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沒有加班費(fèi)的公司，違法嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-20 17:00:23 140 人看過

加班工作，以及加班不給加班費(fèi)的問題，無論對勞動者還是人力資源工作者，均屬司空見慣。但恰恰是經(jīng)常碰到的事情，卻常常引發(fā)爭議。公司沒有加班費(fèi)違法嗎？

加班和加點(diǎn)，都屬于勞動法所界定的“延長工作時間”。

《中華人民共和國勞動法》（下文簡稱《勞動法》）第三十六條規(guī)定：“國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！钡谒氖粭l規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！?/p>

可見，加班是指根據(jù)用人單位要求，在法定節(jié)假日、公休假日進(jìn)行工作，一般以天數(shù)作為計(jì)算單位。加點(diǎn)則是指在法定的日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外進(jìn)行工作，以小時為計(jì)算單位。加班費(fèi)的計(jì)算涉及兩個方面，一是計(jì)算方法，二是計(jì)算基數(shù)。

關(guān)于計(jì)算方法，法律有明確規(guī)定，大致為：加點(diǎn)為150%，休息日為200%，法定節(jié)假日為300%。爭議最多的，集中于加班工資的計(jì)算基數(shù)方面。

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條及第十四條的規(guī)定，加班工資計(jì)算基數(shù)為，有約定的按照不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定；集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定；無約定的，按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。這里所指的“不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)”，應(yīng)為勞動合同確定的工資標(biāo)準(zhǔn)；而正常出勤月工資則包括員工在一個月內(nèi)所獲得的所有工資性收入，包括工資、獎金、津貼等。（參見勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》amp;lt;勞辦法【1995】309號amp;gt;）。但在具體操作中，某些用人單位自行確定加班工資計(jì)算基數(shù)甚至以最低工資為計(jì)算基數(shù)，均屬違法行為，員工可向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)。

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一、上班讓早到而且沒有加班費(fèi)違法嗎公司不給加班費(fèi)，這不對啦！得和員工商量一下啊。通常來說，員工可以拒絕加班哦，要是老板硬要加班的話，就必須按規(guī)矩給加班費(fèi)，所以說，加班沒加班費(fèi)就是錯了嘛，加班費(fèi)怎么也得照著國家規(guī)定來算才行?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。二、合同約定周末加班不產(chǎn)生加班費(fèi)違法嗎周末加班不給錢就是違法！我們多干了活兒，就

2024-07-16

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公司加班費(fèi)不給1.5倍算違法嗎

違法?！秳趧臃ā返谒氖臈l：(一)8小時外加點(diǎn)：根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條“職工每日工作8小時、每周工作40小時?！币虼耍绻才艅趧诱咴诿刻?小時之外延長工作時間的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150%的工資；我國最新《勞動法》關(guān)于工作時間與加班時間的規(guī)定1、《勞動法》第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。2、勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時工作制。一企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工？二企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工；三其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)

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加班費(fèi)算是違法加班嗎？

加班沒有加班費(fèi)違法。用人單位應(yīng)當(dāng)按以下公式計(jì)算并且支付加班費(fèi)：1、工作日加班費(fèi)＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日150％加班天數(shù)；2、休息日加班費(fèi)＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日200％加班天數(shù)；3、法定節(jié)假日加班費(fèi)＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日300％加班天數(shù)。端午節(jié)加班有加班費(fèi)嗎？端午節(jié)加班有加班費(fèi)。用人單位安排員工在端午節(jié)工作的，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，支付員工工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資，具體是安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資、休息日安排勞動者工作但不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資、安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資300％的工資。《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（

2023-07-24

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加班不給加班費(fèi)違法好多公司都這樣

一、加班不給加班費(fèi)違法好多公司都這樣在現(xiàn)代職場中，我們時常聽到員工抱怨公司只讓加班卻不給加班費(fèi)的情況。這種現(xiàn)象在一些公司中尤為普遍，但我們必須明確指出，這是違法的行為。1．根據(jù)法律規(guī)定，公司安排員工加班，必須按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。員工有權(quán)申請勞動仲裁，要求公司支付加班費(fèi)。2．加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)至少應(yīng)當(dāng)是按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，公司不能低于這個標(biāo)準(zhǔn)支付，更不能完全不支付加班費(fèi)。因此，對于那些只讓員工加班卻不給加班費(fèi)的公司，我們必須堅(jiān)決維護(hù)員工的合法權(quán)益，不容許這種現(xiàn)象的存在。二、公司加班不給加班費(fèi)證據(jù)1．在證明公司加班不給加班費(fèi)的問題上，我們需要準(zhǔn)備充分的證據(jù)。這些證據(jù)主要包括考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知等直接證明加班時間的文件。2．監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等也可以作為輔助證據(jù)。這些證據(jù)必須真實(shí)、合法、有效，并且能夠相互印證，形成完整的證據(jù)鏈。只有掌

2024-07-11

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沒有按照公司的安排加班,就被辭退了,公司違法嗎

你因白天工作較累，不愿晚上加班，不違反法律規(guī)定，用人單位以此為由解除勞動合同是違法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。根據(jù)這一規(guī)定，用人單位要求勞動者加班須符合以下幾個條件：一是生產(chǎn)經(jīng)營需要。單位不能隨意安排勞動者加班，更不能將加班當(dāng)成正常工作時間看待;二是須經(jīng)工會和勞動者協(xié)商。加班必須經(jīng)與工會協(xié)商同意，并征求勞動者意見后方可進(jìn)行，如果勞動者不同意，用人單位不可強(qiáng)行安排勞動者加班;三是加班時間要有限制，即加班不能超過法定的時間。

2023-06-14

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沒有加班費(fèi)加班的人

在《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見的通知》中，對加班工資的適用人群作了明確規(guī)定?！兑庖姟返谌龡l規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體的工作人員實(shí)行勞動合同制度的，依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)實(shí)行勞動合同制度的，適用勞動法；企業(yè)管理機(jī)構(gòu)的工作人員；其他勞動者實(shí)行勞動合同制度的，適用勞動法通過勞動合同與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體建立勞動關(guān)系。第四條明確指出，公務(wù)員、實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)單位和社會組織工作人員，以及農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆，不適用勞動法。比如，有專門針對公務(wù)員的公務(wù)員法，《勞動法》規(guī)定的加班費(fèi)不適用于公務(wù)員。他們沒有加班費(fèi)，只能安排補(bǔ)假。公務(wù)員法第七十六條規(guī)定，公務(wù)員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平，提高公務(wù)員的福利待遇。公務(wù)員實(shí)行國家規(guī)定的工作時間制度，按照國家規(guī)定休假。公務(wù)員在法定工作日以外加班的，給予相應(yīng)的

2023-05-31

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公司不讓加班員工非要加班有加班費(fèi)嗎

一、公司不讓加班員工非要加班有加班費(fèi)嗎公司不讓加班員工非要加班沒有加班費(fèi)。只有在用人單位要求加班的情況下才需要支付加班費(fèi)。加班費(fèi)是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報(bào)酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對勞動者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。勞動者正常工作時間以外被延長的工作時間，是加班費(fèi)的計(jì)算基礎(chǔ)。相關(guān)法律法規(guī)均對加班時間的有明確的規(guī)定。加班時間是用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定的工作時間以外的被延長的工作時間。二、加班費(fèi)公式怎么算加班費(fèi)公式計(jì)算：安排職工在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)延長工作時間的，延長工作時間乘以小時工資乘以150%。安排勞動者休息日工作，不能安排

2023-06-04

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下班故意加班卻沒有加班費(fèi)合法嗎

不合法，我國勞動法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資?！秳趧臃ā返谌鶙l規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十九條規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工作報(bào)酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)

2023-03-17

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公司沒有加班費(fèi)怎么舉報(bào)

一、公司沒有加班費(fèi)怎么舉報(bào)公司沒有加班費(fèi)的舉報(bào)方式：可以向用工地勞動監(jiān)察投訴，向勞動監(jiān)察投訴需要以下材料：投訴人身份證；勞動合同；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”等。二、加班費(fèi)勞動仲裁時效根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新起算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞

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法律綜合知識
加班強(qiáng)制且沒有加班費(fèi)如何向公司舉報(bào)

一、加班強(qiáng)制且沒有加班費(fèi)如何向公司舉報(bào)公司不給加班費(fèi)如下舉報(bào)：勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。二、加班不給加班費(fèi)違法嗎加班不給加班費(fèi)違法。用人單位不給加班費(fèi)，勞動者首先應(yīng)與用人單位協(xié)商溝通；也可以拒絕加班；甚至憑借此理由解除勞動合同走人，并要求用人單位支付加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。規(guī)定之外的工作時間屬于加班時間，用人單位應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資?！秳趧雍贤ā返谌粭l的規(guī)定

2023-12-03

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