院確定有罪的，會(huì)判刑。刑事拘留期限從拘留之日起計(jì)算，刑事拘留的期限一般為七日，最長不得超過三十七日?！吨腥A人民共和國刑事訴訟法》第九十一條，公安機(jī)關(guān)對被拘留的人，認(rèn)為需要逮捕的，應(yīng)當(dāng)在拘留后的三日以內(nèi)，提請人民檢察院審查批準(zhǔn)。在特殊情況下，提請審查批準(zhǔn)的時(shí)間可以延長一日至四日。對于流竄作案、多次作案、結(jié)伙作案的重大嫌疑分子，提請審查批準(zhǔn)的時(shí)間可以延長至三十日。人民檢察院應(yīng)當(dāng)自接到公安機(jī)關(guān)提請批準(zhǔn)逮捕書后的七日以內(nèi)，作出批準(zhǔn)逮捕或者不批準(zhǔn)逮捕的決定。人民檢察院不批準(zhǔn)逮捕的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在接到通知后立即釋放，并且將執(zhí)行情況及時(shí)通知人民檢察院。對于需要繼續(xù)偵查，并且符合取保候?qū)?、監(jiān)視居住條件的，依法取保候?qū)徎蛘弑O(jiān)視居住。二、刑事拘留適用的對象有哪些刑事拘留的適用對象如下：1．正在預(yù)備犯罪、實(shí)行犯罪或者2023-11-18339人看過
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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三個(gè)月試用期后會(huì)被辭退嗎，被辭退會(huì)有補(bǔ)償么？寧夏在線咨詢 2022-08-09每個(gè)城市都有最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是不合理的。公司應(yīng)該補(bǔ)足工資。 其次。工資不能收取任何押金。所以應(yīng)該返還。 最后認(rèn)為你不適合。那你要看是在三個(gè)月內(nèi)，還是在三個(gè)月外。如果在三個(gè)月內(nèi)?？梢越獬?。如果在三個(gè)月外公司要提前一個(gè)月通知你?；蛘弑荒阋粋€(gè)月工資讓你走人。 -
在上班有一個(gè)月不滿月被辭退工資會(huì)算上班工資嗎上海在線咨詢 2022-04-25依據(jù)《工資支付暫行條例》 第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政 -
試用期半個(gè)月辭退一般會(huì)有什么補(bǔ)償江蘇在線咨詢 2023-07-28如果勞動(dòng)者簽了個(gè)人辭職書：就是勞動(dòng)者有試用期內(nèi)主動(dòng)解除合同了：這樣的情況，公司只需給勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的工資、卻不必給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果勞動(dòng)者不簽：公司在試用期內(nèi)解除合同，就必須拿出證據(jù)證明勞動(dòng)者“不符合錄用條件” -
上半年班被辭退的補(bǔ)償是多少浙江在線咨詢 2024-09-15若因非過失性原因?qū)е聠T工被解雇，則需向其發(fā)放相應(yīng)的一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼；若工作時(shí)間不足半年，則以半個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償。工資標(biāo)準(zhǔn)以員工離職前十二個(gè)月的平均工資為準(zhǔn)。如不足十二個(gè)月，根據(jù)實(shí)際工作月份衡量平均工資。 -
上班不合格辭退員工會(huì)有補(bǔ)償嗎吉林省在線咨詢 2022-10-05試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按
