如果大學(xué)生不遵守實習(xí)安排，他們會被開除嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 15:13:58
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如果不遵守實習(xí)安排，大學(xué)生是否可以被開除。大學(xué)生有權(quán)選擇自己的實習(xí)。學(xué)校無權(quán)以實習(xí)成績、頒發(fā)和開除畢業(yè)證書作為強(qiáng)制要求學(xué)生選擇實習(xí)的資本。如遇強(qiáng)制性要求或威脅，與周圍學(xué)生一起向領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門報告。或者及時聯(lián)系家人和朋友進(jìn)行協(xié)商
大學(xué)期間有兩種實習(xí)方式
1.如果您沒有獲得大學(xué)生就業(yè)推薦表，公司可以視為大學(xué)生“學(xué)習(xí)”的附屬單位。請注意，您主動要求該單元為您提供學(xué)習(xí)機(jī)會，并且該單元提供資源來培訓(xùn)您。因此，雙方不屬于勞動關(guān)系，不受《勞動合同法》的約束，單位不得發(fā)放工資。2.對于大學(xué)生就業(yè)推薦表的獲取沒有司法規(guī)定，但有先例確定該學(xué)生是單位正式員工，大學(xué)生與單位之間存在勞動關(guān)系，受勞動合同法的約束。單位依法向你支付工資有一種說法，大學(xué)生不能簽訂勞動合同，這是否定的，因為中國沒有法律規(guī)定大學(xué)生不能簽訂勞動合同和購買社會保險，所以你可以要求你的單位與你簽訂正式的勞動合同?，F(xiàn)在單位與您簽訂實習(xí)合同，就是為了避免辦理社會保障的繁瑣事宜，降低勞動成本和風(fēng)險。另一個需要注意的問題是，如果你不購買社會保險，那么如果你在工作期間發(fā)生了事故，醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)由單位承擔(dān)。除非本單位與貴校達(dá)成協(xié)議，否則根據(jù)司法實踐，即使合同沒有規(guī)定或協(xié)議由您承擔(dān)，本單位也應(yīng)承擔(dān)醫(yī)療事宜。
注：國家規(guī)定五種保險，單位必須購買。第一筆資金和各種補(bǔ)貼應(yīng)根據(jù)各地區(qū)頒布的相關(guān)規(guī)定或各單位的規(guī)定確定
如果大學(xué)生不遵守實習(xí)安排，可以解雇大學(xué)生不遵守學(xué)校的實習(xí)安排，因為他們有自主擇業(yè)的權(quán)利，學(xué)校不能強(qiáng)迫學(xué)生學(xué)習(xí)。如果大學(xué)生違反實習(xí)安排被學(xué)校開除，他們也可以向律師詢問如何保護(hù)他們在互聯(lián)網(wǎng)上的權(quán)利。法律惡霸提供專業(yè)律師服務(wù)
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法律綜合知識一、因幫信罪判實刑的大學(xué)生會被開除嗎1、普通學(xué)校大學(xué)生因犯罪受到刑事處罰的，學(xué)?？梢宰鞒鲩_除的決定，也可以不作出開除決定。2、學(xué)校對學(xué)生的作出開除處分，應(yīng)當(dāng)做到程序正當(dāng)、證據(jù)充分、依據(jù)明確、定性準(zhǔn)確、處分適當(dāng)。作出處分決定之前，應(yīng)當(dāng)聽取學(xué)生或者其代理人的陳述和申辯。開除決定應(yīng)當(dāng)由校長會議研究決定。3、對于在校大學(xué)生一般會從寬處理，能夠不予起訴的一般選擇不予起訴，這是對于大學(xué)生的特殊保護(hù)，畢竟對于還沒有踏入社會的大學(xué)生，對于是非的分辨是較弱的，社會的復(fù)雜性也是他們難以想象的。觸犯國家法律，構(gòu)成刑事犯罪的，或者有偷竊行為而又屢教不改的，學(xué)?？梢越o予開除學(xué)籍的處分。認(rèn)定幫信罪之后會追究行為人的法律責(zé)任，幫信罪的開庭時間并不固定，大概需要四到五個月的時間，要根據(jù)案件的實際情況來決定，幫信罪屬于刑事犯罪，會經(jīng)歷偵查羈押期，審查起訴期和審理判決期這三個階段，偵查羈押的時間是兩個月，審查起訴期是一個月，2024-02-06304人看過 -
學(xué)籍觸犯國家法律，構(gòu)成刑事犯罪的話，學(xué)?？梢杂枰蚤_除處分。依據(jù)：《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》第五十四條：學(xué)生有下列情形之一，學(xué)?？梢越o予開除學(xué)籍處分：（一）違反憲法，反對四項基本原則、破壞安定團(tuán)結(jié)、擾亂社會秩序的；（二）觸犯國家法律，構(gòu)成刑事犯罪的；（三）違反治安管理規(guī)定受到處罰，性質(zhì)惡劣的；（四）由他人代替考試、替他人參加考試、組織作弊、使用通訊設(shè)備作弊及其他作弊行為嚴(yán)重的；（五）剽竊、抄襲他人研究成果，情節(jié)嚴(yán)重的；（六）違反學(xué)校規(guī)定，嚴(yán)重影響學(xué)校教育教學(xué)秩序、生活秩序以及公共場所管理秩序，侵害其他個人、組織合法權(quán)益，造成嚴(yán)重后果的；（七）屢次違反學(xué)校規(guī)定受到紀(jì)律處分，經(jīng)教育不改的。大學(xué)生犯罪會被學(xué)校開除嗎根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，大學(xué)生違反憲法，反對四項基本原則、破壞安定團(tuán)結(jié)、擾亂社會秩序的；觸犯國家法律，構(gòu)成刑事犯罪的或者受到治安管理處罰，情節(jié)嚴(yán)重、性質(zhì)惡劣的；學(xué)?？梢越o予開除學(xué)籍的處分。故大學(xué)2023-08-12165人看過 -
剝奪政治權(quán)利一、高中生打架被開除嗎：高中生如果在學(xué)校期間發(fā)現(xiàn)未經(jīng)同意外出，在外住宿、曠課、煽動和帶頭挑起事端，嚴(yán)重影響正常教學(xué)秩序的;道德敗壞，打架鬧事，偷盜他人東西，吸煙、喝酒、賭博，造成不良影響的，學(xué)?？梢岳樟钔藢W(xué)、開除學(xué)籍。另外，高中生不受《中小學(xué)義務(wù)教育法》的保護(hù)。因為該法律的前提是義務(wù)教育，只適用于從小學(xué)一年級開始到初中畢業(yè)這九年，而高中階段就已經(jīng)超過了這個階段。而且高中階段的教育本身就是“擇優(yōu)錄取”，而不是普及教育，因此只要德、智、體之一達(dá)不到高中的要求，如果你打架斗毆，嚴(yán)重違反學(xué)校的規(guī)章制度，可以開除。如果屬于義務(wù)教育階段的學(xué)生，根據(jù)《義務(wù)教育法》第二十七條的規(guī)定，對違反學(xué)校管理制度的學(xué)生，學(xué)校應(yīng)當(dāng)予以批評教育，不得開除。沒有法律規(guī)定高中不能開除學(xué)生，學(xué)校在義務(wù)教育階段，無權(quán)開除學(xué)生。為了更好的保護(hù)學(xué)生的受教育權(quán)利，高中一般情況下也不得開除學(xué)生。目前我國法律對高中開除學(xué)生無禁止性規(guī)定，如2023-04-29377人看過 -
勞務(wù)派遣可以，勞務(wù)派遣崗位應(yīng)當(dāng)具有“臨時性、輔助性或者替代性”的特征，是勞動合同工的補(bǔ)充形式。長期、固定崗位不能使用勞務(wù)派遣工，應(yīng)當(dāng)使用勞動合同工。被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。大學(xué)生實習(xí)期間產(chǎn)生工傷可以怎么處理學(xué)生在實習(xí)中發(fā)生事故遭受傷害，應(yīng)按一般人身侵權(quán)損害賠償處理。即根據(jù)學(xué)校、實習(xí)單位、加害人、實習(xí)學(xué)生自己等四方是否有過錯，來決定民事賠償責(zé)任的承擔(dān)。有實習(xí)合同的，可循學(xué)校與企業(yè)之間簽訂的實習(xí)合同協(xié)商賠償事宜，也就是說，依據(jù)合同約定的權(quán)利與義務(wù)并在區(qū)分責(zé)任的前提下進(jìn)行賠償，達(dá)成賠償協(xié)議；無實習(xí)合同又協(xié)商不了的，可向人民法院提起民事訴訟救濟(jì)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明2023-07-07131人看過
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一、學(xué)校安排學(xué)生實習(xí)出事故應(yīng)該怎么賠償當(dāng)遭受意外傷害的員工被國家相關(guān)部門正式確認(rèn)為工傷時，他們有權(quán)依法獲得以下諸多賠償款項：無法獨(dú)立生活的情況下，經(jīng)過勞動能力鑒定委員會嚴(yán)謹(jǐn)確認(rèn)之后所產(chǎn)生的生活護(hù)理費(fèi)用；治療過程中所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用及康復(fù)所需費(fèi)用；合同到期或解除勞動關(guān)系時應(yīng)享有的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；以及其他可能產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用?！渡鐣ｋU法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；（九）勞動能力2024-07-15404人看過 -
一、何謂職校學(xué)生實習(xí)？1、職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)，是指實施全日制學(xué)歷教育的中等職業(yè)學(xué)校和高等職業(yè)學(xué)校學(xué)生（以下簡稱職業(yè)學(xué)校）按照專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)要求和人才培養(yǎng)方案安排，由職業(yè)學(xué)校安排或者經(jīng)職業(yè)學(xué)校批準(zhǔn)自行到企（事）業(yè)等單位（以下簡稱實習(xí)單位）進(jìn)行專業(yè)技能培養(yǎng)的實踐性教育教學(xué)活動，包括認(rèn)識實習(xí)、跟崗實習(xí)和頂崗實習(xí)等形式。（1）認(rèn)識實習(xí)是指學(xué)生由職業(yè)學(xué)校組織到實習(xí)單位參觀、觀摩和體驗，形成對實習(xí)單位和相關(guān)崗位的初步認(rèn)識的活動。（2）跟崗實習(xí)是指不具有獨(dú)立操作能力、不能完全適應(yīng)實習(xí)崗位要求的學(xué)生，由職業(yè)學(xué)校組織到實習(xí)單位的相應(yīng)崗位，在專業(yè)人員指導(dǎo)下部分參與實際輔助工作的活動。（3）頂崗實習(xí)是指初步具備實踐崗位獨(dú)立工作能力的學(xué)生，到相應(yīng)實習(xí)崗位，相對獨(dú)立參與實際工作的活動。二、職校學(xué)生實習(xí)可以安排加班及上夜班嗎？根據(jù)2016年印發(fā)的《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)管理規(guī)定》的規(guī)定：1、第十五條職業(yè)學(xué)校和實習(xí)單位要依法保障2023-03-27250人看過 -
法律綜合知識鑒于學(xué)員階段僅限于在校學(xué)習(xí)者這一特殊情況，而您身為具備法定勞動力資格的非在校生群體，故此貴公司與您之間只能選擇建立法定的勞動關(guān)系，且故意與非在校學(xué)生簽署實習(xí)協(xié)議的話，這種行為無疑將構(gòu)成違反法律規(guī)定的行徑?！秳趧臃ā返诰攀藯l規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2024-08-06221人看過 -
刑事犯罪頂崗實習(xí)未完成一般不會被開除，但會影響學(xué)生的學(xué)分以及畢業(yè)。只有學(xué)生在犯了嚴(yán)重的錯誤后，學(xué)校才會考慮開除學(xué)生。一、高中生學(xué)校有權(quán)停課么？高中學(xué)校沒有權(quán)利對學(xué)生采取停課處理，采取停課處理是學(xué)校給予學(xué)生的相應(yīng)處分，如果學(xué)生確實違反了學(xué)校某項規(guī)定，按照規(guī)定，學(xué)?？梢詫W(xué)生進(jìn)行處理，但是如果學(xué)校沒有此類規(guī)定，老師對學(xué)生采取停課處理是違規(guī)的，學(xué)生和家長有權(quán)狀告學(xué)校。班主任或任課老師是沒有權(quán)利讓學(xué)生停課。如果是你犯了非常嚴(yán)重的錯誤，班主任可以向校長請示，校長有權(quán)利讓一個犯了嚴(yán)重錯誤或嚴(yán)重影響其他同學(xué)學(xué)習(xí)的不良同學(xué)停課。還有一種是本人提出申請，由校長審批后可以停課。二、簽訂三方協(xié)議有什么用三方協(xié)議簽訂的最主要用途是解決你的戶口問題和檔案資料落實哪里問題，如果不簽，就會被打回原籍，其他沒有太大的影響。三方協(xié)議是由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方之間就學(xué)生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議，由三方共同簽署后生效。對簽約的三方都2023-03-30422人看過
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法律綜合知識一、實習(xí)生被開除不發(fā)工資怎么辦？1、實習(xí)生被開除不發(fā)工資可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓鞴懿块T來進(jìn)行投訴舉報，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：2、拖欠工資并沒有規(guī)定是超出一個具體的時間才算違法，只要用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的都屬于違法。由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。二、大學(xué)生在實習(xí)期間怎么維權(quán)1、實習(xí)期內(nèi)實習(xí)時間的約定?？杉s定每日不超過8小時，如確因特殊情況超過8小時的，實習(xí)單位應(yīng)參照加班工資的計算方式向?qū)嵙?xí)生支付報酬。2、實習(xí)期間實習(xí)報酬的約定。約定實習(xí)期內(nèi)實習(xí)單位每月向?qū)嵙?xí)生支付合理的實習(xí)報酬，拖欠實習(xí)報酬的違約責(zé)任。3、實習(xí)過程中實習(xí)生發(fā)生傷亡的處理。這部分內(nèi)容非常重要，從實習(xí)生權(quán)益保護(hù)角度出發(fā)，可與實習(xí)單位約定發(fā)生傷亡2023-12-03110人看過 -
強(qiáng)制執(zhí)行如果他們不同意，祖墳收集是否是強(qiáng)制性的。如果在征收期內(nèi)不能達(dá)成賠償協(xié)議，征收部門將作出賠償決定，由法院強(qiáng)制執(zhí)行。2。但這只允許政府征收，企業(yè)無權(quán)征收。因為國家對公民的祖墳也有法律保護(hù)，但事實上，現(xiàn)在政府官員拆遷老百姓的祖墳已經(jīng)取得了成績，所以只能讓步，只需支付部分拆遷費(fèi)用。自然人死亡后，其近親屬因侵犯死者的姓名、肖像、名譽(yù)、榮譽(yù)、隱私、身體、骨骼等遭受精神損害，向法院提起訴訟，要求侵權(quán)人賠償精神損害的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。憲法對人的尊嚴(yán)的保護(hù)不會因為死亡而立即終止。死者享有的不可侵犯的墳?zāi)箼?quán)源于基本權(quán)利條款。墓地作為生者祭祖的場所，是實現(xiàn)其宗教信仰自由和文化活動自由的物質(zhì)條件。因此，國家不僅要承認(rèn)和尊重死者墳?zāi)共皇芮址傅臋?quán)利，而且要保障這一權(quán)利。3。祖墳的占用取決于當(dāng)時是否適用了法律程序。然而，根據(jù)當(dāng)時的情況，幾乎沒有人會花錢（當(dāng)時，他們很窮）去申請舊墳。因此，祖墳實際上屬于“非法占地”。但2023-05-31238人看過 -
我是XX師范大學(xué)學(xué)院學(xué)生。一、為了使自己在實踐中受教育、長才干，根據(jù)教學(xué)計劃要求，通過(學(xué)院或本人)聯(lián)系，在年月日至年月日期間，我自愿到從事實習(xí)活動。二、在上述實習(xí)活動期間，我向本人所在學(xué)院承諾：1.嚴(yán)格遵守學(xué)校關(guān)于實習(xí)的規(guī)定，完成各項實習(xí)任務(wù)。2、服從實習(xí)單位安排，遵守實習(xí)單位紀(jì)律，不遲到、不早退，善始善終;謙虛做人，勤奮做事，為學(xué)院爭光。3.認(rèn)真學(xué)習(xí)總結(jié)，如實填寫各種實習(xí)表格，誠懇接受實習(xí)單位評議。4.保證注意個人人身安全和財物安全，避免意外事故發(fā)生。三、若我不能履行第二條中的各項承諾，導(dǎo)致實習(xí)不能繼續(xù)進(jìn)行、實習(xí)任務(wù)不能完成，或者發(fā)生安全等意外事故，由我自行承擔(dān)責(zé)任。四、本承諾一式兩份，學(xué)院、學(xué)生各一份。承諾人：年月日2023-05-30449人看過 -
實習(xí)期你好，所謂“見習(xí)期、實習(xí)期”，其并非法律上的概念，它們強(qiáng)調(diào)的是尚未畢業(yè)的學(xué)生到用人單位進(jìn)行的社會實踐活動。雖然從本質(zhì)上看，見習(xí)期、實習(xí)期也是一種試用期，但它并不是勞動法意義上的在企業(yè)與員工之間的“試用期”。而且試用期主要適用于企業(yè)、個體工商戶等用人單位；而見習(xí)期專門適國家機(jī)關(guān)、高校、研究機(jī)構(gòu)等單位，實習(xí)期則沒有限制。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，學(xué)生在用人單位見習(xí)、實習(xí)期間，與用人單位還不是勞動關(guān)系，二者之間問題的解決依據(jù)尚不能援引《勞動法》。因此，它與在法律上明確規(guī)定的“試用期”不同。實習(xí)期與見習(xí)期也有明顯不同，其中見習(xí)期一般是專指行政、事業(yè)單位在人事制度的框架下對應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度。畢業(yè)生見習(xí)期限一般為六個月，最長不超過一年。其中一年見習(xí)期主要是為適應(yīng)當(dāng)初的畢業(yè)分配體制，為工資定檔等提供依據(jù)而設(shè)定，見習(xí)期間實行見習(xí)工資，不得調(diào)動工作，期滿經(jīng)考核合格方轉(zhuǎn)正定級。同時現(xiàn)行法律法2023-03-11119人看過
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不能。新規(guī)規(guī)定，學(xué)生跟崗和頂崗實習(xí)期間，實習(xí)單位不得有以下情形：(1)安排學(xué)生從事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆，以及其他具有較高安全風(fēng)險的實習(xí)；(2)安排學(xué)生在法定節(jié)假日實習(xí)；(3)安排學(xué)生加班和夜班。十一、實習(xí)生的工資怎么算？接收學(xué)生頂崗實習(xí)的實習(xí)單位，應(yīng)參考本單位相同崗位的報酬標(biāo)準(zhǔn)和頂崗實習(xí)學(xué)生的工作量、工作強(qiáng)度、工作時間等因素，合理確定頂崗實習(xí)報酬，原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，并按照實習(xí)協(xié)議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學(xué)生。十二、可以向?qū)嵙?xí)生收押金、實習(xí)費(fèi)，要求提供擔(dān)保嗎？不能。新規(guī)第十九條規(guī)定，職業(yè)學(xué)校和實習(xí)單位不得向?qū)W生收取實習(xí)押金、頂崗實習(xí)報酬提成、管理費(fèi)或者其他形式的實習(xí)費(fèi)用，不得要求學(xué)生提供擔(dān)?；蛘咭云渌x收取學(xué)生財物。十三、可以扣押實習(xí)生的身份證嗎？不能。新規(guī)第十九條規(guī)定，職業(yè)學(xué)校和實習(xí)單位不得扣押學(xué)生的居民身份證。十四、學(xué)校和實習(xí)單位違2023-03-16440人看過 -
一、大學(xué)實習(xí)生應(yīng)該去如何解除勞動合同實習(xí)生提前三天申請辭職，而且做好工作交接。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形，大學(xué)實習(xí)生可以單方面解除勞動合同并且要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。二、公司單方面解除勞動合同應(yīng)該如何賠償公司單方面解除勞動合同應(yīng)該按照以下標(biāo)準(zhǔn)賠償勞動者：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動2024-01-02496人看過
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社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補(bǔ)償和幫助的一種社會保障制度。 社會保險是國家根據(jù)憲法所制定的基本社會政策，社會保險具有法定性、保障性、互濟(jì)性... 更多>
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學(xué)校安排實習(xí)中途不參與實習(xí)學(xué)校開除合法嗎？山西在線咨詢 2022-10-05雖然實習(xí)屬于學(xué)校整體教學(xué)計劃的一部分，但其性質(zhì)和正常的上課有所不同，不得以強(qiáng)制手段要求學(xué)生必須到指定單位進(jìn)行實習(xí)，故學(xué)校的做法不符合法律規(guī)定。如因此開除學(xué)生，屬于嚴(yán)重違法。 -
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學(xué)校安排強(qiáng)制實習(xí)，不可以學(xué)生自主實習(xí)合法嗎海南在線咨詢 2022-09-11學(xué)校強(qiáng)制實習(xí)，建議還是走法律途徑，按照我國勞動合同法的有關(guān)條款，用人單位不和勞動者的，勞動者可以向用人單位所在地的提起2倍工資的勞動賠償金，如果因為沒有合同不能確認(rèn)工資額，先以你的實發(fā)工資額為準(zhǔn)，如果實發(fā)工資額的，就按照同工同酬原則，所以建議你區(qū)勞動仲裁解決問題
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實習(xí)期學(xué)生安排學(xué)習(xí)發(fā)生工傷事故能不能海南在線咨詢 2022-06-02屬于在校學(xué)生的實習(xí)人員不算正式工作人員，與用人單位沒有確立實質(zhì)的勞動關(guān)系，實習(xí)人員發(fā)生工傷事故，勞動部門一般不受理，只能依照人身損害賠償?shù)挠嘘P(guān)法律規(guī)定進(jìn)行處理；如果是與用人單位簽訂了正式勞動合同的實習(xí)人員，可以按工傷處理。
