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大學(xué)生被強(qiáng)制安排進(jìn)富士康實(shí)習(xí)
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-09 18:01:51 348 人看過(guò)

西安千余名在校大學(xué)生被強(qiáng)制安排進(jìn)富士康實(shí)習(xí)一事曝光后,引發(fā)輿論嘩然。對(duì)此,記者采訪了西安工業(yè)大學(xué)副校長(zhǎng)、北方信息工程學(xué)院院長(zhǎng)張XX,張XX表示,社會(huì)實(shí)踐屬于該學(xué)院學(xué)生的必修課,理論上不去富士康沒(méi)有學(xué)分無(wú)法拿到學(xué)位證,但實(shí)際操作中,極少數(shù)學(xué)生沒(méi)有參加社會(huì)實(shí)踐也能拿到學(xué)位證。

>>疑問(wèn)1

不去富士康打工拿不到學(xué)位證

回應(yīng):去富士康打工為必修課,修完獲得6個(gè)學(xué)分,按教學(xué)制度來(lái)講,沒(méi)有去實(shí)踐沒(méi)有辦法拿到學(xué)位證,但幾年來(lái)沒(méi)有人因?yàn)椴蝗ジ皇靠禌](méi)拿到學(xué)位證。

張XX稱,西安工業(yè)大學(xué)北方信息工程學(xué)院每年與富士康簽有戰(zhàn)略合作協(xié)議。去富士康打工作為該學(xué)院工訓(xùn)的必修課,和軍訓(xùn)差不多。該學(xué)院今年有大二、大三共5000多名學(xué)生去了富士康,其中4000多名學(xué)生屬于工訓(xùn),屬于社會(huì)實(shí)踐,不是實(shí)習(xí)。

此外,張XX強(qiáng)調(diào)說(shuō),和富士康合作4年多來(lái),沒(méi)有一個(gè)學(xué)生因?yàn)闆](méi)有去富士康實(shí)踐而未獲得學(xué)位證。

>>疑問(wèn)2

實(shí)習(xí)專業(yè)不對(duì)口

回應(yīng):該學(xué)院屬于三本學(xué)院,近九成學(xué)生畢業(yè)后去了企業(yè)。去富士康屬于社會(huì)實(shí)踐,讓大家認(rèn)識(shí)現(xiàn)代工廠,體驗(yàn)企業(yè)生活。

對(duì)于學(xué)生專業(yè)上不對(duì)口的情況,張XX稱,大部分學(xué)生去富士康屬于社會(huì)實(shí)踐,不屬于實(shí)習(xí)。二年級(jí)學(xué)生去富士康屬于頂崗實(shí)踐;三年級(jí)學(xué)生屬于見(jiàn)習(xí)助理工程師,他們從事的工作一般和專業(yè)對(duì)口。該學(xué)院畢業(yè)生有近90%的學(xué)生去了企業(yè),這種社會(huì)實(shí)踐是讓大家了解現(xiàn)代企業(yè),感受勞動(dòng)所得。

回應(yīng):學(xué)生工資學(xué)校一分沒(méi)拿,都直接打在學(xué)生卡上,沒(méi)有收過(guò)一分代理費(fèi),但富士康給予學(xué)校平均每年10萬(wàn)以上的獎(jiǎng)學(xué)金和獎(jiǎng)教金等。

>>疑問(wèn)3

代理費(fèi)疑云重重

對(duì)于組織學(xué)生實(shí)習(xí)富士康按照每人150元的最高標(biāo)準(zhǔn)給組織者提取代理費(fèi)的說(shuō)法,張XX表示,學(xué)校沒(méi)有收過(guò)任何代理費(fèi)或中介費(fèi)。

富士康一般會(huì)給我們學(xué)校一些獎(jiǎng)學(xué)金、獎(jiǎng)教金,我們開(kāi)運(yùn)動(dòng)會(huì)一般也有贊助。張XX補(bǔ)充說(shuō),這些費(fèi)用平均每年10萬(wàn)以上,大概幾十萬(wàn)。

>>疑問(wèn)4

該不該去富士康打工

專家解讀:學(xué)校安排社會(huì)實(shí)訓(xùn)是正當(dāng)?shù)模绻?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_gzsj/">工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng),違反勞動(dòng)法。

陜西省社科院副院長(zhǎng)石X認(rèn)為,就學(xué)校安排學(xué)生去企業(yè)實(shí)訓(xùn)來(lái)說(shuō),學(xué)校安排這樣的社會(huì)實(shí)訓(xùn)是正當(dāng)?shù)?,學(xué)校將學(xué)位證和社會(huì)實(shí)踐掛鉤是合情合理的。作為三本院校它有更多的自主權(quán),特別是三本、高職院校更注重學(xué)生社會(huì)實(shí)踐能力的培養(yǎng),也是大學(xué)生的必修課。但是學(xué)生在實(shí)訓(xùn)期間工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng),會(huì)損害學(xué)生的身心健康,這是違反勞動(dòng)法的。

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律師服務(wù)
2025年05月17日 19:52
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    大學(xué)生如果遭到學(xué)校強(qiáng)制實(shí)習(xí)是可以舉報(bào)的,也可以到教育局投訴。大學(xué)生維權(quán)主要指大學(xué)生個(gè)人或相應(yīng)的組織,在合法權(quán)益受到侵害時(shí),依據(jù)我國(guó)法律以及政策規(guī)定,通過(guò)法定程序,借助司法或其他力量,維護(hù)自身合法權(quán)益,及時(shí)清除已有的侵害。學(xué)校強(qiáng)制實(shí)習(xí)有沒(méi)有不去實(shí)習(xí)的好辦法實(shí)習(xí)期是學(xué)校對(duì)學(xué)生參加社會(huì)實(shí)踐的要求,有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)沒(méi)有實(shí)習(xí)期的規(guī)定,故不屬于勞動(dòng)法律調(diào)整的范圍。按《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位用工必須依法書(shū)面訂立勞動(dòng)合同,否則就是違法。訂立勞動(dòng)合同無(wú)疑是對(duì)勞動(dòng)者的一種保護(hù)性措施,應(yīng)該依法辦事?!督逃筷P(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見(jiàn)》第五條大力推行工學(xué)結(jié)合,突出實(shí)踐能力培養(yǎng),改革人才培養(yǎng)模式要積極推行與生產(chǎn)勞動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐相結(jié)合的學(xué)習(xí)模式,把工學(xué)結(jié)合作為高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式改革的重要切入點(diǎn),帶動(dòng)專業(yè)調(diào)整與建設(shè),引導(dǎo)課程設(shè)置、教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法改革。人才培養(yǎng)模式改革的重點(diǎn)是教學(xué)過(guò)程的實(shí)踐性、開(kāi)放
    2023-07-08
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    可以,勞務(wù)派遣崗位應(yīng)當(dāng)具有“臨時(shí)性、輔助性或者替代性”的特征,是勞動(dòng)合同工的補(bǔ)充形式。長(zhǎng)期、固定崗位不能使用勞務(wù)派遣工,應(yīng)當(dāng)使用勞動(dòng)合同工。被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。大學(xué)生實(shí)習(xí)期間產(chǎn)生工傷可以怎么處理學(xué)生在實(shí)習(xí)中發(fā)生事故遭受傷害,應(yīng)按一般人身侵權(quán)損害賠償處理。即根據(jù)學(xué)校、實(shí)習(xí)單位、加害人、實(shí)習(xí)學(xué)生自己等四方是否有過(guò)錯(cuò),來(lái)決定民事賠償責(zé)任的承擔(dān)。有實(shí)習(xí)合同的,可循學(xué)校與企業(yè)之間簽訂的實(shí)習(xí)合同協(xié)商賠償事宜,也就是說(shuō),依據(jù)合同約定的權(quán)利與義務(wù)并在區(qū)分責(zé)任的前提下進(jìn)行賠償,達(dá)成賠償協(xié)議;無(wú)實(shí)習(xí)合同又協(xié)商不了的,可向人民法院提起民事訴訟救濟(jì)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外,還應(yīng)當(dāng)載明
    2023-07-07
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    一、學(xué)校安排學(xué)生實(shí)習(xí)出事故應(yīng)該怎么賠償當(dāng)遭受意外傷害的員工被國(guó)家相關(guān)部門(mén)正式確認(rèn)為工傷時(shí),他們有權(quán)依法獲得以下諸多賠償款項(xiàng):無(wú)法獨(dú)立生活的情況下,經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)嚴(yán)謹(jǐn)確認(rèn)之后所產(chǎn)生的生活護(hù)理費(fèi)用;治療過(guò)程中所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用及康復(fù)所需費(fèi)用;合同到期或解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)享有的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;以及其他可能產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用?!渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付:(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;(五)生活不能自理的,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;(八)因工死亡的,其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;(九)勞動(dòng)能力
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    2023-06-07
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    可以。刑滿釋放人員依法享有與其他公民平等的權(quán)利。當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)憑勞動(dòng)改造機(jī)關(guān)發(fā)給的釋放證書(shū)給予落戶。除依法剝奪政治權(quán)利的外,應(yīng)保證他們享有公民的一切權(quán)利。在工作安排、就業(yè)、升學(xué)、參軍以及工資福利待遇等方面都應(yīng)一視同仁。刑滿釋放人員的基本權(quán)利:符合就學(xué)、復(fù)學(xué)、升學(xué)條件的刑釋解教人員,本人要求繼續(xù)上學(xué)的,教育部門(mén)應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其入校學(xué)習(xí),不得歧視。一、退伍復(fù)學(xué)的義務(wù)兵有什么政策義務(wù)兵入伍前原是學(xué)校(含中等專業(yè)學(xué)校和技術(shù)學(xué)校)未畢業(yè)的學(xué)生,退伍后要求繼續(xù)學(xué)習(xí)而本人又符合學(xué)習(xí)條件的,在年齡上可適當(dāng)放寬,原學(xué)校應(yīng)在他們退伍后的下一學(xué)期準(zhǔn)予復(fù)學(xué)。如果原學(xué)校已經(jīng)撤銷、合并或者由于其他原因在原學(xué)校復(fù)學(xué)確有困難,可以由本人或者原學(xué)校申請(qǐng)縣、市以上教育部門(mén)另行安排他們到相應(yīng)的學(xué)校學(xué)習(xí)。二、請(qǐng)問(wèn)一個(gè)剛刑滿釋放的人可以出國(guó)嗎刑滿釋放人員是可以出國(guó)的。《監(jiān)獄法》第38條,刑滿釋放人員依法享有與其他公民平等的權(quán)利。辦理簽證時(shí)
    2023-03-26
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  • 學(xué)校強(qiáng)制學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)怎么舉報(bào)
    學(xué)校頂崗實(shí)習(xí),強(qiáng)制學(xué)生怎么舉報(bào)如果您在入學(xué)前沒(méi)有和學(xué)校簽訂有關(guān)實(shí)習(xí)的相關(guān)文件的話,學(xué)校這樣做是沒(méi)有依據(jù)的。但是如果學(xué)校強(qiáng)制要求你們按照他們的方式實(shí)習(xí),并以不發(fā)畢業(yè)證為威脅,你們可以去當(dāng)?shù)亟逃块T(mén)投訴該校。頂崗實(shí)習(xí)頂崗實(shí)習(xí)是學(xué)校安排在校學(xué)生實(shí)習(xí)的一種方式.非基礎(chǔ)教育學(xué)校學(xué)生畢業(yè)前通常會(huì)安排學(xué)生進(jìn)行實(shí)習(xí),方式有集中實(shí)習(xí)、分散實(shí)習(xí)、頂崗實(shí)習(xí)等。頂崗實(shí)習(xí)不同于其他方式的地方在于它使學(xué)生完全履行其實(shí)習(xí)崗位的所有職責(zé),獨(dú)當(dāng)一面,具有很大的挑戰(zhàn)性,對(duì)學(xué)生的能力鍛煉起很大的作用;是《國(guó)務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》中的“2+1”教育模式,即在校學(xué)習(xí)2年,第3年到專業(yè)相應(yīng)對(duì)口的指定企業(yè),帶薪實(shí)習(xí)12個(gè)月,然后由學(xué)校統(tǒng)一安排就業(yè)。概念頂崗實(shí)習(xí)是指在基本上完成教學(xué)實(shí)習(xí)和學(xué)過(guò)大部分基礎(chǔ)技術(shù)課之后,到專業(yè)對(duì)口的現(xiàn)場(chǎng)直接參與生產(chǎn)過(guò)程,綜合運(yùn)用本專業(yè)所學(xué)的知識(shí)和技能,以完成一定的生產(chǎn)任務(wù),并進(jìn)一步獲得感性認(rèn)識(shí),掌握操
    2023-06-11
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  • 大學(xué)生實(shí)習(xí)期最長(zhǎng)
    你好,所謂“見(jiàn)習(xí)期、實(shí)習(xí)期”,其并非法律上的概念,它們強(qiáng)調(diào)的是尚未畢業(yè)的學(xué)生到用人單位進(jìn)行的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。雖然從本質(zhì)上看,見(jiàn)習(xí)期、實(shí)習(xí)期也是一種試用期,但它并不是勞動(dòng)法意義上的在企業(yè)與員工之間的“試用期”。而且試用期主要適用于企業(yè)、個(gè)體工商戶等用人單位;而見(jiàn)習(xí)期專門(mén)適國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、研究機(jī)構(gòu)等單位,實(shí)習(xí)期則沒(méi)有限制。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定,學(xué)生在用人單位見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)期間,與用人單位還不是勞動(dòng)關(guān)系,二者之間問(wèn)題的解決依據(jù)尚不能援引《勞動(dòng)法》。因此,它與在法律上明確規(guī)定的“試用期”不同。實(shí)習(xí)期與見(jiàn)習(xí)期也有明顯不同,其中見(jiàn)習(xí)期一般是專指行政、事業(yè)單位在人事制度的框架下對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度。畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期限一般為六個(gè)月,最長(zhǎng)不超過(guò)一年。其中一年見(jiàn)習(xí)期主要是為適應(yīng)當(dāng)初的畢業(yè)分配體制,為工資定檔等提供依據(jù)而設(shè)定,見(jiàn)習(xí)期間實(shí)行見(jiàn)習(xí)工資,不得調(diào)動(dòng)工作,期滿經(jīng)考核合格方轉(zhuǎn)正定級(jí)。同時(shí)現(xiàn)行法律法
    2023-03-11
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  • 怎樣寫(xiě)大學(xué)生實(shí)習(xí)安全承諾書(shū)
    我是XX師范大學(xué)學(xué)院學(xué)生。一、為了使自己在實(shí)踐中受教育、長(zhǎng)才干,根據(jù)教學(xué)計(jì)劃要求,通過(guò)(學(xué)院或本人)聯(lián)系,在年月日至年月日期間,我自愿到從事實(shí)習(xí)活動(dòng)。二、在上述實(shí)習(xí)活動(dòng)期間,我向本人所在學(xué)院承諾:1.嚴(yán)格遵守學(xué)校關(guān)于實(shí)習(xí)的規(guī)定,完成各項(xiàng)實(shí)習(xí)任務(wù)。2、服從實(shí)習(xí)單位安排,遵守實(shí)習(xí)單位紀(jì)律,不遲到、不早退,善始善終;謙虛做人,勤奮做事,為學(xué)院爭(zhēng)光。3.認(rèn)真學(xué)習(xí)總結(jié),如實(shí)填寫(xiě)各種實(shí)習(xí)表格,誠(chéng)懇接受實(shí)習(xí)單位評(píng)議。4.保證注意個(gè)人人身安全和財(cái)物安全,避免意外事故發(fā)生。三、若我不能履行第二條中的各項(xiàng)承諾,導(dǎo)致實(shí)習(xí)不能繼續(xù)進(jìn)行、實(shí)習(xí)任務(wù)不能完成,或者發(fā)生安全等意外事故,由我自行承擔(dān)責(zé)任。四、本承諾一式兩份,學(xué)院、學(xué)生各一份。承諾人:年月日
    2023-05-30
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  • 為遏制“跳樓門(mén)”富士康加薪
    富士康發(fā)生12跳事件后,真假消息滿天飛,截止28日傳出16跳未遂事件。但由于富士康未接受采訪,因此眾多媒體雖聞風(fēng)守候但無(wú)法證實(shí)消息的真假。當(dāng)前富士康已經(jīng)準(zhǔn)備為20多萬(wàn)員工上調(diào)基本工資,以應(yīng)對(duì)接連出現(xiàn)的自殺潮。有估算稱富士康每月將為此多開(kāi)支4.2億元,甚至可能減少收益達(dá)一成。營(yíng)運(yùn)收益減1成此外,為應(yīng)對(duì)富士康員工接連出現(xiàn)的自殺風(fēng)潮,郭臺(tái)銘26日也宣布將調(diào)高員工薪資。據(jù)了解,富士康將為所有員級(jí)員工加薪,基本薪資調(diào)高200元人民幣,從900元人民幣調(diào)高至1,100元人民幣,調(diào)幅達(dá)22%。據(jù)了解,富士康生產(chǎn)線員工分成員一、員二、員三等三個(gè)等級(jí),估計(jì)約將有20萬(wàn)名員工獲得加薪。據(jù)估算,如果富士康基本薪資加薪兩成,每月將多支付約4.2億元,如果加上加班費(fèi),估算成本將增加約8到9億元,花旗預(yù)估富士康員工加薪20%,可能造成營(yíng)運(yùn)收益減少10到12%。另外,富士康公司的總裁郭臺(tái)銘還透露計(jì)劃將其工廠搬遷到中國(guó)西
    2023-06-10
    277人看過(guò)
  • 大專學(xué)校要求強(qiáng)制實(shí)習(xí)是否合法
    大專學(xué)校要求強(qiáng)制實(shí)習(xí)合法嗎不合法但沒(méi)有什么辦法能解決。最多可以到教育部門(mén)投訴。學(xué)校是不能強(qiáng)迫學(xué)生到指定單位實(shí)習(xí)的,學(xué)生也可以拒絕的。實(shí)習(xí):顧名思義,在實(shí)踐中學(xué)習(xí)。在經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習(xí)之后,或者說(shuō)當(dāng)學(xué)習(xí)告一段落的時(shí)候,我們需要了解自己的所學(xué)需要或應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)用在實(shí)踐中。因?yàn)槿魏沃R(shí)源于實(shí)踐,歸于實(shí)踐,所以要付諸實(shí)踐來(lái)檢驗(yàn)所學(xué)。實(shí)習(xí)一般包括大學(xué)里的學(xué)生的精工實(shí)習(xí)和公司里安排員工實(shí)習(xí)。大專生的教學(xué)大綱是依照相關(guān)教育規(guī)范要求制定的,其合法性沒(méi)有問(wèn)題。其中實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)是必修學(xué)分,對(duì)于實(shí)務(wù)性較強(qiáng)的專業(yè),實(shí)習(xí)期較長(zhǎng),這很正常,各個(gè)高校都是如此。拒絕實(shí)習(xí),拿不到學(xué)分,達(dá)不到畢業(yè)學(xué)分要求,當(dāng)然無(wú)法取得畢業(yè)證。這是理所當(dāng)然的結(jié)果,跟領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度好壞無(wú)關(guān),而且,那還算不上要挾,事實(shí)就是那樣的。強(qiáng)制實(shí)習(xí)何時(shí)休強(qiáng)制實(shí)習(xí)置學(xué)校人才培養(yǎng)方案于不顧,無(wú)視學(xué)生的權(quán)利,不尊重學(xué)生意愿,完全違背了實(shí)習(xí)的初衷,不僅不能讓學(xué)生明白實(shí)習(xí)的重要
    2023-06-13
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  • 學(xué)生是否強(qiáng)制需要參加實(shí)習(xí)呢?
    學(xué)校強(qiáng)制學(xué)生去實(shí)習(xí)肯定不合法。因?yàn)閷W(xué)校因?yàn)閷W(xué)校要求學(xué)生去實(shí)習(xí),是雙方自愿的選擇,而并不是強(qiáng)制的措施。學(xué)校跟用人單位有勞動(dòng)協(xié)議那也是學(xué)校和用人單位簽署的,而并不是學(xué)生跟用人單位簽署的,所以學(xué)校無(wú)權(quán)強(qiáng)制學(xué)生去實(shí)習(xí)。如果遇到這種情況,學(xué)生可以向當(dāng)?shù)氐慕逃块T(mén)進(jìn)行反映。學(xué)校是否有權(quán)強(qiáng)制實(shí)習(xí)國(guó)家教育部的《中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理辦法》第五條規(guī)定學(xué)校在組織安排學(xué)生實(shí)習(xí),要嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),為學(xué)生實(shí)習(xí)提供必要的實(shí)習(xí)條件和安全健康的實(shí)習(xí)勞動(dòng)環(huán)境。不得安排學(xué)生每天頂崗實(shí)習(xí)超過(guò)8小時(shí),不得通過(guò)中介機(jī)構(gòu)代理組織,安排和管理實(shí)習(xí)工作。而頂崗實(shí)習(xí)的用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。另外,教育部下發(fā)的《做好中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)工作的通知》中的第四條表明:各地教育行政部門(mén)和中等職業(yè)學(xué)校要加強(qiáng)學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)管理,做好學(xué)生頂
    2023-07-07
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  • 富士康員工手冊(cè)
    員工手冊(cè)
    第一章總則第一條目的為使本公司業(yè)績(jī)蒸蒸日上,從而造就機(jī)會(huì)給每一位員工有所發(fā)展,嚴(yán)格的紀(jì)律和有效的規(guī)章制度是必要的。本手冊(cè)將公司的員工規(guī)范、獎(jiǎng)懲規(guī)定集一冊(cè),希望公司全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺(jué)遵守,以為我們共同的事業(yè)取得成功的保證。第二條公司信念2.1熱情一以熱情的態(tài)度對(duì)待本職工作、對(duì)待客戶及同事。2.2勤勉一對(duì)于本職工作應(yīng)勤懇、努力、負(fù)責(zé)、恪盡職守。2.3誠(chéng)實(shí)一作風(fēng)誠(chéng)實(shí),反對(duì)文過(guò)飾非、反對(duì)虛假和浮夸作風(fēng)。2.4服從一員工應(yīng)服從上級(jí)主管人員的指示及工作安排,按時(shí)完成本職工作。2.5整潔一員工應(yīng)時(shí)刻注意保持自己良好的職業(yè)形象,保持工作環(huán)境的整潔與美觀。第三條生效與解釋3.1本員工手冊(cè)自公布之日起生效,由公司管理部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。3.2公司的管理部門(mén)有權(quán)對(duì)本員工手冊(cè)進(jìn)行修改和補(bǔ)充。修改和補(bǔ)充應(yīng)通過(guò)布告欄內(nèi)張貼通知的方式進(jìn)行公布。3.3本員工手冊(cè)印制成冊(cè),作為勞動(dòng)合同的附件,并與勞動(dòng)合同具有同等效力第二章錄
    2023-06-10
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  • 職校學(xué)生實(shí)習(xí),可以安排加班及上夜班嗎
    一、何謂職校學(xué)生實(shí)習(xí)?1、職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí),是指實(shí)施全日制學(xué)歷教育的中等職業(yè)學(xué)校和高等職業(yè)學(xué)校學(xué)生(以下簡(jiǎn)稱職業(yè)學(xué)校)按照專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)要求和人才培養(yǎng)方案安排,由職業(yè)學(xué)校安排或者經(jīng)職業(yè)學(xué)校批準(zhǔn)自行到企(事)業(yè)等單位(以下簡(jiǎn)稱實(shí)習(xí)單位)進(jìn)行專業(yè)技能培養(yǎng)的實(shí)踐性教育教學(xué)活動(dòng),包括認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)、跟崗實(shí)習(xí)和頂崗實(shí)習(xí)等形式。(1)認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)是指學(xué)生由職業(yè)學(xué)校組織到實(shí)習(xí)單位參觀、觀摩和體驗(yàn),形成對(duì)實(shí)習(xí)單位和相關(guān)崗位的初步認(rèn)識(shí)的活動(dòng)。(2)跟崗實(shí)習(xí)是指不具有獨(dú)立操作能力、不能完全適應(yīng)實(shí)習(xí)崗位要求的學(xué)生,由職業(yè)學(xué)校組織到實(shí)習(xí)單位的相應(yīng)崗位,在專業(yè)人員指導(dǎo)下部分參與實(shí)際輔助工作的活動(dòng)。(3)頂崗實(shí)習(xí)是指初步具備實(shí)踐崗位獨(dú)立工作能力的學(xué)生,到相應(yīng)實(shí)習(xí)崗位,相對(duì)獨(dú)立參與實(shí)際工作的活動(dòng)。二、職校學(xué)生實(shí)習(xí)可以安排加班及上夜班嗎?根據(jù)2016年印發(fā)的《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》的規(guī)定:1、第十五條職業(yè)學(xué)校和實(shí)習(xí)單位要依法保障
    2023-03-27
    250人看過(guò)
  • 富士康被曝惡性裁員300人
    富士康剛大張旗鼓學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》,轉(zhuǎn)身就大規(guī)模炒人?昨日,記者了解到有人在網(wǎng)上報(bào)料稱:觀瀾富士康DPBG大裁員,大約被解聘人數(shù)達(dá)300多人,并且是整個(gè)部門(mén)的裁減。昨天通知,今天就必須辦手續(xù)走人。富士康深圳總公司宣傳方面負(fù)責(zé)人廖先生正面回應(yīng)了這個(gè)質(zhì)疑:此次和公司解除勞動(dòng)關(guān)系的是部分短期合同員工,決不是某些人所說(shuō)的惡性裁員,規(guī)避勞動(dòng)合同法。內(nèi)部員工耳聞裁員舉動(dòng)據(jù)了解,本月12日,富士康科技集團(tuán)總裁郭臺(tái)銘與近70萬(wàn)名員工參加了《勞動(dòng)合同法》學(xué)習(xí),并主動(dòng)與數(shù)萬(wàn)名已連續(xù)工作8年以上的員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,其余員工將以簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同為主。郭臺(tái)銘承諾:富士康非常支持勞動(dòng)合同法,不會(huì)大量裁員。然而,昨日有人在奧一網(wǎng)上發(fā)帖稱:觀瀾富士康精密組件有限公司突然辭退300多名員工,而且事先并沒(méi)有提前通知。記者嘗試聯(lián)系發(fā)貼人,然而對(duì)方回復(fù)了一條帖子后就再也沒(méi)有進(jìn)一步透露有關(guān)情況。記者致電觀瀾富士康精密組件
    2023-06-10
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#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開(kāi)
    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資,是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后,用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 大學(xué)生應(yīng)許強(qiáng)制實(shí)習(xí)嗎,??粕笕媾R學(xué)校安排實(shí)習(xí)
      陜西在線咨詢 2022-09-12
      學(xué)校強(qiáng)制實(shí)習(xí),想要的解決有四種途徑,1、協(xié)商2、人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁4、向法院提起訴訟,勞動(dòng)爭(zhēng)議是比較特殊的,它的原則就是"先仲后裁",不經(jīng)院不會(huì)受理。
    • 實(shí)習(xí)進(jìn)入學(xué)校會(huì)強(qiáng)制安排嗎?
      西藏在線咨詢 2022-10-03
      學(xué)校如不合理的處分學(xué)生,學(xué)生可向有關(guān)部門(mén)舉報(bào)一.實(shí)習(xí)成績(jī)與畢業(yè)證涉及到學(xué)校的學(xué)籍管理制度.關(guān)于實(shí)習(xí)《教育法》和《高等教育法》并未明確作出具體規(guī)定.二.但《高等學(xué)校信息公開(kāi)辦法》要求高校必須主動(dòng)公開(kāi)學(xué)籍管理制度,并提供學(xué)生申訴途徑與處理程序.三.所以,若你違反學(xué)校的實(shí)習(xí)規(guī)定被學(xué)校處理或處分的,可以按申訴途徑申訴,對(duì)處理結(jié)果不服或有證據(jù)證明學(xué)校違反本省關(guān)于高校學(xué)生實(shí)習(xí)的相關(guān)規(guī)定的,可以向教育主管部門(mén)申
    • 學(xué)校安排強(qiáng)制實(shí)習(xí),不可以學(xué)生自主實(shí)習(xí)合法嗎
      海南在線咨詢 2022-09-11
      學(xué)校強(qiáng)制實(shí)習(xí),建議還是走法律途徑,按照我國(guó)勞動(dòng)合同法的有關(guān)條款,用人單位不和勞動(dòng)者的,勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的提起2倍工資的勞動(dòng)賠償金,如果因?yàn)闆](méi)有合同不能確認(rèn)工資額,先以你的實(shí)發(fā)工資額為準(zhǔn),如果實(shí)發(fā)工資額的,就按照同工同酬原則,所以建議你區(qū)勞動(dòng)仲裁解決問(wèn)題
    • 學(xué)校指定學(xué)生實(shí)習(xí)單位強(qiáng)制進(jìn)行實(shí)習(xí)合理嗎
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-09-05
      學(xué)校強(qiáng)迫學(xué)生實(shí)習(xí),還說(shuō)有教育部的文件,那肯定是假的。不參加學(xué)校安排的實(shí)習(xí)不給發(fā)畢業(yè)證,這個(gè)肯定是沒(méi)有法律依據(jù)的。你大可放心地向政府投訴。部《中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)法》第四條學(xué)生實(shí)習(xí)由學(xué)校和實(shí)習(xí)單位共同組織和管理。學(xué)校和實(shí)習(xí)單位在安排學(xué)生實(shí)習(xí)時(shí),要共同制訂實(shí)習(xí)計(jì)劃,開(kāi)展專業(yè)教學(xué)和職業(yè)技能訓(xùn)練,組織參加相應(yīng)的職業(yè)資格考試;要建立輔導(dǎo)員制度,定期開(kāi)展團(tuán)組織活動(dòng),加強(qiáng)思想政治教育和職業(yè)道德教育。學(xué)校和實(shí)習(xí)單
    • 學(xué)校強(qiáng)制實(shí)習(xí)學(xué)生可以去實(shí)習(xí)單位實(shí)習(xí)嗎
      江西在線咨詢 2022-04-13
      1、你好,你是學(xué)生,被學(xué)校強(qiáng)制安排實(shí)習(xí),學(xué)校的做法是不合法的,根據(jù)《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》第十四條未滿18周歲的學(xué)生參加跟崗實(shí)習(xí)、頂崗實(shí)習(xí),應(yīng)取得學(xué)生監(jiān)護(hù)人簽字的知情同意書(shū)。學(xué)生自行選擇實(shí)習(xí)單位的頂崗實(shí)習(xí),學(xué)生應(yīng)在實(shí)習(xí)前將實(shí)習(xí)協(xié)議提交所在職業(yè)學(xué)校,未滿18周歲學(xué)生還需要提交監(jiān)護(hù)人簽字的知情同意書(shū)。2、因此根據(jù)以上的規(guī)定,學(xué)生是可以自己找實(shí)習(xí)單位的,學(xué)校并不能強(qiáng)制。3、同時(shí),根據(jù)《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)