久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

公司如何履行員工勞動(dòng)法規(guī)定的加班義務(wù)？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-18 05:20:24 118 人看過(guò)

單位安排員工加班，應(yīng)該合理合法，并經(jīng)過(guò)員工同意，如果員工拒絕加班，單位是不能強(qiáng)迫加班的。當(dāng)然，如果勞動(dòng)合同里面另行約定的，按照勞動(dòng)合同的約定。企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要確實(shí)需要安排加班的，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致。企業(yè)不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者在法定時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)間，否則勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。

員工不服加班安排如何處理

員工有權(quán)利拒絕加班要求，用人單位不能強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫加班。

《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)”。由此可見(jiàn)，加班由用人單位安排，公司訂立加班審批規(guī)定合法有效。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月15日 17:28
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多加班相關(guān)文章
  • 如何履行員工保密義務(wù)
    法律綜合知識(shí)
    一、如何履行員工保密義務(wù)1．認(rèn)真遵守國(guó)家保密法律、法規(guī)、規(guī)章和本單位的保密制度，履行保密義務(wù)，資源接受保密審查，對(duì)工作職責(zé)范圍內(nèi)的保密工作負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。2．不提供虛假個(gè)人信息，不違規(guī)記錄、存儲(chǔ)、復(fù)制國(guó)家秘密信息，不違規(guī)留存國(guó)家秘密載體，不以任何方式泄露所接觸和知悉的國(guó)家秘密。3．結(jié)合本部門、部位的實(shí)際，制定具體的保密管理制度和措施，未經(jīng)單位審查批準(zhǔn)，不擅自發(fā)表涉及未公開(kāi)工作的文章、著述。4．與所屬保密要害部門、部位涉密人員簽訂保密承諾書，建立崗位責(zé)任制，把保密責(zé)任落實(shí)到人。5．有計(jì)劃地組織本部門、部位工作人員進(jìn)行保密教育、培訓(xùn)，增強(qiáng)所屬工作人員保密意識(shí)，掌握必備的保密知識(shí)和技能。6．對(duì)所屬保密要害部門、部位涉密人員辭職、調(diào)動(dòng)、因私出國(guó)（境）申請(qǐng)?zhí)岢鲆庖?jiàn)。7．對(duì)所屬保密要害部門、部位涉密人員執(zhí)行保密制度、遵守保密紀(jì)律情況進(jìn)行監(jiān)督、考核。8．定期對(duì)保密環(huán)境和涉密載體進(jìn)行檢查，及時(shí)消除泄密隱患。
    2023-12-18
    212人看過(guò)
  • 勞動(dòng)法義務(wù)加班合法嗎
    加班需要單位和員工協(xié)商，征的員工同意后才能加班，并且需要支付相應(yīng)的加班費(fèi)。一、五四青年節(jié)單位不給加班怎么辦？用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的可以向用工地勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付補(bǔ)償金。五四青年節(jié)其實(shí)并不屬于法定節(jié)假日，因此即使單位在安排員工加班的情況下，也不需要支付三倍的工資。二、員工周末加班怎么算？員工周末加班費(fèi)：休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)。周末安排勞動(dòng)者加班又安排勞動(dòng)者補(bǔ)休的，不需要支付加班費(fèi)。加班費(fèi)指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。三、法定節(jié)假日加班工資跟平時(shí)有什么區(qū)別員工的加班工資可以主要有三種情況：1、普通的工作日的加班，規(guī)定企業(yè)付給員工的加班費(fèi)不能低于工資的百分之一百五十。2、休息日安排的
    2023-04-04
    261人看過(guò)
  • 《勞動(dòng)法》規(guī)定公司加班多久違法
    員工加班必須員工自己同意，用人單位不得強(qiáng)迫。加班時(shí)間一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。違反上述的行為，用人單位違反勞動(dòng)管理法律法規(guī)?！秳趧?dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。一、加班工資是如何計(jì)算的？《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，若勞動(dòng)合同
    2023-04-04
    171人看過(guò)
  • 對(duì)于員工未按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班費(fèi)的投訴，公司應(yīng)如何處理
    1、勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系和與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門；它是一個(gè)與民法相分離的法律部門；這是一個(gè)獨(dú)立的法律部門。這些規(guī)定規(guī)范了工會(huì)、用人單位和職工之間的關(guān)系，保護(hù)了各方的權(quán)利和義務(wù)我國(guó)勞動(dòng)法是1995年1月1日起施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（最新立法是2008年《勞動(dòng)合同法》），勞動(dòng)法是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系和其他與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系的法律。它離不開(kāi)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的核心內(nèi)容，明確了以下幾點(diǎn)：勞動(dòng)法是資本主義發(fā)展到一定階段所產(chǎn)生的法律部門；它是一個(gè)與民法相分離的法律部門；勞動(dòng)法是國(guó)家為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的勞動(dòng)制度，根據(jù)憲法制定和頒布的法律，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步狹義的中國(guó)勞動(dòng)法是指1994年7月5日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)通過(guò)，1995年1月1日實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》；廣義上
    2023-05-07
    228人看過(guò)
  • 公司屢加班員工狀告勞動(dòng)局
    廣州開(kāi)發(fā)區(qū)某食品公司五員工投訴公司被調(diào)崗，起訴勞動(dòng)局不作為在生產(chǎn)淡季的四月，廣州某公司一普通員工加班時(shí)間為140個(gè)小時(shí)左右，該公司被投訴到勞動(dòng)局。不久，參與投訴的8名員工中有5人被調(diào)離了崗位。直到8月份該公司加班時(shí)間仍達(dá)190多個(gè)小時(shí)。昨天，該公司5名員工狀告開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)局不作為一案在廣州市中級(jí)人民法院開(kāi)庭審理。投訴公司員工被調(diào)崗今年5月21日，郭某、徐某等人向開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)局)投訴其所在的廣州某食品有限公司加班時(shí)數(shù)違法一事。《投訴信》中說(shuō)：4月份開(kāi)始，該公司生產(chǎn)員工兩班倒，每天12小時(shí)，每月26日班，加班工時(shí)達(dá)140個(gè)小時(shí)，令其身心疲憊。其中8名員工在《投訴信》中留下了姓名和聯(lián)系方式等。在昨天的法庭上，5員工說(shuō)，其實(shí)四五六月還是生產(chǎn)淡季。后勞動(dòng)局查實(shí)該公司確實(shí)存在超時(shí)加班現(xiàn)象，并要求整改。隨后5名員工發(fā)現(xiàn)，該公司某員工7月份超過(guò)120小時(shí)，8月份竟超過(guò)192小時(shí)。投訴
    2023-06-10
    439人看過(guò)
  • 勞動(dòng)法規(guī)定孕婦要履行哪些義務(wù)？
    一、勞動(dòng)法對(duì)孕婦的規(guī)定1、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。2、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。3、關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)第三十四條規(guī)定：除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。4、關(guān)于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干條文的說(shuō)明第二十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(三)女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。5、勞動(dòng)部《就處理勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)政策問(wèn)題解答》第二十條：怎樣理解《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的第四條規(guī)定?答：《女職工勞動(dòng)
    2023-04-13
    125人看過(guò)
  • 加班費(fèi)如何計(jì)算？——勞動(dòng)法規(guī)定
    根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定,用人單位在安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間、在休息日安排員工工作且未安排補(bǔ)休、在法定節(jié)假日安排員工工作時(shí),需要向員工支付加班費(fèi)。具體來(lái)說(shuō),用人單位需要支付不低于員工工資1.5倍、2倍和3倍的工資報(bào)酬,具體支付標(biāo)準(zhǔn)可參考相關(guān)法律法規(guī)。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定,用人單位在以下情況下需要向員工支付加班費(fèi):1.如果用人單位安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間,需要支付不低于員工工資1.5倍的工資報(bào)酬。2.如果用人單位在休息日安排員工工作,但未安排補(bǔ)休,需要支付不低于員工工資2倍的工資報(bào)酬。3.如果用人單位在法定節(jié)假日安排員工工作,需要支付不低于員工工資3倍的工資報(bào)酬。 用 人 單 位 在 哪 些 情 況 下 需 要 向 員 工 支 付 加 班 費(fèi) ？根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在平日、休息日或法定節(jié)假日被安排延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)被視為加班，并支付相應(yīng)的加班費(fèi)。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：平日延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)支付不低于工資的百
    2023-10-05
    322人看過(guò)
  • 公司員工為加班讓加班勞動(dòng)者可以拒絕加班嗎
    公司讓加班勞動(dòng)者是可以拒絕加班的。加班需要是出于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，且公司要與工會(huì)、勞動(dòng)者協(xié)商一致才能安排勞動(dòng)者加班。如果勞動(dòng)者不愿意加班的，是可以拒絕的，并且一般不視為違約。一、勞動(dòng)仲裁老板天天加班，可以投訴嗎公司可以要求勞動(dòng)者加班，但是需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，且一般每天不得超過(guò)一小時(shí)，最長(zhǎng)不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。要求勞動(dòng)者加班，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付加班工資，如用人單位不按照上述規(guī)定執(zhí)行的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。二、員工是否有權(quán)利拒絕調(diào)休有的，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,不能強(qiáng)制勞動(dòng)者加班,所以勞動(dòng)者是有權(quán)拒絕調(diào)休的。根據(jù)勞動(dòng)保障相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)在安排職工加班后，必須在半年時(shí)間內(nèi)安排調(diào)休，或者付給加班費(fèi)。如果企業(yè)既沒(méi)有按時(shí)給員工調(diào)休，也沒(méi)有付給加班費(fèi)，則在半年后，必須要支付加班費(fèi)。企業(yè)有權(quán)根據(jù)需要安排
    2023-06-29
    353人看過(guò)
  • 是否違反勞動(dòng)法規(guī)定，公司不得要求員工加班卻不給予加班費(fèi)？
    公司強(qiáng)制性加班不給加班費(fèi)不合法。對(duì)于法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司支付加班費(fèi)，而加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，至少應(yīng)當(dāng)是按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。強(qiáng)制加班的舉報(bào)方式如下：1、用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；2、前往勞動(dòng)部門舉報(bào)。公司不給加班費(fèi)怎么辦如果節(jié)日期間加班卻沒(méi)有拿到加班費(fèi)，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，在提出維權(quán)主張時(shí)，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以通過(guò)兩種途徑維權(quán)：1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其進(jìn)行查處。2、因支付加班工資發(fā)生爭(zhēng)議的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求裁決用人單位支付加班加點(diǎn)費(fèi)用及法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。維權(quán)時(shí)，勞動(dòng)者一定要注意收集加班證據(jù)，例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要注意千萬(wàn)不能超過(guò)一年的仲裁時(shí)效?！吨腥A人民
    2023-08-09
    451人看過(guò)
  • 員工有義務(wù)加班嗎?
    沒(méi)有權(quán)利要求員工義務(wù)加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。一、職工可以拒絕加班勞動(dòng)嗎員工可以拒絕加班。《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)?！秳趧?dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。二、職工不主動(dòng)加班合規(guī)嗎員工不主動(dòng)加班合規(guī)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)
    2023-03-28
    176人看過(guò)
  • 哺乳期公司規(guī)定員工加班
    首先女職工在哺乳期內(nèi)用人單位是不允許安排其加班的。所以如果女職工碰到用人單位要求其在哺乳期內(nèi)加班時(shí)，可以明確提出拒絕，用人單位也不得以此為理由克扣女職工的獎(jiǎng)金或工資福利待遇。如果用人單位以解除勞動(dòng)合同或其他條件為要挾強(qiáng)制要求哺乳期內(nèi)的女職工加班，那么女職工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門去投訴，讓勞動(dòng)保障監(jiān)察部門責(zé)令用人單位改正其違法行為。哺乳期公司安排加班怎么辦在哺乳期內(nèi)，公司安排加班的，可以進(jìn)行投訴。法律明確規(guī)定，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位安排加班的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門受理申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位盡快改正，用人單位實(shí)在不改正的，可以處以罰款。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
    2023-07-13
    102人看過(guò)
  • 如何填寫《加班公司勞動(dòng)合同法》
    1.甲方為用人單位，注明單位名稱、法定代表人、住所、聯(lián)系電話（必須為單位固定電話）等。，且單位名稱與蓋章姓名完全一致乙方為畢業(yè)生，必須填寫清楚合同期限和試用期必須按照新勞動(dòng)合同法的規(guī)定填寫完整。即勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上有固定期限或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。注意合同期限的簽訂：例如：2009年3月29日至2010年3月28日（4）在工作場(chǎng)所填寫第三個(gè)職位空缺的具體崗位＞P＞5。填寫工作實(shí)踐中的空白和第一個(gè)項(xiàng)目；休息休假（1）勞動(dòng)補(bǔ)償部門的工資金額應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況填寫。試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)加班工資計(jì)算公式：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資（或計(jì)件工資）÷8（小時(shí)）×一點(diǎn)五×加班（2）休息日加班工資計(jì)算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資（或計(jì)件工資）÷8（小時(shí)）×2×加班時(shí)間（3）法定節(jié)假
    2023-05-07
    182人看過(guò)
  • 勞動(dòng)法2024新規(guī)定加班費(fèi)如何給的？
    一、《勞動(dòng)法》新規(guī)定加班費(fèi)如何給的？勞動(dòng)者加班費(fèi)的計(jì)算，依據(jù)加班的時(shí)間而定，如果平時(shí)加班的，按工資的百分之一百五十計(jì)算加班費(fèi)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、哪些情形下不得拒絕加班？根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門解釋，以下四種情形，職工不得拒絕延長(zhǎng)工作時(shí)間：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的。比如“非典時(shí)期”需要生產(chǎn)大量口罩，紡織工廠的職工就應(yīng)當(dāng)聽(tīng)從指揮，有必要犧牲個(gè)人時(shí)
    2024-01-17
    114人看過(guò)
  • 公務(wù)員加班工資如何支付？
    一、公務(wù)員加班工資如何支付？公務(wù)員加班工資是不存在的支付的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第七十六條公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受福利待遇。國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。公務(wù)員實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國(guó)家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。公務(wù)員的工時(shí)制度。根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定（此規(guī)定適用于國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工），職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況、需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期
    2024-01-21
    476人看過(guò)
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開(kāi)
    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
    相關(guān)咨詢
    • 員工在公司加班算義務(wù)加班是合法的嗎
      重慶在線咨詢 2022-08-04
      第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
    • 義務(wù)加班符合勞動(dòng)法的規(guī)定嗎
      河南在線咨詢 2022-05-22
      如果公司要求員工義務(wù)加班，不支付加班費(fèi)也不安排調(diào)休的，則是違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的，因?yàn)椤秳趧?dòng)法》規(guī)定，單位安排加班的必須支付加班費(fèi)或者安排補(bǔ)休。如果勞動(dòng)者加班后自愿放棄加班費(fèi)的，則不違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定。
    • 如何處理公司的義務(wù)加班?
      江蘇在線咨詢 2022-08-12
      用人單位安排勞動(dòng)者加班的，是應(yīng)當(dāng)足額支付其加班費(fèi)的，如果用人單位拒絕支付其加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其加班費(fèi)。
    • 公司義務(wù)加班如何處理
      福建在線咨詢 2022-11-05
      1、《勞動(dòng)法》第44條明確規(guī)定：“休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資報(bào)酬。”勞動(dòng)部進(jìn)一步明確為“按勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資。” 2、法定節(jié)假日加班：應(yīng)“做一補(bǔ)三”根據(jù)1999年9月18日國(guó)務(wù)院修訂發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第270號(hào)）規(guī)定，全年共有10天法定節(jié)假日，具體為：元旦（1月1日）放假1天；春節(jié)（農(nóng)歷初一、初二、初
    • 公務(wù)員法規(guī)定公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行什么義務(wù)
      廣西在線咨詢 2022-01-24
      中華人民共和國(guó)公務(wù)員法的第二條的規(guī)定本法所稱公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。 本法第十二條的規(guī)定公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： （一）模范遵守憲法和法律； （二）按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率； （三）全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督； （四）維護(hù)國(guó)家的安全、榮譽(yù)和利益 所以特別情況下公務(wù)員每天的工作時(shí)間達(dá)到20多個(gè)個(gè)小時(shí)，不讓休息，特別