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富士康下早班需要同意。需要根據(jù)相關(guān)的制度向負(fù)責(zé)人進(jìn)行報(bào)備，負(fù)責(zé)人同意后可下早班。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。富士康小時(shí)工曠工三天自動(dòng)離職要扣工資嗎曠工三天自動(dòng)離職有工資。礦工和自動(dòng)離職不影響你要求工資報(bào)酬，如果辦理離職手續(xù)，離職時(shí)工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的，可以扣去曠工天數(shù)。用人單位不得隨意扣減。雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，是強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合

1、士兵結(jié)婚需要沒有犯罪記錄嗎？不。嫁給士兵的女人將被軍隊(duì)審判。當(dāng)然，有些部隊(duì)不是那么嚴(yán)格。一般情況下，保安部門會(huì)向女方戶口所在地的派出所或工作單位發(fā)出調(diào)查函。但如果這個(gè)女人不能通過政治審判，當(dāng)然，她也拿不到結(jié)婚證。8月22日，公安部治安管理局、打黑除惡專項(xiàng)行動(dòng)辦公室官方微博發(fā)布了18起公安機(jī)關(guān)不予發(fā)布的案件。其中，違法犯罪記錄和無犯罪記錄證明是公安機(jī)關(guān)內(nèi)部信息，不會(huì)發(fā)放給個(gè)人。國家行政、司法機(jī)關(guān)需要調(diào)查了解重要崗位人員任用情況的，需要派員到公安派出所的單位憑有效證件和介紹信，不得發(fā)給個(gè)人。然而，對(duì)于離境或移民的居民，許多國家要求提供無犯罪記錄證明并進(jìn)行公證。如果你想申請(qǐng)英國企業(yè)家和投資移民簽證，需要交上今年9月起的無犯罪證明。為此，北京派出所戶籍管理人員表示，境外人員和外來人員仍可到戶籍所在派出所辦理，但證明對(duì)象是公證處，這并不違反“無個(gè)人證明”的新要求沒有犯罪記錄”。士兵結(jié)婚時(shí)，可以嚴(yán)

一、成都富士康曠工規(guī)定富士康一個(gè)月內(nèi)曠工三天就算自離。1、富士康科技集團(tuán)是中國臺(tái)灣鴻海精密集團(tuán)的高新科技企業(yè)，1974年成立于中國臺(tái)灣省臺(tái)北市，總裁郭臺(tái)銘。現(xiàn)擁有120余萬員工及全球頂尖客戶群。2、1988年在深圳地區(qū)投資建廠，在中國從珠三角到長三角到環(huán)渤海、從西南到中南到東北建立了30余個(gè)科技工業(yè)園區(qū)、在亞洲、美洲、歐洲等地?fù)碛?00余家子公司和派駐機(jī)構(gòu)。2014年12月12日，據(jù)國外媒體報(bào)道，富士康宣布，由于訂單不足，公司將于12月24日關(guān)閉公司在印度欽奈的工廠二、富士康加班工資不發(fā)怎么辦富士康正班8個(gè)小時(shí)之外就算加班了，你可以和你的上司進(jìn)行溝通申請(qǐng)加班費(fèi)沒有得到加班費(fèi)的勞動(dòng)者，要及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，當(dāng)然勞動(dòng)者也可以選擇仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合

成都居住證明辦理一、辦理?xiàng)l件【注】我國取消暫住證將全面實(shí)施居住證制度。流動(dòng)人口擬居住時(shí)間在一年以上且符合下列條件之一的：1、已經(jīng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同并且在居住地的勞動(dòng)保障部門連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)六個(gè)月以上的人員；2、在工商行政管理部門取得營業(yè)執(zhí)照的人員；3、已購買房屋或者已在房管部門辦理了房屋租賃登記備案，且在居住地的勞動(dòng)保障部門連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)六個(gè)月以上的人員；4、符合成都市落戶條件，但本人尚未辦理戶口遷移的人員；5、《成都市居住證》持證人的未成年子女。1、扎實(shí)推進(jìn)戶籍制度改革，取消暫住證制度，全面實(shí)施居住證制度。2、推動(dòng)出臺(tái)居住證管理辦法，落實(shí)無戶口人員落戶政策。3、建立健全與居住年限等條件相掛鉤的基本公共服務(wù)提供機(jī)制。4、建立戶口遷移網(wǎng)上流轉(zhuǎn)核驗(yàn)制度和居民身份證異地受理制度，方便異地辦理戶口和身份證。二、辦理材料1、居民身份證或戶口簿；2、居住處所證明（含房屋所有權(quán)證、購房合同、房

如果因某種原因被富士康“拉黑”了，也就意味著是不能入職富士康的，全國任何一個(gè)園區(qū)都是進(jìn)不去的，很多中介、或者某些組織說能幫你“洗白”，所謂的消除黑名單，那你要小心了，或許你遇到騙子了，不過，富士康的“黑名單”也是分三六九等的，未銓敘1年，員級(jí)14個(gè)月，師三以下2年等，具體的要根據(jù)情況而定的，依據(jù)的是《富士康員工管理規(guī)定》?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

據(jù)國外媒體報(bào)道，一家名為SwaggSec的黑客組織公開了富士康網(wǎng)絡(luò)的大量內(nèi)部信息，其中包括可登陸數(shù)個(gè)在線采購網(wǎng)站和內(nèi)部網(wǎng)的郵件賬號(hào)和密碼。此事件似乎是為了抗議該公司為其員工提供惡劣的工作環(huán)境。黑客利用富士康內(nèi)部的一名員工所使用的IE瀏覽器上未修復(fù)的漏洞，侵入了該公司的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器。經(jīng)證實(shí)，被公開的賬戶登陸信息能夠用來登陸富士康不只一個(gè)的服務(wù)器。目前服務(wù)器已經(jīng)被關(guān)閉。該公司所有的郵件賬號(hào)和密碼都被黑客公開，其中包括CEO郭臺(tái)銘。富士康的管理員正關(guān)閉外網(wǎng)訪問，但目前還不能確定該公司是否有敏感數(shù)據(jù)遭到泄露。此事件涉及的服務(wù)器大部分都是客戶內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)。

輿論壓力讓富士康不得不提高員工待遇。昨日富士康科技集團(tuán)對(duì)外宣布，自2012年2月1日起，集團(tuán)全面調(diào)升內(nèi)地各廠區(qū)基層員工的基本薪資，并根據(jù)員工所工作地點(diǎn)(園區(qū))的不同、工種的差異及技能水準(zhǔn)的高低加薪幅度為16%-25%。與此同時(shí)，富士康承諾，在加薪的同時(shí)，將逐步降低員工加班時(shí)數(shù)。據(jù)悉，此次加薪是富士康自2010年以來的第三次大幅加薪。其中深圳地區(qū)基層員工的基本薪資已由三年前的900元人民幣調(diào)升為目前的1800元起，考核后升至人民幣2200元以上。富士康內(nèi)地各園區(qū)基層員工的基本薪資已遠(yuǎn)高于各地政府法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)之上。富士康同時(shí)宣布，在調(diào)升薪資的同時(shí)，為了讓員工有更多的休閑時(shí)間，集團(tuán)還對(duì)加班時(shí)間進(jìn)一步管控。與此同時(shí)，2月13日開始對(duì)富士康進(jìn)行調(diào)查的美國公平勞工協(xié)會(huì)首席執(zhí)行官奧瑞特·凡·希爾登昨日語出驚人，先是表示已在富士康深圳廠區(qū)發(fā)現(xiàn)了大量問題，隨即又改口表揚(yáng)富士康，稱富士康設(shè)施一流，且富士康

曠工一天屬于違反用人單位規(guī)章制度。勞動(dòng)者曠工三天在一般的用人單位屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以以此合法解除勞動(dòng)關(guān)系，如果勞動(dòng)者通過曠工離職，用人單位可能會(huì)因此克扣勞動(dòng)者合法工資。一、曠工三天能解除勞動(dòng)關(guān)系嗎曠工三天解除勞動(dòng)合同，一般是用人單位依據(jù)單位規(guī)章制度解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位如果以曠工為由解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任：一是用人單位制定的規(guī)章制度符合法定程序；二是用人單位應(yīng)當(dāng)提出員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度的證據(jù)。用人單位制定規(guī)章制度經(jīng)過民主程序，規(guī)章制度內(nèi)容符合法律和政策規(guī)定，并公示告知?jiǎng)趧?dòng)者后，這樣的規(guī)章制度合法有效。履行上述程序后，如果發(fā)生曠工行為，用人單位即可行使單方解除權(quán)，并且不承擔(dān)任何法律風(fēng)險(xiǎn)。二、員工曠工怎么辦員工曠工處理方式一般是：第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤的嚴(yán)重性并且責(zé)令反?。坏诙螘绻?，以全公司通報(bào)批評(píng)的方式警示本人及其他員工，并由主管領(lǐng)導(dǎo)

工作屬于自己退休，沒有失業(yè)補(bǔ)助金，只有在非自愿失業(yè)的情況下領(lǐng)取失業(yè)金。根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；非因本人意愿而中斷就業(yè)的；（3）已登記失業(yè)并有求職要求的。失業(yè)金怎么領(lǐng)如何領(lǐng)取失業(yè)金如何領(lǐng)取失業(yè)金：1、自失業(yè)之日起30日內(nèi)本人持相關(guān)手續(xù)到戶籍所在地鎮(zhèn)（街）勞動(dòng)和社會(huì)保障事務(wù)科（所）辦理《失業(yè)證》或恢復(fù)失業(yè)身份手續(xù)。2、持相關(guān)證件到甘區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局“失業(yè)保險(xiǎn)服務(wù)區(qū)”辦理失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)登記手續(xù)?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

富士康自離不辦手續(xù)的后果：勞動(dòng)者不辦理離職手續(xù)直接走，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者自離，勞動(dòng)者沒有解除勞動(dòng)合同證明可能沒有辦法辦理社保轉(zhuǎn)移等事宜，需要?jiǎng)趧?dòng)者回原用人單位辦理離職手續(xù)。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等。富士康派遣工工傷怎么處理工傷處理程序：1、勞動(dòng)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時(shí)間送到醫(yī)院給予急救。2、由用工單位或勞務(wù)派遣工本人及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)公司。3、勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報(bào)，委托鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷鑒定，確定工傷傷殘等級(jí)并開具傷殘等級(jí)鑒定書，同時(shí)用工單位應(yīng)協(xié)助提供相應(yīng)材料?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天

行政拘留是一種重要的也是常見的行政處罰的種類。行政拘留是指法定的行政機(jī)關(guān)(專指公安機(jī)關(guān))依法對(duì)違反行政法律規(guī)范的人，在短期內(nèi)限制人身自由的一種行政處罰。行政拘留是最嚴(yán)厲的一種行政處罰，通常適用于嚴(yán)重違反治安管理但不構(gòu)成犯罪，而警告、罰款處罰不足以懲戒的情況。而犯罪必須經(jīng)人民法院生效判決確定，只有法院作出刑事判決的才能視為有犯罪記錄。因此，可以開無犯罪記錄證明。一、公安局治安拘留時(shí)長治安拘留是指法定的行政機(jī)關(guān)（專指公安機(jī)關(guān)）依法對(duì)違反行政法律規(guī)范的人，在短期內(nèi)限制人身自由的一種行政處罰。行政拘留是最嚴(yán)厲的一種行政處罰，通常適用于嚴(yán)重違反治安管理但不構(gòu)成犯罪，而警告、罰款處罰不足以懲戒的情況。根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》第二章第十條第三項(xiàng)規(guī)定，治安拘留是一種治安管理處罰種類，該項(xiàng)對(duì)行政拘留的性質(zhì)作了定位，即治安管理處罰的一種。該法第十六條規(guī)定：“有兩種以上違反治安管理行為的，分別決定，

關(guān)養(yǎng)春，富士康一名“一根筋”的員工，1999年6月進(jìn)入深圳市富泰宏精密工業(yè)有限公司（富士康集團(tuán)所屬企業(yè)），2008年11月被公司“開除”。隨后，他走上法律維權(quán)的道路。在關(guān)養(yǎng)春出具的一大疊法律文書里，記載了他自被公司處罰到仲裁及上訴到深圳市中級(jí)人民法院的過程。艱辛的法律較量，從一個(gè)側(cè)面反映出富士康在法律方面的強(qiáng)大力量。組長被開除，無法調(diào)解來自湖南的關(guān)養(yǎng)春如果沒有被開除的話，2009年6月的時(shí)候本可以紀(jì)念在富士康工作10周年，并可能拿到更豐厚的長期服務(wù)獎(jiǎng)。但是，關(guān)養(yǎng)春的“一根筋”個(gè)性，導(dǎo)致他在2008年被迫離開了公司?！拔覟楣痉?wù)近10年，換個(gè)角度說，是公司把我養(yǎng)大的，卻因?yàn)榫S護(hù)公司利益，被相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制造借口和理由惡意解雇且無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！标P(guān)養(yǎng)春在2009年3月17日發(fā)給總裁辦的信中說，希望郭（臺(tái)銘）總裁能親自來旁聽2009年3月24日開庭的勞動(dòng)仲裁。2009年3月24日當(dāng)天，郭臺(tái)銘沒有前來旁聽

蘋果的血汗工廠風(fēng)波出現(xiàn)重大進(jìn)展。昨日，美國非營利機(jī)構(gòu)公平勞工協(xié)會(huì)(FLA)發(fā)布報(bào)告稱，蘋果供應(yīng)商富士康存在數(shù)十樁違反勞工權(quán)利的行為，如加班時(shí)間過長、克扣加班工資等，甚至存在違反中國勞動(dòng)法的行為。昨日富士康發(fā)布聲明稱，將會(huì)全力以赴改進(jìn)問題，作為蘋果公司的商業(yè)伙伴都應(yīng)該遵守中國的法律法規(guī)及FLA的工作準(zhǔn)則。昨天記者致電深圳市人力資源和社會(huì)保障局，但未能取得聯(lián)系。3.55萬名富士康員工參與調(diào)查此次的調(diào)查歷時(shí)約一個(gè)月。2月上旬，在輿論壓力之下，蘋果公司邀請(qǐng)F(tuán)LA對(duì)組裝工廠進(jìn)行調(diào)查，其中包括富士康位于深圳和成都的工廠。富士康為蘋果生產(chǎn)從iPhone到iPad等產(chǎn)品，是蘋果最大的代工工廠。FLA此次發(fā)布的這份報(bào)告是多份報(bào)告中的第一份，內(nèi)容涉及富士康旗下的深圳觀瀾、深圳龍華和成都工廠。FLA團(tuán)隊(duì)已對(duì)三家工廠中3.55萬名員工的工作和生活條件進(jìn)行了調(diào)查，包括薪酬和工作時(shí)長等。此外，審計(jì)內(nèi)容還涵蓋對(duì)制造區(qū)、

可以辦，員工自離，指員工違法離崗。包括兩種情形：一是單方通知用人單位，但卻沒有按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的法定流程進(jìn)行；二是沒有任何意思表示直接離崗。合同期內(nèi)需要提前三十日并以書面形式提出；試用期內(nèi)只需提前三日口頭或書面形式提出即可。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通知用人單位是員工辭職的法定程序。如果違反了這一法律規(guī)定，即為員工違法離崗。一、辭職了還沒復(fù)工怎么辦還沒復(fù)工的，正常辭職即可。需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。或者與用人單位協(xié)商一致也可以解除勞動(dòng)合同。二、正式員工可以口頭辭職嗎正式員工不可以口頭辭職?？陬^辭職是不合法的，勞動(dòng)者需要按照法定的流程辭職。辭職只能以書面形式辦理?？陬^提出離職如果沒有后續(xù)補(bǔ)救措施可以認(rèn)為無效?？陬^辭職是不合法的，勞動(dòng)者是需要按照法定的流程辭職的。一般情