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首席仲裁員的回避由什么決定

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-03 16:21:19 202 人看過

首席仲裁員回避由仲裁委員會主任決定，仲裁委員會主任擔(dān)任仲裁員時，由仲裁委員會集體決定。根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人有權(quán)在首次開庭前提出回避申請，但需說明理由；原仲裁員因回避而重新選定或指定新仲裁員后，當(dāng)事人可以請求已進(jìn)行的仲裁程序重新進(jìn)行，但是否準(zhǔn)許，需由仲裁庭決定；仲裁庭也可以自行決定。

仲裁庭首席仲裁員為何如此重要？

在足球比賽中主裁判的哨聲一響，賽場上的一切都得聽裁判的，哨聲就是命令！主裁判的權(quán)威至高無上，除非其吹黑哨，否則其權(quán)威不可置疑。同樣如此，仲裁庭首席仲裁員，人們之所以稱之為首裁，就是因為他對當(dāng)事人而言應(yīng)當(dāng)具有不可置疑的權(quán)威。法律已經(jīng)賦予其足夠的權(quán)力，根據(jù)我國仲裁法第53條1的規(guī)定，當(dāng)仲裁庭不能形成多數(shù)意見時裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出。首席仲裁員不僅是仲裁程序的組織者和主持人，而且是仲裁結(jié)果的決定者和公斷人。正因如此，在仲裁實踐中，雙方當(dāng)事人對首席仲裁員的確定特別關(guān)注，首席仲裁員把握著仲裁案件的公正與公平，決定著仲裁的質(zhì)量！

《仲裁法》第三十五條

當(dāng)事人提出回避申請，應(yīng)當(dāng)說明理由，在首次開庭前提出。回避事由在首次開庭后知道的，可以在最后一次開庭終結(jié)前提出。

第三十六條

仲裁員是否回避，由仲裁委員會主任決定；仲裁委員會主任擔(dān)任仲裁員時，由仲裁委員會集體決定。

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（1）宣布開庭。（2）宣布仲裁庭組成人員。（3）核實雙方當(dāng)事人，第三人及其代理人的身份：申訴人自然人的姓名，性別，出生時間，民族，住所地（查驗居民身份證）；法人或其他組織的名稱，住所地，法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名，職務(wù)，（查驗企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本，事業(yè)單位登記證等，法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的身份證明）；委托代理人：律師的姓名，工作單位，職務(wù)及代理權(quán)限（查驗授權(quán)委托書，律師事務(wù)所公函，律師執(zhí)照）；其他公民的姓名，性別，職業(yè)或工作單位及職務(wù)，住所地，與當(dāng)事人有無近親屬關(guān)系及代理權(quán)限（查驗授權(quán)委托書，居民身份證）；被訴人：同上委托代理人：同上第三人：同上委托代理人：同上（4）上述人員經(jīng)本庭核實，符合法律規(guī)定，可以參加本案仲裁活動。（5）宣布當(dāng)事人在庭審活動中的權(quán)利和義務(wù)在我們現(xiàn)實生活當(dāng)中，目前我們國家對勞動方面的仲裁是有非常明確的規(guī)定的，首先勞動者如果和用人單位之間的矛盾沒有辦法通過協(xié)商的方式來

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仲裁員回避由仲裁委員會主任決定，仲裁委員會主任擔(dān)任仲裁員時，由仲裁委員會集體決定。在進(jìn)行調(diào)查案件的過程中，當(dāng)事人是有權(quán)在首次開庭前提出回避申請，但需說明理由；原仲裁員因回避而重新選定或指定新仲裁員后，當(dāng)事人可以請求已進(jìn)行的仲裁程序重新進(jìn)行，但是否準(zhǔn)許，需由仲裁庭決定；當(dāng)然，仲裁庭也可以自行決定。仲裁員回避的形式有哪些？仲裁員回避的形式如下：1、申請回避。當(dāng)事人認(rèn)為仲裁員有理由回避，有權(quán)申請仲裁員回避。當(dāng)事人申請回避的，應(yīng)當(dāng)說明理由，并在首次開庭前提出。第一次開庭后知道回避原因的，可以在最后一次開庭結(jié)束前提出。當(dāng)事人的回避申請可以書面或口頭提出；2、自己回避。自我回避是指仲裁員認(rèn)為自己有法定的回避理由，因此主動提出回避請求。仲裁員自行回避的，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會提出。仲裁員是否回避，由仲裁委員會主任決定；仲裁委員會主任擔(dān)任仲裁員時，由仲裁委員會集體決定?！吨腥A人民共和國仲裁法》第三十五條當(dāng)事人提

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仲裁結(jié)果是由仲裁員決定的嗎

是由仲裁委員會和法院共同裁定的。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。一、申請勞動仲裁要去單位所在地嗎可以在勞動合同的履行地申請仲裁。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

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一、仲裁過程中哪些仲裁員回避①是案件當(dāng)事人或當(dāng)事人、代理人的近親屬;②與案件有利害關(guān)系;③與案件當(dāng)事人或代理人有其他關(guān)系，可能影響案件公正審理;④私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的;⑤對承辦的案件先提供過咨詢的;⑥現(xiàn)任當(dāng)事人法律顧問或代理人或曾任法律顧問離任后不滿2年的;⑦與當(dāng)事人或其代理人在同一單位工作且離開后不滿2年的;⑧為本案當(dāng)事人推薦、介紹代理人;⑨擔(dān)任過本案或與本案有關(guān)聯(lián)案件的證人、鑒定人、勘驗人、辯護(hù)人、訴訟代理人;⑩其他可能影響公正審理的事項。二、申請仲裁員回避有哪些程序(1)回避申請的提出時間。仲裁員自行回避的提出時間，法律無明文規(guī)定。對當(dāng)事人申請仲裁員回避的時間，則是有時間限制的。這種時間限制與訴訟時效期間是不同的，在法理上稱之為除斥期間，即當(dāng)事人必須在法律規(guī)定的期間行使權(quán)利，期間屆滿后，當(dāng)事人不行使權(quán)利，權(quán)利即消滅。因此當(dāng)事人若未在上述期間內(nèi)提出

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仲裁是否能申請仲裁員回避

仲裁員有下列情形之一的，當(dāng)事人可以申請其回避：是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；與本案有利害關(guān)系的；私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。工傷賠償爭議開庭后可以申請仲裁員回避的情形有哪些（一）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；（二）與本案有利害關(guān)系的；（三）與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；（四）私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。無論工傷事故造成的損傷程度是怎樣的，最終的賠償金都要根據(jù)員工的實際情況計算。例如最終計算下來的賠償金如果高于8萬元，按照實際損失賠付即可，而且，用人單位只需要支付停工期間的工資和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，其他的賠償是社保部門承擔(dān)的，沒有工傷保險的除外。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十三條仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者

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勞動爭議調(diào)解仲裁法增設(shè)首席仲裁員

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》總結(jié)實踐經(jīng)驗，在基本維持現(xiàn)行勞動爭議仲裁組庭的基礎(chǔ)上，對一些重要環(huán)節(jié)進(jìn)行了完善：一是維持現(xiàn)行仲裁庭制度，并增設(shè)首席仲裁員。規(guī)定勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。二是提高了對仲裁庭組庭時間的要求。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起七日內(nèi)組成仲裁庭?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》將此規(guī)定調(diào)整為，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。

2023-04-25

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當(dāng)事人可以申請仲裁員回避嗎，如何申請仲裁員回避

當(dāng)事人可以申請仲裁員回避，仲裁員又可以自行回避。仲裁員的回避是指仲裁員具有可能影響案件公正裁決的情形后，依照法律的規(guī)定，自行申請退出仲裁庭，或者根據(jù)當(dāng)事人的申請退出仲裁庭?；乇苤贫仁侵俨弥贫鹊幕局贫戎?，仲裁機(jī)構(gòu)實行回避制度，是保障當(dāng)事人平等行使權(quán)利，保證仲裁員公正處理案件的一項重要制度。規(guī)定回避制度的意義正在于避免仲裁員的徇私舞弊、枉法裁決情況的出現(xiàn)，以保證仲裁裁決的公正性。（一）回避的理由回避的理由又稱回避的條件或原因，亦即符合哪些條件才構(gòu)成自行回避或申請回避的法定事由。各國仲裁法對回避的事由一般都作了列舉性的規(guī)定。我國《仲裁法》第三十四條規(guī)定，仲裁員有下列四種情形之一的，必須回避，當(dāng)事人也有權(quán)提出回避申請：1、是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬；2、與本案有利害關(guān)系；3、與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的；4、私自會見當(dāng)事人、代理人、或者接受當(dāng)事人、代理人的請客

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仲裁員的回避與更換如何規(guī)定

仲裁員的回避與更換1、回避對象：仲裁員2、回避理由：a、是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬;b、與本案有利害關(guān)系;c、與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的;d、私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。3、回避方式：自行回避、申請回避4、回避決定：仲裁員——主任;主任——仲裁委員會5、回避的后果：a、重新選定或者指定仲裁員(按照仲裁法程序)b、已經(jīng)進(jìn)行的程序是否重新進(jìn)行：當(dāng)事人可申請，由仲裁庭決定;仲裁庭也可以自行決定。(對比：民訴中回避不會導(dǎo)致已經(jīng)進(jìn)行的程序重新進(jìn)行)6、仲裁員的更換

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首席仲裁員的選擇我國仲裁法規(guī)定了首席仲裁員或獨(dú)任仲裁員的兩種確認(rèn)方式：一、由雙方當(dāng)事人共同選定;二、若雙方當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)未能共同選定首席仲裁員，則由仲裁委員會主任指定。但實踐中各方當(dāng)事人在發(fā)生爭議而提請仲裁時的不同利益與立場，往往很難達(dá)成共識來選定一名首席仲裁員。事實上首席仲裁員一般情況下都由仲裁委員會主任指定，這就很難體現(xiàn)仲裁制度當(dāng)事人意思自治的優(yōu)點。而且由仲裁委員會主任做主指定仲裁案件在實質(zhì)問題上的決策者和實現(xiàn)仲裁公正的首要決定因素——首席仲裁員，缺乏足夠的透明度，暗箱操作程度較大。為保證仲裁的公正性和充分體現(xiàn)仲裁的意思自治原則，有必要在仲裁規(guī)則中，細(xì)化并規(guī)定共同選定首席或獨(dú)任仲裁員的具體程序。若由當(dāng)事人共同選定首席或獨(dú)任仲裁員，首先考慮由當(dāng)事人直接協(xié)商選定，這種方式比較迅速，但也很難做到，原因上文已述;其次，由當(dāng)事人雙方在仲裁員名冊中分別選定5至8人做首席或獨(dú)任仲裁員，并按先后

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一、裁決書是仲裁委員會開會決定還是由仲裁員個人決定是由仲裁委員會和法院共同裁定的。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：第一類、申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?1)勞動仲裁申請書(詳細(xì)陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供；(2)申請人身份證明及復(fù)印件；(3)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提

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一、仲裁員是否需要回避依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，在一定的情形下，仲裁員是需要回避的，例如是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬;與本案有利害關(guān)系等。《中華人民共和國仲裁法》第三十四條仲裁員有下列情形之一的，必須回避，當(dāng)事人也有權(quán)提出回避申請:(一)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬;(二)與本案有利害關(guān)系;(三)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的;(四)私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。第三十五條當(dāng)事人提出回避申請，應(yīng)當(dāng)說明理由，在首次開庭前提出?；乇苁掠稍谑状伍_庭后知道的，可以在最后一次開庭終結(jié)前提出。二、勞動仲裁的流程怎樣實際中，發(fā)生勞動爭議申請勞動仲裁時，要按照以下流程：1、提交申請書當(dāng)事人申請勞動仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。2、申請被受理仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定，決定受理的，

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我國仲裁法第三十四條規(guī)定：“仲裁員有下列情形之一的，必須回避，當(dāng)事人也有權(quán)提出回避申請：(一)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬;(二)與本案有利害關(guān)系;(三)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的;(四)私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。當(dāng)事人在仲裁中提出仲裁員回避，首先要在規(guī)定的期限內(nèi)提出，根據(jù)仲裁法的規(guī)定，開庭審理的案件，對仲裁員提出回避應(yīng)在仲裁庭首次開庭前提出，回避事由在開庭后才知道的，應(yīng)在仲裁庭最后一次庭審終結(jié)前提出;書面審理的案件，法律未規(guī)定當(dāng)事人對仲裁員提出回避申請的時限，從實踐中看，當(dāng)事人可以在實體答辯前提出仲裁員回避。其次，當(dāng)事人要在提出的回避申請中說明理由并附具相應(yīng)的證據(jù)。仲裁員是否回避由仲裁委員會主任決定。申請仲裁員回避是當(dāng)事人享有的一項重要權(quán)利,也是保證仲裁員獨(dú)立公正的重要保障。當(dāng)事人應(yīng)積極正當(dāng)?shù)匦惺惯@一權(quán)利。除了上述法律規(guī)

2023-05-01

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